Sa maraming mga modernong kumpanya na kasangkot sa paggawa ng mga kalakal, upang ma-optimize ang pakikipag-ugnayan ng mga empleyado at pamamahala, ang mga tagubilin sa produksiyon ay inisyu. Itinuturing silang mga lokal na mapagkukunan ng regulasyon na mayroong parehong ligal na puwersa, lalo na, sa mga kontrata sa paggawa. Ano ang pagtutukoy ng mga nauugnay na tagubilin? Paano sila nabuo?
Ano ang isang tagubilin sa paggawa?
Sa ilalim ng pagtuturo ng paggawa ay kaugalian na maunawaan ang lokal na ligal na kilos na namamahala sa pagpapaandar ng paggawa ng empleyado, tinukoy ang listahan ng kanyang mga tungkulin, karapatan, pati na rin ang mga kondisyon para sa pananagutan para sa ilang mga aksyon. Mapapansin na ang proteksyon sa paggawa sa negosyo ay nagsasangkot sa pagkakasama ng mga empleyado ng kumpanya na responsable para sa pamamahala ng mga tauhan, kasama ang dokumento na isinasaalang-alang, ng mga mapagkukunan tulad ng mga tagubilin sa kaligtasan ng sunog at mga tagubilin sa pangangalaga sa paggawa.
Ang lahat ng mga uri ng minarkahang mapagkukunan ay naipon ayon sa batas ng Russian Federation, pati na rin sa pamamagitan ng kabutihan ng mga panloob na pamantayan sa korporasyon na itinatag sa isang partikular na negosyo. Proteksyon sa paggawa sa negosyo - isang proseso na nangangailangan ng pinakamalaking pansin sa pag-unlad ng mga isinasaalang-alang na uri ng mga dokumento.
Ang mga tagubilin sa produksiyon ay nagtatala ng mga pamantayan na nagpapakilala sa isang tiyak na posisyon sa kumpanya. Kaya, ipinapakita nito ang mga patakaran na nagtatag kung anong gawain ang kinakailangang gawin ng empleyado, mga kinakailangan para sa antas ng kwalipikasyon ng empleyado.
Isaalang-alang natin nang mas detalyado ang mga tampok ng paggamit ng mga dokumento na pinag-uusapan.
Layunin ng mga tagubilin sa paggawa
Bakit kailangan ng kumpanya ng isang tagubilin sa paggawa? Ang layunin ng dokumentong ito, kung susundin mo ang mga pamantayan ng opisyal na mapagkukunan ng batas at pagsasagawa ng pamamahala sa korporasyon, ay upang matiyak ang regulasyon na regulasyon ng pamamahala ng mga tauhan sa kumpanya. Ang tagubilin sa paggawa ay namamahala:
- pangunahing isyu sa pamamahala ng tauhan;
- pakikipag-ugnayan ng mga empleyado ng iba't ibang mga profile sa mga kasamahan at pamamahala;
- ang pamamaraan para sa pagganap ng mga tiyak na espesyalista ng mga pag-andar sa paggawa.
Ang paglikha ng mga tagubilin sa produksyon na nailalarawan sa pamamagitan ng mataas na kalidad ng pagpapaliwanag ay nagbibigay-daan sa kumpanya:
- bumuo ng isang epektibong sistema ng paghahati ng paggawa sa samahan;
- pasiglahin ang produktibo sa paggawa;
- magbigay ng kontrol sa mga aktibidad ng mga indibidwal na manggagawa o kanilang mga grupo;
- dagdagan ang antas ng responsibilidad ng mga empleyado ng kumpanya para sa kanilang sariling mga pagkilos sa proseso ng paglutas ng mga gawain na may kaugnayan sa pag-unlad ng negosyo.
Ang pagkakaroon ng sistema ng pamamahala ng dokumento ng korporasyon ng mga tagubilin sa produksyon ay nagpapahintulot sa kumpanya na mapabilis ang proseso ng pag-adapt ng mga bagong empleyado sa mga detalye ng mga lokal na gawain sa paggawa. Nag-aambag ito sa katatagan ng proseso ng paggawa ng mga kalakal, ang pagkakaloob ng mga serbisyo, pinasisigla ang paglago ng negosyo at ang pagbuo ng mga bagong promising segment.
