Mevcut mevzuata göre iş güvenliği açıkça işçi korumanın en önemli unsurlarından biri olarak tanımlanmaktadır. Özellikle, yasalar, çeşitli şirketlerdeki işçiler ve işverenler arasında ortaya çıkan, işçilerin korunması alanındaki ilişkilerin düzenlenmesi için kesin prosedürü belirler. Mevcut mevzuatın temelleri, her çalışanın uygun emek koruması almasını sağlama hakkının gerçekleştirilmesi için açık güvenceler sağlar, ancak aynı zamanda, belirlenmiş endüstriyel güvenlik prosedürlerine uymaları gerekir.
Temelleri
İş güvenliği Doğrudan zararsız ve güvenli olmayı amaçlayan bir dizi yasal normdur. çalışma şartları Tüm bu detaylar, Rusya Federasyonu’nun mevcut mevzuatında ve sınai güvenliği sağlayan çeşitli kurallarda açıkça belirtilmiştir. Özellikle, aşağıdaki standartları içerir:
- planlama ve sonraki çalışmaların düzenlenmesi;
- hangi endüstriyel güvenlik önlemlerine ve uygun sağlık önlemlerinin alındığına;
- görevlerini zararlı koşullarda yerine getiren çalışanlara tazminat ve yardım tutarının belirlenmesi;
- yetkili denetim organlarının ve işçi koruma kontrolünü sağlayan kurumların faaliyetlerini düzenlemek;
- İşçi ve iş güvenliği kuralları ile ilgili yürürlükteki yasaların ihlali için çeşitli yetkililerin sorumluluğunu belirler.
Yasama normatif eylemleri arasında, her şeyden önce, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na dikkat edilmelidir. İş Kanunu, işçiliğin korunması ve sınai güvenliğin nasıl sağlanacağı konusundaki sorunları kapsamlı bir şekilde düzenlemektedir. Tüm bu konuların birkaç ana bölüme ayrıldığını ve böylece gerekli maddeyi belirlemede zorluk çekmeyeceğini belirtmekte fayda var.
Genel Hükümler
Bu bölüm, şirketin her bir çalışanına uygulanabilir hijyen ve güvenlik gerekliliklerine tam olarak uyan çalışma koşulları sağlanmasını sağlama hakkına sahip olduğu gerçeğini ifade eder. Ayrıca alma hakkına sahiptir:
- rekreasyon;
- zorunlu sosyal sigorta;
- haklarının adli korunması;
- işçi görevlerini yerine getirme sürecinde kendisine verilen her türlü zarar için tam tazminat.
İş sözleşmesi
Bu bölüm, bir kişi belirli bir pozisyona katıldığında bir iş sözleşmesi imzalama sürecinde, belgenin çalışma koşullarının temel parametrelerini, işyerinde iş gücünün korunması ve emniyet önlemlerinin nasıl alındığının temel normlarını, çeşitli fayda ve tazminatların sağlanmasını içermesi gerektiği bilgisini içerir. (Zararlı veya tehlikeli işler söz konusu olduğunda), dinlenme ve çalışma rejiminin yanı sıra çeşitli sosyal sigorta koşulları ve türleri.
Bu tür anlaşmaların sonuçlandırılması ancak bir kişi 16 yaşını doldurduktan sonra yapılabilirken, genel bir eğitim alması durumunda 15 yaşında olanlarla sözleşme yapma veya tam zamanlı eğitimden farklı bir genel eğitim programında uzmanlaşmaya devam etme imkanı da sağlar.Bu durumda, prosedür yalnızca işçinin sağlığına zarar vermeyen hafif emek yapılması gerekiyorsa uygulanır. Bu durumda, elbette, endüstriyel güvenlik ile ilgili ayrıntılı bir talimatı incelemesi için verilmesi gerekir.
