Birçok ülkenin iş mevzuatının sosyal bir bileşeni vardır. Bir yandan, işçiler ve işveren arasındaki ilişkilerin demokratikleşmesinin bir işareti. Öte yandan, her ikisi için de belirli bir kayıp olmadan zor sorunların çözülmesini sağlar. Bunlar, sağlık nedenleriyle işten çıkarılmayı içerir. Durum oldukça karmaşık ve özel bir yaklaşım gerektiriyor. Onunla ilgilenelim.
Sorunun nüansları nelerdir?
Dürüst olalım. Birçok insan işvereni sağlık sorunları hakkında bilgilendirmez. 
Bazıları kişisel bilgileri paylaşmak istemiyor, bazıları buna önem vermiyor, bazıları ise gelir kaybından korkuyor. Durumlar tamamen farklı. Sonuç ne yazık ki üzücü. Bir kişiyi kızarıklık eylemlerinden ve üzücü sonuçlarından korumak için, sağlık nedenleriyle işten çıkarma yasalara dahil edilmiştir. Yeterli ölçü, insan hayatı üzerinde ayakta durma. Bazen bütün bunların işveren için olduğunu söylüyorlar.
Engelli bir kişinin rehabilitasyonu için para harcamak zorunda olmadığını ya da daha kötüsünü söylediklerini söylediler. Tüm bunlar boşta spekülasyondur. Aslında, sağlık nedenleriyle işten çıkarılma gibi bir önlem, ilişkideki her iki katılımcının bakış açısından dengelenir. Ve her şeyden önce, işçilerin kendilerini, çalışma ve sağlık haklarını korur. Doğal olarak, böyle bir problemi çözerken, tam olarak yasaların öngördüğü şekilde hareket etmek gerekir. Bu tam olarak, yaratıcılığın karşılanmadığı durumlarda, özellikle de ihtilafın çözülmesi durumunda, özellikle adli sistem tarafından karşılanmıyor.
Sorumluluk hakkında biraz
Şimdi formaliteler hakkında konuşalım. Bunları bilmek hem çalışan hem de işveren için gereklidir. Belge listesindeki detaylı bilgilerin, kullanımlarının doğruluğunun her iki tarafı da olası hatalardan koruduğuna inanılmaktadır. Eh, kanunun ihlali konusunda, sağlık nedenleriyle işten çıkarma yapıldığında, pratik olarak hiçbir şey söylemezler, ama bu kastedilmektedir. Personel yetkilileri ve idarenin diğer temsilcileri, bu konudaki hataların ciddi sonuçlarla dolu olduğunu hatırlamalıdır. Sonra kibar bir görünüme sahip memurları dövmeye çalışın ve nezarette olduğunuzu kanıtlayın ve “resmi pozisyonunuzu kişisel amaçlar için kullanmayın”. Bu arada, tüm işlem Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yeterince ayrıntılı olarak açıklanmaktadır. Malzemeyi incelemek ve ona göre hareket etmek gereklidir. Bu bilgi, çeşitli nedenlerden dolayı sağlığı sallanan bir çalışan için aynı derecede yararlı olacaktır.
Bir çalışanın sağlık nedeniyle işten çıkarılması: gerekli belgeler
Hastalıkların farklı olduğu açıktır. Sonuç olarak, çalışan, aslında ödeme aldığı görevlerini yerine getirmenin imkansız olduğunu doğrulayan belirli bir belge sunmalıdır. 
Tabii ki, hiç kimse onu kovmayı reddetmeyecektir. Ancak, bağımlı olan nüanslar var çalışma kitabındaki girişler. Örneğin, bir kişi mesleki risklerden dolayı sağlık kaybederse, o zaman telafi edilir. Özellikle, daha fazla emeklilik ödeneğini etkiler. Bu nedenle, sağlık durumuna ilişkin belge, engellilik, hastalığın nedenleri (yaralanma) hakkında bilgiler içermelidir. Uygun muayeneyi geçtikten sonra KEK'ten (klinik uzman komisyonu) alırlar. Belge ciddi (insanların söylediği gibi bir mühür ile).Bir çalışanın sağlık nedenleriyle işten çıkarılmasının kabul edilemez olduğu akılda bulundurulmalıdır!
Sonraki belge
Yasal olarak sabitlenmiş olması, göz önünde bulundurulması durumunda, sağlık riskiyle ilişkili olmayan farklı bir işyerine sahip bir kişinin sağlanmasını sağlayan bir durumdur. Bu nedenle, yönetimi teklif etmekle yükümlüdür. Çalışan, yer değişikliği yapıp yapamayacağına, koşullarının ve maaşının kendisine uygun olup olmadığına karar vermelidir. Tüm işlemin ilgili imzalara sahip kağıda sabitlenmesi gerektiğine dikkat edilmelidir. Kabul edildi - bir transfer emri verilir.
