Alinsunod sa kasalukuyang batas, ang kaligtasan sa trabaho ay malinaw na tinukoy bilang isa sa pinakamahalagang elemento ng proteksyon ng manggagawa. Sa partikular, tinutukoy ng mga batas ang eksaktong pamamaraan para sa pag-regulate ng mga relasyon sa larangan ng proteksyon ng mga manggagawa, na nagmula sa pagitan ng mga manggagawa at employer sa iba't ibang kumpanya. Ang mga batayan ng kasalukuyang batas ay nagtatag ng malinaw na mga garantiya para sa pagsasakatuparan ng karapatan upang matiyak na ang bawat empleyado ay tumatanggap ng naaangkop na proteksyon sa paggawa, ngunit sa parehong oras dapat silang sumunod sa itinatag na mga pamamaraan sa kaligtasan sa industriya.
Ang mga pangunahing kaalaman
Proteksyon sa paggawa Ito ay isang hanay ng mga ligal na pamantayan na direktang naglalayong tiyakin na hindi nakakapinsala at ligtas mga kondisyon ng pagtatrabaho. Ang lahat ng mga detalyeng ito ay napaka-tiyak na inireseta sa kasalukuyang batas ng Russian Federation, pati na rin ang iba't ibang mga patakaran na nagtatag ng kaligtasan sa industriya. Sa partikular, isinasama nila ang mga sumusunod na pamantayan:
- namamahala sa pagpaplano, pati na rin ang kasunod na samahan ng trabaho;
- ayon sa kung aling mga hakbang sa kaligtasan sa industriya at naaangkop na kalinisan ay itinatag;
- pagtukoy ng halaga ng kabayaran at benepisyo sa mga empleyado na nagsasagawa ng kanilang mga tungkulin sa mapanganib na mga kondisyon;
- kinokontrol ang mga aktibidad ng mga awtorisadong katawan ng pangangasiwa at katawan na nagbibigay ng kontrol sa pangangalaga sa paggawa;
- na tumutukoy sa pananagutan ng iba't ibang mga opisyal para sa paglabag sa mga naaangkop na batas na may kaugnayan sa mga patakaran sa proteksyon sa paggawa at paggawa.
Kabilang sa mga batas na regulasyon sa batas, ang Labor Code ng Russian Federation ay dapat pansinin una sa lahat. Malawakang itinatakda ng Labor Code ang mga isyu kung paano dapat matiyak ang proteksyon sa paggawa at kaligtasan sa industriya. Kapansin-pansin na ang lahat ng mga isyung ito ay nahahati sa maraming pangunahing mga seksyon upang walang kahirapan sa pagtukoy ng kinakailangang item.
Pangkalahatang Mga Paglalaan
Ang seksyong ito ay tumutukoy sa katotohanan na ang bawat empleyado ng kumpanya ay may karapatang tiyakin na siya ay binigyan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na ganap na sumusunod sa naaangkop na mga kinakailangan sa kalinisan at kaligtasan. May karapatan din siyang makatanggap:
- pahinga;
- sapilitang panlipunang seguro;
- proteksyon ng hudisyal ng mga karapatan ng isa;
- buong kabayaran para sa anumang pinsala na sanhi sa kanya sa proseso ng pagtupad ng mga tungkulin sa paggawa.
Kontrata ng pagtatrabaho
Kasama sa seksyong ito ang impormasyon na sa proseso ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho kapag ang isang tao ay sumali sa isang tiyak na posisyon, dapat isama ng dokumento ang pangunahing mga parameter ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, ang pangunahing batayan ng kung paano ang pangangalaga sa paggawa at kaligtasan sa mga trabaho, ang iba't ibang mga benepisyo at kabayaran ay ibinigay (pagdating sa mapanganib o mapanganib na trabaho), ang itinatag na rehimen ng pahinga at trabaho, pati na rin ang iba't ibang mga kondisyon at uri ng seguro sa lipunan.