Ebeveynlerden birinin veya yetkili vesayet makamının rızası ile, 14 yaşına ulaşmış olan öğrencilerle bir iş sözleşmesi düzenlenebilir, ancak serbest zamanlarında, görevlerin yerine getirilmesi sağlığa herhangi bir zarar vermezse ayrıca öğrenme sürecine karışmaz.
İş güvenliği
Bu bölümdeki maddelere uygun olarak, şirkette işe giren her insanın yanı sıra başka iş türlerine transfer edilen çalışanlar, işveren veya yetkilendirdiği belirli bir kişi iş gücünün korunmasına ilişkin ayrıntılı talimatlar vermelidir. Ayrıca, endüstriyel güvenlikle ilgili talimatlar sunmalı, ayrıca görevlerini yerine getirmek ve acil durumlarda ilk yardım sağlamak için uygun teknolojilerde eğitim düzenlemelidirler.
İş yapma sürecinde zararlı ya da tehlikeli faktörlerle karşılaşmak gerekirse, işveren ön staj ve müteakip sınavlardan sonra uygun bir eğitim kursu sağlamalıdır. Çalışanların işyerinde güvenliğin nasıl uygulandığını bilip bilmediklerini belirlemek için periyodik olarak çeşitli sınıflar düzenlenmektedir. Tüm kontroller boyunca benzer kontroller yapılmalıdır.
Diğer şeylerin yanı sıra, bölüm, İS alanındaki temel hak ve yükümlülükleri içerir. Çalışanın hakkı var:
- zararlı veya tehlikeli faktörlerin etkilerinden kurtulacak uygun işyerine;
- güvenliğin nasıl sağlandığına ilişkin bilgiler (dikiş endüstrisinde veya başka yerlerde);
- İşverenlerine gerekli tüm koruyucu donanımları sağlamak;
- Yetkili kamu ya da devlet kontrol hizmetleri tarafından işyerinde çalışma koşullarının düzenli denetimlerini yapmak.
Aynı zamanda, çalışanın uygun güvenlik önlemlerini alması gerektiğine dikkat etmek önemlidir. Dikiş endüstrisinde veya başka bir yerde çalışıyor - bu önemli değil, tüm işletmeler için bu durumda kurallar aynı. Çalışan, belirlenmiş tüm tıbbi tavsiyelere uymalı, tehlikeli durumların meydana geldiğini (veya olası oluşumunu) bildirmeli ve ayrıca meydana gelen kazaları anında haberdar etmelidir.
Ayrıca, içinde işveren sorumlulukları Bu durumda şunları içerir:
- İşyerinde ilgili tüm güvenlik önlemlerini almak;
- sürekli izlenecek ve insan yaşamı ve sağlığı için güvenli olacak işleri sağlamak;
- Çalışanların düzenli tıbbi muayenelerini kendi pahasına yapmak;
- İşyerlerinin çalışma şartlarına uygun olarak zamanında belgelendirilmesinin yanı sıra emniyet önlemlerinin ve kurallarının nasıl sağlanmasının gerektiği hakkında ayrıntılı talimatlar verin.
Çalışma takvimi. Çalışma disiplini
Bu bölüm, “çalışma disiplini” kavramına uygun olarak, çalışanların mevcut İş Kanunu tarafından belirlenen tüm şartlara tam olarak uymaları gerektiğini ve bunların ihlal edilmesinin kaçınılmaz olarak, standart bir kınama veya yorumdan başlayarak ve işten çıkarmayla sona erdirilmesi gerektiğini kaçınılmaz bir şekilde disiplin yükümlülüğü getirmesini gerektirdiğini belirtir. .
Aynı zamanda, “18 yaşın altındaki çalışanların çalışmalarını düzenlemenin özellikleri” bölümü de, bu yaş kategorisinde sağlanmış ve işçi korumasına ilişkin her türlü kısıtlama ve kolaylığı göz önünde bulundurmaktadır.
