İşyerlerinin belgelendirme şartları

İşlerin değerlendirilmesi (özel), kuruluşun örgütsel biçiminden bağımsız olarak kesinlikle tüm işverenleri heyecanlandıran bir süreçtir. Bunun istisnası, belki de personeli olmayan sadece bireysel girişimcilerdir. Bu nedenle, sonuçların düzenlenmesi, uygulanması ve uygulanmasıyla ilgili soruların cevaplarını bilmek çok önemlidir.

İşlerin belgelendirilmesi: nedir?

Son zamanlarda, bu kavram yenisiyle değiştirildi, şimdi özel bir değerlendirme olarak adlandırılıyor. çalışma şartları (kısaltma - GÜNEŞ). Karşılık gelen değişiklikler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu etkilemiştir. Bu prosedür, işyerinde ve iş süreci sırasında tehlikeli ve (veya) zararlı faktörleri tanımlamak için sırayla gerçekleştirilen bir dizi önlem içerir. Çalışan üzerindeki etki seviyelerinin daha sonra değerlendirilmesiyle, çalışma göstergeleri alanındaki gerçek göstergelerin belirlenmiş standartlardan sapma derecesini ve koruyucu ekipman kullanma olasılığını (toplu veya bireysel) dikkate alarak.

Özel bir değerlendirme (işyerlerinin belgelendirilmesi), 2013 yılında kabul edilen 426 sayılı federal öneme sahip kanun uyarınca (bundan sonra - Federal Kanun) hükümlerine uygun olarak gerçekleştirilir.

Prosedürü kim yürütür?

Özel değerlendirme finansmanı ve yürütülmesi çevreye dahil edildi işveren sorumlulukları Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’na göre (Madde 212) ve Madde 1’e göre Bahsedilen federal yasanın 8’i Prosedür istisnasız tüm organizasyonların yanı sıra çalışanları işe alan bireysel girişimciler tarafından gerçekleştirilir. Bu, anlamda, işveren olan herkes tarafından. Bireysel bir girişimcinin çalışanı yoksa, sertifika almaya gerek yoktur.

İş yerlerinin belgelendirilmesinin işverenin ortak bir faaliyeti olduğunu ve özel bir organizasyon olduğunu (bazen birkaç kişi) hatırlamak önemlidir. Bu hizmet yasal olarak bir medeni hukuk sözleşmesi kullanılarak yürütülmektedir.

SOUT'u yürüten kuruluş için gerekenler

• Kuruluşun tüzük belgelerindeki özel değerlendirme faaliyetleri, esas veya bunlardan biri olarak hareket etmelidir.
• Uzman şirket personeli, özel bir değerlendirme çalışması için resmi olarak bir iş sözleşmesi kapsamında kayıtlı, sertifika sahibi (izin belgesi) olan en az beş kişi olmalıdır. Bu sayı, yüksek öğrenimli bir uzmanı içermektedir, uzman doktor iş sağlığı veya genel hijyen veya sıhhi hijyenik laboratuvar araştırması.
• Kuruluşta yapısal bir ünite olarak hareket eden ve akreditasyon prosedürünü yetkili kuruluşlarda geçirmiş bir test laboratuvarı (merkez) bulunması zorunludur.

Uzmanlar için gereksinimler Federal Yasanın 20. maddesinde tanımlanmıştır. Federal düzeyde, yetkililer (yürütme) özel bir sicil tutmaktadır. JUT'a uygun tüm kuruluşları ve özel değerlendirmeler yapan uzmanları listeler.

İşveren hakkına sahip olan nedir?

Yasal olarak, yasal statüsü Sanat'ta bulunmaktadır. 4 Federal Hukuk. Bu nedenle, işlerin çalışma koşullarına göre belgelendirilmesi sadece plana göre değil (5 yılda bir), aynı zamanda planlanmamış da olabilir. İşveren, özel değerlendirmeye katılan kuruluştan, sonuçlarının gerekçesinin yanı sıra, Federal Yasanın 19. Maddesinde belirtilen şartlara uygunluğunu doğrulayan belgeler talep etme hakkına sahiptir.

Sertifika veren şirketin eylemleri veya ihmalleri, denetim sonuçları, bunlarla uyuşmadığı takdirde her zaman mahkemede temyiz edilebilir.

