Çalışana izin vermek için her şeyi doğru şekilde ayarlayabilmek gerekir. Bu esas olarak İK uzmanları için geçerlidir. Örnek bir tatil siparişinin neye benzediğini net olarak anlamak zorunda olanlar.
Temel bilgiler
Dinlenme hakkı her çalışana yalnızca İş Kanunu ile değil aynı zamanda ülke Anayasası ile de verilir. Doğru, bunun için ilgili belgeleri hazırlaması gerekiyor. Hayatta hep böyledir: bir kağıt parçası olmadan - hiçbir yerde. Bu durumda, ondan sadece bir makale istenmektedir - onun için izin verilmesi için talepte bulunduğu bir ifade. Gerisi uzmanlar tarafından ele alınacaktır. Personel görevlisi bir tatil için örnek bir sipariş doldurmaya başlamadan önce, bu prosedüre eşlik eden diğer belgelerle çalışmak zorunda kalacaktır:
- Bir hesaplama notu yapmak;
- tatil zamanlamasını kontrol et.
Bazen, yasal hakları doğrulamak için ek bilgi gerekli olabilir.
Bu durumda, gerekebilir:
- yardım çağrısı (oturumu geçmek için);
- hastalık izni (doğum izni konusunda);
- Çocuğun doğum belgesi (doğum izni için);
- kişisel mesele (deneyim için ekstra günler).
Başın imzaladığı açıklama da dahil olmak üzere paketin tamamını elinizde tutarken, tatil için örnek bir sipariş alabilir ve formu tüm kurallara uygun olarak doldurabilirsiniz.
İrade yokluğu
Bazen bir kişinin koşulları, yalnızca mesai saatleri içerisinde çözülebilecek şekildedir. Bu tür durumlar nadir değildir ve her yönetici bunu bilir. Bu durumda standart prosedür kaydedilir. Çalışan bir açıklama yazıyor, ani amiriyle onaylıyor ve imzalanması için işletme müdürüne veriyor. Oradan, belge personel departmanına girer ve ilgili siparişin yayınlanması için temel oluşturur. böyle bir idari belge bağımsız olarak derlenebilir, ancak Rusya Devlet İstatistik Komitesi bu amaçlar için özel bir form onayladı. T-6 birleşik bir form olarak listelenmiştir. Örnek bir tatil siparişi, önceden hazırlanmış standart metin ve doldurulması gereken boş sütunlar içeren bir sayfadır. İçindeki tüm izin türleri üç bölüme ayrılmıştır: A (ana), B (ek) ve C (toplam miktar). Bu özel durumda, birinci kısma bir kısa çizgi konulur ve ikincisinde uygulama üzerine gerekli gün sayısı gösterilir. Kalan sütunlar talimatlara uygun olarak doldurulur.
Temel tatil
Yıllık izin durumunda, işlemlerin sırası aynı olacaktır. Bir çalışanın, atanan tarihten iki hafta önce başvuruda bulunması gerekir. Ancak bundan sonra, yönetmene imza atılması için bir emir verilecek. Numune T-6 formuyla tamamen tutarlıdır.
Eğer organizasyonda bir tane yoksa, kendi hazırlıksız formunuzu oluşturabilirsiniz. İçinde üç bileşen bulunmalıdır:
- Şirketin detayları ve belgenin kendisi hakkında temel bilgiler içeren başlık (isim, numara ve tarih).
- Standart metin ve çalışan verilerinin sunulduğu içerik.
- Her şeyin toplandığı tasarım bölümü bu idari belgenin uygunluğunu doğrulayabilir.
Uygun referans verileriniz varsa, her sütunu doldurmak zor değildir. Asıl dikkat gün sayısına ve tatil süresine dikkat edilmelidir. Bölüm B'de belirtilen günler, A ve B'de belirtilenlerin toplamıdır ve son bölümün süresi, öncekilerden (A veya B) yalnızca birine karşılık gelmeli veya hepsi çakışacaktır.
Dinlenmenin kesilmesi
Bir çalışanın tatili kesintiye uğrayabilir. Bu not edildi Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 125. maddesi. Doğru, bu tür eylemler için çok iyi nedenler olmalı. Ek olarak, çalışan rıza göstermelidir. Ancak her işveren, iyi bir dinlenmeden mahrum edilemeyecek insan kategorilerinin de olduğunu bilmelidir. Aynı makalede listeleniyorlar. Bunlar hamile kadınlar, reşit olmayan gençler ve zararlı koşullarda çalışan insanlardır. Gerisi için kurallar bir. Acil durumlarda, gözetmen derhal gözetmene kararını çalışana bildirmesini söyler. Ona telefon etmeli ve uygun bir mektup göndermelidir. Böylece tatilden bir inceleme başlar. Numune formunda olmayan bir emir keyfi bir şekilde derlenir.
Ana bölüm genellikle şu kelimelerle başlar: "Üretim ihtiyacı ile bağlantılı olarak ...". “Sipariş veririm” kelimesinden sonra, sürekli olarak şöyle ifade edilir:
- Dönem, yani gün sayısı.
- Tatilde kullanılmayan kısmı sağlama şartları.
- Personel girişine uygun girişleri yapma ve muhasebeciye tatil ücretinin yeniden hesaplanması konusunda talimatlar verilmiştir.
Böyle bir belgenin temeli patron tarafından bir gün önce gönderilen bir mektuptur.