Reddetti - tüm koşulları ve verilen kararı açıkça gösteren, imzası olan bir belgeye ihtiyaç var. Başka bir deyişle, bu makaleleri okurken yabancıya, kişiye nasıl tepki gösterdiği teklif edildiğini anlamalıdır. Aynı durumda, şirket böyle bir boşluğa sahip olmadığında (ücretsiz), uygun bir belge hazırlanır. Bu bir personel servisi meselesidir. KEC raporunu gözden geçirir, boş yerlerin olup olmadığını analiz eder (belgelenir) ve raporu yazar. Bu durum için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gerekliliklerini yerine getirmenin imkansız olduğu gerçeğini yansıtıyor. Son belge çalışanın istifa mektubu.
sipariş
Tüm “kağıtlar” toplanıp kontrol edildiğinde, kafanın asıl düzenini yerine getirmeye devam edebilirsiniz. Çoğu durumda işten çıkarılma emri. Bu belge gelecekte yararlı olabileceğinden, “mükemmel” yazılmalıdır. Adı: "Sağlık nedeniyle işten çıkarılma ...". Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun madde - yetmiş yedinci. Paragraf 8 ve 10'da ilgili standartlar belirtilmiştir. Daha sonra, daha önce bir kişi tarafından tutulan pozisyonu açıkça belirtmelisiniz. Kişisel verilerin yazımını kontrol etmeyi unutmayın. Son kısım, bu siparişin hazırlandığı temel belgelerin bir listesini sunar. Doğal olarak, çalışanın imzalanan belgeyi öğrenmesine izin verilir. Bu formaliteler tam olarak kabul edilebilir.
Siparişin oluşturulmasının nüansları (personel görevlisi için)
Geri kalanlar için faydalı olmasına rağmen, yetkililer için önemli olan birkaç kelime söyleyelim. Uzman görüşünü dikkatlice okumalısınız. Bir şey net değilse, o zaman danışın. Bir kişinin çalışabileceği koşulların doğrudan ve basit bir göstergesi için çaba gösterin. Sadece onları yürütmek mümkün değilse, işten çıkarılmaları sağlık nedenleriyle belgeleyin. Burada tazminat tökezleyen bir blok haline gelebilir. Bu madde uyarınca sözleşmenin feshi halinde, bir kişinin ortalama maaşını iki hafta boyunca ödemesi gerekir. Tutar mutlaka büyük değildir, ancak karar verici bundan sorumludur. Ne yazık ki, personel memurunun hatalı olduğu durumlar vardır, kağıt doğru şekilde oluşturulmamıştır. Daha sonra iddia ediyor. Peki, yolsuzluk ücretleri olmadan yaparsanız.
Bu davada idarenin inisiyatifinde görevden alınması mümkün müdür?
Bu soru nadiren ortaya çıkar. Çoğu zaman, çalışan ve idare aynı fikirdeler. Ancak, istisnalar da ortaya çıkar. İdarenin sözleşmenin feshine ancak bir kişi tarafından tam bir çalışma kabiliyeti kaybıyla başlayabileceğinin farkında olmalısınız. İlk engelli grubu tarafından belgelenmiştir. KEC sertifikasında şöyle yazılacaktır: "Devre dışı." Vatandaşın kendisi istifa mektubu yazmak istemiyorsa, idarenin kendisi süreci başlatmak zorundadır. Bu durumda, kanunun bütün nüanslarına intikam ile uyulmalıdır. Ve çalışanın tüm kayıtların düzenleyici belgelere kesinlikle uyduğundan emin olması gerekir. O zamandan beri bir emekli maaşının tescili ile ilgilenmesi gerekiyor ve orada kendi nüansları var.
Bir askerin sağlık nedenleriyle işten çıkarılması
Şimdi ordu, birkaç özel durum sözüne değinelim. Orada insanlar da hasta, yani durumları değişiyor.Bir askerin sağlık nedenleriyle işten çıkarılması, yalnızca özel bir komisyonun sonuçlanmasıyla gerçekleştirilir. Hizmete uygun olmayan tamamen veya kısmen tanınabilir. Bu noktalar federal yasalarla yönetilmektedir. Ayrıca tazminat miktarını da düzenledi. Bu arada, yaşamlarının bir kısmını devlete veren insanlar sivillerden önemli ölçüde daha fazlasına sahipler. Bu şekilde, ülke, uzmana sağlık nedenleriyle işten çıkarılmasını gerektiren gelir kaybını telafi ediyor. Tazminat maaş, hizmet süresi, hastalığın alınma şartları, ciddiyeti ve diğer koşullara göre hesaplanır.
Bir kişi tamamen devre dışı değilse
Sonunda personel memuru için genellikle "tuzak" olan bir nüansı düşünelim. Sınırlı bir sağlık durumu nedeniyle işten çıkarmanın gerçekleştirilmesinin gerekli olduğu davalardan bahsediyoruz. İnceleme, Rusya Federasyonu Çalışma Kodunun, işverenin yaralı kişiye başka bir yer sağlama yükümlülüğü konusundaki normları açıkça ifade etmesidir. Yani işten çıkarmanın kendisi mümkün. Ancak ek belgelerle birlikte verilmelidir. Bu durumda bir çalışanın ifadesi yeterli değildir. Elbette, kendi özgür iradesiyle şirketle olan ilişkileri koparabilir. Sadece bu başka bir makale. Ancak eksik sakatlıkla bir kişiyi başka bir yere devretmek gerekir. Sadece mevcut değilse işten çıkarabilirsiniz. Tekrarlıyoruz: Her bir basamak ilgili dergilere kayıtlar yaparak belgelendirilmelidir.
