Mga karapatan at obligasyon ng employer

Ang mga tungkulin sa paggawa ng empleyado at employer ay isang pangkasalukuyan na isyu ng modernong batas. Una sa lahat, ito ay dahil sa ang katunayan na para sa isang sapat na mahabang panahon ay walang malinaw na kilos na kaugalian na kumokontrol sa globo ng mga relasyon sa paggawa.

Pakikipag-ugnay ng kategorya

Mas maaga pa, ang mga karapatan at obligasyon ng empleyado at employer ay higit na kondisyon, walang katiyakan. Bukod dito, ang mga salungatan sa pagitan ng mga kinatawan ng dalawang pangkat na ito ay pana-panahong bumangon at patuloy na lumilitaw. Ang mga responsibilidad ng empleyado at employer ay naiiba sa bawat isa. Gayunpaman, kasama nito, ang mga kategoryang ito ay may malapit na relasyon. Susunod, isaalang-alang kung ano ang mga pangunahing responsibilidad ng employer.

Ligal na aspeto

Sa Russia, ang batas ng paggawa ay nasa proseso ng patuloy na reporma. Noong 2001, ang Code ay pinagtibay, ang mga probisyon kung saan ay naglalayong regulate ang mga relasyon sa sektor ng pagmamanupaktura. Noong 2004, sa Plenum ng RF Armed Forces, ang mga makabuluhang pagsasaayos ay ginawa sa pag-unawa sa mga kaugalian. Lalo na, ang isang utos ay ipinasa na inireseta ang paggamit ng mga korte ng Labor Code. Ang mga makabuluhang pagbabago ay ipinakilala ng Pederal na Batas noong Hunyo 30, 2006. Kasabay nito, nagbago ang mga gawain at layunin ng batas ng paggawa. Ngayon, ang pagbuo ng mga pinakamainam na kondisyon para sa pagkamit ng kinakailangang koordinasyon ng mga interes ng lahat ng mga partido na kasangkot sa mga relasyon sa industriya ay nasa unang lugar.

Mga Karapatan at Obligasyon ng employer. Pangkalahatang Impormasyon

Ang isang katangian na katangian ng isang magkaparehong nagbubuklod na kasunduan ng bilateral, na kasama rin ang kontrata sa pagitan ng employer at sa hinaharap na empleyado ng negosyo, ay ang bawat panig ay hindi lamang mga pagkakataon. Sumali ang mga miyembro relasyon sa paggawa magtaglay ng mga responsibilidad na may kaugnayan sa bawat isa. Ang dalawang kategorya ay nagmula hindi lamang mula sa kontrata. Ang batayan ay mga batas, by-law, kolektibong kasunduan, lokal na mga probisyon na direktang pinagtibay ng pamamahala ng kumpanya. Kasama sa huli ang mga desisyon, order, order. Maaaring ibigay ng employer ang kanyang sarili sa mga tool na ito ng karagdagang mga kapangyarihan at tanggapin ang karagdagang responsibilidad.

Ang pangunahing mga probisyon

Ang lahat ng mga karapatan at obligasyon ng employer, na mayroon siya alinsunod sa batas, kasunduan o iba pang batas na regulasyon, ay napapailalim sa ehersisyo. Maaaring hinihiling ng employer ang empleyado na maayos na isakatuparan ang kanyang mga propesyonal na aktibidad. Gayundin, maaaring igiit ng empleyado ang pagganap sa pamamagitan ng pamamahala ng kanilang mga tungkulin. Hindi ito nakasalalay sa pinagmulan at batayan ng kanilang paglitaw. Ang konklusyon na ito ay nagmula sa isang magkasanib na katangian ng bilateral na mayroon ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga tungkulin ng employer ay hindi puro lamang sa larangan ng pakikipag-ugnay sa empleyado o koponan.

Katayuan ng nangungupahan

Ang pinuno ng kumpanya ay isang medyo kumplikado at multifaceted figure. Ang isang tagapag-empleyo ay isang tao na pinagkalooban ng ilang mga kapangyarihan ng estado. Kasama sa mga tungkulin ng employer ang pagbibigay ng mga mamamayan ng pagkakataong ganap na maisakatuparan ang kanilang mga interes sa sektor ng pagmamanupaktura. Sa partikular, ito ay direktang nauugnay sa kakayahan ng mga empleyado na magsagawa ng mga propesyonal na aktibidad at makatanggap ng mga garantiyang panlipunan. Kasabay nito, ang ulo ay kumikilos din bilang isang "ahente ng buwis". May karapatan siyang mabawi ang halaga ng pera mula sa mga empleyado para sa mga buwis at iba pang mga pagbabayad.Sa kasong ito, dapat na mailipat ng employer ang mga pondong natanggap sa nararapat na tatanggap sa inireseta na paraan.

