Ang buod na accounting ng mga oras ng pagtatrabaho ay isang medyo karaniwang mode ng pagpapatakbo ng mga modernong kumpanya. Ngunit sa parehong oras, maraming mga pinuno ang maaaring hindi alam kung paano mailabas nang wasto ang pamantayang ito.
Ano ito
Mayroong iba't ibang mga uri ng oras ng pagtatrabaho, ngunit sa kasong ito, isinasaalang-alang ang isang dalubhasang mode, na batay sa mga iskedyul ng shift, kasama na rin ang mga lumulunsad na katapusan ng linggo.
Ang batayan para sa pagpapakilala ng naturang rehimen ay ang mga tiyak na kondisyon ng paggawa sa kumpanya o sa proseso ng pagsasagawa ng ilang mga gawa na hindi nagbibigay ng pagkakataon na sumunod sa mga tiyak na oras ng pagtatrabaho na itinatag sa una para sa kategoryang ito ng mga empleyado. Ang nasabing tiyak na mga kondisyon ng paggawa, na maaaring magsilbing isang dahilan para sa paggamit ng summarized accounting, ay maaaring tawaging pangkalahatang pana-panahon ng kumpanya o ang katulad na katangian ng gawa na isinagawa.
Paano ito pinamamahalaan?
Ang pagkakasunud-sunod kung saan binago ang mga uri ng oras ng pagtatrabaho ay natutukoy alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyong panloob na paggawa, ngunit ang mga patakarang ito mismo ay dapat na aprubahan ng mga employer, na isinasaalang-alang ang mga pananaw ng mga kinatawan ng mga kinatawan ng empleyado o kung ang isang kolektibong kasunduan ay nilagdaan.
Ang sumusunod na impormasyon ay dapat na tinukoy sa mga patakarang ito:
- Ang katotohanan na ang mga oras ng pagtatrabaho ay nagbabago at ipinakilala ang mode na ito.
- Ang tagal ng panahon ng accounting.
Kung sakaling ang isang bagong empleyado ay inuupahan at ang kanyang mga tungkulin ay natutupad alinsunod sa mga patakaran ng mga summarized accounting, dapat din niyang alalahanin ang mga patakarang ito at dapat na mag-sign sa isang tukoy na dokumento na siya talaga ay ipinakilala. Kung ang mode na ito ay hindi ipinakilala para sa buong kumpanya, ngunit para lamang sa isang tiyak na kategorya ng mga empleyado o kahit na para sa iba't ibang uri ng trabaho, kung gayon sa kasong ito ang mode ng pagtatrabaho para sa mga empleyadong ito ay nagiging indibidwal, at sa parehong oras, isang kinakailangan para sa iginuhit na kontrata sa pagtatrabaho. Ang pinakakaraniwang salita sa kasong ito ay ang mga sumusunod:
- Para sa empleyado, ang isang normal na iskedyul ng mga oras ng pagtatrabaho ay tinutukoy, batay sa 50 oras lingguhan na may isang pinagsama-samang accounting.
Ang pagpapasya na ang isang bahagi ng mga empleyado ay inilipat sa mga kabuuan ng accounting ay nagbibigay din para sa isang pagbabago sa ilang mga kundisyon ng inilabas na kontrata.
Mga graphic
Ang pangunahing tampok ng rehimeng ito ay ang pagkalkula ng oras ng pagtatrabaho mula sa pang-araw-araw o lingguhan ay nagbibigay para sa ilang mga paglihis ng tagal ng trabaho mula sa orihinal na itinatag na mga pamantayan para sa kategoryang ito ng mga empleyado. Bukod dito, sa loob ng mga hangganan ng isang tukoy na panahon, ang kabuuang tagal ay hindi dapat lumampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa panahong ito.
