Şirketin faaliyetlerinde, yönetimin değiştirilmesi gerektiğinde zamanlar olabilir. CEO değişikliği çeşitli nedenlerle gerçekleşir. Bunlar arasında: mevcut yetkililerin yetersizliği, sermayenin yeniden dağıtılması, bir şirketin satışı (LLC veya ZAO) ve diğer benzer durumlar bulunmaktadır. Kanun uyarınca, bir yönetici bir ila beş yıl arasında ve süresiz olarak seçilir. Yukarıdaki nedenlerin ortaya çıkması, patronu LLC veya CJSC'de görev süresinin bitiminden önce değiştirmenize olanak sağlar.
Belgeler: doldurulması gerekenler
Prosedür “Tüzel Kişilerin ve Bireysel Girişimcilerin Devlet Tescil Kayıtları” Federal Yasası ile düzenlenir. Belge açıkça yönetici değişim sürecini, gerekli belgeleri ve süreçteki gerekli katılımcıları açıklar.
Yeni bir subayın tespit edilmesi halinde, genel müdürün değişikliği aşağıdaki şekilde gerçekleşir:
1. Kurucu (veya kurucuların toplantısı) lideri değiştirme olasılığına karar verir. IFTS'de ve bir bankacılık organizasyonunda ihtiyaç duyulacak bir protokol hazırladığınızdan emin olun. Aslında, kurucuların toplanmasının ana konusunu veya tek kurucunun kararını yansıtan bir belge, IFTS'ye sunulması için gerekli değildir. Ancak, birçok denetlemede, müdürün değişikliği kayıt tutma ile gerçekleşir. P14001 başvuru formu ile aynı tarihte olmalıdır.
2. Şirketin mevcut yöneticisi veya çalışanı, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden bir emir talep eder. Acil bir akıntı için (tedavi gününde verilen), normal bir yarının (7 gün içinde) yarısı kadar olan 400 ruble'lik bir devlet görevi bulunmaktadır.
Yönetici belgeyi sipariş ederse, acil olmayan bir ifadenin ödemesi alınmaz, ancak sertifika yalnızca bir hafta sonra hazır olur. CEO'yu değiştirme prosedürü, belge tabanını hazırlamak için gerekli bir özü varsa gerçekleştirilir.
3. P14001 standart formunda bir başvuru (kesinlikle hatasız) doldurulur. Bilgiler sadece şirketteki değişiklikleri kayıt edecek sayfalara girilir.
Kuruluşlar: nereye gitmek
Her iki direktör de, yeni ve şimdiki, imzaların gerçekliğini doğrulayan bir notere yöneliyor. Gerekli belgeler:
- Kayıttan ayıkla.
- P14001 Bildirimi
- Toplantı tutanağı veya bir kurucunun yönetimi değiştirme kararı.
- Randevu emri.
Yeni müdür veya temsilcisi, Devlet Sicilinde değişiklik yapmak için vergi dairesine başvurur. İşlem mümkün olan en kısa sürede yapılmalıdır. Genellikle, noter tarafından noter imzalandıktan sonra en fazla 3 gün içinde verilir, aksi takdirde 5.000 ruble para cezası uygulanır. Beş gün sonra, kayıt belgelerini almak mümkün olacak - bir değişiklik sertifikası ve yeni veriler içeren bir alıntı. LLC'deki genel direktör değişikliğinin sona ermesi gibi, bu o kadar karmaşık bir işlem değildir.
Daha sonra, yeni lider imza örneklerini değiştirmek için bankaya başvurmalı. Bu gerekli olacak:
- Unified Register'dan yeni bir alıntı ve değişiklik sertifikası.
- Randevu emri.
- LLC kurucularının kararı.
Eski müdür tüm meseleleri yenisine transfer ettikten sonra, daha önce verilen vekalet iptal edilir, iş ortakları ve şirket çalışanları bilgilendirilir (gerekirse). Yanlış anlaşılmaları önlemek için medya CEO’nun değişimi hakkında bir bildirimde bulunmalıdır.
maliyeti
Prosedürün tüm aşamalarında belgelerin doğru doldurulmasının zaman kazandıracağı ve yöneticiyi yalnızca 7 iş günü içinde değiştireceği unutulmamalıdır. P14001 başvurusunda bir hata varsa, Federal Vergi Servisi Müfettişliği başvuru sahibine kaydı reddeder ve baştan sona kadar yoluna devam etmek zorunda kalacaktır.
