İş sağlığı koruma konularında eğitim sürecinin düzenine ve çalışanların (yöneticiler dahil) bilgisinin doğrulanmasına ilişkin yasal düzenlemeye bakılmaksızın tüm kuruluşlar için zorunludur. Bu aktivitedeki önemli bir adım, çeşitli emniyet brifingleridir. Doğada, amaçlarda, tarihlerde ve bunları yapmaya yetkili olan görevliler farklıdır. Güvenli bir iş süreci sağlamak için bir uzman veya uygun niteliklere sahip bir mühendis sorumludur. Her bir tür üzerinde daha ayrıntılı duralım.
Tanıtım brifingi
Bunu yerine getirme sorumluluğu uzman olan kişiye aittir. işçi koruması veya bu fonksiyonların görevlendirildiği kişi sıraya göre atanır. Büyük kuruluşlarda, kendisine ek olarak, yangından, sağlık güvenliğinden vb. Sorumlu çalışanlar da dahil olabilir: Eğitim, yaş veya deneyime bakılmaksızın, çalışmaya tüm yeni girenlere talimat verilir. Öğrencilere ve öğrencilere (örneğin, pratik eğitim veya endüstriyel eğitim gören), geçici ve sekonder çalışanlarla birlikte. Endüksiyon eğitimi veren program, Rusya Federasyonu mevzuatı esas alınarak geliştirilmiştir ve kuruluşun faaliyetlerinin özel yönleri göz önüne alınarak, yetkili kişiler veya işveren tarafından belirtilen şekilde onaylanır.
Brifingde ele alınan kilit konular
Her şeyden önce, bunlar aşağıdaki önemli noktalardır:
- Genel nitelikteki bir işletme ve üretim özellikleri hakkında bilgiler.
- Rusya Federasyonu mevzuatının işgücünün korunması ve yerel yasal düzenlemeler konusundaki temel normları.
- İç Kurallar Kurumda emek ve onların ihlaline ilişkin sorumluluk, ayrıca çalışanlara sağlanan tazminat ve haklar.
- Ana zararlı faktörler üretimde.
- Giriş niteliğinde bir çalışma brifingi, kişisel ve toplu koruyucu donanımlar ve bunların yayınlanma prosedürü hakkındaki bilgileri yansıtmalıdır.
- Kaza, yangın, yaralanma vb.
Çalışanlarla tanıtım amaçlı bilgilendirme ofisi, görsel yardımların ve teknik eğitim araçlarının kullanımıyla iş gücünün korunması için ofiste yapılmaktadır. Süre, onaylanan programla tutarlı olmalıdır.
Birincil iş başında eğitim
Herhangi bir kuruluştaki emniyet brifingleri arasında, doğrudan işyerinde yürütülen birincil de dahil olmak üzere, çeşitli bilgiler bulunmaktadır. Yasalara göre kurulmuş olan kişiler, yasal olarak kurulmuşlardır: yeni işe alınan çalışanlar (yarı zamanlı çalışanlar, belirli süreli iş sözleşmeleri kapsamında çalışan ev ödevleri, mevsimsel çalışanlar dahil), bir yapısal birimden diğerine transfer edilen, dış kuruluşlardan atanan, sınai uygulamadaki öğrenciler ve pratik eğitim , işletmenin üretim faaliyetlerinde yer alan diğer kişiler. Başın sırasına göre, belirli işçi kategorileri, birincil brifing türü prosedüründen muaf tutulabilir. Örneğin, muhasebeciler, katipler, sekreter vb. İşleri teçhizatın bakımı, işletimi, onarımı ve işletilmesi, depolanması, işlenmesi, malzemelerin ve çeşitli hammaddelerin kullanımı, elektrikli aletler ile ilgili olanlar.Mesleki faaliyetlerin bireysel olarak veya bir grup insanla başlamasından önce doğrudan işyerinde gerçekleştirilir.
Ek olarak, en az altı ayda bir gerçekleştirilen güvenlik brifingleri tekrarlananları içerir. Program, birincil olarak aynı şekilde çalışır, çalışanların listesi benzerdir.
Planlanmamış brifing
Belirli şartların varlığında, yani:
- işçi korumasına ilişkin yasal değişikliklerin yürürlüğe girmesi;
- teknolojik süreçlerdeki değişiklikler, ekipmanın modernizasyonu, aletler, fikstürler ve iş güvenliğini etkileyen diğer gerçekler;
- Ciddi sonuçlara (kaza, kaza vb.) yönelik gerçek bir tehdit tehdidinin yaratılmasını gerektiren çalışanların güvenli çalışma gereksinimlerinin ihlali;
- yetkililerin ve denetim otoritelerinin gerekliliği;
- Tehlikeli ve zararlı faktörleri olan pozisyonlarda ve diğer çalışanlar için 2 aylık bir molada otuz günden fazla bir süredir çalışıyor;
- işverenin veya onun tarafından yetkilendirilmiş birinin kararıyla.
Planlanmamış bir brifing vermek, yapısal bölüm başkanlarının sorumluluğundadır, belirli bir yerde çalışır. Yukarıdaki şartlar sadece ilgili çalışanlarla ilgili olarak gerçekleştirilir. Bilgilendirme notunda not aldığınızdan emin olun.
Hedef brifingi
Bunu yapma prosedürü öncekine benzer, ancak nedenleri farklı. Hedeflenen brifing şu durumlarda gerçekleştirilir: bir kerelik çalışma, işletmede kitlesel etkinlikler düzenlenmesi, çalışma izninin yerine getirilmesi veya acil durumların, kazaların sonuçlarının ortadan kaldırılması için çalışma. Kapsamı ve içeriği belirli koşullara bağlı olarak belirlenir.
Dergi Gereksinimleri
Bir uzman ve işletmenin diğer eğitimli çalışanları tarafından ne tür bir güvenlik brifingi yapılırsa yapılsın, tümü standart bir formdaki özel dergilere yansıtılmalıdır. Form, sütun sayısı ve içerikleri GOST 12.0.004-90 tarafından önerilmektedir. Bu nedenle, özellikle tanıtım brifingi için tarih ve tam ad belirtmelisiniz. eğitmenin doğum yılı, mesleği veya konumu, yapısal veya üretim biriminin adı ve aynı zamanda eğitimi veren uzmanla birlikte. Sonuç olarak, herkes onun imzasını atmalıdır.