Kaugnay nito, ang pagpapatupad ng pamantayan pamantayan sa paggawa iyon ay, ang pagsasaayos ng pamantayan sa oras ay ibinigay hindi higit sa isang linggo, ngunit sa loob ng mas mahabang panahon. Sa responsibilidad ng employer ang samahan ng trabaho ay kasama upang ang empleyado, na kung saan ang isang iba't ibang mga pagkalkula ng oras ng pagtatrabaho na may summed up accounting ay ginagamit na ngayon, sa huli ay ganap na nagtrabaho ang kanyang sariling pamantayan sa panahon ng accounting.Ito ay para sa layuning ito na ang isang indibidwal na shift / iskedyul ng trabaho para sa isang tukoy na panahon ay binuo, at ang oras ng pagsisimula at pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho, ang oras ng pahinga sa pagitan ng mga shift, at din ang kanilang tagal ay una na itinakda sa accounting.
Kasabay nito, dapat na maunawaan ng isang tao na ang kabuuang tagal ng trabaho sa naturang iskedyul ay hindi maaaring lumampas sa pamantayan ng oras ng pagtatrabaho na natutukoy para sa panahon ng accounting. Kasabay nito, ang isang kakulangan sa nabanggit na pamantayan ay hindi pinapayagan din.
Kabilang sa iba pang mga bagay, sa proseso ng pag-iskedyul ng isang paglilipat, huwag kalimutan na ipinagbabawal na magsagawa ng trabaho para sa dalawang shift nang sunud-sunod, at ang iskedyul ng shift ay dapat na aprubahan ng pinuno ng kumpanya o ang taong pinahihintulutan ng kanya, na isinasaalang-alang ang opinyon ng isang partikular na unyon ng unyon ng kumpanya (kung kung mayroon man), at pagkatapos ay dinala sa pansin ng mga manggagawa, na dapat gawin nang hindi lalampas sa isang buwan bago ito maganap.
Karaniwan
Kung ang kabuuan ng accounting ng mga oras ng pagtatrabaho ng empleyado ay ginagamit, kung gayon, sa kasong ito, para sa isang tiyak na itinatag na panahon, ang pamantayan ng oras na itinatag ng bawat empleyado ay dapat na maipamahagi. Bukod dito, sa iba't ibang buwan o linggo, ang isang empleyado ay maaaring magsagawa ng ibang bilang ng oras (pag-obertaym sa isang araw, part-time sa iba pa).
Ang pagpapakilala ng isang mahabang panahon ng accounting ay ipinapayong sa kadahilanang ito, ang pag-obertaym ay nabawasan at, halimbawa, ang pana-panahong labis na karga ng mga empleyado ay pinapawi. Kasabay nito, kung ang kumpanya ay walang iskedyul ng paglilipat o ang ilang mga empleyado ay nagtatrabaho para sa dalawa o higit pang mga pagbabago sa isang hilera, ang lahat ng mga pagkilos na ito ng inspektor ng paggawa ay kwalipikado bilang mga pagkakasala ng administratibo, at ang responsibilidad para sa ito ay inilalaan para sa may-katuturang code.
Paano matukoy ang panahon ng accounting?
Halimbawa, alinsunod sa kasalukuyang PVTR (panloob na regulasyon sa paggawa), isang normal na araw ng pagtatrabaho ay:
- Mon-Biyernes: 08:00 - 16:00;
- Sat: 08:00 - 14:00;
- Araw: day off.
Sa madaling salita, ang kabuuang linggo ng pagtatrabaho ay 40 oras.
Dahil sa ang katunayan na ang tagal ng trabaho ay tinutukoy alinsunod sa isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho, ang mga empleyado na nagsasagawa ng kanilang mga tungkulin sa ilalim ng inilarawan na rehimen ay talagang gumana bawat buwan:
- noong Hulyo - 172 na oras;
- sa Agosto - 181 na oras;
- sa Setyembre - 174 na oras;
- noong Oktubre - 172 na oras;
- atbp.
Maaari kang makakita ng isang halimbawa ng pagsubaybay sa oras sa itaas.
Ano ang kailangan mong malaman?
