İş ilişkisinde önemsiz ve özellikle önemli olmayan konular var. Örneğin, çalışanlara temel izin verme sırası. Çözeltinin tüm nüansları, Art. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 123’ü. Birçok işletmede hükümleri daha sonra açıklanır. Evet, ne günah gizlemek için, bazen böyle bir makalenin varlığını tamamen unuturlar. Ama boşuna. Takımda hiçbir anlaşmazlık olmaması, patronlara hakaret etmesi için icat edildi. Bakalım hangi sanat. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 123’ü. "Tatil Takvimi" - genellikle personel memurları arasında denildiği gibi.
Basit kelimelerde temel anlam
Sanatın tüm metninden bahsetmeye kesinlikle değmez. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 123’ü. Herkes İş Kanunu'nda bulacaktır. Belge gizli değil. Herhangi bir vatandaşın ne hakkında olduğunu anlaması için içeriğinin temel anlamını açıklayacağız.
İş kolektifleri farklı. Bunlardaki çalışma koşulları da bazı özelliklerde farklılık gösterir. Ayrıca, insanlar sürekli zamanın dağılımını etkileyen kişisel durumlara sahiptir. Mad. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 123'ü, gelecek yılın (yıl) tatil dönemlerinin çalışanlar arasında kendilerinin ve iş sürecinin zarar görmemesi için dağıtılması gerektiğini söylüyor. Herhangi bir sitenin bir ay boyunca maruz kalacağı durumlara izin vermemeliyiz, herkes dinlenmeye gidecek. Bu nedenle, dönemin başlamasından iki hafta önce, bir sonraki tatil günlerinin hiç kimsenin acı çekmemesi için dağıtılması önerilmiştir. İnsanlar geziler veya başka kişisel etkinlikler planlayabilir. O zaman hiçbir suç ortaya çıkmaz. Tatilden çok önce, işçi, yönetimin ilgili başvuruyu ne zaman imzalayacağını ve parayı ödeyeceğini bilir. Uygun bir şekilde katılıyorum. Ama bu sadece bir teori.
Sanatın uygulanmasının organizasyonu. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 123'ü
Aslında, personel memuru formalitelere uymak için çok çalışmak zorundadır. Özellikle büyük takımlarda. İnsanların isteklerini göz önünde bulundurmak için önceden bir program oluşturmak gereklidir, ancak şirketi kapatma riskine maruz bırakmayın. Bu kolay bir iş değil. Daha sonra, sendika örgütü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesinin 1. kısmı) ile istenen zamanlamayı kabul etmelisiniz. Kural olarak, bu organın başkanı belgeyi onaylar. Ancak bazı kolektiflerde, bir sendika örgütü toplantısında onaylamak gelenekseldir. Bu da yasaktır. Anlaşma olması önemlidir. Bundan sonra tatil programını lider tarafından onaylamak gerekir. Bunun için uygun bir sipariş (ler) verilir. Belge resmi, bağlayıcıdır. Ancak pratikte her zaman korunmaz. Her şey takımdaki duruma, orada çalışan insanlara bağlı. Evet ve programdan sapabileceğiniz bazı durumlar, bizim tarafımızdan açıklanan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun makalesinde belirtilmiştir.
Belgenin hazırlanması için tarihler
Makalemizin ilk kısmı, takvimin bir sonraki yılın başlamasından iki hafta önce tamamen hazırlanması gerektiğini belirtir. Genellikle takvim ile aynı zamana denk gelir. Kabaca sayabilirsiniz. 2016 yılında ödenen tatil takvimi 16 Aralık 2015 tarihine kadar onaylanmalıdır. Böyle bir emrin tescil tarihi (sipariş) olması gerektiği anlaşılmaktadır. Kural olarak, çalışanlar bu yazıya imzaları altında tanıtılmaktadır. Nitekim, 123. maddede, çalışanın bir sonraki tatilin başlangıç günü hakkında iki hafta içinde uyarılması gerektiği belirtilmektedir. Personel görevlileri kurnazdır, onlara uygun olduğunda imza toplarlar. Çalışanın dinlenme zamanının geldiğini hatırlaması önerilir. Buna rağmen unutan az kişi var!
Tatil başlangıç tarihine göre hassaslaştırın
Tanımlanan belgeyle kimin karşılaştığını hatırlıyor. Tablo, çalışanın ne zaman rahatlamak istediğini gösterir.Örneğin, Temmuz ayını al. Ancak bir kişi hem ayın başında hem de sonunda tatil isteyebilir. 31 Temmuz'da yola çıksa bile, ihlal olmayacak. Ancak eylül ayında (ilk kişi yürürken), ikincinin dönüşü gerçekleşecek. Beklemek zorunda kalacak. Bu tür sıkıntılardan kaçınmak için, tatil başlangıcının kesin tarihini belirtmeniz önerilir. Bu, insanların yakından çalıştığı ve birbirine bağımlı olduğu büyük iş kolektifleri için geçerlidir. Aksine, herkesin birlikte dinlendiği zamanlar vardır. Örneğin, mevsimlik üretimde. Bekçiler ayrılır ve gerisi tatile gider. Bu da normal, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu ihlal edilmedi.
Sanatın 4. Bölümünün Özellikleri. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 123'ü
Tatil takviminin ihlal edildiğine bakalım. Herkes, kimsenin itiraz etmemesi halinde, sözleşmeyle belgenin hükümlerinden biraz sapabileceğinizi anlıyor. Ancak resmi olarak ihlal edildiği durumlar vardır. Bu şartlar, maddenin 4. bölümünde belirtilmiştir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 123’ü. Program dışı izin gerektiren bir çalışan lehine idare tarafından göz önünde bulundurulması gereken durumlar vardır. Birçok tercihli vatandaş kategorisi vardır. Federal yasalarda tanımlanmıştır. Mesela ordunun eşleri ilerlemeli. Ne de olsa, dinlenmeleri eşin hizmetine bağlı. Eşleri ile aynı anda izin verilir. Doğal olarak, destekleyici bir belgenin varlığında. Gelecek babalar aynı avantajlardan yararlanırlar. İdarenin dinlenmelerini eşin doğum zamanında (veya sonrasında) planlaması önerilir. Küçükler kendilerini rahat hissettiklerinde yürürler. Belgemizi derlerken bu durumu dikkate almaya çalışıyorlar. Başka yararları da var.
Anlaşmazlık Çözümü
Bazen çalışan, işletmenin yönetiminin inatçılığı ile karşı karşıya kalır. Zamanlamaya izin vermek istemiyorsanız şikayet ediniz. İş uyuşmazlıklarının ya da mahkemenin çözümü için komisyona başvurmalısınız. İş Kanunu ile hakları korunan çalışanın yanında olacaklar. Her ne kadar uygulamada bu tür durumlarda oldukça nadirdir. İdare tüm tartışmalı meseleleri dünyaya çözmeye çalışıyor. Neden hiçbir şey üzerinde skandal yaratmıyor? Açıklanan makale, vatandaşın dinlenme hakkını korumak amacıyla İş Kanunu'na dahil edilmiştir. Aslında, hem çalışan hem de yönetici için faydalıdır. Sadece hükümlerine dikkatlice uymamız gerekiyor.
