Serbisyo ng proteksyon sa paggawa sa organisasyon: pangunahing mga pag-andar

Serbisyo proteksyon sa paggawa ang samahan ay dapat na nilikha nang direkta sa pamamagitan ng pamumuno nito, alinsunod sa naaangkop na batas at Labor Code. Gayunpaman, maraming mga lider ang hindi maintindihan kung bakit ito kinakailangan.

Bakit ito kinakailangan?

Ang pangangailangan na lumikha ng isang serbisyo ng proteksyon sa paggawa sa bawat negosyo ay natutukoy ng naaangkop na batas. Sa partikular, ito ay ibinigay para sa Artikulo 217 ng kasalukuyang Labor Code, ang unang bahagi ng kung saan nagsasabing ang isang serbisyo ng proteksyon sa paggawa ay dapat malikha sa isang samahan na nakikibahagi sa mga gawaing pang-industriya at sa parehong oras ay may higit sa 100 mga empleyado. Ang isang alternatibo sa naturang serbisyo ay ang espesyal na posisyon ng isang dalubhasa sa pangangalaga sa paggawa na may espesyal na pagsasanay, pati na rin ang karanasan sa naturang gawain.

Mga dokumento sa regulasyon

Tungkol sa gawain ng mga umiiral na serbisyo, mayroong isang malaking batayan ng mga ligal na batas na regulasyon, na naglalaman ng higit sa 2000 na mga dokumento na nagpapahiwatig ng iba't ibang mga kinakailangan sa regulasyon para sa pang-industriya, sanitary-epidemiological, sanitary at kaligtasan ng sunog. Kasama sa database na ito ang halos anumang mga dokumento na kung saan ang serbisyo ng proteksyon sa paggawa sa samahan at iba pa mga yunit ng istruktura. Ngayon, ang pambatasan at iba pang mga ligal na batas sa regulasyon ay nai-post sa opisyal na website ng mga nauugnay na kagawaran at magagamit sa bawat gumagamit.

Paglikha ng Serbisyo

Sa proseso kung paano nabuo ang serbisyo ng proteksyon sa paggawa sa samahan, ang paunang pagbubuo nito ay hindi nangangailangan ng isang espesyal na gawaing pang-administratibo. Kung ang desisyon sa pagbuo ng serbisyong ito ay ginawa pagkatapos naabot ang nakatakdang bilang ng mga tauhan, pati na rin ang paggamit ng isang naaprubahan na istraktura, ang pinuno ng organisasyon ay naglabas ng isang order na ang serbisyong ito ay nilikha.

Ano ang susunod?

Alinsunod sa inisyu na order, ang kaukulang posisyon, mga paglalarawan sa trabaho ng mga empleyado ay naaprubahan, at maraming iba pang mga pangunahing isyu ang nalutas tungkol sa samahan ng trabaho nito.

Matapos mailabas ang mga order para sa proteksyon sa paggawa, ang kaukulang serbisyo ay nilikha sa anyo ng isang ganap na independiyenteng yunit ng istruktura, na direktang nag-uulat sa pamamahala ng kumpanya o, kung ang isang order ay inisyu, sa isa sa mga awtorisadong representante.

Sino ang kasama dito?

Kasama sa kawani ng yunit na ito ang mga kwalipikadong espesyalista sa larangan na ito. Ang mga order sa proteksyon sa paggawa ay pangunahing ibinibigay para sa pagbuo ng mga serbisyo mula sa mga taong may mga kwalipikasyon sa inhinyero sa espesyalidad na ito, pati na rin ang mga taong may mas mataas na propesyonal o edukasyon sa teknikal, at maging ang mga eksperto ay maaaring mai-recruit nang walang anumang karanasan sa trabaho. Bilang karagdagan, ang mga taong may pangalawang teknikal na edukasyon ay maaaring mai-recruit kung ang kanilang karanasan sa pagtatrabaho bilang isang technician ng unang kategorya ay hindi bababa sa tatlong taon, o kung nagtrabaho siya ng hindi bababa sa limang taon sa ibang mga posisyon na pinalitan ng mga espesyalista na may katulad na edukasyon. Kasabay nito, nararapat na tandaan ang katotohanan na, anuman ang kategorya ng mga taong ito, bago nila direktang isinasaalang-alang ang kanilang mga tungkulin, dapat na gaganapin ang dalubhasang mga kaganapan sa pagsasanay, pati na rin ang mga magazine ng proteksyon sa paggawa.

