Mga Pananagutan ng mga Dalubhasa proteksyon sa paggawa ay isang kinakailangang bahagi ng kontrol at samahan ng mga manggagawa. Ang lahat ng mga alituntuning ito at mga kinakailangan ay nasa anyo ng mga paglalarawan sa trabaho at matatagpuan sa bawat negosyo, anuman ang profile.
Mga dahilan kung bakit nauugnay ang pagtuturo
Para sa anumang kumpanya at lalo na ang produksyon, ang tumpak at coordinated na gawain ng lahat ng mga empleyado ay mahalaga. Ang mga mahusay na tinukoy na mga prinsipyo ng proseso ng paggawa ng bawat indibidwal na pangkat ng mga espesyalista ay tumutulong upang makamit ang layuning ito. Kung ang lahat ng mga aspeto ng mga tungkulin at karapatan ay naayos sa papel, ang tamang pag-aayos ng mga aktibidad ay nagiging mas madali.
Ang isa pang bentahe na ibinigay ng paglalarawan ng trabaho ay ang kaalaman sa kung ano ang karapat-dapat sa isang partikular na empleyado. At kung nagpapasya ang employer na tumabi mula sa pagtupad ng ilang mga pamantayan, makakagawa siya ng patas na paghahabol batay sa dokumentong ito. Ang pinuno ay may parehong mga pagkakataon na may kaugnayan sa mga subordinates.
Kaya ang mga karapatan at obligasyon ng isang espesyalista sa pangangalaga sa paggawa ay dapat na nakarehistro sa bawat kumpanya. Upang ang mga tagapamahala ng kumpanya ay hindi muling likhain ang gulong, ang Ministry of Labor of Russia ay nag-aalaga sa pagkakaroon ng isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng iba't ibang mga empleyado. Itinatakda nito ang lahat ng mga kaugnay na kaugalian at kinakailangan.
Pangkalahatang Mga Paglalaan
Ito ang unang seksyon ng paglalarawan ng trabaho, na naglalagay ng impormasyon tungkol sa kung sino ang espesyalista sa kaligtasan sa paggawa, kung anong uri ng edukasyon ang dapat niyang makuha, at kung paano siya hinirang sa posisyon.
Bukod dito, binabayaran ang pansin sa eksaktong eksaktong empleyado na responsable sa pagsunod sa mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa ay gagabayan sa kanyang trabaho. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang kolektibong kasunduan, charter, paglalarawan ng trabaho, mga plano at programa para sa pagpapatupad ng iba't ibang mga aktibidad sa loob ng lugar na ito ng responsibilidad, atbp.
Kasama sa mga pangkalahatang probisyon ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon ng empleyado. Ang mga tungkulin ng isang espesyalista sa kaligtasan sa paggawa ay may kasamang kaalaman sa mga sumusunod na mga bloke ng impormasyon:
- mga term at pamamaraan para sa pag-uulat, na sumasalamin sa data sa pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga may-katuturang aktibidad;
- nangangahulugan ng komunikasyon, komunikasyon at kagamitan sa computer na ginamit upang sumunod sa mga pamantayan sa pangangalaga sa paggawa;
- mga pamamaraan at teknolohiya para sa pagsuri sa teknikal na kondisyon ng kagamitan para sa pagsunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan;
- mga tampok na istruktura, profile at dalubhasa sa negosyo;
- mga lokal na batas na regulasyon at mga regulasyon at pamamaraan ng mga dokumento ng kumpanya, kung saan ang lahat ng mga aktibidad na nauugnay sa proteksyon ng paggawa ay kinokontrol;
- sistema ng mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa;
- kaugalian at mga panuntunan ng pangangalaga sa paggawa, atbp.
Naglalaman din ang seksyong ito ng impormasyon kung gaano eksaktong eksaktong tinanggap ang isang dalubhasa sa kaukulang kategorya at kung paano siya pinalaglag.
