Ang isyu ng pagpapanatili ng kagalingan sa pananalapi sa katandaan ay nag-aalala sa bawat tao. Ang pensyon - bilang tanging pagpipilian upang matugunan ang mga pagtatapos, ay isa sa mga pangunahing garantiyang panlipunan ng aming estado. Ngunit ang laki ng nilalamang ito ay napaka-kakaiba: halos pareho ang halaga na natanggap ng mga katangi-tanging manggagawa na nagbabayad ng buwis sa kanilang buong buhay, at sa tuwirang mga loafers na walang karanasan. Ano ang dahilan para sa hindi patas na pagkakapantay-pantay na ito? Subukan nating malaman ang mga halimbawa.
Lamang ang pag-asa ng isang magandang pensiyon, dahil nagtrabaho ka sa lahat ng iyong buhay - isang walang muwang na posisyon. Upang ang accrual ng mga pensyon ay bumaba nang walang sorpresa, kakailanganin mong harapin ang mga pinakakaraniwang sanhi ng paglabag sa mga karapatan ng mga empleyado ng masigasig na pagsasalita.
Mga tampok ng sistema ng pensiyon
Ang pangunahing dahilan kung bakit maraming mga katanungan sa sistema ng pensiyon ang tinatawag na reporma nito. Noong 90s, ang mekanismong ito ay gumana sa kalahati ng kasalanan. Sa oras na iyon, ang sitwasyon ay nai-save ng kanais-nais na istraktura ng lipunan (maraming mga kabataan at mga taong may edad na nagtatrabaho).
Sa kasalukuyan, nagbago ang sitwasyon, na nangangahulugang kailangan ang mga bagong pagbabago. Sa isang banda, ang proseso ng pagkalkula ng mga pensyon ay naging mas malinaw: sa electronic form, maaari kang humiling ng kumpletong impormasyon tungkol sa iyong pensiyon na pagtitipid at kahit na i-verify ang kanilang tama. Sa kabilang banda, walang mga nauna sa mga makabuluhang pagkakamali at isang radikal na pagpapanumbalik ng hustisya.
Sa palagay ko, ang mga kabataan ay hindi dapat lalo na umasa sa mga pagbabayad ng pensiyon. Kadalasan ang sistemang ito ay nasa isang lagnat, at walang maliwanag na mga prospect na ito ay magpapatuloy na gumana. Ang pera ay naging mga puntos, at ang mga puntos ay malamang na maging mga balutan ng kendi.
Minsan ang mga tao ay dapat sisihin
Gayunpaman, posible na hypothetically posible upang harapin ang isyu ng pagpapanumbalik ng hustisya kung nakikita mo ang malinaw na mga paglabag sa iyong personal na account.
Ang unang sanhi ng pagkakamali ay ang kadahilanan ng tao. Bukod dito, siya ay nasa bahagi ng employer, at sa pondo ng pensiyon ng Russia. Lalo na mahalaga na suriin ang akumulasyon ng seniority, dahil kritikal ang parameter na ito kapag kinakalkula ang mga pagbabayad ng pensyon.
Halimbawa, ang problema ay maaaring nasa hindi tamang pagpuno ng mga dokumento (libro ng trabaho, mga order, atbp.). Bilang isang resulta, ang bahagi ng karanasan ay hindi isinasaalang-alang. Upang ibukod ang mga nasabing pagkalugi, kakailanganin mong independiyenteng tanungin ang iyong sarili tungkol sa kawastuhan ng gawaing papel. Karaniwan, kung itinaas ng isang empleyado ang isyung ito, sinusubukan ng departamento ng mga tauhan na maayos ang lahat.
Ang mas maaga ng isang pagkakamali ay nakilala, mas maraming oras ay magagamit upang iwasto ito, at, dahil dito, mas mataas ang sukat ng hinaharap na pensyon.
Paano makalkula ang halaga ng pensyon?