Ang relasyon ng tagubilin ng produksiyon sa iba pang mga panloob na mapagkukunan
Ang dokumento na isinasaalang-alang ay lubos na nauugnay sa iba pang mga lokal na regulasyon na inisyu ng kumpanya. Una sa lahat, dapat itong tandaan na ang pagtuturo sa paggawa ay isang mapagkukunan na maaaring nahahati sa isang bilang ng mga kategorya.Alin ang mga iyon?
Mayroong mga mapagkukunan tulad ng mga tagubilin sa paggawa ng kaligtasan ng sunog. Sa loob nito, ang espesyal na pansin ay binabayaran, samakatuwid, sa mga patakaran para sa tugon ng mga empleyado sa paglitaw ng isang peligro ng sunog. Maaari itong madagdagan ang pangunahing pagtuturo sa produksyon o mai-publish bilang isang hiwalay na lokal na mapagkukunan.
Mayroong mga tagubilin sa industriya ng kalinisan. Inaayos nila ang mga pamantayan na sumasalamin kung paano dapat kumilos ang mga empleyado upang mapanatili ang kinakailangang antas ng mga kondisyon sa kalusugan para sa paggawa. Ang dokumentong ito, muli, ay maaaring dagdagan ang pangunahing isa o mai-publish bilang isang independiyenteng lokal na mapagkukunan.
Sa ilang mga kaso, ang mapagkukunan na pinag-uusapan ay maaaring umayos ng mga pag-andar sa paggawa hindi sa pamamagitan ng mga posisyon, ngunit sa pamamagitan ng mga lugar ng aktibidad ng mga espesyalista. Halimbawa, ang mga tagubilin sa paggawa para sa pagpapatakbo ng mga de-koryenteng pag-install ay maaaring mailabas. Mayroong mga dokumento ng magkaparehong layunin na may kaugnayan sa iba pang mga lugar ng pangangalaga sa paggawa - hindi direktang nauugnay sa mga pag-andar ng paggawa ng mga empleyado ng mga negosyo. Kaya mayroong mga tagubilin at teknikal na mga tagubilin, na sa kanilang istraktura ay maaaring ma-approximate sa mga manual para sa pagpapatakbo ng ilang mga nakapirming assets na ginagamit sa paggawa.
Ang dokumento na pinag-uusapan ay binuo para sa bawat posisyon ng mga espesyalista ng mga departamento ng tauhan ng kumpanya. Para dito, maaaring gamitin ang isang tipikal na pagtuturo sa produksiyon para sa isang partikular na posisyon, pati na rin ang iba't ibang mga mapagkukunan ng batas. Halimbawa, ang Qualification Handbook, na naaprubahan ng Ministry of Labor ng Russian Federation noong Decree No. 37, na inilathala noong 08.21.1998. Madalas na kasangkot sa mga layuning ito at mga mapagkukunan ng batas ng industriya, mga rekomendasyon ng mga eksperto at analyst.
Aling mapagkukunan ang dapat gamitin upang mabuo ang pinakamainam na paglalarawan ng trabaho ay nakasalalay sa laki ng negosyo, uri ng mga produkto, at mga tampok ng samahan ng proseso ng paggawa. Ang mga kinakailangan para sa mga nauugnay na dokumento na inilalagay ng samahan ng magulang, ang mga may-ari ng kumpanya, at mga namumuhunan ay maaari ring maging makabuluhan.
Ang mga tagubilin sa produksiyon bilang isang mapagkukunan ng regulasyon ng proseso ng teknolohikal at kontrata sa paggawa
Ang pagtuturo sa produksiyon ay nauugnay sa kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado. Sa ilang mga kaso, ang kanilang mga probisyon ay dobleng o kapwa suplemento. Sa maraming mga kumpanya, ginusto ng mga espesyalista ng HR na isama ang mas maraming mga pamantayan na sumasalamin sa mga tagubilin sa paggawa hangga't maaari, lalo na, sa kontrata ng pagtatrabaho. Ito ay dahil sa kanilang pagnanais na mabawasan ang mga gastos sa paggawa para sa pamamahala ng dokumento: ang mas kaunting mga mapagkukunan ng lokal na pamantayan, mas madali itong ayusin ang kanilang accounting.
Ngunit hindi ito laging epektibo. Ang katotohanan ay sa ilang mga kaso kinakailangan na isama ang isang paglalarawan ng proseso ng teknolohikal sa mga tagubilin sa paggawa, habang kung minsan ay may problemang ilagay ang may-katuturang mga salita sa kontrata ng paggawa. Ang teknolohikal na proseso ay isa sa mga pangunahing pamantayan para sa pagkilala sa mga tagubilin sa paggawa mula sa iba pang mga uri ng mga lokal na mapagkukunan ng mga kaugalian. Upang ang isang empleyado ng kumpanya ay tama na matiyak na natutugunan ng kanyang trabaho ang tinukoy na pamantayan, ang employer ay dapat bigyan ng pagkakataong maging pamilyar sa opisyal na mapagkukunan ng mga kinakailangan para sa kanyang pag-andar.
