Ang drill ng apoy. Mga uri ng drill ng sunog

Ang pangangailangan para sa pagsasanay sa sunog ay ipinaliwanag ng mataas na dalas ng mga apoy sa mga negosyo. Sa kasamaang palad, ang pag-aari, mga gusali at istraktura ay maaaring masunog dahil sa pag-aapoy, at ang mga tao ay maaaring masaktan. Samakatuwid, ang mga apoy ay dapat na seryosohin, sumunod sa mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog, upang hindi makalikha ng mga mapanganib na sitwasyon.

Ano ang briefing?

Ang pagsasanay sa sunog ay dapat na isagawa nang ganap sa lahat ng mga negosyo at organisasyon, anuman ang kanilang uri ng aktibidad. Ang pangunahing layunin nito ay upang ipaalam sa mga manggagawa ng manggagawa ang mga pangunahing kinakailangan sa kaligtasan ng sunog, upang masiyahin ang mga ito sa mga panganib ng iba't ibang mga proseso at kagamitan sa paggawa, upang ipakita ang mga kagamitan sa proteksiyon at ang kanilang mga mekanismo sa pagtatrabaho, at din upang ipaliwanag kung paano kumilos kung sakaling sunog.

Paglalahat

Ang mga pangunahing uri ng pagsasanay at pamilyar sa mga empleyado ng samahan na may mga hakbang sa kaligtasan ng sunog ay panandalian ng sunog at ang pag-aaral ng isang minimum na kaalaman sa sunog-teknikal. Isinasagawa sila alinsunod sa pederal na batas ng Russian Federation na "Sa Fire Safety". Ang samahan ng sunog na panandalian ay itinalaga sa pangangasiwa ng negosyo (o ang mga may-ari ng negosyo). Pagkakamit ng mga manggagawa na may lahat ng kinakailangang mga hakbang sa paglaban sa sunog ay dapat mangyari hindi lamang alinsunod sa batas tungkol sa kaligtasan ng sunog, ngunit ayon sa dalubhasang mga programa na pinahintulutan ng mga awtorisadong katawan.

Mga bagay na tatalakayin

Sa pagdidikit, dapat isaalang-alang ng mga empleyado:

1. Mga panuntunan para sa pagpapanatili ng mga lugar (mga gusali, istraktura), pati na rin ang katabing teritoryo. Ang mga nilalaman ng mga ruta ng paglisan, mga sistema ng pipe ng tubig, mga sistema ng babala ng sunog sa negosyo (samahan), pati na rin ang pangkalahatang proseso ng paglisan ng lahat ng mga tao sa gusali.
2. Tiyak na mga kinakailangan sa kaligtasan ng sunog alinsunod sa mga proseso ng paggawa na isinasagawa sa negosyo, pati na rin ang mga teknolohikal na tampok ng kagamitan na ginamit.
3. Mga hakbang na kinakailangan upang matiyak ang kaligtasan na may kaugnayan sa wastong operasyon ng mga lugar, gusali, mga nakapirming assets. Pag-iingat kapag nagsasagawa ng mapanganib na trabaho at kilos.
4. Mga panuntunan para sa paggamit ng bukas na apoy.
5. Ang mga kinakailangang pagkilos ng mga empleyado kung sakaling may isang siga, mga alituntunin sa babala at sunog at pag-apply ng proteksyon sa sunog.

5 pangunahing uri ng pagtuturo

Sa ngayon, ang batas ay sumasaklaw sa mga ganitong uri ng fire drill:

1) Panimula - Ang pangunahing at pinakamahalagang view, na gaganapin ng lahat ng mga empleyado ng negosyo.

2) Pangunahing - Ito ay isinasagawa na sa isang tukoy na lugar ng trabaho.

3) Inulit - Gaganapin nang regular upang mai-refresh ang kaalaman ng mga empleyado ng negosyo.

4) Hindi naka-iskedyul - Kinakailangan upang ipakilala ang mga update at magbigay ng karagdagang impormasyon.

5) Target - isinasagawa bago isagawa ang isang tukoy na uri ng trabaho.

