Ang ligtas at komportable na mga kondisyon sa pagtatrabaho ang dapat na pinagsisikapan ng bawat employer. Gayunpaman, ang kawalan ng impluwensya ng mapanganib at mapanganib na mga kadahilanan ay posible hindi sa bawat paggawa, sa kabila ng napakalaking pagpapakilala ng mga awtomatikong proseso, at perpektong personal na kagamitan sa proteksyon. Kadalasan, kahit na napapailalim sa lahat ng itinatag na mga patakaran at pamantayan, mga pinsala sa trabaho at aksidente. Ito ay dahil sa isang tiyak na lawak sa kadahilanan ng tao, pag-iingat, pagpapabaya sa mga hakbang sa seguridad, atbp.
Ito ay tungkol sa kung paano sumunod sa pamamaraan, oras ng pagsisiyasat ng mga aksidente sa industriya, at kung anong mga sitwasyon ang nauugnay sa kanila.
Mga responsibilidad sa employer
Sa pagsisimula, nagtataglay siya ng isang seryosong responsibilidad sa kabiguan na matupad ang mga tungkulin na ipinagkaloob sa kanya ng batas hinggil sa pagtiyak ng kaligtasan sa mga lugar ng trabaho. Lalo na, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay dapat:
- upang matiyak ang kaligtasan ng kanilang mga empleyado sa pagganap ng mga teknolohikal na proseso, pagpapatakbo ng mga istruktura, gusali, kagamitan, pati na rin mga tool, materyales at hilaw na materyales na ginamit sa paggawa;
- gumamit ng sertipikadong kolektibo at personal na kagamitan para sa proteksiyon para sa mga manggagawa;
- upang sanayin ang kanilang mga empleyado sa mga ligtas na pamamaraan ng pagtatrabaho, mga isyu sa first aid, mga empleyado ng tren at kaalaman sa proteksyon sa paggawa;
- magbigay ng mga briefings (pambungad, pangunahing, paulit-ulit, target, hindi naka-iskedyul);
- upang magsagawa ng isang SOUT sa isang napapanahong paraan at buo;
- pagsasagawa ng ipinag-uutos na pana-panahon at paunang pagsusuri sa medikal;
- sumunod sa mga talaan at termino ng pagsisiyasat ng mga aksidente sa industriya, kung mayroon man.
Anong mga kaso ang kailangang isaalang-alang at imbestigahan?
Ayon sa batas ng paggawa ng Russian Federation, ang mga aksidente na nangyayari sa mga empleyado at iba pang mga tao na kasangkot sa mga proseso ng paggawa ng employer sa pagganap ng kanilang mga tungkulin, o kapag nagsagawa sila ng anumang iba pang gawain sa kanyang mga tagubilin o dahil sa paggawa, ay napapailalim sa pagsisiyasat at kasunod na accounting. relasyon. Ang bilog ng mga taong kabilang sa mga kategoryang ito ay tinukoy ng batas (Artikulo 227 ng Labor Code ng Russian Federation).
Bago simulan ang isang pagsisiyasat ng isang malubhang aksidente (ang mga termino ay tinukoy sa ibaba) o kahit na isang maliit na insidente, dapat itong malinaw na maunawaan na may mga tiyak na kondisyon para sa paglitaw nito. Ang mga ito ay komprehensibo at ipinakita sa Labor Code ng Russian Federation.
Kailan kinikilala ang isang insidente na nagaganap sa isang pabrika?
Sa inireseta na paraan at para sa mga tiyak na tagal ng panahon, ang mga kaganapan ay sinisiyasat at isinasaalang-alang, bilang isang resulta kung saan ang empleyado ay tumanggap ng mga pinsala o mga pinsala sa katawan, kabilang ang mula sa ibang mga tao, mga heatstroke at pagkasunog, nagyelo, kidlat, radiation, electric shock, pagkalunod, pinsala sanhi ng mga insekto at (o) mga hayop, bilang resulta ng pagkasira ng mga istruktura, gusali, pagsabog, aksidente, natural na sakuna at iba pang mga sitwasyong pang-emergency. Bukod dito, dapat silang magsama ng pansamantala o permanenteng kapansanan, o ang pangangailangan upang ilipat ang biktima mula sa isang lugar ng trabaho sa iba, o kamatayan. Ang mga pangyayari na kinikilala ay itinuturing na mga pinsala na may kaugnayan sa trabaho kung mangyari ito:
- sa loob ng oras ng pagtatrabaho at sa lugar (teritoryo) ng employer o sa lugar ng trabaho;
- kapag sumusunod sa transportasyon ng employer o sa ilang mga kaso na personal sa lugar ng trabaho, pati na rin ang mga biyahe sa negosyo
- sa panahon ng pamamahinga sa pagitan ng mga shift kapag nagtatrabaho sa shift o sa isang barko (ilog, dagat, hangin);
- sa pagganap ng iba pang mga naaangkop na aksyon, kung sila ay inilalaan ng mga relasyon sa paggawa, o nakatuon sa interes ng employer.
