Ang pagpepreserba sa kalusugan at buhay ng mga empleyado sa negosyo sa araw ng pagtatrabaho ay isang kaligtasan sa paggawa. Kasama sa konsepto ang mga sumusunod na aktibidad:
- ligal na pagkilos - ang paglikha ng isang sistema ng mga pamantayan na nagtatatag ng mga pamantayan sa kaligtasan at nangangahulugan upang matiyak ang mga ito;
- socio-economic event - pampasigla ng estado ng mga employer upang mapabuti at madagdagan ang antas ng proteksyon sa paggawa;
- mga aksyong teknikal at pang-organisasyon - ang paglikha ng mga serbisyo at komisyon sa negosyo na may layunin ng pagsubaybay sa pagsunod sa mga panuntunan sa kaligtasan, mga tauhan ng pagsasanay ng samahan at pagsusuri ng mga trabaho;
- sanitary-hygienic work - proteksyon sa paggawa sa mga aksyon na naglalayong bawasan ang mga peligro sa trabaho at maiwasan ang mga sakit sa trabaho ng mga empleyado;
- mga hakbang sa medikal at pang-iwas - pangunahin, pana-panahong pana-panahong mga komisyong medikal;
- Mga pagkilos ng rehabilitasyon - ang obligasyon ng employer na ilipat ang empleyado sa isa pang uri ng aktibidad para sa mga kadahilanang medikal.
Balangkas ng pambatasan
Ang mga patakaran sa proteksyon sa paggawa ay kinokontrol ng artikulo 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation: ang anumang mamamayan ay may karapatang magtrabaho sa mga kondisyon na may pamantayan sa kaligtasan at kalinisan.
Ang Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagreregula na ang pangangasiwa ng isang samahan ay obligadong tiyakin:
- mga kondisyon ng produksyon sa lugar ng trabaho ayon sa mga kinakailangan sa kaligtasan;
- sertipikasyon sa lugar ng trabaho may sertipikasyon para sa samahan ng trabaho;
- nagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa mga kondisyon ng negosyo, ang panganib ng pinsala sa kalusugan, mga remedyo at kabayaran na dapat bayaran;
- pagkilala, pagrehistro ng mga aksidente;
- seguro sa lipunan empleyado
- kaligtasan ng pagtuturo.
Kung ang employer at empleyado ay lumalabag sa kaligtasan at proteksyon sa paggawa, pagkatapos ay itinatag ng batas:
- pananagutan sa disiplina - pagbanggit, pagsaway na may pagkawala ng bonus, pagpapaalis;
- parusang pang-administratibo - pagbawi mula 5 hanggang 50 minimum na sahod (minimum na sahod), ulitin ang paglabag - disqualification ng korte;
- panukalang kriminal - isang multa mula 200 hanggang 500 minimum na sahod, o gawaing pandisiplina sa loob ng 2 taon, o pagkakakulong ng hanggang sa 5 taon (pagkamatay ng isang empleyado dahil sa kasalanan ng employer o ibang empleyado dahil sa paglabag sa mga pamantayan sa kaligtasan).
Ang proteksyon sa paggawa sa trabaho, karapatan at obligasyon ng isang empleyado ay kinokontrol ng mga artikulo 219 at 214 ng Labor Code ng Russian Federation.
Mga kadahilanan sa paggawa
Ano ang proteksyon sa paggawa at ang mga mapanganib na kadahilanan - nakakapinsalang mga proseso sa lugar ng trabaho na negatibong nakakaapekto sa kalusugan ng mga manggagawa. Mapanganib na mga pangyayari:
- pisikal na kadahilanan - machine at mekanismo, panginginig ng boses at isang mataas na antas ng ingay, electromagnetic radiation, mahinang pag-iilaw, nadagdagan ang static na koryente;
- mga pangyayari sa kemikal - mga compound at sangkap na may nakakalason, nanggagalit, mga epekto ng mutagenic sa katawan ng tao;
- biological na mga kadahilanan - pathogenic microorganism at ang kanilang mga metabolic na produkto;
- psychophysiological na pangyayari - monotony ng trabaho, mental at pisikal na pilay, labis na emosyonal na labis.