Ang pagtatapos ng naturang mga kasunduan ay maaaring isagawa lamang pagkatapos maabot ng isang tao ang edad na 16 taon, habang binibigyan din nito ang posibilidad ng pagguhit ng mga kontrata kasama ang 15-taong gulang kung sakaling nakakatanggap sila ng isang pangkalahatang edukasyon o magpatuloy na makabuo ng isang pangkalahatang programa sa edukasyon na naiiba sa full-time na edukasyon.Sa kasong ito, ang pamamaraan ay isinasagawa nang eksklusibo kung kinakailangan upang magsagawa ng magaan na paggawa, na hindi nakakasama sa kalusugan ng manggagawa. Sa kasong ito, siyempre, dapat siyang ibigay upang pag-aralan ang isang detalyadong pagtuturo tungkol sa kaligtasan sa industriya.
Sa pahintulot ng isa sa mga magulang o ng awtorisadong awtoridad ng pangangalaga, maaaring makuha ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga mag-aaral na umabot na sa edad na 14, ngunit maaari lamang silang magsagawa ng magaan na gawain sa kanilang libreng oras, kung ang pagganap ng mga tungkulin ay hindi maging sanhi ng anumang pinsala sa kalusugan, at hindi rin makagambala sa proseso ng pag-aaral.
Proteksyon sa paggawa
Alinsunod sa mga artikulo ng seksyong ito, ang bawat tao na nagtatrabaho sa kumpanya, pati na rin para sa mga empleyado na inilipat sa iba pang mga uri ng trabaho, ang employer o isang tao na pinahihintulutan ng kanya ay dapat magsagawa ng detalyadong mga tagubilin sa pangangalaga sa paggawa. Bilang karagdagan, dapat silang magbigay ng mga tagubilin sa kaligtasan sa industriya, pati na rin ayusin ang pagsasanay sa naaangkop na mga teknolohiya para sa pagtupad ng kanilang mga tungkulin at pagbibigay ng first aid kung sakaling may kagipitan.
Kung sa proseso ng pagsasagawa ng trabaho kinakailangan upang makatagpo ng mapanganib o mapanganib na mga kadahilanan, ang employer ay dapat magbigay ng isang naaangkop na kurso sa pagsasanay sa isang paunang internship at kasunod na pagpasa sa mga pagsusulit. Ang iba't ibang mga klase ay gaganapin din pana-panahon upang matukoy kung alam ng mga empleyado kung paano ipinatutupad ang kaligtasan sa lugar ng trabaho. Ang mga magkakatulad na tseke ay dapat isagawa sa buong panahon ng trabaho.
Kabilang sa iba pang mga bagay, ang seksyon ay nagsasama ng mga pangunahing karapatan at obligasyon sa larangan ng OS. May karapatan ang empleyado:
- sa naaangkop na lugar ng trabaho, na mapapalaya mula sa mga epekto ng anumang mapanganib o mapanganib na mga kadahilanan;
- impormasyon tungkol sa kung paano natitiyak ang kaligtasan (sa industriya ng pananahi o sa ibang lugar);
- upang maibigay ang lahat ng kinakailangang kagamitan sa proteksiyon sa kanilang employer;
- upang magsagawa ng mga regular na inspeksyon ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ng mga awtorisadong serbisyo ng kontrol sa publiko o estado.
Kasabay nito, nararapat na tandaan ang katotohanan na dapat sundin ng empleyado ang naaangkop na pag-iingat sa kaligtasan. Nagtatrabaho siya sa industriya ng pananahi o sa ibang lugar - hindi mahalaga, para sa lahat ng mga negosyo sa kasong ito ang mga patakaran ay pareho. Ang empleyado ay dapat sumunod sa lahat ng naitatag na mga rekomendasyong medikal, ipagbigay-alam sa pinuno ng paglitaw (o posibleng paglitaw) ng mga mapanganib na sitwasyon, at agad na ipagbigay-alam ang mga aksidente na nangyari.
