Bir işletmenin (şirketin) işyerinde optimum, izin verilebilir, zararlı, tehlikeli çalışma koşullarının olup olmadığı hakkında bilgi edinmek, yalnızca sıralı olarak gerçekleştirilen bir dizi önlem düzenleyerek mümkündür. Bu hedeflerin uğruna, son zamanlarda, tüm işverenlerin yasal olarak belirli bir prosedürü yerine getirmesi zorunlu olmuştur. Buna SOUT adı verildi - emek faaliyetinin gerçekleştiği koşulların özel bir değerlendirmesi - herkesin bildiği yerlerin yerine işlerin belgelendirilmesi (ARM).
Ancak, tüm kuralların istisnaları vardır. SOUT, işverenle (işverenle) iş ilişkisine giren çalışanların ev ve işyeri çalışanlarının çalışma koşullarına bağlı olarak çalışmaz. Usul kesinlikle düzenlenir, tarafların haklarını ve yükümlülüklerini bilmeleri gerekir.
İşveren Hakları
Zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarının sahada mevcut olup olmadığını belirlemek için, işveren belirli haklara sahipken, TEC'yi düzenlemekle yükümlüdür:
- Özel değerlendirme yapan kuruluştan, sonuçların gerekçelendirilmesini gerektirir.
- SOUT'u yöneten şirketten düzenleme gerekliliklerine uygunluğunu doğrulayan belgeler isteyin.
- Kanun uyarınca, planlanmamış bir SUT organize edin.
- Belirlenen usule uygun olarak, çalışma koşullarının değerlendirilmesine katılan şirketin eylemsizliğine (eylemlerine) itiraz edin.
İşveren Sorumlulukları
İşyerinde ne kadar zor, zararlı, tehlikeli çalışma koşullarının mevcut olduğuna dair objektif ve güvenilir veriler elde etmek için işveren belirli şartları yerine getirmelidir. Özellikle, taraflar arasındaki medeni sözleşmede öngörülen özel bir belge paketi olan SUT'un uygulanmasında yer alan organizasyonun sağlanması gereklidir. Buna ek olarak, işveren hiçbir şekilde faaliyetlerin yürütülmesini engellememeli, dikkate alınması gereken konuların kapsamını kasten daraltmamalıdır. SUT'un son aşamasında, gerekli açıklamaları yaparken tüm çalışanlara sonuçlarını doğrudan işyerinde tanıtmak onun sorumluluğundadır.
Zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları belirlendiğinde, onları iyileştirmeye yönelik bir önlem planı hazırlamak da zorunludur.
Çevresel faktörler
Belirli çalışma koşullarının insanlar için tehlike teşkil edip etmediğini belirlemek için, uzmanların aşağıdaki son sonuçların temelini oluşturan bir dizi faktörü değerlendirmeleri gerekir:
- Fiziksel faktörler Bunlar arasında titreşim (yerel ve genel), gürültü, havadaki ultrason ve infrared, esas olarak fibrojenik etkiye sahip aerosoller, iyonlaştırıcı olmayan radyasyon (sabit manyetik ve elektrostatik alanlar) ve iyonlaştırıcı, değişken elektromanyetik alan, iç mekan mikro iklimlendirme göstergeleri (nem, hava sıcaklığı ve hız) hareketi), ışık ortamının parametreleri (işyerinin yapay ışıkla aydınlatma derecesi).
- Kimyasal faktörler Çalışanların derisi üzerinde yapay olarak sentezlenen biyolojik maddeler (enzimler, hormonlar, antibiyotikler, vitaminler) de dahil olmak üzere kimyasal maddelerin konsantrasyonları ve bileşimlerinin ölçülmesinden sonra zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları oluşturulabilir.
- Biyolojik faktörler. Üreticilerin mikroorganizmaları, bakteriyel preparatlarda bulunan sporlar ve canlı hücreler, bulaşıcı hastalıkların patojenleri (patojenite gruplarına göre) ile teması veya varlığı ile değerlendirilirler.
Emek faktörleri
Yukarıda belirtildiği gibi, zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları yalnızca üretim ortamını değil aynı zamanda çalışmanın da kendisini ilgilendirir. SOUT yürütme sürecinde, işgücü faaliyeti ile ilgili aşağıdaki hususlar dikkate alınır:
- gerginlik. Merkezi sinir sistemi ve çalışanın duyu sistemi üzerindeki duyusal yük değerlendirilir.
- ağırlık. Vücut sistemleri ve kas-iskelet sistemi üzerindeki fiziksel yük değerlendirilir. Örneğin, ağırlık kaldırma yapıları ve azami ağırlıkları.
Federal'in 28 Aralık 2013 tarihli ve 426-ФЗ sayılı güvenlik sistemlerini düzenleyen güvenlik sistemleri hakkındaki 14. maddesine göre, optimal, izin verilen, zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarını (4 sınıf) ayırt etmek gelenekseldir.