İşveren Sorumlulukları

• Yasalarda belirtilen durumlarda planlanmış ve planlanmamış denetimler yapmak.
• SOUT'u yönetecek olan şirket, gerekli ve gerekli tüm belgeleri sağlar, ayrıca medeni hukuk sözleşmesi tarafından sağlanan ve çalışma koşullarını karakterize eder ve belgelendirme hakkında açıklamalar yapar.
• Sonuçlarını etkileyen özel değerlendirme sırasında açıklığa kavuşturulması gereken hususları bilerek daraltmayın.
• Çalışanı doğrudan işyerinde imzası altındaki SOUT sonuçları ile tanıştırmak ve uygulama prosedürü hakkında gerekli açıklamaları yapmak.
• Değerlendirme sonuçlarını göz önünde bulundurarak, çalışanların çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik ve elverişli bazı faaliyetler gerçekleştirin.

JTS uygulayan kuruluş: ne yapılmalı?

İşyerlerinin belgelendirilmesinin bu örgütün çalışanının sağlığı veya yaşamı için bir tehdit oluşturması halinde, ilk aşamada, yasaların öngördüğü şekilde bir uzman değerlendirmesini reddedebileceğini söylemeye değer. Diğer herhangi bir tüzel kişilik gibi, emirleri veya düzenleyici ve yasal nitelikteki diğer eylemleri yazabilir ve onaylanan düzende temyiz edilebilir.

TOC'nin uygulanmasında yer alan kuruluşun doğrudan sorumlulukları bir dizi eylem içermektedir:

• Gerçeklerin değerlendirilmesiyle (işverenin, çalışanların veya sendikanın talebi üzerine) kanıtlayıcı sonuçların yanı sıra, çalışanların işyerlerinin sertifikalandırılması prosedürünü belirleyen sorunların açıklanması.
• Talep üzerine, kuruluşun Federal Yasanın 19. Maddesinde belirtilen şartlara uygunluğunu doğrulayan belgeler sunun.
• Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen usule uygun olarak onaylanmış ve onaylanmış ölçüm araçlarını ve yöntemleri kullanın. Cihazlar ve ekipmanların doğrulanması ve ölçümlerin tekdüzeliğinin sağlanmasının organizasyonu için Federal Bilgi Fonu listesine dahil edilmesine ilişkin verileri olmalıdır.

Çalışma yerlerinin çalışma koşullarına göre özel bir kuruluş tarafından sertifikalandırılması askıya alınabilir veya hiç başlatılamaz. Sorun, önce işveren, sözleşmede öngörülen istenen belgeleri, bilgileri veya bilgileri sağlamadığı takdirde ortaya çıkabilir. Bunlar, denetlenen işyerlerinde çalışma koşullarını karakterize eden malzemeler ve TJS'nin yürütülmesi prosedürüyle ilgili açıklamalardır. İkincisi, reddetmenin nedeni işverenin isteksizliği ve işyerinde tehlikeli ve (veya) zararlı faktörleri tanımlamak için belirli çalışmalar ve ölçümler için gerekli koşulları sağlamayı reddetmesi olabilir.

Çalışma yerlerinin çalışma koşullarına göre sertifikalandırılması prosedürü (SUT)

Finansman ve kurumsal doğrulama sorunları işverenin sorumluluğundadır. İşyerlerinde özel değerlendirmeler en az beş yılda bir, en az bir kere yapılır. Terimin hesaplanması, son denetim hakkındaki raporun onaylandığı günden itibaren başlar. Kontrol edilen çalışanların faaliyetleri, gizli ya da yasalarla korunan bir devlete erişim ile ilgili ise, tüm faaliyetler bu konuda mevzuatın gereklerine ve gereklerine uygun olarak gerçekleştirilir.

İlk aşamada, işveren, çalışma koşullarına göre işleri belgelendirmek için kullanılacak özel bir komisyon düzenlerken, üye sayısının tuhaf olması gerekir. Çalışmalarının takvimi de onaylandı. Kompozisyon, işveren temsilcileri (işçi koruma uzmanı (mühendis) dahil), bir sendika veya varsa kuruluşun diğer temsilci kuruluşlarını içermelidir. Halk dairesi ve komisyonun emri, başkanın emri veya kararı ile onaylanır. İşveren veya yetkili temsilcisi tarafından yönetilir.

