Ang lahat ng mga empleyado na nagsasagawa ng kanilang mga aktibidad sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay may karapatan sa taunang bayad sa bakasyon. Ang pagbabayad nito ay batay sa mga dokumento ng regulasyon na kinokontrol ng batas ng Russia.
Ano ang bakasyon at kung sino ang maaaring gumamit nito
Ang taunang pahinga ay isang bayad na pahinga sa trabaho na maaaring gawin ng bawat empleyado ng samahan upang maibalik ang lakas at kahusayan. Sa panahong ito, pinapanatili niya ang posisyon at ang average na suweldo.
Ang karapatan sa isang bakasyon ay maaaring magamit ng mga taong nasa permanenteng, pansamantalang, pana-panahong gawain. Pati na rin ang mga tao na isinasagawa ang kanilang mga aktibidad sa paggawa ng part-time, sa bahay, malayuan at iba pa. Ang panahon ng holiday ay hindi maaaring kanselahin o paikliin. Ang panuntunan ay hindi nalalapat sa mga manggagawa na may mga kontrata sa pagtatrabaho sa batas ng sibil, tulad ng isang kontrata, mga takdang aralin.
Tagal
Gaano karaming araw ang bakasyon ay ibibigay sa empleyado na pinapanatili ang lugar at average na kita, ay inireseta sa kontrata ng paggawa ng samahan o napagpasyahan nang paisa-isa, na sumusunod sa lahat ng mga batas sa paggawa. Karaniwan, ang haba ng naturang panahon ay dalawampu't walong araw ng kalendaryo.
Bilang isang patakaran, ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga bakasyon ay nagbibigay-daan sa bawat empleyado ng samahan na samantalahin ang taunang bayad na pahinga sa araw. Ang oras na ito ay maaaring mapalawak ayon sa Labor Code at mga regulasyon ng kumpanya.
Pagkuha ng labis na araw ng pahinga
Karagdagang bakasyon, kung saan ang lugar ay nai-save at ang average na buwanang pagbabayad, ay ibinibigay sa mga tao:
- kasangkot sa larangan ng mapanganib at mapanganib na mga aktibidad sa paggawa;
- na may isang espesyal na tiyak na likas na katangian ng trabaho;
- may hindi regular na araw;
- nagtatrabaho sa Far North o sa mga lugar na mahirap mga kondisyon ng pagtatrabaho.
Ang samahan, ayon sa mga kakayahan nito - kapwa sa pananalapi at paggawa - ay maaaring mismong mag-regulate ng pamamaraan para sa pagbibigay ng karagdagang mga araw ng pahinga, kahit na hindi ito ibinigay ng batas sa paggawa.
Ang karagdagang leave ay ibinibigay sa mga taong nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na trabaho. Ito ay mga underground at bulubundukin na aktibidad, mga zone ng radioactive contamination at iba pang mga lugar na negatibong nakakaapekto sa kalusugan ng tao dahil sa impluwensya ng isang bilang ng kemikal, pisikal, biological at iba pang mga kadahilanan.
Ang mga empleyado na may abnormal na pagproseso ay may karapatan din sa isang karagdagang panahon ng bakasyon, ang tagal ng kung saan ay natutukoy ng kolektibong kasunduan ng kumpanya. Ang nasabing pahinga ay hindi dapat mas mababa sa tatlong araw. Sa kaso ng hindi pagkakaloob ng karagdagang bakasyon, ang pagproseso ay itinuturing na obertaym at babayaran nang naaayon.
Kung ang financing ng mga manggagawa na may hindi regular na mga iskedyul ay mula sa federal budget, kung gayon ang mga batayan para sa pagsuspinde mula sa trabaho ay inireseta ng batas ng Russian Federation. Kung ang pagbabayad ay ginawa ng lokal na pamahalaan, kung gayon ang mga tuntunin at kundisyon ay pinamamahalaan ng awtoridad ng rehiyon.
Bayad na bakasyon - parehong pangunahing at pangalawa - ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo. Wala itong mga limitasyon sa oras. Ang mga Piyesta Opisyal at araw na hindi nagtatrabaho ay hindi kasama sa kapaskuhan at hindi binabayaran.
Kapag tinutukoy ang kabuuang haba ng panahon ng pansamantalang kapansanan, ang mga karagdagang araw ng pahinga ay naipon sa mga araw ng pangunahing.
Tungkol sa karanasan sa trabaho
Ang pagkalkula ng bakasyon na ibinigay ng samahan ay kinakalkula sa batayan ng isang bilang ng mga kadahilanan.Ito ay:
- Ang tagal ng trabaho sa lugar ng trabaho.
- Ang isang kawalang-trabaho ng isang empleyado kapag pinapanatili niya ang kanyang posisyon at taunang bakasyon.
- Pinilit na truancy sa pag-alis o pagtanggal sa trabaho na naganap na labag sa batas, na may hinaharap pagbawi sa trabaho.
- Iba pang mga sitwasyon kung ang empleyado ay hindi lumitaw sa trabaho, ngunit ang mga "downtimes" ay kinokontrol ng kolektibo at kontrata sa paggawa o mga dokumento ng regulasyon ng samahan.
Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng leave ay hindi kasama ang oras na ang empleyado ay wala sa trabaho nang walang magandang dahilan. Nalalapat din ito sa mga kaso ng pag-alis mula sa proseso ng paggawa sa ilalim ng Artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang mga taong pansamantalang hindi tumupad sa kanilang mga tungkulin na may kaugnayan sa pangangalaga sa isang bata ay hindi karapat-dapat na umalis. Walang taunang bayad na bayad sa bakasyon para sa mga empleyado na umalis sa isang tiyak na tagal nang walang pagpapanatili. Lalo na kung ang tagal nito ay higit sa pitong araw ng pagtatrabaho.
Ang mga karagdagang araw ng pahinga ay inilalagay sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na trabaho.
Iwanan ang pamamaraan
Ayon sa batas ng Russian Federation, kinakailangan ang isang taunang yugto ng pahinga para sa bawat empleyado ng samahan. Sa unang taon ng pagtatrabaho, ang isang empleyado ay may karapatan sa isang pansamantalang pagpapalabas mula sa proseso ng paggawa pagkatapos lamang ng anim na buwan ng patuloy na karanasan sa trabaho. Kung ang tagapag-empleyo ay hindi nag-iisip, pagkatapos ang pag-iwan ay maaaring ibigay nang mas maaga.
Bago matapos ang anim na buwang panahon, ang karapatan sa pansamantalang pagsuspinde mula sa trabaho ay ipinagkaloob sa mga kababaihan bago umalis sa panahon ng maternity leave o kaagad pagkatapos nito. Ang mga empleyado ng kategorya ng edad hanggang labing walong taong gulang at ang mga taong nagpatibay ng mga batang wala pang 3 buwan, pati na rin sa iba pang mga sitwasyon na itinakda ng batas, ay may karapatan sa benepisyo na ito.
Ang empleyado ay tumatagal ng pangalawang regular na bakasyon ayon sa iskedyul ng bakasyon, na aprubahan ng samahan.
Kaduna
Ang taunang panahon ng bakasyon ay ibinibigay alinsunod sa iskedyul ng samahan, na aprubahan ng pinuno ng kumpanya, ang unyon ng kalakalan 14 araw bago ang simula ng bagong taon ng kalendaryo. Ang lahat ng mga empleyado ng kumpanya, kabilang ang employer, ay pumasok dito. Ang manggagawa ay inaalam ng pagsuspinde mula sa trabaho, ayon sa batas ng Russian Federation, sa loob ng dalawang linggo.
Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga pista opisyal ay nagbibigay-daan sa iyo na kumuha ng bayad na mga araw ng pahinga sa anumang oras:
- Mga buntis na kababaihan.
- Asawa habang nasa asawa ang kanyang asawa.
- Ang mga taong nagpatibay ng isang bata sa ilalim ng edad na 3 buwan.
- Ang mga manggagawa na ang edad ay wala pang labing-walo.
- Ang mga tao ay naalala mula sa leave ng trabaho.
- Ang mga magulang, tiwala, o tagapag-alaga ay nagpalaki ng isang may kapansanan na bata sa ilalim ng labing walong taong gulang.
- Mga tauhan ng militar.
- Ang mga asawa ng militar kasama ang pag-iwan ng asawa ng serviceman.
- Ang mga babaeng may dalawa o higit pang mga bata na wala pang 12 taong gulang.
- Mga nag-iisang lalaki na nagdaragdag ng dalawa o higit pang mga bata na wala pang 12 taong gulang.
- Mga Honorary Donor ng Russia.
- Sa mga bayani ng paggawa, ang Unyong Sobyet at Russia, pati na rin sa mga kabalyero ng Order of Glory.
Kung tinanggihan ng employer ang karapatang kumuha taunang pahinga sa isang maginhawang panahon, kung gayon ang pag-aalaga sa sarili sa mga kaso sa itaas ay hindi isasaalang-alang ng absenteeism.
Pag-renew o pag-reschedule
Ang labor leave ay maaaring mapalawig o mai-iskedyul para sa isa pang panahon:
- Sa pansamantalang kapansanan ng empleyado.
- Kung ang isang empleyado ay nagsagawa ng mga tungkulin ng estado sa panahon ng isang nakaplanong bakasyon.
- Kapag ang isang empleyado ng samahan ay hindi tumanggap ng kabayaran para sa iniresetang mga araw ng pahinga o hindi binalaan ng labing-apat na araw tungkol sa panahon ng pansamantalang kapansanan.
- Kung ang kawalan ng isang empleyado sa taong ito negatibong nakakaapekto sa mga aktibidad ng paggawa ng samahan.Sa kasong ito, pinahihintulutan ang pagpapaliban ng mga araw ng bayad na pahinga sa susunod na taon, ngunit dapat gamitin ang pahinga sa susunod na taon.