Mga responsibilidad sa employer
Kung may kagipitan, mahalaga na sundin ng employer ang isang tiyak na pagkakasunod-sunod ng mga aksyon, kasama ang pag-alala kung gaano katagal ang pagsisiyasat ng aksidente ay gagana sa isang naibigay na sitwasyon. Sa parehong oras, siya ay ligal na naatasan ng isang bilang ng mga tungkulin:
- agarang organisasyon ng first aid sa nasugatan na tao at, kung kinakailangan, ang kanyang paghahatid sa isang institusyong medikal;
- ang pag-ampon ng mga kagyat na hakbang upang maiwasan ang karagdagang pag-unlad ng isang emerhensiya o ibang pang-emergency na sitwasyon, ang epekto ng isang kadahilanan na traumatizing ng ibang tao;
- hanggang sa dumating ang komisyon at ang takdang oras para sa pagsisiyasat ng aksidente ay nagsisimula na mabilang, upang mapanatili ang sitwasyon sa anyo kung saan ito ay sa oras na naganap ang sitwasyon, kung posible at hindi magdulot ng banta sa kalusugan at buhay ng ibang tao;
- kung maaari, itala kung ano ang nangyayari sa pamamagitan ng pagkuha ng mga larawan o video, gumawa ng mga diagram, atbp;
- nagpapaalam sa mga katawan at organisasyon ng estado alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation;
- pagkuha ng lahat ng kinakailangang mga hakbang na naglalayong kaagad at husay sa pag-aaral ng sitwasyon, pagsasagawa ng isang pagsisiyasat sa aksidente sa oras at alinsunod sa batas ng Russian Federation.
Ang lahat ng mga pagkilos na ito ay dapat na isagawa agad, kaagad at mabisa.
Kailan at saan mag-uulat ng isang aksidente?
Hindi lamang ang termino ng pagsisiyasat ng aksidente ay mahalaga, kundi pati na rin ang oras kung saan ang employer ay obligadong iulat ito sa mga nauugnay na istruktura ng estado. Maaaring may maraming mga sitwasyon. Kaya, kung ang aksidente ay nag-aalala tungkol sa isang pangkat ng mga tao (higit sa 2 katao) o malubha o nakamamatay, kung gayon ang employer ay binigyan ng isang araw upang ipaalam sa naitatag na form: ang may-katuturang ehekutibong awtoridad (pederal), na may awtoridad na mangasiwa pagsunod sa mga batas sa paggawa, tanggapan ng tagausig, lokal na awtoridad, ang unyon ng teritoryo ng komite ng unyon ng kalakalan. Kapag pinagsama-sama ang listahan na ito, ang likas na katangian ng aksidente ay dapat isaalang-alang sa maraming aspeto: pagkalason, aksidente, atbp.
Pagbubuo ng komisyon
Upang maisagawa ang pamamaraan at ang deadline para sa pagsisiyasat ng aksidente na sundin, isang espesyal na komisyon ang nilikha. Ito ay nilikha kaagad ng employer o sa kanyang kinatawan sa halagang hindi bababa sa tatlong tao. Ang komposisyon ng komisyon ay kinakailangang isama ang isang espesyalista sa pangangalaga sa paggawa o isang tao na itinalaga ng kanyang mga tungkulin sa pamamagitan ng isang naaangkop na pagkakasunud-sunod o pagkakasunud-sunod, isang kinatawan ng unyon ng kalakalan. Ito ay pinamumunuan ng employer, at sa ilang mga kaso na tinukoy ng Labor Code ng Russian Federation, maaari itong maging isang opisyal mula sa may-katuturang ehekutibong awtoridad na nangangasiwa sa lugar na ito ng aktibidad. Ang karagdagang mga pagkilos ng komisyon ay madalas na tiyak at higit sa lahat ay nakasalalay sa mga tiyak na pangyayari. Ang prosesong ito ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation, lalo na, artikulo 229.