Panimulang panayam - ang pangunahing uri ng impormasyon

Ang pagsasanay sa sunog ng pambungad ay dapat isagawa sa lahat ng mga empleyado na inisyu para sa trabaho sa negosyo:

• mga bagong empleyado;
• pana-panahong mga manggagawa;
• mga empleyado na dumating sa isang paglalakbay sa negosyo;
• mga empleyado na sumasailalim sa isang internship o pagsasanay sa negosyo.

Ganap na ang lahat ng mga empleyado (anuman ang posisyon, propesyonal na karanasan at antas ng edukasyon) ay dapat makinig sa panimulang panuto. Ang unang araw ng pagtatrabaho ay dapat magsimula sa ito. Kung ang kumpanya ay may nagtatrabaho na laboratoryo ng kemikal, dapat na magtaguyod ang tagapamahala ng isang karagdagang kurso ng pambungad na pagtuturo para sa lahat ng mga empleyado na bumibisita dito. Bilang bahagi ng kurso, ang lahat ng kinakailangang mga hakbang sa kaligtasan ay dapat nakalista, at ang mga taong hindi sumailalim sa pagpapakilala sa panayam ay hindi pinapayagan na pumasok sa laboratoryo.

Ang pinuno ng samahan ay maaari din, sa kanyang sariling kahilingan, magsagawa ng isang pambungad na panayam sa iba pang mga kategorya ng mga manggagawa.

Pagsisimula - paunang mga tagubilin

Ang paunang pagkasunog ng apoy ay naganap kaagad pagkatapos kumuha ng opisina at pamilyar sa pambungad na bahagi. Isinasagawa ito sa isang tukoy na lugar ng trabaho, kaya nakasalalay ito sa mga kondisyon ng gawaing isinagawa. Dapat silang maging pamilyar dito:

• mga empleyado na nagsasagawa ng mga bagong uri ng trabaho para sa kanila;
• pana-panahong mga manggagawa;
• mga empleyado na bagong hinikayat o lumipat mula sa iba pang mga kagawaran;
• empleyado ng iba pang mga negosyo sa isang paglalakbay sa negosyo;
• mga mag-aaral na dumating para sa isang internship o kasanayan.

Bilang karagdagan, ang briefing ng kaligtasan ng sunog sa lugar ng trabaho ay dapat isagawa sa mga empleyado ng mga espesyalista sa konstruksyon na nagsasagawa ng pag-install at pagkumpuni ng trabaho sa teritoryo ng negosyo. Ang pangunahing pagtuturo ay dapat ibigay nang hiwalay sa bawat empleyado ng negosyo, upang maaari niyang gawin ang pag-unawa at pagsasanay sa pamamaraan ng paggamit ng mga kagamitan sa pangangalaga ng sunog na ginamit sa enterprise, pati na rin ang algorithm para sa tamang pagkilos kapag hindi pinapansin ang isang bagay, pag-aayos ng evacuation at tulong medikal sa mga biktima.

Pangunahing drill ng sunog: halimbawa

Ang ganitong uri ng pagsasanay ay dapat magsimula sa isang pagpapakilala sa plano ng paglikas. Dapat maunawaan ng empleyado kung saan matatagpuan ang exit mula sa lugar, kagamitan sa pangangalaga ng sunog, sunog na hydrant (o buhangin). Kinakailangan din na malaman sa ilalim ng kung anong mga kondisyon ang pag-aapoy ng lugar ng trabaho at ang enterprise ay posible. Kung ang isang empleyado ay gumagana sa mga nasusunog na materyales, kinakailangan ding ilarawan ang kanilang mga katangian at ang mga pangyayari kung saan maaari silang mag-apoy. Susunod, ang pangkalahatang pagkasunog ng ikot ng produksyon ay dapat talakayin. Dapat maunawaan ng empleyado kung sino ang may pananagutan sa pagsunod sa mga pamantayan at regulasyon sa kaligtasan.