Bu nedenle, 18 yaşın altındaki insanlar zararlı veya travmatik koşullarda, yeraltında ve ayrıca görevleri çocuğun ahlaki gelişimi için potansiyel bir risk teşkil eden pozisyonlarda çalışamazlar (örneğin, gece kulüplerinde, kumarlarda çalışamazlar, alkollü içeceklerin ve tütün ürünlerinin yanı sıra diğer birçok alanda satılması ve taşınması). Ek olarak, bu kişileri herhangi bir iş gezisine gönderme ve fazla mesai ve gece işlerine katılma olasılıkları da yasaktır.
İşletmede iş güvenliği prosedürlerine uygun olan ve görevlerini yerine getiren bir genç çalışan varsa, görevlerini yerine getirmek için yılda 31 gün ücretli izin almaya hak kazanır ve bunu kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda kullanabilir. Bu kişilerin işe alımı ancak zorunlu bir tıbbi muayene yapıldıktan sonra yapılabilir ve bu da her yıl işveren pahasına yapılır.
İşyerinde sosyal ortaklık
Her şeyden önce, sözleşmenin, çalışanların ve işverenin ortak yükümlülüklerini içerebileceğini belirten ve sınai güvenliğin gerekliliklerini içeren ve ayrıca çalışanların şartlarının ve sağlık koşullarının iyileştirilmesi ile ilgili olan ortak sözleşmeleri içeren sözleşmeye dikkat çekmeye değer. ergenlerin ve kadınların sayısı. Bu bölüm, her bir çalışanın, çalışma koşullarını ve iş sağlığını iyileştirmeye ilişkin kendi önerilerini kendi biriminde veya doğrudan güvenilir bir işyerinde geliştirmek için kendi önerilerini sunabileceği toplu bir sözleşmenin geliştirilmesine ve ardından kabul edilmesine doğrudan katılma hakkını not eder.
Diğer yasalar
Yürürlükteki yasaya uygun olarak, tüm çalışanlara, üretim ortamındaki kaza riskine ve ayrıca çeşitli meslek hastalıklarının ortaya çıkmasına karşı sosyal sigorta sağlanmalıdır. Bu standartlara uygun olarak, endüstriyel güvenlik konusunda talimat almış ve görevlerini tam olarak yerine getirmeye başlamış olan her çalışanın, şirket mülkiyetine bakılmaksızın sigorta yaptırması gerekir. Böylece, iş görevlerini yerine getirme sürecinde aldığı zararı tazmin etme hakkına sahip olacaktır.
Mesleki güvenlik standartları sistemi
SSBT, işçi korumasına ilişkin ana düzenleyici faaliyet türüdür. Bu sistem çerçevesinde, iş sağlığı güvenliğinin sağlanması için sınai sanitasyon ve güvenlik temelleri ile ilgili sayısız kural ve normlar dahil olmak üzere, herhangi bir düzenleyici ve teknik güvencenin sistematikleştirilmesinin yanı sıra, karşılıklı eşgüdüm sağlanır. Standartların kendileri endüstri, devlet veya işletme standartları olabilir.
Endüstri, sektörün kendine has özelliklerine göre geliştirilmiştir ve mevcut GOST ile karşılaştırıldığında daha katı gereksinimler içerebilir.
Normatif yasal düzenlemeler ayrıca her türlü örgütsel ve metodolojik sektörlerarası dokümanları, yani çeşitli metodolojik talimatları, hükümleri ve tavsiyeleri içerir. Hükümler, ilgili Hükümet kararnamesi veya işçi koruma denetleme makamları tarafından kabul edilir. Aynı kurumlar veya Rusya Sağlık ve Sosyal Gelişme Bakanlığı, metodolojik öneri ve talimatları onaylar.
İş güvenliği kurallarını düzenleyen mevcut mevzuatın temelleri uyarınca, çeşitli şirketlerde işyerinde güvenli ve güvenli çalışma koşulları sağlama sorumluluğu, ilgili iş güvenliği kuralları tarafından yönlendirilmesi gereken yönetime aittir.