Ang panahon ng pag-iinspeksyon ng aksidente
Ang tiyempo ng pamamaraan ay nakasalalay sa likas na katangian ng aksidente. Kaya, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, kung ang mga biktima ay nakatanggap ng maliit na pinsala sa kanilang kalusugan, pagkatapos ng 3 araw ay inilalaan para sa pagsisiyasat. Kabilang dito, sa partikular, ang mga kaso kung saan ang kapansanan ay pansamantalang nawala (hindi hihigit sa 60 araw). Hindi lahat ng doktor ay maaaring matukoy ang kalubhaan, ngunit isang espesyal na komisyon ng klinikal at dalubhasa lamang.
Malubhang aksidente
Ang mga huling oras para sa pagsisiyasat ng mga malubhang aksidente kapag ang isa o higit pang mga empleyado ay malubhang nasugatan o nasawi ay pinalawak ng 15 araw. Minsan sa ilang kadahilanan ay hindi nais ng empleyado o hindi agad na ipagbigay-alam sa employer ang nangyari. O ang kapansanan ay hindi naganap kaagad, ngunit ilang oras pagkatapos ng aksidente. Sa sitwasyong ito, ang proseso ay nangyayari sa parehong pagkakasunud-sunod, ngunit may isang pagkakaiba. Ang termino para sa pagsisiyasat ng isang aksidente sa isang paggawa ng kalikasan na ito ay pinahaba sa isang buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng aplikasyon mula sa empleyado o sa kanyang ahente.
Posible bang palawigin ang mga deadlines?
Minsan hindi posible na makumpleto ang proseso sa loob ng inireseta na tagal ng oras para sa maraming mga kadahilanan: ang pangangailangan upang isaalang-alang ang mga kalagayan ng kaso sa mga organisasyon na nagsasagawa ng pagsusuri, sa korte, sa pagsisiyasat o mga katawan ng pagtatanong. Sa kasong ito, maaaring mapalawak ang panahon, ngunit sa pamamagitan ng kasunduan sa mga katawan na ito, o isinasaalang-alang ang mga desisyon na kanilang ginawa.
Ang pangalawang kaso ay nangyayari kapag kinakailangan para sa isang buong pagsasaalang-alang ng sitwasyon at ang kaso upang magsagawa ng karagdagang mga tseke, makakuha ng naaangkop na dalubhasa o dokumentasyong medikal. Pagkatapos ang termino para sa pagsisiyasat ng isang aksidente sa trabaho ay maaaring madagdagan sa pamamagitan ng desisyon ng chairman ng komisyon, ngunit hindi hihigit sa 15 araw.
Pagrehistro at pagrehistro ng mga aksidente
Ang lahat ng mga aksidente na naganap sa industriya, na naisakatuparan, ay dapat na nakarehistro ng employer o sa kanyang kinatawan, na, ayon sa desisyon ng komisyon, ay nagtatala ng isang talaan ng mga ito. Para dito mayroong isang journal ng itinatag na form.
Mahalagang tandaan na ang gawa ng pagsisiyasat ng isang malubhang aksidente sa trabaho o ng isang pangkat na nagdulot ng pagkamatay ng isang empleyado, kasama ang iba pang mga materyales sa loob ng tatlong araw pagkatapos ng kanilang paglipat sa employer (na pinananatiling 45 taon), ay ipinadala sa tagausig ng tagapangulo ng komisyon.
Kaya, upang matupad ang lahat ng mga kinakailangan ng batas, upang maisagawa ang pamamaraan nang tama, mahalaga na maingat na pag-aralan ang paksa. Mahalaga hindi lamang ang oras ng pag-iimbestiga ng aksidente, kundi kung paano eksakto, kung ano ang dapat na resulta, at kung ano ang maaaring maging kahihinatnan para sa lahat ng partido na kasangkot sa kaso.