İşe başlamadan önce, özel değerlendirmeye tabi işlerin bir listesi benzer işlere zorunlu olarak atıfta bulunarak onaylanmalıdır. Kanun bu kavramı ayrıntılandırır ve açıklar. Bu tür yerler, benzer ekipman, klima ve havalandırma sistemleri, aydınlatma ve ısıtma ile donatılmış, aynı tip üretim tesislerinden (bölgeler, atölyeler, vb.) Birkaçında veya birinde bulunan yerler olarak anlaşılmalıdır. İşçiler aynı pozisyonlarda, mesleklerde, uzmanlıklarda çalışmalı ve aynı çalışma saatlerinde aynı görevleri yapmalıdır. Aynı zamanda, teknolojik işlemler de kullanılan aletler, ekipman, hammaddeler, cihazlar ve kişisel koruyucu ekipmanlarla aynı türde olmalıdır.

Negatif üretim faktörlerinin belirlenmesi

SOUT veya eski şekilde işlerin çalışma koşullarına göre belgelendirilmesi, asıl amaç işyerinde potansiyel olarak tehlikeli ve (veya) zararlı faktörlerin varlığını tespit etmektir (tanımlamaktır). Yasa koyucu, bu konuda Federal Yasanın 10. Maddesinde (Bölüm 1) ayrıntılı bir açıklama yapar. Bu, test edilen iş yerlerinde çalışma ortamının koşulları ile işçilik süreci arasında tehlikeli ve (veya) zararlı faktörlerin sınıflandırmasında belirtilenlerle yapılan yazışmaların kurulması ve karşılaştırılması olarak anlaşılmalıdır. Tanımlama işlemi, uzman değerlendirmesine katılan kuruluştan bir uzman tarafından gerçekleştirilir. Bunu gerçekleştirirken, uzman bazı noktaları dikkate almalıdır, yani:

• üretimde kullanılan ekipman, “zararlılık” kaynağı olan kullanılmış hammadde ve malzemeler;
• önceki denetimlerin sonuçları, testler ve çalışmalar, olumsuz ve tehlikeli faktörlerin ölçümü;
• işteki yaralanmaların gerçekleri ve (veya) yukarıdaki koşullara maruz kalmanın bir sonucu olarak ortaya çıkan yerleşik bir meslek hastalığı;
• Çalışanlardan, işyerlerinde potansiyel çevresel tehlikelerin tespitine ilişkin teklifler.

Tanımlama sürecinde GÜNEŞ belirli bir işyerinde zararlı çalışma koşullarını açıklamamışsa, komisyon tarafından kabul edilebilir olarak kabul edilecektir. Ölçümler ve testler yapılmaz. Tersi bir durum gözlenirse, işyerleri için sertifikasyon prosedürü, komisyonun Federal Yasanın 12. Maddesi uyarınca üretimdeki tehlikeli ve (veya) zararlı faktörlerin incelenmesi konusunda karar vermesini gerektirir.

Belli koşullar altında, tanımlama mümkün olmayabilir. Hepsi, yukarıda belirtilen Federal Yasanın 6. maddesinde listelenmiştir. Dolayısıyla, potansiyel olarak tehlikeli ve (veya) zararlı çalışma koşulları, işlerle ilgili olarak tanımlanmamıştır:

• uzmanlık alanları, pozisyonları ve meslekleri ilgili listelerde yer alan çalışanlar, kendilerine göre, yaşlılık emekliliği maaşı almaktadır;
• Çalışanlara zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları için tazminat ve teminatlar verilen işlerin uygulanması ile ilgili olarak;
• “zararlılığın” işyerlerinin önceki sertifikalandırmasıyla veya başka şekilde SUT tarafından oluşturulduğu.

Yasaya göre, işyerinde tanımlanmış ve belirlenmiş tüm zararlı ve (veya) tehlikeli faktörler ölçüm ve testlere tabidir. Bu çalışma, özel bir test merkezi veya laboratuarı, ayrıca uzmanlar ve özel değerlendirme yapan şirketin diğer çalışanları tarafından gerçekleştirilir. Daha sonra, testlerin ve ölçümlerin sonuçlarına göre, iş yerinde oluşturulan çalışma koşulları, belirlenmiş zarar derecesine ve (veya) olası tehlikeye bağlı olarak sınıflara ayrılır.

