İş güvenliği İşlevselliği, işletmelerin çalışanları tarafından mesleki faaliyetlerin uygulanması için normal ve güvenli koşullar sağlamaya odaklanan bir düzenleyici sistemin varlığını varsayar. Yöneticilerin sorumlulukları arasında çeşitli önleyici, hijyenik, rehabilitasyon ve diğer önlemlerin geliştirilmesi ve uygulanması yer almaktadır. İş güvenliği ve sınai güvenlik ile ilgili düzenleyici belgelerin mevcut olduğunu daha fazla düşünelim.
Sağlık üzerine bilgi tabanının oluşumunun özellikleri
GOST R 12.0.006-2002 tarafından belirlenen şartlara uygun olarak, şirket aşağıdakilerle sağlanmalıdır:
- Çeşitli üretim seviyelerinde faaliyet gösteren birimler ve birimler arasında işgücü korumasına ilişkin koşullar ve önlemler hakkında bilgi aktarımı.
- İlgili taraflara bilgi sağlama.
Kuruluşun işgücü koruma belgeleri geliştirmesi gerekir. Tasarımı hem kağıt hem de elektronik ortamda gerçekleştirilebilir. İş gücünün korunmasına ilişkin düzenleyici belgeler, yürürlüğe girme tarihlerinin ve sürelerinin bir belirtisi eşliğinde, kolayca tanımlanmalı, okuma ve anlama için erişilebilir olmalıdır. Şirket, sağlık ve güvenlik ile ilgili bilgilerin geliştirilmesi ve güncellenmesi ile ilgili sorumluluklar ve yöntemler belirler. 
Kontrol Özellikleri
Şirket, dokümantasyon durumunu ve bilginin alaka düzeyini izlemek için yöntemler geliştirmeli ve uygulamalıdır. Bu kontrol aşağıdakiler için gereklidir:
- Bilginin periyodik analizi, düzeltmeler ve sorumlu kişilerce yeniden onaylama.
- Tüm iş yerlerinde kayıtlı belgelerin ve verilerin kopyalarının kullanılabilirliğini sağlamak.
- Kaldırılan hükümlerin ve ilgisiz bilgilerin zamanında geri çekilmesi.
Kabine OT
Çalışanları işgücü koruma alanındaki görev ve hakları, işletmelerde çalışma koşullarının bir bütün olarak ve özellikle de ayrı ayrı birimler halinde bilgilendirilmesi sisteminin ayrılmaz bir bileşeni olarak oluşturulması tavsiye edilir. Ek olarak, OT'nin dolaplarında, hükümlere, talimatlara vb. Aşina olmak şartı ile yerine getirilmekte olup, 17 Ocak tarih ve 7 sayılı Çalışma Bakanlığı kararına uygun olarak oluşturulmaktadır. 2001. Dolapların tematik yapısının özel ve genel bölümlere ayrılması önerilir. 
Düzenleyici belgelerin listesi
Hükümlerin listesi içerir:
- Devletten FROM gereklilikleri. Mesleki faaliyetlerinin uygulanmasında personelin sağlığını ve yaşamını korumaya odaklanan kuralları, kriterleri ve prosedürleri temsil ederler. Bu gereklilikler federal ve bölgesel yasalarda mevcuttur.
- Endüstriyel Güvenlik Gereksinimleri. Kısıtlamalar, yasaklar, koşullar ve diğer düzenlemeler şeklinde sunulurlar. Bu gereklilikler 116 sayılı Federal Yasada, eyalet standartlarında ve belirtilen yasaya göre uygulanan talimatlarda belirtilmiştir.
Düzenleyici belgelerin listesi ayrıca ilgili başkanlık kararnamelerini, hükümet kararnamelerini ve federal yürütme yapılarının, bölgesel ve yerel makamların yönetmeliklerini içerir. Ayrıca SEÇ ve SEÇ gerekliliklerini de içermektedir. 
Yerel düzenlemeler
Bu işgücü koruma yasaları, doğrudan işyerinde, İş Kanunu hükümlerine uygun olarak geliştirilir. Başkan, personel listesini, talimatları, siparişleri, siparişleri, personel yönetmeliklerini, uyuşmazlık komisyonlarını, sağlık ve güvenlikle ilgili işlerin düzenlenmesini vb. Tek elle onaylar.İşletmenin müdürü ayrıca işgücünün korunmasına ilişkin düzenleyici belgeleri aşağıdaki gibi kabul eder:
- Sağlıkla ilgili eğitim ve test bilgisinin kurallarına ilişkin düzenleme.
- Artan gereksinimlere tabi meslek ve faaliyetlerin listesi.
- Toleransa göre iş yerlerinin ve üretim yerlerinin listesi.
- Tıbbi muayene için gerekli çalışanların listesi.
- Teknolojik düzenlemeler.
- Zor ve zararlı çalışmaların bir listesi, 18 yaşın altındaki kişilerin ve kadınların katılımı yasaktır.
Program kurallarının geliştirilmesinde, vardiya çizelgeleri, maaş düzenlemeleri ve standartları, çalışanların temsili yapısının görüşü göz önünde bulundurulur. İşçi koruma ile ilgili talimatların onaylanması, izin verilmesi, vardiya süresinin normları, dinlenme ve çalışma rejimleri, seçilen sendika kurumu ile mutabakata varılarak yapılır. 
ilaveten
İş güvenliği ile ilgili yerel yasal belgeler güvenlik gerekliliklerini içerir. 116 sayılı Federal Kanun uyarınca, işletme şunları yapmalıdır:
- Emirlerin, emirlerin, sorumlulukların yerine getirilmesi de dahil olmak üzere ve ihtiyaçların uygulanmasının izlenmesi
- Endüstriyel denetim düzenlemeleri, uzmanlık alanları, fonksiyonel hizmetler.
- Görev tanımları
- Sipariş sistemine ilişkin hükümler.
- Güvenlik ayakkabıları, iş kıyafetleri ve diğer KKD kullanım talimatları.
- Güvenlik gereksinimlerinin uygulanmasını sağlayacak önlemlerin uygulanmasını planlar.
- İşin güvenli bir şekilde uygulanması için talimatlar.
İş güvenliği ve iş güvenliği ile ilgili düzenleyici belgeler aynı zamanda önleyici kontrol denetimlerinin yapılması için planlar, kaza durumunda davranış kuralları ile ilgili hükümler ve soruşturmaları da içerir.
OT Anlaşması
İşveren ve personel arasındaki etkileşimi düzenlemenin kilit ilkelerinden biri, işçiliği koruma alanındaki sosyal ortaklıktır. Başlıca biçimleri toplu iş sözleşmeleridir. İlk olarak, işverenin görevleri ve çalışanın hakları gerçekleştirilir. Toplu iş sözleşmesi, mesleki faaliyet koşullarını iyileştirmek için hükümler içermektedir. Anlaşma, faaliyetlerin planlanması ve uygulanmasının yasal bir şekli olarak kabul edilir. Sözleşme, önleyici tedbirleri, uygulama zamanlarını, sorumlu kişileri, malzeme hacmini ve finansal harcamaları açıkça belirtmelidir. Bu belgeye göre, kuruluşun belirli birimleri için aylık ve üç aylık planlar oluşturulmaktadır.