Una sa lahat, kinakailangan upang malaman kung sa kasong ito ay obligado tayong mapanatili ang isang buod na rekord para sa mga empleyado na may ganitong mode ng trabaho kung iginagalang ang minarkahang nagtatrabaho na linggo, o kung kailangan nating ipakilala ang isang lingguhang talaan. Kung pinahihintulutan ito, kung gayon sa kasong ito kailangan mong malaman kung paano maunawaan kung paano dapat ibigay ang sheet ng oras para sa mga empleyadong ito upang maaari silang magbayad para sa mga oras ng pagtatrabaho, dahil ang isang buwan ay maaaring lumampas o mas mababa sa pamantayan.
Kung, gayunpaman, kinakailangan upang ipakilala ang mga buod na accounting, at sa parehong oras isaalang-alang ang taon bilang panahon ng accounting, kung gayon sa kasong iyon ay magkakaroon ng halos 16 na oras ng obertaym sa isang taon. Dahil dito, susubaybayan ng employer ang normal na tagal ng trabaho sa isang linggo, at sa parehong oras sa pagtatapos ng taon kailangan niyang bayaran ang kanyang mga empleyado. Sa kasong ito, marami ang nagtataka kung posible sa taon na ayusin ang oras ng pagtatrabaho nang kaunti upang sa huli ang itinatag na pamantayan sa oras ay hindi nilabag, at samakatuwid, hindi kinakailangan na magbayad ng labis na oras ng pag-obertaym, at kung Mga sitwasyon sa PVTR.
Sa pangkalahatan, ang paggamit ng summarized accounting ay hindi bumubuo ng agarang obligasyon ng employer. Ngunit sa parehong oras, dapat na tama na maunawaan ng isang tao na ang ilang mga ligal na batas na regulasyon ay nagbibigay para sa pagpapakilala ng rehimen na ito nang walang kabiguan para sa kategoryang ito ng mga manggagawa na, halimbawa, ay nagtatrabaho sa isang rotational na batayan, pati na rin para sa mga driver ng mga sasakyan at mga kawani ng iba't ibang mga sasakyang-dagat.
Kung ang kumpanya ay walang obligasyon na gumamit ng mga buod na accounting batay sa mga espesyal na kilos sa regulasyon, kung gayon sa kasong ito ang posibilidad na ipakilala ang rehimen na ito ay itinatag kung ang mga kondisyon ng produksiyon sa kabuuan ay hindi ginagawang posible upang lumikha ng isang tiyak na iskedyul para sa mga empleyado.
Mahahalagang Tampok
Kung ang isang empleyado ay hindi natutupad ang mga gastos sa oras ng pagtatrabaho na itinakda para sa kanya, kung gayon sa kasong ito ang pangunahing suweldo ng empleyado, lalo na ang kanyang suweldo para sa paggawa, ay dapat kalkulahin bilang proporsyon sa oras na siya ay talagang nagtatrabaho.
Ang katangi-tangi ng summarized accounting sa kasong ito ay, sa kaibahan sa lingguhan o pang-araw-araw na accounting time accounting, nagbibigay ito para sa ilang mga paglihis mula sa kung ano ang una na itinakda para sa kategoryang ito ng mga manggagawa. Bukod dito, kung mayroong ilang uri ng pagproseso sa ilang mga araw o linggo, maaari itong mabayaran sa pamamagitan ng mga kakulangan sa ibang mga linggo o araw sa isang paraan na, sa huli, sa loob ng isang tiyak na panahon ng accounting, ang kabuuang tagal ay hindi magiging higit sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho. Kaugnay nito, ang na-normalize na bilang ng oras ay nagtrabaho hindi sa loob ng isang linggo, ngunit sa loob ng mas mahabang panahon.