Kung ang mga tagubilin na pinag-uusapan ay magkahiwalay na mapagkukunan, ang mga kontrata na tinapos ng kumpanya sa mga empleyado ng Labor Code ng Russian Federation ay karaniwang nagpapahiwatig ng isang sanggunian sa kanila. Mapapansin na ang parehong pagtuturo sa paggawa at ang kontrata ng paggawa ay may parehong ligal na puwersa mula sa punto ng pananaw. Kung ang isang empleyado ay lumalabag sa mga pamantayan na kanyang isinagawa upang sumunod sa mga tagubilin - kasama na ang mga sumasalamin sa proseso, kung gayon ang parehong ligal na mga kahihinatnan ay maaaring lumitaw kung ang mga probisyon ng kontrata ay hindi sinusunod.
Mga paglalarawan sa paggawa at trabaho
Kaya, ang pagtuturo sa paggawa ay maaaring magamit sa kumpanya kasama ang iba pang mga mapagkukunan ng pangangalaga sa paggawa. Ang ilan sa mga ito ay katulad sa kanya, umakma sa kanya. Sa partikular, ang pagtuturo ng produksyon ay halos kapareho sa paglalarawan ng trabaho.
Sa ilang mga kaso, lehitimong isaalang-alang ang mga ito bilang magkasingkahulugan.Upang makatipon ang paglalarawan ng trabaho, ang parehong mga mapagkukunan ng batas ay maaaring magamit na nabanggit sa itaas. Ngunit, sa katunayan, ang pagtuturo sa produksiyon ay higit sa lahat ay nagpapakita ng mga posisyon sa trabaho, at samakatuwid ito ay madalas na pinagsama ng mga tauhan ng mga tauhan ng pang-industriya na negosyo. Sa may-katuturang dokumento, ang isang makabuluhang lugar ay inookupahan ng paglalarawan ng proseso ng teknolohikal na dapat sundin ng empleyado ng kumpanya sa balangkas ng kanyang sariling pag-andar.
Iyon ay, mas malawak ang saklaw ng dokumento na pinag-uusapan. Ang tagubilin sa produksiyon ay kinokontrol ang aktibidad ng paggawa sa mga kumpanya sa industriya. Sa turn, ang mga negosyo ng serbisyo ay mas malamang na mag-publish ng mga dokumento ng pangalawang uri. Ngunit sa mga tuntunin ng istraktura, ang parehong ay magiging halos pareho.
Istraktura ng Pagtuturo ng Produksyon
Sa gayon pag-aralan natin kung anong istraktura ang isang pangkaraniwang pagtuturo sa paggawa ay maaaring kinakatawan. Ang dokumento na isinasaalang-alang na madalas na binubuo ng mga sumusunod na pangunahing seksyon:
- "Mga Pangkalahatang Paglalaan."
- "Mga kinakailangan sa kwalipikasyon."
- "Mga Function ng Produksyon."
- "Mga responsibilidad."
- "Mga Karapatan."
- "Responsibilidad."
Sa ilang mga kaso, ang pagtuturo ng produksiyon ay pupunan ng iba pang mga seksyon - halimbawa, na nag-regulate ng pamamaraan para sa paggantimpalaan sa isang empleyado para sa mga natitirang tagumpay sa trabaho.
Ang ipinahiwatig na istraktura ng dokumento, sa pangkalahatan, ay naaangkop sa paglalarawan ng trabaho. Ang pangunahing pagkilala sa criterion sa pagitan ng magkakaparehong uri ng mga dokumento, tulad ng nabanggit namin sa itaas, ay ang saklaw.
Ang pamamaraan para sa pagbuo ng mga tagubilin sa produksiyon ay karaniwang inaprubahan ng mga lokal na pagkilos ng regulasyon ng kumpanya na gumagamit, dahil sa opisyal na antas tulad ng mga mapagkukunan ng batas ay hindi tinatanggap sa Russian Federation. Pag-aralan natin ang pamamaraan para sa pagbuo ng pinagmulan nang pinag-uusapan nang mas detalyado.