Pag-uuri

Ang employer ay gumaganap ng maraming iba't ibang mga pag-andar, pagkakaroon ng mga subjective na karapatan at mga obligasyong ligal. Maipapayo sa kasong ito upang makilala ang tatlong kategorya:

• Mga espesyal na tungkulin at karapatan ng employer. Pinagkalooban sila ng ulo alinsunod sa mga batas at regulasyon ng ibang mga sektor. Halimbawa, sa ilalim ng batas ng buwis, ang tagapag-empleyo ay may mga tiyak na kapangyarihan ng ahente, bilang isang resulta kung saan natatanggap niya ang ilang mga karapatan at nagdadala ng tiyak na responsibilidad.
• Pangkalahatang tungkulin at karapatan ng employer. Kinokontrol sila ng Art. 22 shopping mall.
• Ang ilang mga obligasyon at karapatan ng employer. Ang mga ito ay ibinibigay para sa iba pang mga artikulo ng Code at ipinatupad sa kurso ng pakikipagtulungan sa lipunan sa sektor ng pagmamanupaktura. Ang mga karapatang ito at obligasyon ng tagapag-empleyo ay nauugnay sa konklusyon, pagwawakas, pagbabago ng kontrata patungkol sa ilang mga partido sa relasyon sa pagtatrabaho. Sa partikular, pinag-uusapan natin ang pagtatakda ng karaniwang oras para sa mga propesyonal na aktibidad ng mga empleyado at paglilibang, ang kahulugan ng pagbabayad, pananagutan, disiplina. Ang parehong kategorya ay nagbibigay para sa mga responsibilidad ng employer para sa proteksyon sa paggawa.

Mga Kredensyal sa Nangungupahan

Alinsunod sa Labor Code, ang karapatan ng employer ay:

• Tapusin, baguhin, magpasok sa mga kontrata sa mga empleyado sa mga termino at sa paraang itinatag ng Code at iba pang mga pederal na batas.
• Sama-samang makipag-ayos at pumasok sa naaangkop na kasunduan.
• Hikayatin ang mga kawani para sa masigasig na pagpapatupad ng mga propesyonal na aktibidad.
• Demand mula sa mga empleyado ang pagganap ng kanilang mga tungkulin, paggalang sa pag-aari ng negosyo, kasama na ang hawak ng employer, kung ang huli ay may pananagutan para sa kaligtasan, mga panuntunan sa paggawa.
• Akitin ang mga empleyado sa materyal at disiplina sa pananagutan.
• Gumawa ng mga regulasyong kilos ng isang lokal na kalikasan (maliban sa mga tagapag-empleyo na hindi indibidwal na negosyante).
• Bumuo ng mga asosasyon sa iba pang mga employer upang kumatawan at protektahan ang kanilang sariling mga interes at sumali sa mga naturang pamayanan.

Mga responsibilidad sa employer

Natukoy ang mga ito sa Art. 22, bahagi 2 ng Labor Code ng Russian Federation. Kasama sa mga tungkulin ng employer:

