Ang mga pangunahing konsepto na tumutukoy oras ng pagtatrabaho maaaring ituring na isang linggo ng pagtatrabaho at araw ng pagtatrabaho. Ito ang pinagsama-samang oras na ginugol ng isang manggagawa sa lugar ng trabaho para sa isang linggo o isang araw. Ang mga pamantayang ito ay dapat na regulahin ng batas batay sa proseso ng paggawa at ang natural na mga pangangailangan ng tao sa pamamahinga.
Ang iba't ibang mga bansa ay may sariling pamantayan sa paggawa at balangkas ng pambatasan sa lugar na ito. Isaalang-alang ang mga pinaka "masipag na mga bansa" at ang mga kung saan ang minimum na kaugalian ng nagtatrabaho na linggo.
Workweek sa Labor Code
Ang oras ng pagtatrabaho ay ang oras na ginugugol ng isang manggagawa ang kanyang agarang mga tungkulin sa paggawa na itinatag ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Kinokontrol ito ng nakagawiang isang partikular na negosyo.
Ang nagtatrabaho na linggo sa mga araw ay kinakalkula ang oras na dapat gastusin ng isang tao sa kanyang lugar ng trabaho. Ngunit may isa pang prinsipyo ng pagkalkula. Ang bawat oras na nagtatrabaho linggo ay nagpapakita ng kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa isang linggo ng kalendaryo. Ang dalawang konsepto na ito ay kadalasang ginagamit sa pang-araw-araw na buhay.
Upang makalkula kung gaano karaming oras ang isang nagtatrabaho na linggo, kailangan mong malaman:
- ilang araw ng pagtatrabaho sa bawat linggo;
- ilang oras sa bawat araw ng pagtatrabaho.
Ang produkto ng dalawang tagapagpahiwatig na ito ay magbibigay sa nais na pigura, ngunit kung ang isa sa mga araw ay pinaikling, halimbawa, Sabado, pagkatapos ay kailangan mong ibawas ang mga nabawasan na oras. Halimbawa, 5 araw ng 8 oras ng pagtatrabaho ang magiging pamantayang 40-oras na linggo.
Ang mga kaugalian ng nagtatrabaho na linggo ay inireseta sa batas (Labor Code) at sa mga kontrata sa paggawa. Kaya, sa Art. Ang 91 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na ang nagtatrabaho na linggo ay dapat na hindi hihigit sa 40 na oras. Para sa mga opisyal na nagtatrabaho, sa ilalim ng isang kolektibong kasunduan sa paggawa, ito ang pinakamataas na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat linggo, na binabayaran sa normal na rate. Ang panahon, partikular sa mahigit 40 oras ng pagtatrabaho bawat linggo, dapat bayaran sa iba pang mga rate.
Magkano araw ng pagtatrabaho sa linggo
May standard na limang araw na linggo ng trabaho. Sa iskedyul na ito, ang Sabado at Linggo ay ang mga araw na natatapos. Mayroon ding anim na araw na linggo ng trabaho na may isang solong araw - Linggo.
Ang isang anim na araw na panahon ay ipinakilala kung saan ang isang limang araw na linggo ay hindi angkop para sa mga detalye ng gawain o para sa maximum na mga pamantayan sa pagkarga. Maraming mga kumpanya ang nagtatrabaho anim na araw sa isang linggo, lalo na ang sektor ng serbisyo - Sabado ay isang aktibong araw upang magbigay ng mga serbisyo. Maraming mga manggagawa sa pabrika at iba pang mga manggagawa na nagtatrabaho sa isang limang araw na nag-aaplay para sa ilang mga serbisyo sa kanilang day off - Sabado. Hindi lamang komersyal, kundi pati na rin ang ilang mga ahensya ng gobyerno ay nagtatrabaho sa isang anim na araw na iskedyul.
Ang ilang mga bansa ay nagsasanay ng 4-araw na linggo ng trabaho. Ang nasabing isang panukala ay ginawa sa State Duma, ngunit hindi nakakahanap ng suporta, ngunit kulog lamang sa balita. Sa pagkakataong iyon araw ng pagtatrabaho Ito ay tungkol sa 10 oras, pagbabayad para sa dagdag na araw.
Malinaw na, ang tagal ng isang paglilipat ay natutukoy ng mga pamantayan ng tagal ng nagtatrabaho na linggo at ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa loob nito. Kung nagsimula ka mula sa karaniwang pigura ng 40 oras ng pagtatrabaho bawat linggo, kung gayon ang tagal ng araw ng pagtatrabaho ay:
- 5-araw - 8 oras ng pagtatrabaho bawat araw;
- 6 araw - 7 oras ng pagtatrabaho sa isang araw, Sabado - 5 oras ng pagtatrabaho.
Ito ang mga pangkalahatang patakaran para sa Russian Federation batay sa mga kaugnay na probisyon ng batas.