Ito ay nagkakahalaga na tandaan na sa sandaling mayroong isang tukoy na pamamaraan para sa pagkalkula ng pamantayan sa pagtatrabaho sa oras, alinsunod sa kung saan ang tagal ng oras ay itinatag, na dapat na magtrabaho sa pamamagitan ng iba't ibang mga kategorya ng mga empleyado sa loob ng linggo, buwan o iba pang tagal ng oras. Iyon ang dahilan kung bakit ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ay dapat sumunod sa pamantayan na itinatag ng Pamamaraan na ito. Sa kasong ito, posible sa anumang paraan upang maiiba-iba ang tagal ng trabaho sa buong panahon ng accounting, ngunit ang pinakamahalagang bagay ay balansehin ito sa loob ng pangkalahatang balangkas.
Ang pantay na pamamaraan para sa pagtukoy ng pamantayan ng kung paano nakatakdang oras ang oras ng trabaho, naaayon sa sitwasyon ng mga manggagawa na may normal na oras ng pagtatrabaho kasama ang mga nagtatrabaho sa buod na ulat ng mga oras ng pagtatrabaho, at sa huli ay nagsisiguro ng buong pagkakapantay-pantay ng mga karapatan para sa mga empleyado.
Ang pagtatrabaho sa kabuuang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho ay dapat ibigay ng employer sa isang tiyak na tagal ng accounting. Kung ang empleyado na ito ay hindi sumunod sa mga pamantayan sa paggawa dahil sa kasalanan ng employer, at siya ay may mas kaunting oras ng trabaho sa taon, pagkatapos ay dapat siyang magbayad sa kanya ng suweldo sa oras na aktwal na nagtrabaho o ang gawaing nagawa, ngunit ang suweldo ay hindi dapat mas mababa kaysa sa average na sahod bayad sa empleyado, na kinakalkula para sa isang naibigay na tagal ng oras.
Mga pangunahing konsepto
Ang normal na oras ng pagtatrabaho alinsunod sa kasalukuyang kasanayan ay 40 oras bawat linggo. Kasabay nito, kung, ayon sa mga kondisyon ng paggawa, ang kumpanya ay hindi maaaring obserbahan ang pang-araw-araw o lingguhang tagal na itinatag para sa isang tiyak na kategorya ng mga empleyado, posible na ipakilala ang isang panuntunan tulad ng binuong accounting ng mga oras ng pagtatrabaho.
Ang paggamit nito sa pagsasanay sa karamihan ng mga kaso ay nagtaas ng isang medyo malaking bilang ng mga katanungan. Sa una, kailangan mong tama na maunawaan kung paano itatag ang pamamaraan para sa pagtukoy at pagbabayad para sa oras ng pag-obertaym, pati na rin kung paano maayos na idokumento ang mga ito.Bilang karagdagan, ang buod na pagrekord ng oras ng pagtatrabaho ay nagdudulot ng isang malaking bilang ng mga hindi pagkakaunawaan sa mga tuntunin ng mga regulasyon na aksyon ng mga tagapag-empleyo, na madalas na pumasok sa mga nasabing probisyon na tumawid sa kasalukuyang batas. Ito ay para sa kadahilanang ito na kinakailangan na tama na maunawaan ang mga pangunahing probisyon at subtleties ng disenyo ng mode na ito.
Ang pagpapakilala ng naturang accounting
Madalas, ang ganitong mga sitwasyon ay nangyayari kapag ang isang kumpanya ay nag-upa sa isang tiyak na empleyado, at bilang isang resulta, nagpasiya ang employer na ipakilala ang isang naitala na tala ng oras ng pagtatrabaho. Sa kasong ito, kinakailangan na gamitin bilang batayan ng Artikulo 7274 ng Labor Code ng Russian Federation sa pagpapakilala ng iba't ibang mga pagbabago sa komposisyon ng kontrata sa pagtatrabaho.
Sa kasong ito, ang isa sa mga pinakamahalagang kondisyon ay ang mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho ay dapat gawin nang paunang abiso ito sa mga empleyado nang hindi hihigit sa dalawang buwan bago magsimula ang mga pagwawastong ito. Kasabay nito, ang mga tagapag-empleyo ay malayo sa laging alam ng mga kahihinatnan ng hindi pagsunod sa mga itinatag na pamantayan. Para sa kadahilanang ito, nararapat na isaalang-alang ang ilang mga halimbawa ng mga pagpapasya sa korte sa mga naturang isyu upang ang mga tagapag-empleyo ay iingat sa paglabag sa mga naaangkop na batas.