Istraktura

Ang istraktura ng serbisyo, pati na rin ang kabuuang bilang nito, ay tinutukoy ng pinuno ng kumpanya, depende sa kung gaano karaming mga tao ang nagtatrabaho sa negosyo, sa mga pangunahing kondisyon ng pagtatrabaho, mga kadahilanan sa paggawa ng peligro, pati na rin ang maraming iba pang mga puntos. Kaya, halimbawa, kung ang average na bilang ng mga empleyado sa isang samahan ay umabot sa 700 katao (kung walang mga manggagawa na nagsasagawa ng kanilang mga tungkulin sa ilalim ng mahirap o mapanganib o mga kondisyon na may kaugnayan sa kalusugan), ang mga journal sa proteksyon sa paggawa ay maaaring mapanatili ng mga indibidwal na espesyalista.Sa mga kumpanya kung saan mas malaki ang bilang ng mga empleyado, ang mga pagpapaandar na ito ay kinuha ng isang dalubhasang bureau, at ang bilang ng mga empleyado ng serbisyo ng proteksyon sa paggawa sa mga organisasyon ay mula sa tatlo hanggang anim na tao (kabilang ang boss mismo), o isang departamento ay nilikha kung saan dapat mayroong hindi bababa sa anim ang tao.

Ang mga gawain

Sa proseso ng pagtukoy ng mga gawain at pag-andar ng serbisyo na nilikha, na magpapatupad ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa, mas mabuti para sa mga employer na gumamit ng mga rekomendasyon na naaprubahan ng Ministry of Labor of Russia sa pamamagitan ng resolusyon ng 14 ng 08.02.2000. Alinsunod sa mga rekomendasyong ito, ang serbisyo ay gumaganap ng mga sumusunod:

• Nagtataguyod ng mga espesyal na hakbang para sa proteksyon sa paggawa, ang pangunahing layunin kung saan ay upang matiyak na ang mga empleyado ay sumunod sa lahat ng mga kaugnay na kinakailangan.
• Nagbibigay ng kontrol sa pagsunod sa mga empleyado na may naaangkop na mga batas, iba't ibang mga regulasyong batas sa regulasyon sa pangangalaga ng paggawa, pati na rin ang napagkasunduang kasunduan, kolektibong kasunduan at iba pang mga regulasyong lokal na ligal na kilos ng kumpanya.
• Inaayos pagpapanatili ng trabaho naglalayong maiwasan ang peligro ng mga pinsala sa trabaho, iba't ibang mga sakit sa trabaho o mga sanhi ng mga kadahilanan sa trabaho. Kasama rin dito ang iba't ibang mga aktibidad na naglalayong mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.
• Ang proteksyon sa paggawa at kaligtasan sa industriya ay nagbibigay para sa mga konsultasyon at nagpapaalam sa mga empleyado ng kumpanya, kabilang ang manager nito, sa lahat ng kinakailangang mga isyu sa lugar na ito.
• Ang pag-aaral at kasunod na pagpapakalat ng mga pinakamahusay na kasanayan sa larangan ng pangangalaga sa paggawa, pati na rin ang pagsulong ng mga nauugnay na isyu.

Pangunahing pag-andar

Upang matiyak ang proteksyon sa paggawa at kaligtasan sa industriya, isinasagawa ng serbisyo ang mga sumusunod na gawain:

• Accounting at patuloy na pagsuri ng katayuan at iba`t-ibang sanhi ng mga pinsala na nauugnay sa trabaho, pati na rin ang iba't ibang mga sakit sa trabaho at ang mga sanhi ng iba't ibang mga kadahilanan sa paggawa.
• Ang pagbibigay ng kinakailangang tulong sa mga yunit sa pag-aayos at karagdagang pagsasagawa ng iba't ibang mga sukat ng mga katangian ng mapanganib at mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, pati na rin sa wastong pagtatasa ng kaligtasan ng dalubhasang kagamitan.
• Pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa pangangalaga sa paggawa. Kasama dito: pag-aayos at pagbibigay ng gabay na pamamaraan para sa sertipikasyon ng lahat ng mga trabaho, sertipikasyon ng lahat ng uri ng trabaho, pati na rin ang pagsubaybay sa kanilang pagpapatupad.
• Ang isang detalyadong pagsusuri sa teknikal na kondisyon ng iba't ibang mga istraktura, gusali, mekanismo at machine, kagamitan, aparato, pati na rin ang kolektibo at indibidwal na proteksyon ng mga empleyado. Kabilang sa iba pang mga bagay, ang kondisyon ng mga aparato sa sanitary at ang operasyon ng mga sistema ng bentilasyon ay nasuri din. Ang pagkakasunud-sunod sa serbisyo ng proteksyon sa paggawa ay nagbibigay para sa pagsasagawa ng lahat ng mga kaganapang ito kasama ang mga kinatawan ng mga nauugnay na yunit, pati na rin ang awtorisadong mga kinatawan ng mga unyon sa kalakalan at iba pang mga katawan ng inspeksyon ng kinatawan.
• Ang pakikilahok sa gawain ng mga dalubhasang komisyon para sa pag-uulat ng muling pagtatayo o nakumpleto na pagtatayo ng mga pasilidad ng pang-industriya, pati na rin sa pagsasagawa ng gawain ng mga komisyon na kasangkot sa pagtanggap mula sa pagkumpuni ng mga makina, halaman, yunit at iba pang kagamitan.
• Koordinasyon ng anumang binuo disenyo, proyekto, teknolohikal at iba pang babasahin.
• Ang pag-unlad, kasama ang natitirang mga kagawaran, ng iba't ibang mga programa at plano, sa tulong kung saan mapapabuti ang kaligtasan sa paggawa sa institusyon.
• Pakikilahok sa pagpuno ng iba't ibang mga seksyon ng kolektibong kasunduan, na nauugnay sa mga kondisyon at proteksyon sa paggawa.
• Ang mga aktibidad ng serbisyo ng proteksyon sa paggawa ay nagbibigay ng lahat ng kinakailangang tulong sa pamamahala ng mga yunit sa pagbuo ng isang listahan ng mga post at propesyon, ayon sa kung saan ang bawat empleyado ay kailangang sumailalim sa isang paunang panahon pati na rin ang isang sapilitan na pana-panahong panunuring medikal, pati na rin ang isang hiwalay na listahan, na magpapahiwatig ng mga posisyon at propesyon, pagtanggap ng kabayaran para sa kasipagan o ang pagganap ng mga tungkulin sa ilalim ng mapanganib o nakakapinsalang mga kondisyon.
• Lumilikha ng isang pagsisiyasat ng mga aksidente sa negosyo.
• Ang mga pangunahing tungkulin ng serbisyo ng proteksyon sa paggawa ng samahan ay kasama ang pakikilahok sa gawain ng isang komisyon na nagsisiyasat sa mga aksidente. Sa partikular, may kinalaman ito sa disenyo at pag-iimbak ng iba't ibang dokumentasyon para sa mga kaganapang ito, mga protocol para sa pagbabago ng mga katangian ng mapanganib at mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, sinusuri ang kagamitan na ginamit mula sa punto ng pananaw sa kaligtasan ng pinsala, pati na rin ang lahat ng mga uri ng mga materyales upang mapatunayan ang pagsunod sa mga lugar ng trabaho na may mga kinakailangang kondisyon.
• Ang mga gawain ng serbisyo ng proteksyon sa paggawa ay kinabibilangan ng direktang pakikilahok sa paghahanda ng mga dokumento para sa karagdagang layunin ng mga pagbabayad ng seguro dahil sa mga aksidente o anumang mga sakit sa trabaho.
• Paghahanda ng detalyadong pag-uulat sa mga kondisyon ng paggawa at proteksyon sa paggawa.
• Pagsasama ng isang detalyadong listahan ng mga propesyon at mga uri ng trabaho kung saan dapat isagawa ang dalubhasang tagubilin sa proteksyon sa paggawa.
• Pag-unlad ng mga espesyal na programa sa pagsasanay para sa mga empleyado, kabilang ang manager nito. Kasabay nito, ang mga nauugnay na espesyalista ay dapat magsagawa ng isang pambungad na panayam sa bawat tao na pumapasok sa isang posisyon sa pagtatrabaho, pagpunta sa isang paglalakbay sa negosyo, pati na rin sa mga mag-aaral o mga mag-aaral na dumating upang magsagawa o magsagawa ng pagsasanay sa industriya.
• Organisasyon ng mga napapanahong mga kaganapan sa pagsasanay para sa lahat ng mga empleyado ng kumpanya, kabilang ang pinuno nito, pati na rin ang direktang pakikilahok sa mga aktibidad ng mga komisyon na kasangkot sa pag-verify ng kaalaman.
• Ang pagguhit ng isang detalyadong listahan ng mga uri ng trabaho at propesyon kung saan kailangang maiunlad ang mga espesyal na tagubilin.
• Nagbibigay ng lahat ng kinakailangang tulong na pamamaraan sa pamamahala ng mga kagawaran sa proseso ng pagbuo o pagbabago ng mga tagubilin.
• Ang pinuno ng serbisyo ng proteksyon sa paggawa ay dapat matiyak ang samahan at pamamahala ng kanyang tanggapan, pati na rin ihanda ang mga espesyal na kinatatayuan ng impormasyon at mga sulok sa iba't ibang mga yunit.
• Organisasyon ng mga kaugnay na pagpupulong.
• Ang pagsasagawa ng mga propaganda gamit ang telebisyon, pag-broadcast sa radyo, pelikula o video, pati na rin ang mga kaso ng pagpapakita ng dingding, pahayagan at iba pang mga panloob na tool.
• Ang pag-alam sa mga empleyado tungkol sa kasalukuyang batas at iba pang mga kilos sa regulasyon sa larangan ng proteksyon sa paggawa, pati na rin ang mga kasunduan sa organisasyon at ang pinagsama-samang kasunduan. Ang pag-audit sa kaligtasan sa paggawa ay pana-panahon din na isinasagawa upang matukoy ang may-katuturang kaalaman.
• Pagsasaalang-alang ng iba't ibang mga pahayag, reklamo at mga sulat ng mga empleyado patungkol sa mga isyu sa pangangalaga sa paggawa at mga kinakailangang kondisyon, pati na rin ang paghahanda ng iba't ibang mga panukala para sa gabay sa pag-alis ng mga natuklasang mga kakulangan.
• Pagtatasa at pangkalahatang-ideya ng lahat ng papasok na mga panukala patungkol sa paggastos ng magagamit na pondo ng pondo sa proteksyon ng manggagawa ng kumpanya, pati na rin ang pagbuo ng mga pangunahing direksyon para sa kanilang mabisang paggamit.