Kanunen, vergi dairesi ve bankacılık organizasyonundaki değişiklikler tamamen ücretsizdir. Bunun bir istisnası, derhal Sicilden bir ekstrenin alınması ve imzaların bir noter tarafından belgelendirilmesidir. CEO değişikliğinin evrak hizmeti veren firmaların katılımıyla gerçekleşmesi durumunda, maliyet yalnızca performansçıların fiyatlandırma politikasına bağlıdır.
LLC / CJSC ve IP
Tüzel kişilerin yönetimini değiştirme prosedürü hemen hemen aynıdır. Fark sadece mülkiyet şeklindedir. Zamanında imzalanması ve sunulması gereken belgeler hiçbir zaman açık ve kapalı anonim şirketlerden farklı değildir. Bireysel bir girişimcinin direktörünü (sahibini) değiştirmek yasal olarak imkansızdır, çünkü bu durumda yasa sadece bir işletmenin tasfiyesini ve kaydını düzenleyebilir.
Yasama değişiklikleri
2014 yılında, LLC ve ZAO'ya atıfta bulunmayı ihmal eden Tüzel Kişiliklerin Kayıt Yasası çıkarılmıştır. Yeni firmaların oluşumu, tamamen yeni standartlara göre gerçekleşecek ve böylece tüzel bir tüzel kişiliğin veya ünitenin oluşmasını sağlayacaktır. Genel müdürün yeniden düzenlenmesi veya değiştirilmesi, yasanın önceki versiyonunda prosedür yürütme prosedüründen farklı değildir. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu, bir şirketin kurulmasını düzenleyen 50.1 maddeyi tanıttı. Yeni baskıda, LLC ve ZAO şimdi halka açık ve halka açık anonim şirketler olarak kabul edilecektir. Dahası, yasa, şirketleri tek bir belgeye göre hareket etmeye mecbur eder - bu şart.
Formlar ve doldurulması
Her türlü form ve doldurma örnekleri ile ilgili olarak, şirket başkanı, "anahtar teslimi" dedikleri gibi, şirketlerin tescili, yeniden düzenlenmesi ve tasfiyesi için hizmet veren şirket ile iletişim kurabilir. Bağımsız olarak belgelere bilgi girerseniz, form yukarıdaki şirketlerin resmi sayfalarında bulunabilir. Devlet Sicilinde değişiklik yapmak için gerekli formlara ek olarak, adım adım talimatlar genellikle kaynaklar üzerinde bulunur.
LLC'deki genel müdürün değiştirilmesi veya daha doğrusu, A'dan Z'ye tüm süreç başvuru sahibi tarafından alınan bilgiler temelinde tamamlanabilir. Kural olarak, patron bu durumda vekil veya diğer gerçek kişiler için bir vekaletname alır. Liderin kendisi sadece gerekli yerlere imza atmakla sınırlıdır. Bu forma izin verilir ve mevcut mevzuata aykırı değildir.
Bir liderin ölümü
Yönetmenin aniden öldüğü veya kaybolduğu durumlar vardır. Bu durumda, adım adım talimat biraz değişir. Genel müdürün bir CJSC veya LLC’de değiştirilmesi, kurucuların toplantısı tarafından atanan bir vekil yardımıyla gerçekleştirilir. Bu, bir vekil lider ya da öngörülemeyen durumlarda varisi olan bir kişi olabilir. İlk defa ve atandı. hakkında. (işleyen), yasal belgeler aksi belirtilmedikçe. Yeni bir müdür atamak için, belgelerin desteklediği tüm nedenlere sahip olmak gerekir. Ölüm halinde, bu kanıt.
Bu durumda, yöneticinin yönetiminin süresi dikkate alınmalıdır. Patron vefat ederse, yönetmenin atanmasında özel bir zorluk olmazdı.
yok olma
Patronun eksik olması ve sözleşmenin sona ermemesi durumunda, bir kişinin ortadan kaybolma anından itibaren 5 yıl boyunca ölü olarak kabul edilemeyeceği son tarihler tutulur. Bununla birlikte, yasa belirli şartlar altında mahkemeye gitmesine izin verir.Aynı zamanda, hayatını tehdit eden durumlarda ortadan kaybolan CEO, ölü ilan edildi. Başka bir kişinin pozisyona atanması prosedürü, mahkeme kararı ve ölüm belgesi verilmesiyle, kişi ölmüş gibi gerçekleşir. Belgelerde, acil durumda vekili belirleyen bir paragraf önceden yazılmalıdır.