Bukod dito, sa responsibilidad ng employer sa kasong ito ay may kasamang:
- upang maisagawa ang lahat ng mga kaugnay na hakbang sa kaligtasan sa lugar ng trabaho;
- magbigay ng mga trabaho na patuloy na susubaybayan at magiging ligtas para sa buhay at kalusugan ng tao;
- magsagawa ng regular na medikal na pagsusuri ng mga empleyado sa kanilang sariling gastos;
- magbigay ng detalyadong pagtuturo sa kung paano dapat matiyak ang mga panukala at mga panuntunan sa kaligtasan, pati na rin sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho alinsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang napapanahong paraan.
Iskedyul ng trabaho. Disiplina ng paggawa
Ang seksyon na ito ay nagtatala na, alinsunod sa mismong konsepto ng "disiplina sa paggawa", ang mga empleyado ay dapat na ganap na sumunod sa lahat ng mga kahilingan na itinatag ng kasalukuyang Labor Code, at ang anumang paglabag sa mga ito ay hindi maiiwasang sumasama sa pagpapataw ng pananagutan sa pagdidisiplina, na nagsisimula mula sa isang pamantayang pagsaway o komento at pagtatapos sa pagpapaalis .
Kasabay nito, ang kabanatang "Mga Peculiarities ng pag-regulate ng gawain ng mga empleyado na wala pang 18 taong gulang" ay isinasaalang-alang din ang lahat ng mga uri ng mga paghihigpit at mga pasilidad na may kaugnayan sa proteksyon ng paggawa at ibinigay para sa kategoryang ito ng edad.
Kaya, ang mga taong wala pang 18 taong gulang ay hindi maaaring gumana sa mga nakakapinsalang o traumatic na kondisyon, sa ilalim ng lupa, at din sa mga posisyon na ang mga tungkulin ay naglalagay ng isang potensyal na peligro sa pag-unlad ng moralidad ng bata (halimbawa, hindi sila maaaring gumana sa mga nightclub, pagsusugal. pagbebenta at transportasyon ng mga inuming nakalalasing at mga produktong tabako, pati na rin sa maraming iba pang mga lugar). Bilang karagdagan, ang posibilidad ng pagpapadala ng mga naturang tao sa anumang mga biyahe sa negosyo, pati na rin ang pagsali sa obertaym at trabaho sa gabi, ay hindi rin pinapayagan.
Kung ang isang batang empleyado ay naroroon sa negosyo na sumusunod sa mga pamamaraan ng kaligtasan sa trabaho, pati na rin ang pagtupad ng kanyang mga tungkulin, karapat-dapat siyang makatanggap ng suweldo sa loob ng 31 araw sa isang taon, at magagamit niya ito sa anumang oras na maginhawa para sa kanyang sarili. Ang pag-upa ng naturang mga tao ay maaari lamang isagawa pagkatapos ng isang sapilitang pagsusuri sa medikal, na kung saan ay pagkatapos ay isasagawa bawat taon sa gastos ng employer.
Pakikipagtulungan sa lipunan sa trabaho
Una sa lahat, nararapat na tandaan ang kabanatang "Mga kolektibong kasunduan at mga kontrata", na nagsasaad na ang kontrata ay maaaring magsama ng mga obligasyong kapwa ng mga empleyado at tagapag-empleyo, na kasama ang mga kinakailangan ng kaligtasan sa industriya, pati na rin tungkol sa pagpapabuti ng mga kondisyon at kondisyon ng kalusugan ng mga empleyado, kabilang ang ang bilang ng mga kabataan at kababaihan. Ang seksyon na ito ay nagtatala ng karapatan ng bawat empleyado na lumahok nang direkta sa pag-unlad at kasunod na pag-aampon ng isang kolektibong kasunduan kung saan makakagawa siya ng kanyang sariling mga panukala na may kaugnayan sa pagpapabuti ng mga kondisyon ng pagtatrabaho at kalusugan sa trabaho sa kanyang sariling yunit o direkta sa isang pinagkakatiwalaang lugar ng trabaho.
