Güvenli ve konforlu çalışma koşulları her işverenin ne için çaba göstermesi gerektiğidir. Ancak, zararlı ve tehlikeli faktörlerin etkisinin olmayışı, otomatikleştirilmiş işlemlerin ve mükemmel kişisel koruyucu ekipmanın yoğun şekilde kullanılmasına rağmen, her üretimde mümkün değildir. Çok sık, tüm kural ve standartlara tabi olsa bile, iş yaralanmaları ve kazalar. Bunun nedeni insan faktörü, dikkatsizlik, güvenlik önlemlerinin ihmal edilmesi vb.
Prosedüre nasıl uyulacağı, endüstriyel kazaların soruşturmasının zamanlaması ve bunlarla ilgili hangi durumlarla ilgili olacağı hakkında.
İşveren Sorumlulukları
Başlangıçta, işyerlerinde güvenliği sağlama konusunda kendisine verilen yükümlülükleri yerine getirememe konusunda ciddi bir sorumluluk üstlenir. Yani, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, işveren şunları yapmalıdır:
- çalışanlarının teknolojik işlemlerde, yapıların, binaların, ekipmanların ve üretimde kullanılan araç, malzeme ve hammaddelerin çalışmasında güvenliğini sağlamak;
- çalışanlar için sertifikalı toplu ve kişisel koruyucu ekipman kullanın;
- çalışanlarını güvenli çalışma yöntemleri, ilk yardım sorunları konusunda eğitmek, çalışanları eğitmek ve işçiliği koruma konusundaki bilgileri test etmek;
- brifing vermek (tanıtım, birincil, tekrarlanan, hedeflenmemiş, programlanmamış);
- Bir SOUT'yi zamanında ve tam olarak yürütmek;
- zorunlu periyodik ve ön tıbbi muayenelerin yapılması;
- Varsa, endüstriyel kazaların kayıt ve soruşturma şartlarına uyun.
Hangi vakaların dikkate alınması ve araştırılması gerekir?
Rusya Federasyonu iş mevzuatına göre, işverenlerin görevlerini yerine getirirken işverenlerin üretim süreçlerinde yer alan diğer çalışanlara ve görevlerini yerine getirirken veya talimatlarıyla veya emeğiyle ilgili başka herhangi bir iş yaptıklarında meydana gelen kazalar soruşturmaya ve müteakip muhasebeye tabi tutulur. ilişkiler. Bu kategorilere mensup insanların çevreleri kanunla tanımlanmaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227. maddesi).
Ciddi bir kazayla ilgili bir soruşturma başlatılmadan önce (şartlar aşağıda belirtilmiştir) veya küçük bir olayla ilgili olarak, bunun oluşması için belirli şartların olduğu açıkça anlaşılmalıdır. Kapsamlıdırlar ve Rusya Federasyonu Çalışma Kodunda sunulurlar.
Bir fabrikada meydana gelen olay ne zaman kabul edilir?
Öngörülen şekilde ve belirli bir süre boyunca, diğer kişilerin, sıcak çarpmalarının ve yanmaların, donma, şimşek, radyasyon, elektrik çarpması, boğulma, böceklerin neden olduğu zarar gibi yaralanmalar veya bedensel yaralanmalar sonucunda çalışanlar sonucunda olayları araştırılır ve dikkate alınır. ve (veya) yapıların, binaların, patlamaların, kazaların, doğal afetlerin ve diğer acil durumların tahrip olması sonucu hayvanlar. Ayrıca, geçici veya kalıcı bir engellilik veya mağduru bir iş yerinden diğerine devretme ya da ölüme neden olmaları gerekir. Tanınan koşullar, meydana gelirlerse işle ilgili yaralanmalar olarak kabul edilir:
- çalışma süresi içerisinde ve işverenin alanında (iş alanı) veya işyerinde;
- İşverenin taşımacılığını takip ederken veya bazı durumlarda işyerine ve kişisel iş gezilerine özel
- vardiyada veya bir gemide çalışırken (nehir, deniz, hava) vardiya arasında dinlenme sırasında;
- Diğer yasal işlemlerin yerine getirilmesinde, eğer iş ilişkileri tarafından sağlanmışlarsa veya işveren çıkarlarına işlenmişlerse.
İşveren Sorumlulukları
Acil bir durumda, işverenin belirli bir durumda ne kadar uzun süre çalışacağını hatırlamanın önemi de dahil olmak üzere belirli bir eylem sırasını izlemesi önemlidir. Aynı zamanda, kanunla kendisine bir dizi görev verilmektedir:
- yaralı kişiye ilk yardımın derhal düzenlenmesi ve gerekirse bir tıbbi kuruma teslim edilmesi;
- bir acil durumun veya başka bir acil durumun daha da gelişmesini önlemek için acil önlemlerin alınması;
- komisyon gelinceye ve kazanın araştırılması için son tarih sayılmaya başlanıncaya kadar, durumun gerçekleştiği haliyle, mümkün olduğunda ve diğer kişilerin sağlığına ve hayatına tehdit oluşturmayacak şekilde durumu korumak için;
- mümkünse fotoğraf veya video çekerek neler olduğunu kaydedin, diyagramlar çizin, vb.
- Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu uyarınca devlet kurum ve kuruluşlarını bilgilendirmek;
- Durumu derhal ve niteliksel olarak incelemek, zamanında ve Rusya Federasyonu mevzuatına uygun bir kaza soruşturması yapmak için gerekli tüm önlemleri almak.
Tüm bu eylemler derhal, derhal ve verimli bir şekilde gerçekleştirilmelidir.
Bir kazayı ne zaman ve nerede bildirmelisiniz?
Kaza soruşturmasının sadece terimi değil, işverenin ilgili devlet yapılarına bildirmek zorunda kaldığı süre de önemlidir. Birkaç durum olabilir. Bu nedenle, eğer kaza meydana gelmiş bir gruba (2 kişiden fazla) veya şiddetli veya ölümcülse, işverene yerleşik biçimde bildirmek için bir gün verilir: ilgili yürütme makamı (federal), denetleme yetkisine sahip iş kanunlarına uygunluk, savcının ofisi, yerel makamlar, sendika komitesinin toprak birliği. Bu listeyi derlerken, kazanın niteliği birçok bakımdan göz önünde bulundurulmalıdır: zehirlenme, kaza vb.
Komisyon oluşumu
Uygulanacak prosedürün ve kazanın incelenmesi için son tarihin gözetilmesi amacıyla özel bir komisyon oluşturulur. Hemen işveren veya temsilcisi tarafından en az üç kişi oranında yaratılır. Komisyonun bileşimi, bir işçi koruma uzmanı veya görevlerini uygun siparişte veya siparişte sendika temsilcisine atanmış bir kişiyi içermelidir. İşveren tarafından yönetilir ve bazı durumlarda Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından tanımlanmışsa, bu faaliyet alanını denetleyen ilgili yürütme otoritesinden bir yetkili olabilir. Komisyonun diğer eylemleri genellikle spesifiktir ve büyük ölçüde spesifik koşullara bağlıdır. Bu süreç, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu, özellikle 229. madde ile düzenlenmektedir.
Hafif kaza incelemesi süresi
Prosedürün zamanlaması kazanın niteliğine bağlıdır. Bu nedenle, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu uyarınca, mağdurların sağlıklarına küçük zararlar vermesi durumunda, soruşturma için 3 gün ayrılmaktadır. Bunlar, özellikle, sakatlığın geçici olarak kaybolduğu durumları (en fazla 60 gün) içerir. Her doktor ciddiyeti belirleyemez, ancak yalnızca özel bir klinik ve uzman komisyonu belirleyebilir.
Ağır kazalar
Bir veya daha fazla çalışanın ağır şekilde yaralanması veya ölümle sonuçlanması durumunda ciddi kazaların araştırılması için son tarih 15 güne uzatıldı. Bazen bir nedenden ötürü çalışan istemez veya işvereni olanlar hakkında derhal bilgilendiremez. Veya sakatlık hemen gerçekleşmedi, ancak kazadan bir süre sonra. Bu durumda, süreç aynı sırada gerçekleşir, ancak bir farkla. Bu nitelikteki üretimdeki bir kazanın araştırılması terimi, başvurunun çalışandan veya acentesinden alındığı tarihten itibaren bir aya kadar uzatılır.
Süreyi uzatabilir miyim?
Bazen süreci birkaç nedenden ötürü öngörülen süre içinde tamamlamak mümkün olmayabilir: incelemeyi yürüten kuruluşlarda, mahkemede, soruşturma veya soruşturma organlarında davanın koşullarını göz önünde bulundurma gereği. Bu durumda, süre uzatılabilir, ancak bu kuruluşlarla anlaşarak veya aldıkları kararlar dikkate alınarak uzatılabilir.
İkinci vaka, durumun tam olarak gözden geçirilmesi ve ek kontroller yapılması, uygun uzman veya tıbbi belgeler elde etmek için gerekli olduğunda gerçekleşir. Daha sonra, işteki bir kazanın soruşturulması için süre, komisyon başkanının kararı ile ancak 15 günden fazla olmamak üzere artırılabilir.
Kazaların tescili ve tescili
Endüstride meydana gelen ve usulüne uygun olarak yapılmış tüm kazalar, komisyonun kararına göre kayıtlarını tutan işveren veya temsilcisi tarafından kaydedilmelidir. Bunun için kurulan formun bir dergi var.
İşyerinde ya da bir çalışanın ölümüne neden olan bir grubun ciddi bir kazayı araştırmasının, diğer malzemelerin yanı sıra işverene (45 yıl tutulan) transferinden sonraki üç gün içinde komisyon başkanının savcıya gönderildiğini hatırlamak önemlidir.
Bu nedenle, yasanın tüm gerekliliklerini yerine getirmek için, prosedürü doğru uygulamak için konuyu dikkatlice incelemek önemlidir. Önemli olan sadece kazanın araştırılması için gereken zaman dilimi değil, aynı zamanda sonucun nasıl olması gerektiği ve davaya katılan tüm taraflar için sonuçların ne olabileceğidir.
