Kamakailan lamang, ang mga recruiter at mga tagapamahala ng pag-upa ay nagiging mas mahigpit na may mga tseke ng sangguni. Maraming mga organisasyon ang karagdagang suriin ang mga resume ng mga aplikante sa pamamagitan ng paggawa ng mga katanungan sa pamamagitan ng telepono o online.
Ang nasabing survey ay isang napakalakas na tool upang matulungan ang mga employer na maunawaan kung talagang pipiliin nila ang pinakamahusay na kandidato para sa posisyon. Ang pagsuri ng impormasyon at paggawa ng mga katanungan ay isa rin sa mga pinakamahusay na paraan upang malaman ang tungkol sa kakayahang umangkop na nagiging mas mahalaga sa lugar ng trabaho.
Pagpapatunay ng mga rekomendasyon
Kung ang isang dating empleyado o kasamahan ay humiling sa iyo ng pahintulot upang maipahiwatig sa iyo bilang isang tao na lumingon para sa impormasyon, narito ang ilang mga katanungan sa seguridad na dapat mong maging handa na sagutin sa panahon ng isang pakikipanayam:
- Mayroon bang kakayahan ang interpersonal?
- Ang isang tao ba ay maaaring umangkop at malutas ang mga problema?
- Mayroon bang mataas na pamantayan at positibong halaga ang kandidato?
- Ang iyong kasamahan ba ay propesyonal at nakatuon sa iyong lugar ng kadalubhasaan?
- Paano nakatayo ang taong ito mula sa karamihan?
- Anong mga lugar ng kaalaman o kasanayan ang kailangan niyang mapabuti?
- Muli ka bang mag-upa o makikipagtulungan sa kandidato na ito?
Mga katanungan
Ang mga kumpanya ay umaasa sa impormasyong nakuha sa naturang mga screening survey upang hindi umarkila ang mga kandidato na makagambala sa kanilang trabaho, hooligans o mga hindi sumusunod sa etikal at iba pang mga protocol sa lugar ng trabaho.
Paano kung tatanungin ka na magbigay ng isang rekomendasyon? Anong mga katanungan ang maaari mong asahan? Narito ang ilang mga tip sa kung paano maghanda para sa kapaki-pakinabang na impormasyon.
Mayroon bang kakayahan ang interpersonal?
Ang iyong kasamahan ba ay mabuti sa pakikinig at pakikipag-usap sa iba? Alam ba niya kung paano bumuo ng mga relasyon? Pag-isipan kung gaano kahusay ang nagdadala ng kandidato ng mahalagang impormasyon o namamahala sa mga relasyon sa mga kasamahan. Laging mabuti na isaalang-alang ang isang halimbawa kapag nalutas niya ang isang sitwasyon sa mga kliyente o mga potensyal na kliyente.
Alam ba ng isang tao kung paano maiangkop at malutas ang mga problema
Kadalasan, ang mga kumpanya ay nangangailangan ng mga kandidato na magtrabaho na maaaring magpakita ng mga kasanayan tulad ng kakayahang umangkop at paggawa ng desisyon. Gaano katindi ang ipinakita nila ang pagkamalikhain at pagpipigil sa sarili sa ilalim ng stress? Maging handa na ilarawan kung paano pinamamahalaan ng kandidato ang isang tiyak na proyekto o humarap sa mga pagbabago.
May mataas na pamantayan at positibong halaga ang kandidato
Nagpakita ba ang iyong kasamahan ng isang pangako sa mataas na pamantayan at iba pang positibong halaga? May paggalang ba siya sa iba? Pagdating sa mga personal na halaga, nais ng mga employer na malaman ang higit pa sa kung ano ang lilitaw ng kanilang hinaharap na empleyado sa trabaho sa oras o nakumpleto ang mga proyekto. Ang mga recruit ay naghahanap ng mga kandidato na may mataas na antas ng personal na responsibilidad. Hinahanap din nila ang mga taong gumagalang sa iba.
Ang iyong kasamahan ay propesyonal at nakatuon sa kanyang larangan ng kaalaman.
Nais malaman ng mga Aplikante kung magbabayad siya ng pansin sa mga detalye, natututo ba siya ng mga bagong kasanayan at sinusunod niya ang pagbuo ng mga advanced na teknolohiya. Ang mga empleyado ay nais na umarkila ng mga taong nakatuon sa panghabalang pag-aaral.
Paano tumayo ang mga aplikante mula sa karamihan
Dahil madalas maraming mga kandidato ang nakikipagkumpitensya para sa parehong posisyon, ang mga nag-aarkila ng manager ay nais malaman kung ano ang natatangi sa kandidato na ito. Mag-isip at maging handa upang ibahagi ang mga lakas ng iyong kasamahan. Ano ang nagpapahiwatig sa kanya?
Sa anong mga lugar makamit ng isang kandidato ang pagpapabuti?
Sa kabaligtaran, sa anong mga lugar ang maaaring gawin ng iyong kasamahan nang mas mahusay? Subukan na magbalangkas ng mga sagot sa isang mas positibong ilaw, halimbawa: "Nagtrabaho siya sa pagbuo ng kanyang mga kasanayan sa komunikasyon upang makakuha ng isang mas mataas na posisyon."
Pumayag ka bang umarkila o magtrabaho muli sa kandidatong ito
Ang iyong sagot sa tanong na ito ay maaaring makatulong sa manager ng pag-upa na gumawa ng pangwakas na pasya sa pagkuha ng iyong dating kasamahan. Kung ikaw ay kasangkot sa pagkuha sa taong ito, ibahagi ang iyong katwiran.
Paano magbigay ng isang magandang rekomendasyon
Isaalang-alang ang iyong puna bilang isang pagkakataon upang matulungan ang parehong employer at kandidato ng trabaho na makahanap ng pinaka-angkop na solusyon, pati na rin magbigay ng impormasyon na makakatulong sa empleyado na maging mas matagumpay kung siya ay inuupahan. Ito rin ay isang okasyon upang magbigay ng isang komprehensibo, matalinong larawan ng kandidato, ang kanyang emosyonal na katalinuhan at iba pang kakayahang umangkop.
Bilang karagdagan, ang mga katanungan na tatanungin ay dapat na nauugnay sa trabaho. Hindi mo dapat sagutin ang hindi naaangkop na mga katanungan sa seguridad tungkol sa katayuan sa pag-aasawa, lahi, relihiyon, oryentasyong sekswal, atbp.
