İş uyuşmazlıklarının yargı yetkisi, iş uyuşmazlıklarının dikkate alınması ve çözülmesine yönelik yetkilerin belirli bir mahkemenin idaresine devredilmesini belirleyen bir özelliktir. Sonuç olarak, ihlal edilmiş iş haklarını korumak için hangi otorite ile iletişime geçmeniz gerektiğine karar vermenizi sağlar.
Nasıl biri
Mevcut sivil süreç teorisinde, iş uyuşmazlıklarının yetkisi bölgesel ve aşiretlere bölünmüştür. Bu tür konularla ilgili olarak, ataerkillik, hangi belirli kategorilerin barış adaletinin, bölge mahkemesinin ve aynı zamanda Rusya Federasyonu'nun kurucu birliği veya adaletinin yetkisi dahilinde olduğunu belirlemenizi sağlar. İş uyuşmazlıklarının bölgesel yargı yetkisi, belli bir sulh hakimi veya mahkemenin yetkisi dahilinde olan belirli bir bölgeye bağlı olarak, tek bir seviyedeki mahkemeler arasındaki görüşlerini dikkate alır.
genel
Bu tür konuların neredeyse tüm kategorileri bölge mahkemesinin yetkisi dahilindedir ve buradaki tek istisna, grevin yasadışı olarak tanınmasına ilişkin yargılamadır.
Daha önce, iş ilişkilerinden kaynaklanan davalar varsa, hakimlerin yeterliliğinin bir parçası olarak iş uyuşmazlıklarının yargı yetkisi için mevcut yasalar ve bir istisna olarak, sadece işyerinde iadesi ya da toplu iş meselelerinin çözülmesi gibi durumlar dikkate alınmıştı. Ancak, böyle bir kural 2008 yılında yürürlüğe girmiştir.
Bugüne kadar, barışın adaleti tarafından kabul edilen tek istisna, tahakkuk eden ancak ödenmeyen ücretlerin geri kazanılmasıyla ilgili iş uyuşmazlıklarının yargı yetkisinin yanı sıra, tatil ücreti miktarı, işten çıkarma sürecinde yapılan ödemeler veya kredilendirilen diğer miktarlardır. Çalışana.
bölgesel
Burada her şey son derece basittir, çünkü hemen hemen tüm durumlarda bir bölge mahkemesine dava açılmalıdır. Ücretlerin geri kazanılmasıyla ilgili iş ihtilaflarının yargı yetkisini sağlayan tek tartışmalı mesele, hangi bölge mahkemesinin bildiri sunması gerektiğidir. Genellikle bir işverenin belirli bir şehirde kayıtlı olması, çalışanı başka bir yerde çalışırken üçüncü sırada kayıtlı olması gerekir.
İş haklarının korunması iddiasıyla ilgilenecek olan otoritenin belirlenmesi oldukça önemlidir. Bir hak talebinde bulunmak için izin verilen azami sürenin, çalışanın işçi haklarının ihlal edildiği andan itibaren üç ayı geçemez. İşten çıkarmalarla ilgili ihtilaflarda mahkemelere olası temyiz süresi sadece bir ay.
Davalı ya da davalının kaldığı yerde
Çeşitli hukuk hukuku ihtilaflarının (işçilik dahil) bölgesel yargı yetkisinin genel kurallarına uygun olarak, davalının ikamet ettiği yerde dava açılmalı, bulunduğu yerdeki mahkeme ile belirli bir kuruluş aleyhine dava açılmalıdır. Başka bir deyişle, bu gibi durumlarda, davacının ikamet ettiği yerdeki iş ihtilaflarının yargı yetkisi sağlanmamıştır ve bu dikkate alınmalıdır.
Bu durumda, ikamet yeri tescili için adres sağlarken, örgütün bulunduğu yer tüzel kişilik olarak tescil edildiği adresdir.Bazı uzmanların, vatandaşın ikamet ettiği yerin tescil yeri olarak yanlış tespit edildiğine dikkat çekmekte fayda var, çünkü ilki, bir kişinin yasal olarak işgal ettiği ve esas olarak veya sürekli olarak ikamet ettiği, kuralları karşıladığı herhangi bir konut Yargı yetkisinin dağıtıldığı.
Uygulamadaki bireysel iş uyuşmazlıklarının yargı yetkisi, talebin yine de doğrudan kayıt yerine getirilmesi gerektiğini, çünkü yasal olarak bir kişinin belirli bir adreste kayıtlı olması durumunda, o zaman orada yaşadığını ve başkalarının umursamadığını ortaya koymaktadır. Bütün bunlar, davalının ve davacının çıkar dengesiyle ilgili bazı sorunlar yaratmaktadır.
Ya da davalının ikameti bilinmiyorsa?
