Ang pagsunod sa mga kinakailangan tungkol sa pagkakasunud-sunod ng proseso ng pagsasanay sa mga isyu sa pangangalaga sa paggawa at ang pagpapatunay ng kaalaman ng mga empleyado (kabilang ang mga tagapamahala) ay ipinag-uutos para sa lahat ng mga samahan, anuman ang ligal na form. Ang isang mahalagang hakbang sa aktibidad na ito ay ang iba't ibang uri ng mga briefings ng kaligtasan. Magkaiba sila sa likas na katangian, layunin, petsa at opisyal na awtorisado na maisakatuparan ang mga ito. Ang isang espesyalista o isang inhinyero na may naaangkop na kwalipikasyon ay may pananagutan sa pagtiyak ng isang ligtas na proseso ng trabaho. Manatili tayo sa bawat isa sa mga species nang mas detalyado.
Introduksiyon ng panimula
Ang responsibilidad para sa pagsasakatuparan nito ay nasa mga espesyalista sa proteksyon sa paggawa o ang tao kung kanino ang mga pagpapaandar na ito ay itinalaga alinsunod sa pagkakasunud-sunod. Sa mga malalaking samahan, bilang karagdagan sa kanya, ang mga empleyado na responsable sa sunog, kaligtasan sa medikal, atbp ay maaaring kasangkot.Ang tagubilin ay ibinibigay sa lahat ng mga bagong papasok na magtrabaho, anuman ang edukasyon, edad, o haba ng serbisyo. Kasama sa mga mag-aaral at mag-aaral (halimbawa, sumasailalim sa praktikal na pagsasanay o pagsasanay sa industriya), pansamantalang at pangalawa na mga empleyado. Ang programa, na nagbibigay ng pagsasanay sa induction, ay binuo batay sa batas ng Russian Federation at isinasaalang-alang ang mga tiyak na aspeto ng mga aktibidad ng samahan, inaprubahan ito ng mga awtorisadong tao o ng employer sa inireseta na paraan.
Ang mga pangunahing isyu na sakop sa panandalian
Una sa lahat, ito ang mga sumusunod na mahahalagang puntos:
- Ang impormasyon tungkol sa negosyo ng isang pangkalahatang katangian at mga tampok ng paggawa.
- Ang mga pangunahing pamantayan ng batas ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa at lokal na ligal na batas sa regulasyon.
- Panloob na Batas paggawa sa samahan at responsibilidad para sa kanilang paglabag, pati na rin ang kabayaran at benepisyo na ibinigay sa empleyado.
- Ang pangunahing mapanganib na mga kadahilanan sa produksiyon.
- Ang isang pambungad na panandalian na nagtatrabaho ay dapat sumasalamin sa impormasyon sa personal at sama-samang protekturang kagamitan, at ang pamamaraan para sa pagpapalabas ng mga ito.
- Mga isyu sa first aid para sa mga taong nasugatan sa aksidente, sunog, pinsala, atbp.
Ang pambungad na panayam sa mga empleyado ay isinasagawa sa opisina para sa proteksyon sa paggawa sa paggamit ng mga visual aid at mga tool sa pagsasanay sa teknikal. Ang tagal ay dapat na naaayon sa naaprubahan na programa.