Kalendaryo ng mga araw ng trabaho para sa 2015
Noong 2015, ang isang oras ng pagtatrabaho nang higit pa kaysa sa 2014. Sa isang 5-araw na linggo sa 40 oras, 2015 ay naglalaman ng:
- araw ng pagtatrabaho - 247;
- pinaikling araw ng pre-holiday (para sa 1 oras) - 5;
- mga araw at hindi araw ng pagtatrabaho - 118;
Madali na kalkulahin ang kabuuang oras ng pagtatrabaho sa 2015:
8 oras (araw ng pagtatrabaho sa 5 araw) * 247 - 5 (pinaikling oras) = 1971 na oras
Ang bilang ng mga nagtatrabaho na linggo sa isang taon ay maaaring matukoy sa pamamagitan ng paghati sa natanggap na 1971 na oras sa pamamagitan ng isang pamantayan ng 40 oras, nakakakuha kami ng 49 na linggo ng nagtatrabaho. Mayroong mga espesyal na kalendaryo ng produksyon kung saan makikita mo kung aling mga araw ng linggo ang gumagana. Ang 2015 sa kabuuan ay halos hindi naiiba sa nauna.
Pasadyang Graphics
Kinakailangan na isaalang-alang ang mga negosyo kung saan isinasagawa ang trabaho sa 2, 3 at 4 na mga shift, ang tagal ng kung saan ay naiiba - 10, 12 at 24 na oras. Ang iskedyul ay itinakda ng employer, na ginagabayan ng opinyon ng unyon, pati na rin ang mga kondisyon at detalye ng proseso ng paggawa.
Halimbawa, ang ilang mga mabibigat na negosyo sa industriya ay madalas na gumana sa 3 shift, ang bawat isa sa kanila sa loob ng 12 oras, pitong araw sa isang linggo. Pagkatapos ay para sa bawat empleyado ang kanilang sariling iskedyul ng mga shifts at day off ay tinutukoy, na hindi kasabay ng regular na pampublikong pista opisyal. Gayunpaman, ang mga pangkalahatang pamantayan ng maximum na oras ng pagtatrabaho ay dapat igalang, at ang oras ng pagproseso ay dapat bayaran sa isang pagtaas ng rate.
Para sa mga nagtatrabaho ng part-time, ang araw ng pagtatrabaho ay tinukoy sa loob ng 4 na oras at ang nagtatrabaho na linggo sa loob ng 16 na oras. Totoo, ang batas ay nagbibigay para sa mga eksepsyon para sa mga manggagawa sa kultura, mga doktor at guro.
Ang mga pamantayan para sa mga oras ng pagtatrabaho ay nakatakda pareho sa antas ng Russian Federation at sa mga lokal na antas bilang bahagi ng pagbalangkas ng mga kontrata kapwa nang sama-sama at nang paisa-isa.
Weekend at tradisyon sa relihiyon
Ang mga pamantayan sa linggong paggawa sa iba't ibang mga bansa ay naiiba; sa ilan sa mga ito, ang mga araw na hindi maaaring maging mga araw na itinuturing na tulad sa Russia. Sa mga bansang Europa, USA at karamihan Mga bansang Asyano ang katapusan ng Sabado at Linggo. Ngunit sa mga bansang Muslim - Biyernes at Sabado. Sa kasong ito, ang nagtatrabaho na linggo ay nagsisimula sa Linggo at tumatagal hanggang Huwebes - Egypt, Syria, Iraq, ang UAE. Sa Iran, halimbawa, ang iskedyul ng trabaho ay nagsisimula sa Sabado at magtatapos sa Huwebes.
Ang pangunahing araw sa Israel ay Sabado, habang ang Biyernes ay pinaikling araw - maaari kang gumana lamang hanggang sa tanghalian.
Ito ay dahil sa mga tradisyon sa relihiyon at ang pangangailangan na bigyan ng oras ang mga tao upang maisagawa ang mga kinakailangang ritwal sa relihiyon. Ang tradisyon ng Linggo ng Christian at ang "Shabbat" ng Hudyo ay bumubuo ng batayan ng opisyal na katapusan ng linggo. Gayunpaman, sa karamihan ng mga bansa na binuo ito ay isang tradisyon na nabuo sa loob ng maraming taon at nabuo sa batas - isang maliwanag at maginhawang iskedyul ng araw ng pagtatrabaho.
Mga iskedyul ng trabaho ng ibang mga bansa
Matapos ang pagbagsak ng USSR, isang 40-oras na linggo ng trabaho ay itinatag sa halos lahat ng mga bansa sa CIS. At paano ang sitwasyon sa ibang mga bansa sa mundo?
Itinakda ng European Parliament ang maximum na oras ng pagtatrabaho, kasama ang obertaym, sa 48 oras sa isang linggo. Bilang karagdagan, ang ilang mga bansang Europa ay nagpakilala sa mga paghihigpit sa regulasyon. Halimbawa, ang Finland ay nagtakda ng parehong isang minimum na oras ng 32 oras ng pagtatrabaho bawat linggo at isang maximum na 40 oras.
Ngunit ang standard na linggo ng pagtatrabaho para sa karamihan sa mga bansang Europa ay nakatakda sa 35 na oras ng pagtatrabaho: Switzerland, France, Germany at Belgium. Ang mga pribadong negosyo ay karaniwang gumana nang higit pa, ngunit sa paggawa ng pamantayang ito ay mahigpit na sinusunod.
