Siyempre, walang perpektong kandidato para sa isang partikular na posisyon. Ang bawat tao ay may parehong kahinaan at kalamangan. Ang employer ay nagawang ayusin ang lahat ng mga nuances sa panahon ng pakikipanayam, kung saan ang aplikante ay dapat na lubos na responsable, dahil kung plano niyang kumuha ng isang tiyak na posisyon, kung gayon, bilang karagdagan sa kanyang pagnanasa, mayroon siyang ilang iba pang mga propesyonal na data. Ang pakikipanayam ay isang proseso na lubos na mapadali ang pagkuha ng trabaho, ngunit kailangan mong malaman kung ano ang sasabihin at kung ano ang mas mahusay na maging tahimik tungkol sa.
"Ano ang ginagawa ng iyong kumpanya?"
Sumang-ayon, kakaiba ang makakuha ng trabaho sa isang kumpanya kung saan kailangan mong gastusin ang karamihan sa iyong libreng oras, pati na rin ang paggastos ng enerhiya at enerhiya, ngunit hindi alam kung ano ang ginagawa nito. Ang mga ganitong katanungan ay hindi kulayan ka at huwag isipin ang iyong employer, "Wow, ano ang pagnanais ng kandidato na ito na magsimulang magtrabaho sa lalong madaling panahon." Malamang, iisipin ng tagapanayam na ikaw ay walang malasakit kung saan ka nagtatrabaho, na kahit na ang Internet ay hindi makapagbigay ng kinakailangang impormasyon tungkol sa kumpanya. Upang magmukhang isang propesyonal, dapat kang magkaroon ng hindi bababa sa isang minimum na supply ng impormasyon tungkol sa iyong paparating na trabaho, pati na rin ang mga potensyal na kasamahan.
"Kailan ka magkakaroon ng mga anak? Ano ang pangalan ng iyong kapareha?"
Ang mga personal na katanungan na bihirang dumarating sa isang lugar sa maliit na pag-uusap o kahit na sa pakikipag-usap sa isang kaibigan, upang hindi masabi ang isang pakikipanayam, kung saan ang isang estranghero ay nakikipag-usap sa iyo, na hindi mo maaaring makita muli. Hindi ka dapat magtanong sa tagapanayam ng anumang personal na mga katanungan. Ang punto ay hindi lamang ito ay walang taktika, maaari itong bawiin sa iyong lugar ng trabaho at kahit na mapinsala ang employer.
"Alam mo, masasabi kong ruder"
Siyempre, ginagamit ng mga malalaswang expression ang lahat. Gayunpaman, ang sining ng paggamit ng isang banig sa Russian o anumang iba pang wika ay binubuo sa pagiging maagap, katumpakan, at din ang lugar ng paggamit. Naturally, walang eksaktong mga rekomendasyon at payo, ngunit mayroong isang malinaw na katotohanan - huwag gumamit ng mga malaswang expression sa trabaho. Oo, paminsan-minsan ang pang-aabuso na salita ay umaangkop sa isang biro o sa isang kuwento, ngunit sa panahon ng isang pakikipanayam tulad ng "sining ng wika" ay maaaring magwawakas sa iyong kandidatura sa isang kumpanya, o marahil sa isang karera sa kabuuan.
"May isang biro ng rasista ..."
Ang isang panayam ay hindi maaaring maging isang lugar kung saan maaari mong pahintulutan ang iyong sarili na magpahayag ng magkasalungat na mga opinyon, pati na rin ipakita ang iyong pagkamapagpatawa, lalo na kung hindi maraming tao ang nakakaintindi sa iyo sa isang malapit na bilog. Siyempre, napakasuwerte ka kung ang biro ay nagiging nakakatawa at nauunawaan at natatawa ang tagapanayam, ngunit kahit na sa kasong ito, ang iyong pagkakataon na makakuha ng trabaho ay hindi tataas. Kaya huwag subukan ang iyong swerte at mas mahusay na huwag ilagay ang employer at ang iyong sarili sa isang hindi komportable na posisyon sa panahon ng pakikipanayam.