Iba pang mga batas
Alinsunod sa naaangkop na batas, ang lahat ng mga empleyado ay dapat ibigay sa seguro sa lipunan laban sa panganib ng mga aksidente sa kapaligiran ng paggawa, pati na rin ang paglitaw ng iba't ibang mga sakit sa trabaho. Alinsunod sa mga pamantayang ito, ang bawat empleyado na itinuro sa kaligtasan sa industriya at na nagsimula na ganap na maisagawa ang kanyang mga tungkulin ay dapat ibigay sa seguro kahit na ano ang porma ng pagmamay-ari ng kumpanya. Kaya, magkakaroon siya ng buong karapatan sa kabayaran para sa pinsala na natanggap sa proseso ng pagtupad ng kanyang mga tungkulin sa paggawa.
Sistema ng pamantayan sa kaligtasan ng trabaho
Ang SSBT ay ang pangunahing uri ng mga kilos sa regulasyon sa pangangalaga sa paggawa. Sa loob ng balangkas ng sistemang ito, isinasagawa ang magkakaugnay na koordinasyon, pati na rin ang systematization ng anumang kaligtasan sa regulasyon at teknikal upang matiyak ang kaligtasan sa paggawa, kabilang ang maraming mga patakaran at kaugalian na may kaugnayan sa kalinisan ng industriya at mga pangunahing kaalaman sa kaligtasan. Ang mga pamantayan mismo ay maaaring maging pamantayan sa industriya, estado o negosyo.
Nabuo ang industriya alinsunod sa mga tiyak na katangian ng industriya at maaaring magsama ng higit na mahigpit na mga kinakailangan kumpara sa kasalukuyang GOST.
Kasama rin sa mga normatibong ligal na kilos ang lahat ng mga uri ng mga dokumento ng intersectoral na pang-organisasyon at pamamaraan, iyon ay, iba't ibang mga tagubiling pamamaraan, mga probisyon at rekomendasyon. Ang mga probisyon ay pinagtibay ng may-katuturang utos ng Pamahalaan o ng mga awtoridad sa pangangalaga sa pangangalaga sa paggawa. Ang parehong mga katawan o Ministri ng Kalusugan at Social Development ng Russia ay aprubahan ang mga rekomendasyon sa mga pamamaraan at tagubilin.
Alinsunod sa mga pundasyon ng kasalukuyang batas na namamahala sa mga panuntunan sa kaligtasan ng trabaho, ang responsibilidad sa pagtiyak ng ligtas at ligtas na mga kondisyon ng pagtatrabaho sa trabaho sa iba't ibang mga kumpanya ay namamalagi sa pamamahala, na dapat gabayan ng may-katuturang mga patakaran sa pangangalaga sa paggawa.
Ang mga patakaran mismo ay maaaring pareho sa mga sektor ng pambansang ekonomiya o intersectoral. Nasa kanilang batayan na ang mga patakaran sa industriya ay bubuo, pati na rin ang natatanging mga tagubilin sa pangangalaga sa paggawa, habang ang mga lokal na tagubilin at panuntunan ay bubuo batay sa mga industriya.
Organisasyon
Ang Ministri ng Kalusugan at Pagpapaunlad ng Panlipunan ng Russia ay nagko-coordinate ng trabaho sa pagbuo ng mga indibidwal na patakaran na matiyak ang kaligtasan sa industriya. Ang mga tagubilin para sa iba't ibang mga negosyo ay itatakda nang isa-isa.
Ang mga panuntunan at batayan ng kaligtasan sa industriya ay maaaring maaprubahan para sa isang tukoy na panahon o para sa isang walang limitasyong oras. Ang mga karaniwang tagubilin ay naaprubahan ng sentral na awtoridad ng pederal na pederal sa konsultasyon sa iba't ibang mga katawan ng unyon sa pangangalakal, at isinasaalang-alang din ang bisa ng mga nauugnay na pamantayan.