Mga tampok ng pagbuo ng mga tagubilin sa produksyon
Una sa lahat, maaari mong pag-aralan ang tanong: may kaugnayan sa kung saan ang kumpanya ay may kailangan upang bumuo ng mga tagubilin sa paggawa? Bilang isang patakaran, ang gayong pangangailangan ay magiging may kaugnayan:
- kapag ang kumpanya ay bumubuo ng isang karagdagang kawani ng mga empleyado (halimbawa, na may kaugnayan sa pagpapalawak ng produksyon, ang pagbubukas ng mga bagong sanga);
- na may isang makabuluhang pagbabago sa pagpapaandar sa paggawa, na kinokontrol ng mga lokal na pamantayan na pinagtibay nang mas maaga;
- kapag binabago ang nilalaman ng mga kontrata sa paggawa sa mga empleyado dahil sa iba't ibang mga kadahilanan (halimbawa, kapag modernizing ang paggawa).
Pagtuturo sa produksiyon - isang dokumento na maaaring inirerekomenda para sa pag-unlad sa kumpanya sa rekomendasyon ng isang mas mataas na istraktura, mga eksperto, mga kumpanya ng pag-audit. Ang mapagkukunan na pinag-uusapan ay maaaring mailabas bilang isang independiyenteng mapagkukunan o naaprubahan bilang isang pagsasanib sa kontrata ng empleyado. Sa mga kumpanya ng Ruso, ang pangunahing uri ng mga dokumento na ginamit sa sistema ng proteksyon sa paggawa (ang paggawa, partikular na mga paglalarawan ng trabaho) ay binuo gamit ang parehong mga pamamaraan.
Ngunit, sa pangkalahatan, ang parehong mga pamamaraan ay nailalarawan sa magkatulad na mga yugto. Pag-aralan natin ang mga ito nang mas detalyado.
Una sa lahat, ang mga espesyalista sa HR ay nagtatrabaho sa nilalaman ng teksto ng dokumento. Para sa mga ito, ang isang tipikal na pagtuturo sa produksyon, pati na rin ang opisyal na mapagkukunan ng batas, ay maaaring kasangkot, tulad ng nabanggit namin sa itaas.
Ang seksyon ng dokumento na sumasalamin sa mga pangkalahatang probisyon nito, bilang isang patakaran, ay hindi nagiging sanhi ng mga paghihirap sa disenyo. Ang bahaging ito ng manu-manong ay kabilang sa mga na nailalarawan sa mga minimal na pagkakaiba kapag inihahambing ang mga dokumento na binuo para sa iba't ibang posisyon o grupo ng mga pag-andar sa paggawa.
Ang ilang mga nuances ay nagpapakita ng disenyo ng seksyon na "Mga kinakailangan sa kwalipikasyon". Ang mga ito ay madalas na isinasaalang-alang sa konteksto ng:
- responsibilidad sa trabaho;
- kinakailangang kaalaman ng empleyado;
- antas ng edukasyon ng espesyalista at iba pang pamantayan sa kwalipikasyon.
Kung ang isang tipikal na pagtuturo sa produksiyon ay ginagamit sa proseso ng paglikha ng isang dokumento, kung gayon ang mga formulasyong naroroon dito ay maaaring mabalisa na ma-regulate ang mga detalye ng mga pag-andar sa paggawa sa isang partikular na negosyo. Kaugnay nito, ang departamento ng tauhan ng kumpanya ay maaaring kailanganin upang madagdagan ang mga kaugnay na pamantayan sa mga mas epektibong sumasalamin sa mga katangian ng proseso ng paggawa sa kumpanya. Upang malutas ang problemang ito, ang parehong tulong ng mga eksperto at analyst ay maaaring kasangkot.
Ang susunod na pangunahing seksyon ng dokumento ay Mga Pag-andar ng Produksyon. Kinakailangan na bigyang-pansin ang pagbalangkas nito: bilang isang panuntunan, tiyak na para sa kanya na ang mga kaugalian ay katangian na sumasalamin sa mga detalye ng regulasyon ng isang tiyak na pag-andar sa paggawa.
Halimbawa, ang mga tagubilin sa paggawa para sa pagpapatakbo ng mga de-koryenteng pag-install ay maaaring mag-regulate ng mga pag-andar na ibang-iba mula sa mga katangian ng gawain ng, halimbawa, isang kandado. Maaaring ito ay dahil sa mga detalye ng kagamitan na ginamit ng espesyalista ng profile kung saan inihahanda ang dokumento. Ang pagtuturo sa paggawa ng locksmith ay magsasama ng mga pamantayan na umayos nang mas detalyado ang isa pang pag-andar sa paggawa.