"Kukunin ko ang iyong lugar"
Ilagay ang iyong sarili sa lugar ng tagapag-empleyo at isipin kung nais mong magkaroon sa iyong ranggo ng isang empleyado na nagsasabi nito, na parang hinting na nasa panganib ang iyong posisyon sa kumpanya? Parang wala sa akin. Huwag isipin ang tungkol sa lugar ng ibang tao, dapat kang tumuon sa trabaho at posisyon kung saan ka dumating upang labanan. Alalahanin na ang pakikipanayam ay hindi isinasagawa upang maunawaan kung saan ka makakapasok.
"Oo, ang gawaing ito ay sa kauna-unahang pagkakataon"
Kahit na gumawa ka ng mga plano para sa hinaharap na kung saan walang lugar para sa kumpanya na iyong sasali, dahil hindi mo sinasadyang manatili rito nang matagal, hindi kinakailangan na ipaalam sa employer ang tungkol dito. Hindi dapat malaman ng tagapanayam na kailangan mo lamang ang trabahong ito bilang isang simpleng springboard sa mas malaki at mas mahusay na mga taas ng karera.Tandaan din na kung naghihintay ka ng isang tugon mula sa ibang kumpanya na mas kanais-nais para sa iyo, huwag gawin ang pakiramdam ng interlocutor na ang kanyang lugar ay walang mahusay na presyo para sa iyo. Madalas itong nangyayari na ang isang panaginip na trabaho ay nananatiling nasa background.
"Alam mo, mas mabuti kong hindi tumanggi"
Anumang mga parirala na maaaring parang banta ay dapat iwasan. "Mas gugustuhin kong makuha ang trabahong ito, kung hindi man ..." - kahit na ito ay isang biro, na kung saan ay ganap na hindi nararapat, makikita mo ang labis na agresibo at kahit na kakatakot.
"Naaalala ko ang aking trabaho sa buwan ..."
Ang isang kasinungalingan ay isang nakamamatay na kababalaghan sa halos lahat ng mga lugar. Maaari itong maging pinaka mapanirang kapag ang kasinungalingan na ito ay malinaw. Sa isang pakikipanayam sa trabaho, ang katapatan ay ang pinakamahusay na patakaran. Ito ay nagkakahalaga na tandaan na upang manatiling tahimik tungkol sa isang bagay, hindi kinakailangan na magsinungaling.
"Tila sa akin ang lahat ngunit ako ang sisihin."
Ang sinumang employer ay hindi magpapahintulot sa pagdurusa at paghagulgol. Walang sinuman ang nagmamalasakit kung gaano kalupit at labis na pag-iwas sa iyo mula sa nakaraang lugar, pati na rin kung gaano mo kailangan ang trabahong ito. Tumutok sa iyong propesyonalismo at ang sigasig na maibibigay mo sa isang bagong kumpanya.
"Ang kaakit-akit ka! Pwede ba tayong pumunta saanman?"
Huwag lumandi sa iyong tagapanayam. Sa kabila ng katotohanan na maaari mong maging sigurado sa iyong personal na pagiging kaakit-akit, ang isang karampatang employer ay unang tumingin sa lahat sa iyong mga propesyonal na kakayahan. Ang mga taktika sa tukso ay madalas na nagtatapos nang mahina.
"Anong uri ng posisyon ang pinag-uusapan mo?"
Kaya, paano ka makakarating sa pakikipanayam kung hindi mo alam kung bakit ka napunta sa pulong na ito, para sa anong posisyon. Kung, siyempre, nangyari na nakalimutan mo, pagkatapos ay dapat kang magtanong nang mabuti, umaasa sa iyong trabaho, at hindi sa katangahan.
"Alam ko na hindi ako ang pinaka-bihasang tao, ngunit ..."
"Hindi ang pinakamahusay? Kaya't, pasensya na, lahat ng pinakamahusay," - tungkol sa tulad ng pagpapatuloy ay magiging nasa hangin pagkatapos ng isang katulad na parirala. Alalahanin na kung nasa isang panayam ka, sapat na ang kwalipikado mong makipag-usap sa iyo. Ang self-abasement ay malayo sa isang positibong kababalaghan sa pagsasakatuparan sa sarili.