• Ang pagsunod sa batas at iba pang mga gawa na kumokontrol sa relasyon sa pang-industriya, mga termino ng kontrata, kasunduan at iba pang mga dokumento na mayroong ligal na puwersa sa lugar na ito.
• Ang pagbibigay ng empleyado sa trabaho na itinatag sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho.
• Ang pagbibigay ng mga kawani ng mga tool, kagamitan, teknikal na dokumentasyon at iba pang paraan na kinakailangan para sa pagpapatupad ng mga propesyonal na aktibidad.
• Ang pagtiyak sa mga kondisyon ng pagtatrabaho at kaligtasan alinsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon para sa proteksyon nito.
• Ang sama-samang bargaining, konklusyon ng mga kasunduan alinsunod sa mga ito sa paraang itinatag sa Customs Code.
• Pagbabayad ng suweldo dahil sa buo ng mga empleyado.
• Ang pagbibigay ng napapanahong at maaasahang impormasyon sa mga kinatawan ng kawani upang tapusin ang mga kasunduan at subaybayan ang pagpapatupad ng kanilang mga kundisyon.
• Pamilyar sa mga empleyado na may pinagtibay na mga gawa ng isang lokal na kalikasan na may kaugnayan nang direkta sa kanilang mga gawain sa trabaho, sa ilalim ng kanilang lagda.
• Ang pagsasaalang-alang ng mga pagsumite ng mga nauugnay na samahan ng unyon ng pangangalakal, ang iba pang mga kinatawan na pinili ng mga empleyado sa mga isyu ng ipinahayag na paglabag sa batas at iba pang mga aksyon na kumokontrol sa mga relasyon sa industriya, gumawa ng mga hakbang upang maalis ang mga ito, at iulat din ang mga resulta ng mga hakbang na kinuha sa mga interesadong partido.
• Napapanahong pagpapatupad ng mga tagubilin ng pederal na ehekutibong katawan na pinahihintulutan na subaybayan at pamantayan ang pagsunod sa mga probisyon ng batas sa paggawa at iba pang mga aksyon sa regulasyon na may kaugnayan sa lugar na pinag-uusapan. Sa kaso ng paglabag sa mga kinakailangan upang magdala ng responsibilidad: upang magbayad ng multa, kabayaran at iba pa.
• Ang pagtiyak sa mga pangangailangan ng sambahayan tungkol sa kanilang pagganap ng kanilang mga tungkulin.
• Ang kabayaran sa pinsala na dulot ng mga empleyado sa kurso ng kanilang mga aktibidad sa paggawa, upang mabayaran ang pinsala sa moral sa mga termino at sa paraang itinatag sa Labor Code, iba pang mga aksyon sa batas at batas.
• Sapilitang medikal na seguro para sa mga kawani.
• Pagbuo ng mga kundisyon na tinitiyak ang pakikilahok ng mga empleyado sa pagsasagawa ng negosyo ng negosyo sa mga form na ibinigay para sa Labor Code, iba pang mga batas at regulasyon.

Ang batas ay maaaring magbigay ng iba pang karagdagang mga obligasyon ng employer.

Responsibilidad

Obligasyon ng employer - ligal na naayos na kategorya, napapailalim sa pagpapatupad. Kapag ang pag-iwas sa mga kinakailangan ng employer o pag-abuso sa employer, ang isang banta ay lumitaw hindi lamang para sa isang partikular na empleyado o sa buong koponan, kundi pati na rin para sa lipunan sa kabuuan. Kaugnay nito, ang estado, na kumikilos bilang isang garantiya ng mga lehitimong interes at karapatan ng mga manggagawa, ay nagtatatag ng iba't ibang anyo ng responsibilidad para sa mga employer. Sa partikular, ang mga hakbang sa administratibo, pandisiplina ay maaaring mailapat. Ang employer ay maaaring gawan ng kriminal na mananagot para sa pinaka-mapanganib na paglabag sa paggawa.

Konklusyon

Mula sa nabanggit, sumusunod sa mula sa buong listahan ng mga karapatan, ang employer ay, una sa lahat, ang kapangyarihang makabuo ng isang kolektibong trabaho. Hanggang dito, maaari niyang tapusin at wakasan ang mga kasunduan sa mga empleyado, baguhin ang mga kondisyon ng paggawa. Gayundin, ang tagapag-empleyo ay maaaring kumilos bilang isang nagsisimula ng mga negosasyon, ipagtanggol ang kanilang sariling mga interes sa isang panghukum na proseso, at mga kontrata sa pag-sign.

Upang magbigay ng patnubay, ang tagapag-empleyo ay nakalaan sa isang tiyak na hanay ng mga kapangyarihan. Binibigyan nila siya ng pagkakataon upang matiyak ang disiplina, pagsunod sa nakagawiang gawain, at ipatupad ang proteksyon sa paggawa. Maaaring mangailangan siya ng mga empleyado na maayos na gampanan ang mga gawain na naatas sa kanila, upang sumunod sa mga kinakailangan. Kasabay nito, ang employer ay nangangako ng mga responsibilidad.

Sa konklusyon

Ang isang malusog na kapaligiran sa koponan, ang saloobin ng mga kawani patungo sa kanya, ang kahusayan ng proseso ng paggawa, at kaligtasan ng mga empleyado ay depende sa kalidad ng mga aktibidad ng employer. Samakatuwid, ang employer ay hindi lamang dapat gamitin ang kanyang mga karapatan, ngunit natutupad din ang kanyang mga tungkulin, at kung kinakailangan tumupad ng buong responsibilidad para sa kanyang mga aksyon. Ang pinuno ng negosyo ay dapat lumikha ng mga naturang kondisyon na sa panahon ng proseso ng paggawa ang mga interes ng lahat ng mga partido ay nasisiyahan.