Mula noong ika-40 ng ika-20 siglo, ipinakilala ng Estados Unidos ang isang rate ng nagtatrabaho na linggo na 40 oras. May kaugnayan ito para sa mga manggagawa ng gobyerno, habang sa mga pribadong kumpanya ang figure na ito ay 35 oras. Ang ganitong pagbawas sa mga oras ng pagtatrabaho ay sanhi ng krisis sa ekonomiya.
Kapansin-pansin, sa Netherlands ay may posibilidad silang magkaroon ng isang mas maikli na linggo ng pagtatrabaho at mas matagal na araw ng pagtatrabaho. Sa pamamagitan ng isang pamantayan ng 40 oras ng pagtatrabaho bawat linggo, ang mga Dutch na negosyo ay lalong nagpapakilala sa isang 4 na araw na nagtatrabaho na linggo na may isang 10-oras na araw ng pagtatrabaho.
Sino ang pinakikilos?
Walang lihim na ang pinaka masipag na mga tao ay nasa China, kung saan ang mga tao ay nagtatrabaho ng 10 oras sa isang araw. Dahil sa isang anim na araw na linggo ng trabaho sa China, nag-iiwan ito ng 60 oras ng pagtatrabaho.Ang isang tanghalian na pahinga ng 20 minuto lamang at isang bakasyon ng 10 araw ay walang pag-aalinlangan tungkol sa pamumuno ng bansang ito sa masipag.
Kailangan mong maunawaan na ang opisyal na workweek at aktwal na data ay maaaring ibang-iba, at sa anumang direksyon. Sa mga bansa ng CIS, lalo na sa mga pribadong negosyo, malamang na magtrabaho sila ng higit sa 40 oras, habang ang pagproseso ay malayo sa palaging bayad.
Bilang karagdagan, dahil sa lahat ng mga pahinga at pinaikling araw, ang mga manggagawa sa maraming mga bansa ay gumana nang mas mababa kaysa sa mga pamantayan. Ang pinakamalaking puwang na may opisyal na oras at aktwal na oras ng trabaho ay sinusunod sa USA, Alemanya at Pransya, kung saan ang linggo ng paggawa ay nabibilang nang higit sa 33-35 na oras.
Sa Pransya, halimbawa, ang Biyernes ay isang opisyal na araw ng pagtatrabaho, ngunit marami ang gumawa ng napakaikli nito na pagkatapos ng tanghalian walang sinuman sa trabaho.
Ngunit ang British, na kilala sa kanilang pagsisikap, ay karaniwang manatili sa lugar ng trabaho, upang ang kanilang linggo ay naantala sa 42.5 na oras.
Mga istatistika sa linggo ng trabaho sa iba't ibang mga bansa
Dahil sa lahat ng nasa itaas, maaari mo lamang malaman kung gaano karaming oras sa isang linggo ang gumana sa mga sumusunod na bansa:
- USA - 40;
- Inglatera - 42.5;
- Pransya - 35-39;
- Alemanya, Italya - 40;
- Japan - 40-44 (ayon sa ilang ulat 50);
- Sweden - 40;
- Netherlands - 40;
- Belgium - 38;
- Russia, Ukraine, Belarus (at iba pang mga bansa ng CIS) - 40;
- Tsina - 60.
Bagaman sa ilang mga mapagkukunan maaari kang makahanap ng bahagyang magkakaibang data. Halimbawa, ang Italya ay pinangalanang isa sa mga bansa kung saan ang mga tao ay hindi gumana. Marahil, imposibleng pangkalahatan ang mga istatistika na ito hanggang sa huli, ngunit kinakailangan na isaalang-alang ang mga ito mula sa iba't ibang mga anggulo ng pananaw: para sa pribadong negosyo, malalaking negosyo, atbp.
Sa karamihan ng mga bansang ito, ang isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho, mga oras sa araw ng pagtatrabaho ay maaaring naiiba na numero.
4 na araw sa Russia?
Ito ay lumiliko na hindi lamang sa Netherlands, kundi pati na rin sa Russia, ang isang nagtatrabaho na linggo ng 4 na araw ay maaaring magpatibay. Noong 2014, tinalakay ng Estado Duma ang posibilidad ng pagpapakilala ng isang 4-araw na linggo ng pagtatrabaho sa pag-file ng International Labor Organization (ILO). Ang mga rekomendasyon ng 4-araw na ILO ay batay sa posibilidad na palawakin ang bilang ng mga bakante at trabaho. Ang ganitong isang maikling linggo ay nagbibigay sa mga mamamayan ng pagkakataon na makapagpahinga nang mas epektibo at mahusay.
Gayunpaman, ang Deputy Punong Ministro ng Russian Federation ay nabanggit ang imposibilidad para sa Russia ng naturang mga makabagong ideya, na tumatawag sa 4 na araw na linggo ng trabaho na isang luho. Sa kabilang banda, ang kahirapan ng ilang mga mamamayan ay pipilitin silang makahanap ng pangalawang trabaho sa mga 3 araw na ito, na negatibong nakakaapekto sa kanilang kalusugan at kakayahang magtrabaho.