Halimbawa
Ito ay kilala na ang isang babae ay nagtrabaho sa isang tiyak na pagpapalit ng pangangalagang medikal sa MUSIKA. Alinsunod sa orihinal na kontrata sa pagtatrabaho, ang isang nabawasan na iskedyul ng trabaho ay tinukoy, i.e. na-normalize na araw ng pagtatrabaho alinsunod sa isang tiyak na iskedyul ng paglilipat, pati na rin ang mga sangkap ng oras ng pagtatrabaho. Bukod dito, alinsunod sa PTRA ng institusyong ito, para sa lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho sa iba't ibang pangangalagang medikal, ang mga buwanang oras ng trabaho ay ginagamit batay sa 68 na oras ng trabaho sa araw, pati na rin ang isang limang araw na linggo ng trabaho.
Alinsunod sa isang kasunod na pagkakasunud-sunod ng ulo ng doktor ng institusyong ito, ang pamantayan para sa mga oras ng pagtatrabaho para sa susunod na taon ay naaprubahan, at sa parehong oras, ang isang mas maikli na araw ng pagtatrabaho ay ibinibigay, na nagbibigay ng mga araw ayon sa isang iskedyul ng pag-ikot. Sa parehong paraan, ang mga pagbabago ay ginawa sa iba pang mga patakaran ng kontrata, bilang isang resulta ng taon, at hindi ang buwan, ay isinasaalang-alang bilang panahon ng accounting.
Dahil ang babae ay hindi binigyan ng pahintulot na isulat ito sa isang napapanahong paraan, sa wakas ay dumating ang korte sa makatwirang konklusyon na siya ay umaabot ng mga arrears bilang bayad para sa lahat ng oras ng pag-obra na siya ay nagtrabaho sa loob ng taon. Bilang karagdagan, alinsunod sa naaangkop na batas, ang nagsasakdal ay sinisingil din ng kabayaran sa katotohanan na naantala ng employer ang pagbabayad ng sahod.
Sa ilang mga sitwasyon, ang mga halaga na nakolekta mula sa employer ay medyo maliit, at sa pamamagitan ng at malaki ito ay isang awa sa pag-aaksaya ng oras, ngunit mayroon ding mga sitwasyon kung saan iginawad ang mga empleyado ng lubos na kamangha-manghang mga halaga na maaaring maibukod kung kumilos ang employer ayon sa mga batas at regulasyon.
Paano mapanatili ang mga talaan?
Kapag nakasulat ang isang sheet ng oras, maraming tao ang madalas na may iba't ibang mga hindi pagkakaunawaan kung paano maayos na makalkula ang oras na nagtrabaho. Matapos ang lahat, malayo sa palaging mga empleyado ng kumpanya ay nauunawaan ang mga tampok ng mga summarized accounting, bilang isang resulta kung saan hindi nila igiit ang kanilang mga karapatan sa korte. Kung ang tagapag-empleyo ay sumusunod sa kasalukuyang batas sa kabuuan, kung gayon ang pagpapasya ng anumang korte ay sa huli ay makikilala sa kanyang pabor, at sa gayon ay mas mahusay na maunawaan nang maaga ang mga subtleties na ito, at pagkatapos ay hindi bumalik sa kanila.
Maling pagbabayad
Mayroon ding mga sitwasyon kapag ang mga katanungan ay lumitaw tungkol sa pag-secure ng isang karagdagang pagbabayad kung ang empleyado ay hindi gumana ang kinakailangang bilang ng oras sa panahon ng accounting.Kung hindi sila nagtrabaho lamang sa pamamagitan ng pagkakamali ng empleyado, kung gayon sa kasong ito hindi ito nagiging sanhi ng anumang mga hindi pagkakaunawaan, ngunit naiiba ang sitwasyon kung ang nasabing pagtatrabaho ay dapat isagawa sa pamamagitan ng kasalanan ng employer.