Mga Pakikipag-ugnay sa Post
Upang ang mga tungkulin ng isang espesyalista sa kaligtasan sa paggawa sa negosyo ay isinasagawa ayon sa hinihiling ng tagubilin, kinakailangan upang makipag-ugnay sa iba pang mga empleyado na kasangkot sa pag-aayos ng kaligtasan ng proseso ng paggawa. Kinakailangan na makipagtulungan sa mga pinuno ng mga kagawaran at mga inspektor ng proteksyon ng publiko. Sa huli, bilang isang panuntunan, ang mga katanungan ng kanilang kakayanan ay tinalakay batay sa mga probisyon na pinagtibay ng kumpanya.
Tulad ng nakikita mo, ang pagkamit ng mga kinakailangang layunin sa balangkas ng pagkontrol sa isyu ay isinasagawa ng pinagsamang pagsisikap.
Mga Karapatan
Bago isaalang-alang ang mga tungkulin ng isang espesyalista sa pangangalaga sa paggawa, makatuwiran na bigyang-pansin ang kanyang mga karapatan, dahil ang seksyon na ito ay isang sapilitan na bahagi ng paglalarawan sa trabaho.
Kaya, ang empleyado ng kumpanya na responsable sa pagsunod sa mga pamantayan sa kaligtasan ng proseso ng paggawa ay may pagkakataon na gawin ang mga sumusunod na aksyon:
- maghanda ng mga draft order tungkol sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa;
- gumawa ng mga pagpapasya na maituturing na makatwiran sa loob ng balangkas ng kanilang dalubhasa;
- makilahok sa mga kaganapan sa protocol, ang layunin kung saan ay isaalang-alang ang mga isyu sa proteksyon sa paggawa, pati na rin ang kanilang sariling gawain;
- gumawa ng mga kahilingan sa mga may-katuturang opisyal sa mga bagay na may kaugnayan sa pagtiyak ng kaligtasan ng proseso ng paggawa sa negosyo;
- upang gumawa ng mga mungkahi tungkol sa pagpapabuti ng trabaho sa pagtiyak ng proteksyon sa paggawa at makipag-ugnay sa kanila sa taong responsable kaligtasan sa industriya proseso
- ang isang espesyalista sa kategoryang ito ay maaaring masubaybayan ang napapanahong mataas na kalidad at buong pagpapatupad ng mga order ng mga opisyal, atbp.
Iyon ay, ang paglalarawan ng trabaho ay ipinapalagay ang pagkakaroon ng lahat ng kinakailangang mga tool ng impluwensya upang ang mga tungkulin ng isang espesyalista sa pangangalaga sa paggawa ay ganap na naipatupad.
Responsibilidad
Para sa mas mahusay na pagganap ng kanilang trabaho, ang isang espesyalista na sinusubaybayan ang kaligtasan ng proseso ng trabaho ay dapat na malinaw na maunawaan kung aling mga pag-angkin ay maaaring gawin laban sa kanya at kung saan siya, sa pamamagitan ng, malaki at responsable.
Kaya, ang isang empleyado ng profile na ito ay maaaring tawagan sa account dahil sa tatlong pangunahing mga problema:
- hindi katuparan ng mga order na ibinigay ng pinuno ng serbisyo ng pangangalaga sa paggawa, o mga desisyon na ginawa ng direktor;
- nagiging sanhi ng pagkasira ng materyal sa negosyo sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng Labor Code;
- paglabag sa mga probisyon na naitala sa mga patnubay tungkol sa kaligtasan ng paggawa.
Kinakailangan na pakikilahok
Upang mas maintindihan kung ano ang pangunahing tungkulin ng isang espesyalista sa pangangalaga sa paggawa, makatuwiran na hatiin ang mga ito sa tatlong kategorya: pakikilahok, kontrol at pagpapatupad ng iba't ibang mga kaganapan. At kung pinag-uusapan natin ang una sa kanila, dapat tandaan na ang isang empleyado ng naaangkop na kwalipikasyon ay obligadong lumahok sa samahan ng karampatang pakikipag-ugnay ng iba't ibang mga inspektor na may kaugnayan sa proseso ng paggawa sa panahon ng pagpapatupad ng mga tiyak na aktibidad.