Ang mga tagubilin sa OT ay dapat na maitatag batay sa mga patakaran sa industriya at inter-industriya, at hindi man lamang tutol ang mga ito. Ang Ministry of Health at Social Development ng Russia ay nakikibahagi sa accounting at kasunod na systematization ng mga naturang patakaran, habang ang mga tagubilin sa modelo ay ang responsibilidad ng mga awtoridad ng ehekutibo. Ang pag-apruba ng lahat ng mga kinakailangang tagubilin para sa mga empleyado ay hinahawakan ng serbisyo ng OT sa isang hiwalay na journal ng accounting.
Ang mga patakaran sa kaligtasan ng trabaho ay maaari ring mailapat sa iba pang mga industriya kung ang pahintulot ay nakuha mula sa sentral na awtoridad ng ehekutibo na naaprubahan ang mga patakarang ito.
Kontrol
Ang karagdagang kontrol at pangangasiwa na ang itinatag na mga panuntunan sa intersectoral ay iginagalang ay sinisiguro ng mga dalubhasang inspektor ng estado at mga katawan na hindi na umaasa sa mga pinuno ng kumpanya o mas mataas na mga katawan sa proseso ng pagsasagawa ng kanilang gawain. Ang pagsubaybay, isinasaalang-alang ang mga patakaran sa industriya, pati na rin ang itinatag na mga tagubilin sa pangangalaga sa paggawa, ay sinisiguro ng mga sentral na ehekutibong katawan na may kaugnayan sa mga subordinate ng mga negosyo sa kanila.
Kinokontrol kung ang isang paglabag sa mga pag-iingat sa kaligtasan sa industriya ay pinapayagan ng mga pinuno ng negosyo, pati na rin sa pamamagitan ng mga indibidwal na dibisyon ng istruktura, mga pinuno ng koponan at tagapamahala ng shop. Ang pagpapatupad ng itinatag na mga tagubilin ay ipinag-uutos na nasuri, anuman ang ginamit uri ng control.
Pag-unlad
Ang pagbuo ng mga tagubilin para sa mga empleyado ng mga kagawaran, mga workshop at laboratoryo ay isinasagawa ng mga pinuno ng mga kagawaran na ito batay sa isang order mula sa pinuno ng kumpanya. Gayundin, ang isang dalubhasang serbisyo ng proteksyon sa paggawa ay maaaring makatulong at makontrol ang proseso ng pagbuo ng mga tagubilin. Sa huli, ang pagtuturo ay naaprubahan ng pinuno ng kumpanya pagkatapos ng mga pulong sa iba't ibang mga unyon ng unyon, ang serbisyo ng OT, at iba pang mga serbisyo sa pagpapasya ng departamento ng proteksyon sa paggawa.
Ang bawat tagubilin ay dapat magkaroon ng sariling numero at natatanging pangalan. Ang mga sumusunod na seksyon ay dapat na naroroon sa isang tipikal na pagtuturo:
- pangkalahatang mga kinakailangan;
- mga kaugalian na itinatag bago magsimula ang konstruksyon;
- mga kinakailangan sa proseso ng trabaho;
- mga kinakailangan sa paganap mga sitwasyong pang-emergency;
- mga kinakailangan para sa pagkumpleto ng trabaho.
Ang pagpapatunay ng kung paano maayos na natitiyak ang samahan ng pang-industriya na mga hakbang sa kaligtasan ay dapat isagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat limang taon, at kung ito ay isang bagay na nagtatrabaho sa isang pagtaas ng panganib, pagkatapos ay hindi bababa sa isang beses bawat tatlong taon.Kung ang mga patakaran ay mananatiling hindi nagbabago, pagkatapos ay inisyu ang isang order upang higit na mapalawak ang kanilang bisa.