Ang seksyong "Mga Pananagutan" ng mga tagubilin ay kabilang din sa mga nagsasama ng mga pormula na sumasalamin sa mga detalye ng isang partikular na posisyon sa negosyo. Para sa isang technician ng serbisyo sa pagtutubero, magkakaroon ng isang responsibilidad; para sa isang manggagawa, isa pa. Halimbawa, ang pagtutubero ay may likas na pag-andar upang matiyak ang tamang operasyon ng mga sistema ng pag-init, suplay ng tubig, napapanahong pagkumpuni ng kaukulang imprastruktura. Kaugnay nito, ang manggagawa ay maaaring maging responsable para sa tamang pag-install ng mga sistemang ito, suriin ang kanilang paunang pagganap.
Ang mga seksyon tulad ng "Mga Karapatan" at "Pananagutan", naman, ay maaaring magsama ng sapat na unibersal na wika. Ang pagtuturo sa paggawa ng manggagawa, locksmith, espesyalista sa pag-install ng elektrikal ay maaaring magkaroon ng halos parehong mga pamantayan tungkol sa minarkahang mga seksyon ng dokumento na pinag-uusapan.
Ang susunod na hakbang sa paglikha ng isang pagtuturo sa paggawa ay disenyo. Pag-aralan namin ang mga tampok nito nang mas detalyado.
Mga tampok ng disenyo ng mga tagubilin sa produksyon
Kapag nalutas ang kaukulang problema, ang isa ay maaaring tumuon sa mga opisyal na mapagkukunan ng batas - tulad ng, halimbawa, GOST R 6.30-2003. Kinokontrol ng GOST na ito ang pamamaraan para sa paglikha ng panloob na dokumentasyong pangasiwaan sa korporasyon sa mga negosyo. Ang pangunahing mga kinakailangan na naglalaman ng may-katuturang mapagkukunan:
- dapat na bilangin ang mga pahina ng pagtuturo;
- ang teksto ng dokumento ay dapat i-print sa isang panig ng bawat sheet;
- kinakailangan upang matiyak na ang pagkakaroon ng istraktura ng dokumento ng stamp ng pag-apruba (sa pamamagitan ng paglalagay ng mga kinakailangang detalye sa loob nito, ang dokumento ay nagiging opisyal).
Inirerekomenda ng ilang mga eksperto ang pagsasama ng isang stamp ng pag-apruba sa dokumento. Ang pagkumpleto nito sa pamamagitan ng pagbagsak ng mga kinakailangang detalye ay nagbibigay-daan sa iyo upang opisyal na kumpirmahin ang katotohanan na ang pagtuturo ng produksiyon ay naaprubahan ng mga interesadong partido. Halimbawa, sa pamamagitan ng mga tagapamahala ng isang mas mataas na samahan. Ang pag-apruba at pag-apruba ay ipinag-uutos na aspeto ng sertipikasyon ng mga tagubilin.
Kung ang tagubilin sa paggawa ay isang independiyenteng dokumento, maaaring magkaroon ito ng annex. Halimbawa, kabilang ang mga pamantayan na nauugnay sa kaligtasan ng sunog, ang mga detalye ng paggamit ng ilang mga mapagkukunan ng produksyon na bahagi ng nakapirming mga pag-aari ng kumpanya. Kung ang dokumento na pinag-uusapan ay pupunan ng mga annex - ang katotohanang ito ay dapat ipahiwatig sa loob nito. Halimbawa, sa isang hiwalay na parirala, na ang pagtuturo ay pupunan ng mga application na may tulad at tulad na mga numero sa tulad at tulad ng isang bilang ng mga sheet.
Ang pinagmulan ng pinag-uusapan ay dapat na lagdaan ng isang espesyalista ng tao na mapagkukunan o ibang tao na may pananagutan sa pagbuo ng may-katuturang dokumento. Maraming mga kumpanya rin ang nagsasagawa ng sertipikasyon ng mga tagubilin sa produksyon ng mga direktang tagapangasiwa ng mga manggagawa na bumubuo sa kanila. Ngunit para sa opisyal na pag-apruba ng mapagkukunan, tulad ng nabanggit namin sa itaas, ang isang hiwalay na stamp ay ginagamit, na maaaring pupunan ng isang naaangkop na elemento upang kumpirmahin ang pag-apruba ng tagubilin sa paggawa.