Ang isang paglabag sa batas ng Russia ay itinuturing na isang pagtanggi sa isang empleyado na magbigay ng bayad na suweldo sa trabaho sa loob ng dalawang magkakasunod na taon, pati na rin ang kabiguan na magbigay ng suweldo sa mga taong may labing walong taong gulang at sa mga empleyado na ang mga aktibidad ay nauugnay sa mapanganib at nakakapinsalang mga aktibidad.
Paghahati ng panahon ng bakasyon sa mga bahagi
Pinapayagan na hatiin ang leave of labor sa mga bahagi sa pamamagitan ng magkakasamang kasunduan ng mga partido. Dito, hindi bababa sa isang bahagi ng taunang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay dapat na hindi bababa sa dalawang linggo.
Alalahanin at kabayaran sa pananalapi
Ang pagpapabalik sa isang empleyado mula sa panahon ng taunang pahinga ay isinasagawa lamang sa kanyang pahintulot. Ang hindi nagamit na araw ng bakasyon ay ibinibigay sa isang maginhawang oras para sa empleyado sa kasalukuyang taon. Ang hindi nagamit na bahagi ay maaaring nakadikit sa susunod na bayad na panahon ng pagsuspinde mula sa trabaho.
Ang isang empleyado ay hindi dapat isipin mula sa bakasyon kung ang kanyang edad ay hindi umabot sa labing walong taon; mga babaeng umaasa ng isang sanggol; mga taong ang mga aktibidad ay nauugnay sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Sa halip na mga piyesta opisyal na hindi kasama sa pangunahing 28 araw ng kalendaryo, ang empleyado ay maaaring gumamit ng kabayaran sa cash.
Inaasahang mga ina, empleyado na wala pang 18 taong gulang, at mga taong ang aktibidad sa paggawa ay lalo na mahirap, nakakapinsala at mapanganib, ay hindi binigyan ng mga benepisyo sa materyal sa halip na bakasyon.
Pag-iwan sa Pagkaanak
Disability sheet ay isang sapat na dahilan upang makatanggap ng maternity leave ng 70 araw ng kalendaryo bago ang paghahatid (kung ang isang babae ay inaasahan ng higit sa isang bata, ang panahon ng pagpapaalis mula sa trabaho ay pinalawig sa 84) at pagkatapos ng paghahatid ng 70 araw. Sa mga kumplikadong kapanganakan - para sa 86 araw ng kalendaryo. Kung dalawa o higit pang mga bata ay ipinanganak - sa loob ng 110 araw. Ang pagkalkula ng iwanan ay sinamahan ng pagbabayad ng mga benepisyo sa lipunan, ang halaga ng kung saan ay tinutukoy ng batas ng Russian Federation.
Ang panahon ng pahinga na nauugnay sa pagbubuntis at panganganak ay naipon. Ibinibigay ito anuman ang bilang ng mga araw ng kalendaryo na ginagamit ng isang babae bago ang panahong ito.
Piyesta Opisyal ng Piyesta Opisyal
Ang pag-aaral ng leave ay inilaan para sa mga tao na sanayin ng employer o mag-aaral nang nakapag-iisa ayon sa mga programang akreditado ng estado ng undergraduate, specialty, mga programa ng master sa part-time at part-time na form ng pag-aaral. Nagbibigay ang samahan ng isang karagdagang panahon ng pahinga habang pinapanatili ang average na suweldo para sa sertipikasyon sa una at ikalawang taon hanggang sa apatnapu't araw ng kalendaryo. Sa mga kasunod na kurso - hanggang sa 50.
Ang bakasyon nang walang bayad ay ipinagkaloob din:
- Inamin ng mga tao sa mga pagsusulit sa pasukan.
- Sa mga empleyado na mga mag-aaral ng mga kagawaran ng paghahanda ng mas mataas na institusyong pang-edukasyon para sa pangwakas na sertipikasyon.
- Ang mga tao para sa sertipikasyon sa undergraduate, specialty at mga programa ng master sa full-time.
- Ang mga manggagawa na pinagkadalubhasaan ang mga programa sa pag-aaral ng distansya ng gobyerno para sa accreditation. Bilang karagdagan, isang beses sa taon ng pag-aaral, ang organisasyon ay ganap na nagbabayad para sa paglalakbay papunta at mula sa paaralan.
- Ang mga taong nagpapatuloy ng kanilang pag-aaral sa undergraduate, specialty o mga programa ng master sa mga part-time at part-time na pag-aaral ng part-time hanggang sa sampung buwan sa simula ng pangwakas na sertipikasyon ng estado.
Work week dito ay nabawasan ng pitong oras. Ang termino para sa exemption mula sa trabaho ay binabayaran ng 50 porsyento ng average na sahod sa lugar ng trabaho, ngunit hindi mas mababa kaysa sa minimum na sahod. Sa pamamagitan ng mutual na kasunduan, ang oras ng paggawa ay nabawasan ng isang araw ng pagtatrabaho o ang tagal nito ay pinaikling.
Ang mga garantiya at kabayaran sa mga empleyado na nag-aaral at nagtatrabaho nang sabay, ngunit walang pagkakaroon ng accreditation ng estado para sa undergraduate, specialty o mga programa ng master, ay kinokontrol ng mga kolektibong kolektibo at paggawa.