Pagkatapos nito, maaari kang pumunta sa mga uri ng mga pinapatay ng sunog pati na rin ang mga tampok at ang pangangailangan para sa kanilang paggamit sa iba't-ibang mga uri ng sunog. Kinakailangan na boses ang mga kinakailangang sunog para sa mga de-koryenteng mga wire at aparato, pati na rin ang mga kagamitan sa pagproseso, ipaliwanag sa empleyado ang plano ng pagkilos sa mga kaso ng pagbuo ng sunog at usok sa lugar. Napakahalaga sa panahon ng panayam na ito upang ipaalam sa empleyado ang tungkol sa mga pamamaraan ng pag-alam sa mga kasamahan tungkol sa pag-aapoy, at din na ituro sa kanya kung paano magbigay ng first aid sa mga taong nagdusa sa sunog. Sa konklusyon, ang espesyalista na may pananagutan sa briefing ng sunog ay dapat kumuha ng stock at ipahayag ang mga hakbang sa personal na seguridad para sa bagong empleyado.

Pag-uulit - ang ina ng pag-aaral

Sa pambungad at pangunahing bahagi ng pagtuturo, ang pamilyar sa mga manggagawa na may mga panuntunan sa kaligtasan ay hindi nagtatapos doon. Ang pamamahala ng negosyo (samahan) ay obligadong magsagawa ng paulit-ulit na uri ng drill ng sunog alinsunod sa binuo na iskedyul. Ang ganitong uri ng pagsasanay ay isinaayos para sa lahat ng manggagawa na naroroon sa pambungad at pangunahing mga bahagi. Ang nasabing kaganapan ay dapat isagawa tuwing 4-6 na buwan, upang ang mga empleyado ay laging kumikilos nang may kumpiyansa sa mga kaso ng sunog, alam ang mga regulasyon ng sunog, ay maaaring kontrolado ng mga kagamitan sa proteksiyon.

Muling pag-briefing ng mga huling oras

Isinasagawa ng administrasyon ang iskedyul ng paulit-ulit na pagsasanay sa kalooban.Upang mapagbuti ang kalidad ng kaalaman, ang batas ay nagbibigay-daan sa isang pagbawas sa pagitan ng paulit-ulit na mga tagubilin hanggang sa 1 buwan, pati na rin ang paghahati ng mga pag-uusap sa magkakahiwalay na mga paksa at mga subgroup. Gayunpaman, mahalagang maunawaan na ang paulit-ulit na pag-briefing ng sunog ay hindi dapat isagawa nang mas mababa sa 1 oras bawat anim na buwan, kung hindi man masasabi na ang kumpanya ay nabigo pamantayan sa kaligtasan ng sunog.

Ang paulit-ulit na pagsasanay ay maaaring isagawa nang paisa-isa at sa anumang pangkat na nagtatrabaho na naghahatid ng parehong kagamitan. Sa pagdulog, ang kaalaman ng mga empleyado sa larangan ng mga patakaran sa kaligtasan ng sunog, mga kinakailangan at pamantayan, ang kakayahang gumamit ng mga proteksiyon na kagamitan at kagamitan sa pakikipaglaban sa sunog, kaalaman sa mga plano ng paglisan at lokasyon ng mga sistema ng babala, atbp.

Hindi naka-iskedyul na briefing

Ang pagsasanay ng mga empleyado sa form na ito ay isinasagawa sa ilalim ng ilang mga pangyayari, anuman ang mga iskedyul at plano na iginuhit. Ang ganitong uri ng drill ng apoy ay dapat isagawa kung:

• pagpapakilala ng mga bagong patakaran at regulasyon, pati na rin ang pag-update ng umiiral na mga patakaran sa kaligtasan at pamantayan, mga susog o pagdaragdag sa mga regulasyon sa sunog, mga batas, iba pang opisyal na dokumentasyon na nagreregula ng mga kinakailangan sa kaligtasan;
• pagbabago o pag-update ng mga proseso ng produksyon, pagpapabuti o pagpapalit ng mga teknolohikal na kagamitan, materyales at hilaw na materyales na ginamit, pati na rin ang mga pagbabago sa iba pang mga kadahilanan na direktang nauugnay sa pagkasunog ng pasilidad;
• paglabag ng mga empleyado (empleyado) ng samahan ng mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog, na maaaring magdulot ng pag-aapoy o sanhi nito;
• ang pangangailangan para sa karagdagang o mas detalyadong pag-aaral ng mga pamantayan, mga panuntunan at mga tampok ng kaligtasan ng sunog na may kaugnayan sa mga kinakailangan ng mga pampublikong serbisyo na nagmula sa pagkilala sa isang mababang antas ng kamalayan o kaalaman sa mga empleyado ng negosyo;
• mga pagkagambala sa proseso ng teknolohikal na may tagal ng 31 o higit pang mga araw ng kalendaryo, at para sa trabaho kung saan ipinakita ang mga espesyal na kinakailangan, na may tagal ng 60 o higit pang mga araw;
• pagtanggap ng data sa mga aksidente at mga ignisyon na naganap sa mga katulad na negosyo;
• ekspertong opinyon sa hindi kasiya-siyang kaalaman ng empleyado (mga empleyado) ng negosyo ng mga pamantayan sa pamantayan sa kaligtasan ng sunog.