Kurallar, ulusal ekonominin veya sektörler arası sektörler için aynı olabilir. Zaten kendi esaslarına göre bireysel endüstri kuralları ve benzersiz işgücü koruma talimatları geliştirilirken, yerel talimatlar ve kurallar endüstri kuralları temelinde geliştirilecektir.
organizasyon
Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, endüstriyel güvenliği sağlayan bireysel kuralların geliştirilmesi konusundaki çalışmaları koordine etmektedir. Çeşitli işletmelere yönelik talimatlar zaten bireysel olarak belirlenecek.
Endüstriyel güvenliğin kuralları ve temelleri belirli bir süre için veya sınırsız bir süre için onaylanabilir. Standart talimatlar, merkezi sendika federal otoritesi tarafından çeşitli sendika kurumlarına danışılarak ve ayrıca ilgili standartların geçerliliği göz önüne alınarak onaylanacaktır.
Endüstri ve sektörler arası kurallara dayanan OT talimatları oluşturulmalı ve hiçbir şekilde bunlarla çelişmemelidir. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı bu kuralların muhasebeleştirilmesi ve daha sonra sistematik hale getirilmesiyle uğraşırken, örnek talimatlar yürütme makamlarının sorumluluğundadır. Çalışanlar için gerekli tüm talimatların onaylanması OT servisi tarafından ayrı bir muhasebe dergisinde gerçekleştirilir.
İş güvenliği kuralları, bu kuralları onaylayan merkezi yürütme otoritesinden izin alınması durumunda diğer endüstriler için de geçerli olabilir.
kontrol
Sektörler arası kuralların belirlenmesine yönelik daha fazla kontrol ve denetim, işlerini yürütme sürecinde hiçbir şekilde şirket başkanlarına veya daha yüksek birimlerine bağlı olmayan özel devlet denetimleri ve organları tarafından sağlanır. Endüstri kurallarının yanı sıra iş güvenliği koruma talimatlarını dikkate alarak izleme, kendilerine bağlı işletmelerle ilgili merkezi yürütme organları tarafından sağlanır.
Sınai güvenlik önlemlerinin ihlal edilmesine izin verilip verilmediğine dair kontrol, işletme başkanları tarafından ve ayrıca bireysel yapısal bölümler, ekip liderleri ve mağaza yöneticileri tarafından gerçekleştirilir. Oluşturulan talimatların uygulanması, ne olursa olsun, kullanılanların kullanımı zorunludur. kontrol türü.
dizayn
Bölüm çalışanlarının, çalıştayların ve laboratuarların çalışanlarına yönelik talimatların geliştirilmesi, bu bölüm başkanları tarafından şirket başkanının emriyle gerçekleştirilir. Ayrıca, uzmanlaşmış bir işçi koruma hizmeti, talimat geliştirme sürecine yardımcı olabilir ve kontrol edebilir. Sonuçta, çeşitli sendika kuruluşları, OT hizmeti ve işçi koruma departmanının takdirine bağlı olarak diğer hizmetler ile toplantılar yapıldıktan sonra talimat şirket başkanı tarafından onaylanır.
Her komutun kendi numarası ve benzersiz bir adı olmalıdır. Aşağıdaki bölümler tipik bir talimatta bulunmalıdır:
- genel şartlar;
- inşaat başlamadan önce kurulan normlar;
- iş sürecinde gereksinimler;
- gerçekleştiğinde gereksinimler acil durumlar;
- İşin tamamlanması için gerekenler.
Endüstriyel güvenlik önlemlerinin organizasyonunun uygun bir şekilde nasıl sağlandığının doğrulanması, en az beş yılda bir ve daha yüksek bir tehlike derecesiyle çalışma meselesiyse, en az üç yılda bir yapılmalıdır.Kurallar değişmeden kalırsa, geçerliliklerini daha da uzatmak için bir emir verilir.