Optimum koşullarda: Sınıf 1
Optimal, altında çalışanlar üzerinde zararlı veya (veya) tehlikeli faktörlere maruz kalmadığı veya etki düzeylerinin bu üretim için belirlenen standartları aşmadığı iş sürecinin koşulları anlamına geldiği anlaşılmaktadır. Aynı zamanda, çalışanın sağlığı korunur ve yüksek çalışma kapasitesinin daha sonraki bakımında ön şartlar vardır.
İzin verilen koşullar: 2 sınıf
Bu durumda, işyerinde yapılan SOUT'nin bir sonucu olarak, bazı zararlı veya (ve) tehlikeli üretim faktörlerinin tespit edildiği anlaşılmaktadır. Bununla birlikte, çalışan üzerindeki etkisinin seviyesi belirlenmiş standartları (hijyenik) aşmazken, vücut bir sonraki vardiya (iş günü) başına iyileşmeyi başarır.
Zararlı koşullar: Grade 3
Bu tür çalışma koşulları, zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin etki derecesinin yasaların öngördüğü standartları aştığı durumlar olarak kabul edilir. Daha önce sözü edilen MPC, ciddiyet, gerginlik, vb. Hakkında konuşuyoruz. Zararlı (tehlikeli) çalışma koşullarının sınıflandırılması ayrıca dört alt sınıfa ayrılması anlamına gelir:
- Maruz kaldıklarında, çalışanın vücudundaki değişen işlevsel durumu geri yüklemek, bir sonraki vardiya veya iş gününün başlamasından önce daha uzun sürer. Sağlığa zarar verme riski büyük ölçüde artar.
- Bu maruziyet seviyesi ile çalışanın vücudunda kalıcı değişiklikler meydana gelir. İlk aşamada veya çalışma kabiliyetinde hafif bir meslek hastalığının ciddiyetini kaybetmeden ortaya çıkmasını ve gelişmesini gerektirir. 15 yıl veya daha uzun - benzer üretim faktörlerine uzun süre maruz kaldıktan sonra ortaya çıkarlar.
- Bu durumda, üretim faktörlerine maruz kalma düzeyi, çalışanın vücudunda, işyerinde doğrudan çalışma süresi boyunca doğrudan orta derecede veya hafif şiddetli meslek hastalıklarının gelişimini tetikleyen kalıcı değişikliklere neden olacak şekildedir.
- Var olduklarında, çalışma sırasındaki çalışan üzerindeki etki o kadar büyüktür ki, bir insanın çalışma aktivitesini gerçekleştirdiği dönemde, daha sonra çalışma kapasitesi kaybıyla birlikte ciddi bir meslek hastalığına neden olabilir.
İnsanlar için tehlikeli çalışma koşulları: 4. Sınıf
Burada işveren en kritik durumla ilgileniyor. Tüm vardiya boyunca çalışanı etkileyen tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri o kadar güçlüdür ki, sadece sağlığa değil, aynı zamanda bir bütün olarak insan yaşamına da tehdit oluşturmaktadır. Etkilerinin sonuçları, doğrudan işgücü faaliyetleri süresince akut formda meslek hastalıklarının gelişmesinin nedenidir.
Tanımı yukarıda verilen zararlı (tehlikeli) çalışma koşulları, yasa koyucunun tanımladığı metodolojiye ve uzman görüşüne dayanarak bir derece azaltılabilir.Bu tür önlemlerin önkoşulu, belirtilen şekilde belgelendirilmiş kişisel koruyucu ekipmanların yerel çalışanları tarafından kullanılmasıdır.
Avantajlar ve Tazminat
SOUT'u işyerinde gerçekleştirmek, tehlikeli ve (veya) zararlı üretim faktörlerinin varlığını tanımlamanıza ve sonuçlarına göre bunları ortadan kaldırmak için etkili bir önlem planı geliştirmenize olanak sağlar. Ayrıca, yasaya göre, bu her işverenin doğrudan sorumluluğudur. Ayrıca, yukarıda özellikleri verilen zararlı, tehlikeli çalışma koşulları, çalışanlara sağlanan fayda ve tazminatların temelidir. Optimal ve kabul edilebilir bir sınıf ile, onlar yoktur.
İşyerinde üçüncü bir zararlı durum sınıfının ortaya çıktığı durumlarda, faydaların niteliği derecelerine göre fazla tahmin edilecektir. Bu nedenle, çalışma mevzuatına göre, 3.1 derecede, bir çalışan en az% 4'lük nakit tazminat alma hakkına sahiptir, 3.2 - 7 günlük ek izinler eklenirken, 3.3'te - çalışma haftası süresi 36 saate düşürülür. Faydaların asgari zorunlu seviyeye getirildiği durumlarda, artışa işverenin takdirine bağlı olarak izin verilir ve sendika organları ile karar verilir.