Kontrol

Kabilang sa iba pang mga bagay, ang mga tungkulin ng serbisyo ng proteksyon sa paggawa ay kinabibilangan ng pagtiyak na kontrol sa:

• Ang pagsunod sa mga empleyado na may mga hinihiling sa kasalukuyang batas at iba pang mga ligal na batas sa regulasyon sa pangangalaga ng paggawa.
• Pagtitiyak at tamang paggamit ng kolektibo at personal na kagamitan sa proteksiyon.
• Ang pagpapatupad ng iba't ibang mga hakbang na kinabibilangan ng mga plano at programa sa larangan ng pagpapabuti ng mga kondisyon ng pangangalaga sa paggawa, pati na rin ang iba't ibang mga seksyon ng kolektibong kasunduan at ang napagkasunduang kasunduan. Bilang karagdagan, sinusubaybayan nito ang pag-ampon ng mga naaangkop na hakbang na naglalayong alisin ang mga sanhi na nag-trigger sa paglitaw ng isang aksidente sa panahon ng paggawa.
• Ang pagkakaroon ng iba't ibang mga kagawaran ng mga dalubhasang tagubilin para sa mga empleyado, kung ang mga posisyon o propesyon na ito ay kasama sa kaukulang listahan.
• Ang detalyadong sertipikasyon ng lahat ng mga empleyado, pati na rin ang kanilang paunang paghahanda para sa sertipikasyon.
• Napapanahong isinasagawa ng lahat ng mga kaugnay na serbisyo ang mga kinakailangang pagsubok, pati na rin ang teknikal na pagsusuri ng mga mekanismo, makina at iba't ibang kagamitan.
• Ang kahusayan ng mga sistema ng bentilasyon at pagsipsip.
• Ang kondisyon ng mga kagamitan sa proteksyon at kaligtasan.
• Oras na pagtatagubilin sa larangan ng proteksyon ng paggawa, pati na rin ang kasunod na pag-verify ng kaalaman sa lahat ng mga kinakailangan at iba't ibang mga pagpipilian para sa panandalian.
• Organisasyon ng paglilinis ng kemikal, paghuhugas, pagpapatayo, pagbawas, pag-alis ng alikabok, pag-aayos, pati na rin ang pag-iimbak at paghahatid ng dalubhasang damit, sapatos at iba pang kagamitan sa proteksyon.
• Organisasyon ng mga lugar ng trabaho nang buong pagsunod sa naaangkop na mga kinakailangan.
• Kalusugan ng kondisyon ng pantulong at pasilidad sa paggawa.
• Ang wastong paggamit ng iba't ibang mga kagawaran ng mga pondo na ipinatupad upang maisagawa ang mga aktibidad upang matiyak ang pinakamahusay na mga kondisyon para sa pangangalaga sa paggawa.
• Tamang at napapanahong pagkakaloob ng kabayaran sa mga empleyado para sa pagganap ng masipag, pati na rin ang pagsasagawa ng trabaho sa mapanganib o nakakapinsalang mga kondisyon. Sa partikular, kabilang din ang libreng pagpapalabas ng dalubhasang nutrisyon sa medisina at iba pang mga produkto.
• Ang pagsasama sa paggawa ng mga menor de edad at kababaihan nang buong naaayon sa naaangkop na mga batas.