Çalışma ortamının hangi faktörleri araştırma ve ölçüme tabidir?

Federal Yasanın 13. maddesinde ayrıntılı bir liste tanımlanmıştır.

1. Fiziksel faktörler: Kural olarak, fibrojenik yapıya sahip, sprey ve hava ultrasonlu, lokal ve genel titreşim, iyonlaştırıcı olmayan ve iyonlaştırıcı radyasyon, mikroklima özellikleri (hava hareketlilik oranı ve bağıl nemi, sıcaklık ve kızılötesi radyasyon), çalışma yüzeyinin aydınlatma göstergeleri .
2. Tehlikeli bulaşıcı hastalıklara sebep olan mikroorganizmaların ve patojenlerin üretilmesini etkileyen biyolojik faktörlerin yanı sıra bakteri preparatlarında bulunan sporları ve canlı hücreleri içerir.
3. Kimyasal faktörler Atmosferde doğrudan çalışma alanının yanı sıra çalışanların derisi üzerinde ölçülürler. Bunlar, biyolojik yapıdaki belirli bileşikler dahil olmak üzere çeşitli kimyasal maddeler olabilir: vitaminler, antibiyotikler, enzimler, hormonlar vb.

Ek olarak, emek sürecinin ciddiyeti ve yoğunluğu test (araştırma) ve ölçüme tabidir. İşyerlerinin sertifikalandırılmasının şartları ilk olarak, çalışanın vücudunun ve kas-iskelet sisteminin tüm biyolojik sistemlerindeki fiziksel aktivite seviyesini anlar. Gerginlik, çalışanın duyuları ve merkezi sinir sistemi üzerindeki duyusal etki göstergeleri ile belirlenir.

Çalışma koşulları: sınıflandırma

Yasal olarak, zararın derecesine ve (veya) tehlikeye bağlı olarak, dört sınıfa ayrılır:

1. optimum. Bu durumda, çalışan üzerindeki etki ya tamamen mevcut değildir ya da asgari düzeydedir ve yasaların öngördüğü standartları aşmamaktadır.
2. kabul edilebilir. Bu şartlar altında, oluşturulmuş standartlar çerçevesinde zararlı faktörlerin etkisine izin verilir. Aynı zamanda, çalışanın organı (işlevsel durumu) düzenleme tarafından belirlenen dinlenme döneminde veya bir sonraki çalışma gününün (vardiya) başında zaten iyileşmeyi başarır.
3. zararlı. Bu durumda, üretimin zararlı olduğuna dair göstergeler, çalışanın vücudu üzerindeki etkilerinin niteliğine ve toparlanma hızına bağlı olarak, yasa ile belirlenmiş standartları aşar, alt sınıfları ayırt etmek gelenekseldir. Bunların ayrıntılı bir göstergesi, Federal Yasanın 14. maddesinin dördüncü bölümünü içermektedir.
4. tehlikeli. Bu şartlar altında, tehlikeli (zararlı) faktörler üretim, vardiya boyunca (iş günü) ya da bir kısmı boyunca bir kişiyi etkiler, ancak aynı zamanda yaşam için potansiyel bir tehdit oluşturabilir ve bu tür bir etkinin sonuçları meslek hastalıklarına yakalanma riskinin yüksek olmasına neden olabilir.

Bazı durumlarda, işyerlerini sertifikalandıran komisyon, uzman tavsiyelerine dayanarak, çalışanlar etkili sertifikalı kişisel koruyucu ekipman kullanıyorsa, zarar derecesini bir pozisyonda azaltabilir. Eylemler, federal otorite tarafından onaylanan özel bir metodolojiye uygun olarak gerçekleştirilmelidir (Federal Kanunun 14 üncü maddesinin 6. maddesi).

Yapılan işin sonunda, özel bir kuruluş öz-yönetim sistemi hakkında bir rapor hazırlar (iş yerlerinin belgelendirilmesi). Değişiklikler, önceki denetimlere ekleme, sonuçlar vb. Belgelenir, organize bir komisyonun tüm üyeleri tarafından imzalanır ve ardından başkan tarafından onaylanır. Bu konu, Federal Yasanın 15. maddesine göre daha ayrıntılı olarak düzenlenmiştir.