Mapapansin na sa mga kaso kung saan ang dokumento na pinag-uusapan ay isang pagsasanib sa isa pang lokal na mapagkukunan - halimbawa, isang hiwalay na pagkakasunud-sunod ng pamumuno, dapat na ilagay sa isang naaangkop na marka. Iyon ay, naitala na ang pagtuturo ay isang apendiks na may tulad na bilang sa tulad ng isang mapagkukunan na normatibo. Ang kaukulang dokumento, siyempre, ay dapat ding pormal na ilagay sa sirkulasyon sa kumpanya.
Paano ibinigay ang tagubilin sa empleyado?
Matapos handa ang pagtuturo, dapat itong ilipat sa empleyado. Ang pamamaraang ito ay dapat na pormal na maitatag. Ang isang dokumento ay maaaring ilipat sa isang tao nang paisa-isa, sa kondisyon na iakma nila ang kanilang lagda:
- sa pagtuturo mismo - sa isang hiwalay na haligi;
- sa isang espesyal na dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng pamilyar sa paggawa at iba pang mga tagubilin sa negosyo.
Ang isang dokumento ay maaaring ibigay sa pagsasagawa ng isang pamamaraan tulad ng pagtatagubilin sa lugar ng trabaho. Siya, bilang panuntunan, ay isinasagawa kaagad pagkatapos ang tao ay dumating sa trabaho sa kumpanya. Ang pagtuturo sa lugar ng trabaho ay maaaring isagawa gamit ang mga pamantayan na kasama sa pagtuturo na pinag-uusapan. Bilang bahagi ng tulad ng isang algorithm, ang iba pang mga dokumento na ginamit sa sistema ng proteksyon sa paggawa ay maaaring ilipat sa empleyado ng kumpanya. Tulad ng, halimbawa, mga tagubilin sa kaligtasan.
Ang pagdidalamhasang pinag-uusapan ay maaaring isagawa nang paisa-isa at sama-sama. Sa unang kaso, ang pagkakaloob ng mga tagubilin sa produksyon na na-optimize para sa isang partikular na posisyon ay pinakamainam. Sa pangalawang senaryo, ang pagsasanay sa paggawa ay maaaring samahan ng paglipat sa mga empleyado ng mga dokumento na sumasalamin sa mga detalye ng pangkat ng mga pag-andar sa paggawa. Ngunit, sa prinsipyo, posible ang kabaligtaran na sitwasyon - kung ito ay pinakamainam mula sa punto ng view ng pag-regulate ng mga proseso ng produksyon sa enterprise.
Buod
Ang pagtuturo ng produksiyon ang pinakamahalagang lokal na mapagkukunan sa negosyo. Ito ay lalong mahalaga pagdating sa isang industriya ng industriya. Maaari itong maging isang alternatibo sa paglalarawan ng trabaho o madagdagan ito, kasama ang mga tagubilin sa kaligtasan ng sunog at proteksyon sa paggawa. Ang pinagmulan ng pinag-uusapan ay may parehong puwersang ligal sa kontrata ng paggawa, na siyang pangunahing ligal na dokumento sa relasyon sa pagitan ng empleyado at ng employer.
Ang pagbuo ng mga tagubilin sa paggawa ay karaniwang isinasagawa ng departamento ng mga tauhan. Ang dokumento ay maaaring sumang-ayon sa pamamahala at dapat na naaprubahan ng kanya. Upang makatipon ang naaangkop na mapagkukunan, maaaring gamitin ang isang pangkaraniwang pagtuturo sa paggawa, pati na rin ang pangunahing mapagkukunan ng batas na namamahala sa solusyon ng mga naturang problema.
Ang tagubilin sa produksiyon, sa isang banda, ay nailalarawan sa unibersidad (marami sa mga probisyon ng isang dokumento na binuo para sa isang partikular na posisyon ay maaaring mailapat upang ayusin ang aktibidad ng paggawa sa isang ganap na magkakaibang profile), sa kabilang banda, nagsasangkot ito ng pagsasama ng mga tiyak na pormulasyon na sumasalamin sa isang partikular na function ng paggawa. Ang unibersidad ng mga tagubilin na pinag-uusapan ay maaari ring ipahiwatig sa pagkakapareho ng mga yugto, ang pangunahing pamamaraan para sa pagbuo ng mga dokumento, mga prinsipyo para sa pakikilahok ng mga karampatang empleyado sa pagbuo ng mga tagubilin.