Genellikle davacının davalının (bireysel) ikamet ettiği yeri bilmemesi veya Rusya Federasyonu topraklarında yaşamadığı anlaşılmaktadır. Örneğin, iş ihtilafları davalarının yargı yetkisi, davalının kayıt altına alındığı durumları öngörür, ancak aynı zamanda yeni bir adrese kaydolmak için vakti olmadı.
Bu gibi durumlarda, mevcut mevzuat, kişinin veya malının bulunduğu yerde bir talebin dosyalanmasını sağlar ve ayrıca Rusya Federasyonu'ndaki son ikamet yerinde de yapılabilir. Bu durumda, bireysel iş ihtilaflarının yetki alanlarının bilinen son ikamet yerinin tescil yeri olarak kabul ettiği, mülkün bulunduğu yerin çeşitli gayrimenkullere referansla en iyi şekilde belirlendiği doğru bir şekilde anlaşılmalıdır.
Temsilcinin bulunduğu yerde
Görevlerinizi belirli bir temsilci ofisinde veya bir tüzel kişiliğin şubesinde yaptıysanız, bu durumda, ihlal edilen işçi haklarının restorasyonu için bir temsili temsilci ofisi veya şubesinin bulunduğu yerde yapılmalıdır. İş uyuşmazlıklarının yargılanmasını öngören norm ifadelerine özel dikkat gösterilmelidir. işte iyileşme ve diğer benzer konular. Herhangi bir temsilci ofisi veya şubesiyle hiçbir ilişkiniz yoksa, dava doğrudan şirketin tescil edildiği yerde yapılmalıdır.
Birkaç iş anlaşmazlığı
Oldukça sık, son zamanlarda, örneğin, işverenin ikamet ettiği yerin Moskova’da olduğu, ancak davacının oraya gitmek istemediği durumlarla karşılaşabilirsiniz, çünkü yolculuk ona oldukça pahalı ve zaman alıcıdır. Böyle bir durumda, iş uyuşmazlıklarının bölgesel yargı yetkisi, onu başka şehirlere dönüştürmenin mümkün olacağı bazı hileler sağlar.
Yürürlükteki yasaya uygun olarak, bir kişinin bulunduğu yer veya ikamet konusu ile ilgilenen bir mahkemede farklı yerlerde bulunan veya farklı yerlerde bulunan birkaç sanık aleyhine bir dava açılabilir ve davacı seçim yapabilir. Bu norm, hangi mahkemeye başvuracağınızı bağımsız olarak - sanıkların ikamet ettiği yer veya yerde seçmek ve buna göre sizin için daha uygun olanı seçmek için bir fırsat sağlar.
Bu ne kadar alakalı?
Bu yöntemler, en büyük sorunları çözmek için büyük şehirler arasında uçmak istemeyen modern “arbitraj” tarafından sıklıkla kullanılır. Bu durumda, iş uyuşmazlıklarının dikkate alınması konusundaki yetki alanını değiştirmek için, istenen şehirde bulunan belirli bir kuruluşla özel bir garanti anlaşması eklenir ya da tedarik sözleşmesine katılır ve bundan sonra davalıya oradan uçması gereken bu bölgedeki mahkemeye dava açabilirsiniz.
Aynı zamanda, böyle bir şemayı iş uyuşmazlıklarında kullanmanın o kadar kolay olmadığını belirtmekte fayda vardır, çünkü bazı üçüncü şahısların, işverenle şirket çalışanı arasındaki iş mahkemelerinin yargı yeterliliğine bağlı olarak iş ilişkilerinin çözümüne dahil edilmesinin zor olduğunu unutmamak gerekir.İşçi ihtilafları başlangıçta işveren ve onun alt tarafı arasında oluşur, ancak her bir özel durumun özelliklerini göz önüne alırsak, benzer bir fırsat bulabiliriz.
Nasıl yapılır?
Oldukça sık, örneğin, iş ilişkileri olgusunun kurulması konusundaki işlemlerin çözümlenmesi sürecinde yapılması gerektiği ortaya çıkmaktadır. Örneğin, belirli bir işveren tarafından çalışmanıza izin verilir, ancak aynı zamanda başka bir kuruluşun topraklarında çalışma yapmakla meşgul olursunuz. Bu durumda, bir iş ilişkisinin gerçeğini bir kerede iki işverenle eşzamanlı olarak belirleyen ve onları otomatik olarak eş-sanık haline getirecek bir gereklilik sunmak mümkün olacaktır. Bu olasılık nedeniyle, iş ihtilaflarının yargı yetkisi ve yargı yetkisi önemli ölçüde artar ve bu da sizin için birçok fırsat sunar.
Aynı zamanda, tecrübeli bir avukata danışmak, bunu özellikle sizin durumunuza uygulamanın ne kadar gerçekçi olduğu konusunda önceden daha iyidir.