Target briefing

Ang programa ng pagsasanay sa sunog ay nagbibigay ng isa pang pantay na mahalagang uri ng pagtuturo - ang target. Alinsunod sa pangalan nito, isinasagawa ang briefing na ito upang makamit ang ilang mga layunin. Halimbawa, upang maging pamilyar sa mga pamantayan para sa pagsasagawa ng isang beses na uri ng trabaho na may mataas na antas ng panganib (welding, atbp.). Ginagawa rin ito kapag kinakailangan upang maalis ang mga kahihinatnan ng isang sunog, sakuna o aksidente sa industriya, kapag nag-oorganisa ng mga ekskursiyon at pagsasanay sa masa kasama ang mga trainees at intern na nagaganap sa teritoryo ng negosyo.

Kung ang mga plano ng pangangasiwa ng samahan sa malapit na hinaharap upang gaganapin ang mga malalaking kaganapan at pulong (mga pulong, mga kumperensya ng teknolohiya, konsortia, mga workshop), ang bilang ng mga kalahok na lumampas sa limampung katao, kinakailangang pag-isipan at ayusin ang mga target na pagsasanay nang maaga.

Ang isa pang dahilan upang magsagawa ng isang naka-target na lektura ay ang samahan ng trabaho na may sunog sa mga teritoryo ng mga negosyo at samahan kung saan isinasagawa ang trabaho sa paputok na sangkap. Gayundin, dapat na isagawa ang pag-briefing bago magsimula ng trabaho kung saan inilabas ang isang order ng clearance.

Pangkalahatang mga patakaran para sa lahat ng mga uri ng coaching

Ang isang empleyado na tumatalakay sa kondisyon ng kaligtasan ng sunog ng isang negosyo ay kadalasang may pananagutan para sa briefing ng sunog. Bilang karagdagan, ang mga naturang pag-uusap ay may karapatang magsagawa ng mga tagapamahala ng mga tiyak na uri ng trabaho na may sapat na antas ng kaalaman, kwalipikasyon at pagsasanay. Ang pagdidikit ay maaaring isagawa nang paisa-isa o ng isang organisadong nagtatrabaho na pangkat.

Ang lahat ng mga lektura na gaganapin ay dapat mapansin sa rehistro ng kaligtasan ng sunog.Ang tagapagturo na nagsagawa ng pagsasanay ay dapat mag-sign sa harap ng kaukulang marka na may pangalan ng kaganapan, at ang mga empleyado ay dapat maglagay ng isang pirma na nagpapatunay na pamilyar sila sa mga patakaran at pamantayan ng kaligtasan ng sunog.

Mga responsableng tao

Ang programa ng panimulang pagsasanay sa sunog ay binuo ng responsableng tao alinsunod sa itinatag na mga patakaran at pamantayan sa kaligtasan na tinukoy sa batas. Kasunod nito, dapat itong aprubahan ng pinuno ng shop o yunit ng negosyo. Ang opisyal ng kaligtasan ng sunog na hinirang ng pangangasiwa ng kumpanya ay may pananagutan din sa pagsasagawa ng pangalawang pagdidiwang.

Kung ang bilang ng mga empleyado ay lumampas sa 50 katao, dapat ipakita ng bawat isa sa kanila ang kasanayan na nakuha sa panahon ng pagtatagubilin. Ang empleyado ay dapat na aktibong kumilos sa panahon ng pag-aaway ng sunog, magagawang gumamit ng kinakailangang kagamitan sa pangangalaga, alam ang mga direksyon at mga ruta ng pagtakas.