Mga Karapatan at Kapangyarihan

Upang matiyak ang tamang pagpapatupad ng lahat ng mga gawain at pagpapaandar na naatalaga sa serbisyo ng proteksyon sa paggawa, ang mga empleyado ay dapat magkaroon ng naaangkop na awtoridad at mga karapatan sa pagganap. Alinsunod sa mga rekomendasyon, ang mga empleyado ay dapat magkaroon ng mga sumusunod na karapatan:

• Magdala sa anumang oras ng araw na walang gaanong inspeksyon at mga pagbisita sa lugar ng paggawa, sambahayan o opisina ng samahan, pati na rin pamilyar sa iba't ibang mga dokumento sa loob ng kanilang sariling kakayahan.
• Ipakita sa mga pinuno ng iba't ibang mga kagawaran at iba pang mga opisyal ng kumpanya ang iba't ibang mga tagubilin sa pag-aalis ng mga nakita na paglabag sa proteksyon sa paggawa sa oras ng pag-audit. Ang nasabing mga kinakailangan ay sapilitan, samakatuwid, ang empleyado ay dapat subaybayan ang kanilang pagpapatupad.
• Hilingin ang bawat pinuno ng mga kagawaran na alisin mula sa trabaho ang mga tao na walang pahintulot upang maisagawa ang nasabing mga pamamaraan, pati na rin kung hindi pa nila napasa isang pana-panahon o paunang pagsusuri sa medikal sa iniresetang paraan. Kabilang sa iba pang mga bagay, ang mga taong hindi itinuro, at na hindi gumagamit ng personal na kagamitan sa proteksyon sa kanilang trabaho, ay dapat ding alisin.
• Magsumite ng mga panukala sa paghawak ng iba't ibang mga opisyal nang may pananagutan nang direkta sa pinuno ng kumpanya na may panukala na magpataw ng mga parusa sa mga lumalabag sa mga kinakailangan.

Gayundin, ang serbisyo ay dapat magsagawa ng iba pang mga pagkilos na kinakailangan para sa pagpapatupad ng mga pag-andar na itinalaga dito.

Organisasyon

Ang samahan ng paggawa para sa mga empleyado ng serbisyong ito ay nagbibigay para sa detalyadong regulasyon ng kanilang opisyal na tungkulin, at bilang karagdagan sa ito, ang pagtatalaga ng mga tiyak na pagpapaandar ng proteksyon sa paggawa sa lahat ng mga empleyado.Ang mga lugar ng trabaho ng bawat empleyado ay dapat na isagawa sa isang hiwalay na silid, at sa parehong oras dapat silang ibigay sa lahat ng kinakailangang modernong kagamitan sa opisina at iba't ibang mga teknikal na paraan ng komunikasyon. Ang mga trabaho ay dapat na isagawa sa isang paraan na ang mga kondisyon ay ipinagkaloob na kinakailangan para sa mga empleyado upang matupad ang kanilang mga tungkulin.

Ang isa sa mga pangunahing elemento ng samahan ng lugar ng trabaho sa kasong ito ay ang tamang pag-aayos ng opisina, kung saan ang mga empleyado ay makikibahagi sa pagsasanay, seminar, lektura, panayam, eksibisyon at iba pang mga kaganapan. Sa proseso ng paglutas ng isyung ito, dapat na magabayan ang employer ng mga pangunahing rekomendasyon ng Ministry of Labor.

Sa mga kumpanya na nakikibahagi sa paggawa at sa parehong oras ay may higit sa 100 mga empleyado, inirerekumenda na lumikha ng isang hiwalay na tanggapan para sa proteksyon sa paggawa, habang sa mga kumpanya na may mas maliit na bilang ng mga kawani maaari kang gumawa ng isang simpleng sulok.