Ang self-recalculation ay isang mas matrabaho at lantaran na walang utang na loob. Samakatuwid, kailangan mong maghangad ng paglilinaw mula sa naaangkop na awtoridad ayon sa sumusunod na algorithm.
- Sa iyong tanggapan ng PFR, nagsusulat ka ng application ng recalculation ng pension. Batay dito, isasagawa ang isang tseke, sa loob ng 5 araw ng pagtatrabaho makakatanggap ka ng tugon.
- Kung ang pagkalkula ay naglalaman pa rin ng isang pagkakaiba sa mayroon kang kasanayan, kailangan mong makipag-ugnay sa mas mataas na sangay ng FIU (halimbawa, sa antas ng rehiyon). Upang hindi mag-aaksaya ng oras, mas mahusay na agad na ipahayag ang kakanyahan ng mga pag-angkin sa iyong bahagi.
- Kapag natanggap ang sagot nang hindi nasiyahan ang mga kinakailangan at ang makatwirang mga dahilan sa pagtanggi, maaari mong simulan ang pamamaraan para sa pagpapadala ng isang reklamo sa tagausig.
Sa kaso ng mga aktibong aksyon upang maitaguyod ang hustisya sa pamamagitan ng mga awtoridad sa pag-uusig, hindi ito lalabas sa lugar upang bumaling sa isang propesyonal na abugado para sa payo.
Ano ang dapat gawin upang madagdagan ang iyong pensiyon?
Ang FIU ay nagsasagawa ng isang aktibong kampanya sa lipunan upang ipaalam sa mga mamamayan tungkol sa kung paano maaapektuhan ang laki ng mga pensyon sa hinaharap.
Ang unang bagay na kailangan mong bigyang-pansin ay ang tamang pagrehistro ng trabaho at pagtanggap ng suweldo sa isang opisyal na paraan sa lahat ng mga pagbabawas. Tanging ang ganitong kita ay isinasaalang-alang sa pagbuo ng mga pagbabayad sa hinaharap. Ang parehong naaangkop sa pangalawang trabaho o part-time na trabaho. Kung opisyal sila, pagkatapos ay maaari kang umasa sa pagretiro nang higit pa.
Ang pangalawang pagpipilian ay ang pagtanggap ng opisyal na karagdagang kita mula sa pamamahala sa sarili ng mga kontribusyon sa pensyon. Ipinapahiwatig nito ang pagpili ng pondo ng di-estado na pensiyon.
Ang pangatlong paraan ay karagdagang mga kontribusyon sa Pension Fund para sa pagbuo ng isang pensiyon. Kahit na mas mahusay na gawin ang kabaligtaran - maglagay ng libreng pera sa isang bangko o mamuhunan sa iyong sarili.
Bakit nabawasan ang pensyon?
Kung nalaman mo na ang halaga ng iyong pensyon ay naging mas maliit, ito ay isang dahilan upang simulan ang paglilinaw sa FIU. Malamang, ang isa sa mga sumusunod na dahilan ay ibubunyag:
- pagkabigo ng sistema ng pagbabangko;
- ang ilang mga kasunduan sa pautang ay nagsasangkot ng pagsulat ng mga pondo nang direkta mula sa isang account sa pensyon, kaya't maging maingat kapag nag-sign ng mga dokumento sa mga obligasyong pinansyal;
- ang katotohanan ng pagsulat ng mga utang;
- paglilinaw ng mga kalagayan ng hindi mapagkakatiwalaang accrual ng seniority.
Sa katunayan, ito ang huli sa mga pagpipilian na pinakamahirap. Ang pagpapanumbalik ng hustisya at pagpapatunay ng katotohanan sa kasong ito ay maaaring nauugnay sa paglilitis. Upang masimulan ang paglilinaw sa nangyari, tiyaking humiling ng isang nakasulat na paunawa mula sa pondo tungkol sa mga kadahilanan para sa muling pagbabalik tungo sa pagbaba.