İş sözleşmesinin yerine getirildiği yer
İş uyuşmazlıkları için yetki alanı sağlayan birkaç özellik daha var. Örneğin, Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu, iş sözleşmesinin yürütüldüğü yerde doğrudan iş haklarının savunulmasında dava açma imkanı sunmaktadır. Belirlenmiş standartlara uygun olarak, yürütülmesi için belirli bir yerin belirtisi ile hazırlanan sözleşmelerden doğan tüm talepler, gerektiğinde o yerde bulunan mahkemeye getirilebilir.
Bu yaklaşım çoğu zaman modern avukatlar tarafından kullanılır, ancak herkes nasıl doğru şekilde uygulanacağını anlamaz, çünkü pek çok çözülmemiş sorun vardır. Örneğin, çoğu, işçi işlevlerini yerine getirmek için ne kadar spesifik bir yerin belirtilmesi gerektiğini anlamıyor. Yürürlükteki yasaya göre, işverenin, çalışanının çalışmasının gerçekleştirileceği tam adresi sağlaması gerekli değildir. Aynı zamanda, pek çok uzman bu açıklamaların belirtilmesinde ısrarla tavsiye bile etmemektedir, çünkü bu durumda işveren işçiyi işyerine aynı yerde bile başka bir adreste işyerine transfer etme şansını otomatik olarak kaybeder.
kâğıt
Dokümantasyon koleksiyonu, denemeye hazırlanmanın en önemli adımlarından biridir. Herkes gerekli belgelerin bir listesini derlemenin ve tam olarak sunmanın ne kadar önemli olduğunu herkesin doğru anlayamadığından, aksi halde durumunuz en baştan başarısız olabilir.
Öncelikle, işveren tarafından herhangi bir belgenin imhasına karşı koruma sağlamanıza izin vermesi için belgeleri toplamanız gerekir. Özellikle bu anlamda, bir çalışma kitabı iş tecrübenizle ilgili tüm bilgileri içerdiğinden değerlidir. Genellikle işveren, çalışanlarının işgücü faaliyetlerinin yürütülmesi ile ilgili tüm belgeleri basitçe imha eder ve bundan sonra herhangi bir sorumluluk üstlenmez.
Ayrıca, belgelerdeki olası değişikliklerden korunmalıdır. Örneğin, bir iş sözleşmesi ne sıklıkta imzalanır ve sayfa numaralandırılır? Modern hukukçu pratikte, bu tür vakalar ortaya çıkmaz; bu, içindeki sayfaları veya içeriğin kendisini hiçbir risk almadan değiştirmenize olanak sağlar.
Diğer şeylerin yanı sıra, belgeler en güçlü kanıtı oluşturur. İş haklarının korunmasını sağlamak için mahkemeye dava açmayı planlıyorsanız, gerekli tüm belgeler talep beyanına eklenmelidir. Tabii ki, bazı durumlarda, ilgili kanıtları uygulamadan bile bir şikayet yazabilirsiniz, ancak yine de gereksinimlerinizi onlarla birleştirirseniz, davanın dikkate alınması çok daha hızlı ve daha verimli olacaktır.
Tabii ki, yukarıda belirtilenlerin hepsi yalnızca sahtekâr işverenlerle olan tartışmalı meseleleri çözerken ilgilidir, ancak her durumda, önceden güvenli bir şekilde oynamak her zaman daha iyidir.
Hangi belgeler gerekli?
Öncelikle bir iş sözleşmesi ve iş tanımı almanız gerekir. Elinizde bu kopyalar yoksa, önce onları almalısınız. İş sözleşmeniz sayesinde, bir iş ilişkisinin oluşumunu, iş yerinizi, iş sorumluluklarınızı ve iş görevlerinizin başlama tarihini doğrulayabilirsiniz.
Çalışma kitabının onaylı bir kopyasını almak da çok güzel, çünkü “iş gününe uygun” diyerek, iş ilişkisinin ve işvereninize verdiğiniz pozisyonun durumunu doğrulamanızı sağlayacak. İşveren aslını “kaybeder” ve yirmi yıllık iş tecrübesini gösterebilir.
Sertifika 2-NDFL, bir iş ilişkisinin gerçeğini doğrulayan başka bir belgedir, ancak içerdiği en önemli bilgi, maaşınızın büyüklüğüdür, yani ortalama kazançların doğru hesaplanmasını sağlar. Mümkün olan en uzun süre için böyle bir sertifika almak en iyisidir.
Diğer şeylerin yanı sıra, oldukça önemli bir belge, sizi işe alma emridir. Modern uygulamada, maaşın büyüklüğünün iş sözleşmesinde açıkça tanımlanmadığı, ancak aynı zamanda kişinin işe alınma sırasına dahil olduğu durumlar da vardır.