Ano ang kailangan mong matandaan?
- Kung nais mong mag-ipon ng isang buod na sheet ng oras, kailangan mong batay lamang sa mga pamantayan ng Kabanata 12 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung maayos na sinusunod, ang panganib ng ibang tao na makakaya at kahit na handang hamunin ang mga aksyon ng employer ay malaki ang nabawasan.
- Sa proseso ng pagkalkula ng mga oras ng pagtatrabaho para sa isang tiyak na empleyado, mga oras kung kailan ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho, ngunit sa parehong oras ang kanyang lugar ng trabaho ay dapat na ibukod. Ang listahan ng naturang oras ay nagsasama ng oras ng mga pista opisyal, pag-iwan ng sakit at maraming iba pang mga sitwasyon. Batay sa mga numerong ito, dapat na matukoy ang kabuuang bilang ng oras ng pag-obertaym.
- Upang mabayaran ang mga hindi natapos na oras, kailangan mo munang malaman kung bakit ang isang tao ay nagtatrabaho ng part-time. Kung nangyari ang sitwasyong ito dahil sa pagkakamali ng isang empleyado, kung gayon ang mga oras na hindi natanggap ay hindi dapat bayaran, ngunit kung ang employer ay masisisi, kung gayon ang mga oras na hindi nahahanap ay dapat na ganap na mabayaran sa halagang 2/3 ng itinatag na suweldo (downtime) ), pati na rin sa halagang hindi mas mababa kaysa sa suweldo, kung kalaunan ay hindi binigyan ng employer ang pagkakataong magtrabaho sa oras na ito.
- Ang mga oras na ang isang empleyado ay gumagana lampas sa pamantayan ay dapat bayaran para sa alinsunod sa mga patakaran ng Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang oras ng oras ng oras ay kinakalkula sa pagtatapos ng panahon ng accounting, at sa parehong oras direkta silang nakasalalay sa pamantayan na dapat na magtrabaho ng empleyado sa panahong ito. Dapat pansinin na ang unang dalawang oras ay dapat bayaran sa halagang 1.5 mula sa pamantayan, at ang natitira - nang doble.
- Sa isang medyo magkakaibang paraan, ang trabaho sa obertaym ay isinasagawa para sa mga empleyado ng riles. Ang tagal ng mga oras na nagtrabaho nang obertaym, at sa parehong oras ay dapat bayaran sa isa't kalahating beses, ay dapat matukoy sa pamamagitan ng pagdaragdag ng dalawang oras sa pamamagitan ng kabuuang bilang ng mga araw na nagtatrabaho para sa isang partikular na panahon ng pag-uulat bilang isang buo. Pagkatapos nito, ang mga oras ay kinakalkula mula sa dami ng obertaym sa panahon ng accounting, na dapat bayaran sa halagang isa at kalahating pamantayang bayad. Ang nagresultang pagkakaiba ay ang mga oras ng obertaym na babayaran nang dalawang beses hangga't ang karaniwang suweldo. Ngunit sa katunayan, ang pamamaraang ito ng pagsasagawa ng mga kalkulasyon ay nagiging sanhi ng maraming kontrobersya, kaya mas mabuti para sa mga mambabatas na makakuha ng karagdagang mga paglilinaw.
Ibinigay ang lahat ng mga konsepto na ito, matutukoy mo ang kinakailangang tagal ng trabaho, pati na rin magagawang mas mahusay na pamahalaan ang gawain ng iyong mga empleyado upang sa wakas maiwasan ang anumang mga paglabag sa naaangkop na batas at, nang naaayon, lahat ng uri ng paglilitis.
Gayunman, palaging naiintindihan ng mga karampatang espesyalista kung paano maayos na gamitin ang mode na ito ng trabaho at kung ano ang mga bentahe na ibinibigay nito sa employer, at samakatuwid ay aktibong gamitin ito kung kinakailangan.