Kaligtasan sa paggawa
Ano ang proteksyon sa paggawa at ang pagkakaloob nito - ang batayan ng produktibo at malikhaing aktibidad ng mga empleyado na may anumang anyo ng pagmamay-ari. Ang problema sa kaligtasan ng manggagawa ay multifaceted, nakakaapekto ito sa iba't ibang mga aspeto ng buhay ng mga kolektibo sa paggawa.
Upang matugunan ang mga kinakailangan para sa proteksyon ng mga empleyado sa negosyo, nilikha ang isang serbisyo o bakante ng isang espesyalista sa seguridad.
Ang proteksyon sa paggawa ay personal na sinusunod ng employer o ibang awtorisadong empleyado, o ng isang dalubhasa na nagtatrabaho sa ilalim ng kasunduan sa batas ng sibil kung ang kumpanya ay walang full-time na espesyalista o serbisyo sa kaligtasan ng empleyado.
Ang istraktura ng serbisyo ng seguridad, ang bilang ng mga empleyado ay tinutukoy ng pangangasiwa ng kumpanya, na isinasaalang-alang ang mga rekomendasyon ng lokal na awtoridad ng ehekutibo.
Ang sertipikasyon sa lugar ng trabaho
Ang Ministry of Health ng Russian Federation ay nagsasagawa ng patakaran ng estado sa kaligtasan sa mga negosyo. Ang proteksyon sa paggawa ay isang pagtatasa ng mga lugar ng trabaho sa paggawa, sertipikasyon ng mga kondisyon ng aktibidad ng mga empleyado at pag-apruba ng mga hakbang upang maalis ang mga pagkakapare-pareho.
Ang sertipikasyon ay isinasagawa sa samahan ng hindi bababa sa isang beses bawat 5 taon. Ang recertification ay sapilitan para sa lugar ng trabaho pagkatapos ng pagpapalit ng kagamitan, proseso at sa kahilingan ng mga serbisyo sa sertipikasyon.
Ano ang proteksyon sa paggawa ayon sa mga resulta ng pagtatasa - isang plano ng aksyon upang madagdagan at mapabuti ang mga kondisyon para sa kaligtasan ng mga aktibidad sa lugar ng trabaho.
Sertipiko ng Pagkatugma
Ang konsepto ng "proteksyon sa paggawa" ay nagsasama ng isang dokumento ng pagsunod sa samahan ng mga aktibidad sa negosyo. Kinumpirma ng sertipiko ang mga pagkilos na ginawa ng administrasyon alinsunod sa mga pamantayan sa kaligtasan ng estado sa kumpanya.
Ang sertipikasyon ay direktang pinoprotektahan ang karapatan ng empleyado sa ligtas na mga kondisyon, kabayaran para sa trabaho sa mapanganib na trabaho. Ang Artikulo 146 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol na ang sahod ng isang empleyado sa isang negosyo na may kaugnayan sa mapanganib at mapanganib na mga kadahilanan ay ginawa sa isang nadagdagang halaga.
Ang proteksyon at sertipikasyon sa paggawa ay nakakaapekto sa mekanismo ng mga benepisyo at allowance para sa sapilitang seguro laban sa aksidente at mga sakit sa trabaho.
Ano ang kaligtasan sa paggawa? Ito ay isang hanay ng mga pamantayang tinitiyak ang kaligtasan ng mga manggagawa at ang kaligtasan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga Norm ay inireseta sa antas ng pambatasan at nakapaloob sa mga kolektibong kasunduan, order, tagubilin at panuntunan mga hakbang sa kaligtasan sa industriya.