Ang isang espesyalista sa pangangalaga sa paggawa ay kinakailangan upang lumahok sa trabaho na nauugnay sa pagtukoy ng diskarte ng negosyo sa larangan ng kaligtasan ng empleyado (paglikha ng mga kinakailangang kondisyon), pati na rin ang pagbuo ng mga may-katuturang ulat at pagbuo ng mga draft na plano sa negosyo (mga seksyon na nauugnay sa kalusugan at kaligtasan).
Ipinag-uutos din na lumahok sa iba't ibang mga survey, inspeksyon ng teknikal na kondisyon ng lahat ng mga elemento ng paggawa at ang lugar kung saan nagtatrabaho ang mga tao. Dapat ding mabigyan ng pansin ang katotohanan na ang lahat ng kinakailangang kagamitan sa proteksiyon, parehong indibidwal at kolektibo, ay magagamit sa mga nagtatrabaho na site.
Ang mga tungkulin ng isang espesyalista sa pangangalaga sa paggawa ay kasama ang pagdadala sa isang estado, na natutukoy sa pamamagitan ng mga regulasyon ng batas, ng lahat ng kagamitan at lahat ng mga sistema na hindi nakakatugon sa mga kinakailangang ito. Para sa mga ito, maaaring kailanganing bumuo ng ilang mga hakbang upang maiwasan ang pagbabanta sa kalusugan at buhay ng mga manggagawa.
Ano ang kailangan mong kontrolin
Ang isa na kasangkot sa kaligtasan sa paggawa sa negosyo ay dapat munang tiyakin na ang lahat ng may-katuturang batas sa kanyang lugar ng responsibilidad ay iginagalang. Kontrol sa pagpapatupad ng mga kinakailangan na nakalagay sa mga lokal na regulasyon at regulasyon at pamamaraan ng mga dokumento sa proteksyon sa paggawa. Totoo ito lalo na sa pagganap ng ilang mga aktibidad ng mga tiyak na opisyal o istruktura na yunit.
Ang mga tungkulin ng pagganap ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay kasama din ang pagsuri sa pagiging maagap at pagiging tama ng pag-unlad at ang kasunod na pagpapatupad ng lahat ng kinakailangang paraan upang matiyak ang kaligtasan ng mga empleyado. Kasama sa kategoryang ito ng mga responsibilidad ang pagsusuri ng data na may kaugnayan sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho. Gamit ang mga resulta ng naturang pagsusuri, kinakailangan upang maghanda ng mga panukala na magpapabuti sa mga kondisyon ng pagtatrabaho. Sa madaling salita, ang espesyalista na responsable para sa kalusugan at kaligtasan ay obligado na subaybayan ang kondisyon ng kagamitan, pasilidad, trabaho ng mga tukoy na empleyado upang maiwasan ang mga aksidente at pinsala sa pag-aari. Kailangang maasahan niya ang mga posibleng mga problema at makipag-usap sa gayong mga prospect sa mga pangunahing indibidwal.
May isa pang pangkat ng mga kadahilanan na dapat kontrolin ng isang espesyalista sa pangangalaga sa paggawa. Ang mga tungkulin ng kawani na ito ay kasama ang pagsuri na ang mga tukoy na serbisyo ay nagsasagawa ng mga kaugnay na teknikal na pagsusuri, pati na rin ang pagsubok sa katayuan ng makinarya at mga mekanismo ng kagamitan.