Pangunahing pagsasanay sa pang-trabaho
Ang mga uri ng mga briefings ng kaligtasan sa anumang samahan ay kinabibilangan, kabilang ang pangunahin, na isinagawa nang direkta sa lugar ng trabaho. Itinatag ng lehislatura ang mga taong obligadong sumailalim dito: ang mga bagong empleyado na empleyado (kabilang ang mga part-time na manggagawa, mga gawaing-bahay na nagtatrabaho sa ilalim ng mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, mga manggagawa sa pana-panahon), ay inilipat mula sa isang yunit ng istruktura patungo sa isa pa, pangalawa mula sa mga panlabas na samahan, mga mag-aaral sa pang-industriya na kasanayan at praktikal na pagsasanay , iba pang mga tao na nakikibahagi sa mga aktibidad ng paggawa ng negosyo. Sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng ulo, ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay maaaring mai-exempt mula sa pamamaraan para sa pangunahing uri ng pagdidikit. Halimbawa, ang mga accountant, clerks, secretary, atbp Iyon ay, ang mga taong ang trabaho ay hindi nauugnay sa pagpapanatili, operasyon, pagkumpuni at pag-utos ng mga kagamitan, imbakan, pagproseso, paggamit ng mga materyales at iba't ibang mga hilaw na materyales, electrified tool.Isinasagawa ito nang direkta sa lugar ng trabaho bago ang pagsisimula ng mga propesyonal na aktibidad nang paisa-isa o sa isang pangkat ng mga tao.
Bilang karagdagan, ang mga uri ng mga panayam sa kaligtasan ay may kasamang paulit-ulit, na isinasagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat anim na buwan. Ang programa ay nagpapatakbo ng katulad ng para sa pangunahing, ang listahan ng mga empleyado ay katulad.
Hindi naka-iskedyul na briefing
Ito ay isinasagawa sa pagkakaroon ng mga tiyak na kalagayan, lalo na:
- ang pagpasok sa puwersa ng mga pagbabagong batas tungkol sa proteksyon sa paggawa;
- mga pagbabago sa mga teknolohikal na proseso, modernisasyon ng kagamitan, tool, fixtures at iba pang mga katotohanan na naimpluwensyahan ang kaligtasan sa paggawa;
- paglabag sa mga kinakailangan ng ligtas na trabaho ng mga empleyado, na sumali sa paglikha ng isang tunay na banta ng mga malubhang kahihinatnan (aksidente, aksidente, atbp.);
- kinakailangan ng mga opisyal at awtoridad sa pangangasiwa;
- higit sa isang tatlumpung-araw na pahinga sa trabaho para sa mga posisyon na may mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan at isang 2-buwan na pahinga para sa iba pang mga empleyado;
- sa pamamagitan ng pagpapasya ng employer o isang taong pinahintulutan ng kanya.
Ang pagsasagawa ng isang hindi naka-iskedyul na panayam ay ang responsibilidad ng mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura, gumana sa isang tukoy na lugar. Ito ay isinasagawa lamang na may kaugnayan sa mga empleyado na nababahala, ang mga nasa itaas na kalagayan. Siguraduhin na gumawa ng isang tala sa logbook ng mga briefings.
Target briefing
Ang pamamaraan para sa pagsasagawa nito ay katulad ng nauna, ngunit iba ang mga dahilan. Ang naka-target na briefing ay isinasagawa sa mga sumusunod na pangyayari: isang beses na gawain, na humahawak ng mga kaganapan sa masa sa negosyo, nagtatrabaho kasama ang pagpapatupad ng permit sa trabaho, o upang matanggal ang mga kahihinatnan ng mga emerhensiya, aksidente. Ang saklaw at nilalaman nito ay natutukoy depende sa tiyak na mga pangyayari.
Mga Kinakailangan sa Magasin
Anuman ang mga uri ng mga panayam sa kaligtasan ay isinasagawa ng isang dalubhasa at iba pang sinanay na empleyado ng negosyo, ang lahat ng ito ay dapat na maipakita sa mga espesyal na magasin ng isang pamantayang porma. Ang form, bilang ng mga haligi at ang mga nilalaman nito ay inirerekomenda ng GOST 12.0.004-90. Kaya, sa partikular, para sa isang pambungad na panayam, dapat mong tukuyin ang petsa, buong pangalan kasama ang taon ng kapanganakan ng tagapagturo, ang kanyang propesyon o posisyon, ang pangalan ng yunit ng istruktura o produksiyon, pati na rin ang espesyalista na nagsasagawa ng pagsasanay. Sa konklusyon, dapat ilagay ng bawat isa ang kanyang pirma.