Mga Kinakailanganang Gawain
Ang mga tungkulin ng isang espesyalista ng OSH sa isang samahan ay may kasamang pagsasagawa ng isang ekspertong pagtatasa ng mga pagpapasyang ginawa tungkol sa OSH. Bukod dito, maaari niyang suriin ang kapwa nang nakapag-iisa at sa pagkakasangkot ng ibang mga kwalipikadong manggagawa.
Kinakailangan na magsagawa ng mga konsulta sa pamamahala ng kumpanya patungkol sa samahan ng proteksyon ng paggawa at pinaplano ang mga kinakailangang kaganapan nang direkta sa mga lugar ng trabaho. Ang mga tungkulin ng isang espesyalista sa OH ay kasama ang pag-aaral ng mga lokal na regulasyon at dokumentasyon ng normatibo at pamamaraan na may kaugnayan sa pagtiyak sa kaligtasan ng proseso ng paggawa, pati na rin ang dayuhan at advanced na karanasan sa domestic sa larangan na ito. Sa katunayan, pinag-uusapan natin ang matatag na patuloy na edukasyon.
Hindi mo maaaring balewalain ang mga progresibong pamamaraan na ginagamit para sa karampatang at epektibong samahan ng proteksyon sa paggawa sa enterprise.
Proteksyon sa paggawa sa paaralan
Narito ang sitwasyon ay halos pareho sa enterprise. Ang isang espesyalista sa OH ay hinirang sa pamamagitan ng order ng agarang superbisor. Pagkatapos nito, siya ay itinuturing na isang awtorisadong kinatawan ng isang partikular na institusyong pang-edukasyon.
Ang security officer mismo ang nag-ulat sa pinuno ng paaralan. Ngunit para sa kanyang bahagi, maaaring hilingin niya ang pagsasaayos ng buong kawani na naroroon sa institusyong pang-edukasyon, siyempre, sa mga bagay na nauugnay sa kanyang dalubhasa.
Ang mga tungkulin ng isang espesyalista sa kaligtasan sa paggawa sa paaralan ay kasama ang pagsubaybay hindi lamang sa estado ng lugar ng trabaho, kundi pati na rin ang pag-obserba ng mga lehitimong interes, pati na rin ang mga karapatan ng mga empleyado sa larangan ng kaligtasan at kalusugan. Upang gawin ito, maaari niyang isagawa ang lahat ng kinakailangang mga hakbang at pagsusuri, at gawin ito kasama ng isang espesyal na komisyon at pangangasiwa.
Mga pagbabago sa pambatasan
Nabibigyang-alam na mula noong 2013 ang posisyon ng engineer ng proteksyon sa paggawa na umiiral nang mahabang panahon ay tinanggal. Ang mga departamento ng OT ay nanatili rin sa nakaraan, kaya't ang kanilang mga superyor ay hindi maaaring magpatuloy sa kanilang mga aktibidad sa kanilang dating katayuan sa paggawa.
Sa halip na ang mga profile na nabanggit sa itaas, dumating na ang mga bagong specialization. Ito ay isang dalubhasa sa pangangalaga sa paggawa at ang pinuno ng serbisyo ng OT. Ngunit ang mga paglalarawan sa trabaho, kung saan ginamit ang salitang "engineer", ay hindi nawala ang kanilang kaugnayan. Kaya ang kanilang kapalit ay opsyonal. Ang mga pagbubukod lamang ay ang mga pagdating sa kabayaran at benepisyo. Pagkatapos ay kailangang sundin ng kumpanya ang may-katuturang pag-update sa dokumentasyon.
Buod
Mahalagang maunawaan na ang bawat kumpanya ay dapat magkaroon ng tulad ng isang empleyado bilang isang espesyalista sa pangangalaga sa paggawa.Ang mga tungkulin ng isang empleyado ay hindi lamang isang hanay ng mga pormal na patakaran, ngunit ang mga prinsipyo at mga panukala na makakatulong na mapanatili ang kalusugan ng mga empleyado at ang pag-aari ng negosyo.
