Mga kondisyon sa pagtatrabaho at pag-uuri nila. Ang pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang kalusugan, tulad ng alam mo, hindi mo mabibili, ngunit sa mawala ito, sa kabilang banda, ay maaaring maging madali, kasama na sa lugar ng trabaho. Maraming mga industriya at propesyon, makipag-ugnay sa kung saan ay puno ng masamang mga kahihinatnan para sa katawan hanggang sa makumpleto ang kapansanan. At ano ang sinasabi ng batas hinggil dito?

Ang mga artikulong 21 at 22 ng Labor Code ng Russian Federation ay ginagarantiyahan ng empleyado at employer ang paggamit ng kanilang mga karapatan sa sektor ng pagmamanupaktura. Ang isa sa pinakamahalaga ay ang karapatan sa isang lugar ng trabaho na nakakatugon sa lahat ng mga kinakailangan sa kaligtasan ng regulasyon at proteksyon sa paggawa at layunin na impormasyon tungkol sa kanya, sa kanyang mga tampok at kundisyon.

Kung ano ang sinasabi ng batas

Ang Pederal na Batas "Sa Espesyal na Pagtatasa ng Mga Kondisyon ng Paggawa", na pinagtibay noong Disyembre 28, 2013 (Hindi. 426-FZ), ay tinawag upang tulungan itong matanto ang karapatang ito. Ang batas na ito ay pinasok sa lakas noong 01.01.2014

Ang employer, ayon sa kanya, ay obligadong lumikha ng mga kondisyon ng kaligtasan at pagtatrabaho para sa bawat empleyado alinsunod sa mga pamantayan ng estado. Ang panuntunang ito ay ligal na itinatag para sa lahat ng mga indibidwal at ligal na nilalang na nakikibahagi sa anumang uri ng aktibidad.

Siya, ang tagapag-empleyo, ay sinisingil ng obligasyon hindi lamang upang ipaalam sa mga subordinates tungkol sa kung ano ang naghihintay sa kanila sa lugar ng trabaho at ang magagamit na mga kadahilanan sa kalusugan, ngunit din upang ayusin ang naturang kaganapan bilang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Pederal na Batas Blg 426 (ibig sabihin, Artikulo 4) ay nangangailangan sa kanya upang ayusin, pinansya at magsagawa ng nasabing pagtatasa. At, pinaka-mahalaga, isang pagsusuri at pagpapabuti ng kinilala na salungat na data.

Saan at kailan kinakailangan

Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi nalalapat sa lahat ng mga kategorya ng mga manggagawa. Hindi kinakailangan para sa mga kumikita sa bahay, malayuan at para sa upa mula sa mga indibidwal (hindi pribadong negosyante).

Ang pagkakasunud-sunod ng pagpapatupad nito ay halos kapareho ng dati sertipikasyon sa trabaho at dapat na ipalabas sa panghuling ulat sa mga resulta. Dapat itong maglaman: isang kumpletong listahan ng mga ito ay naglilista ng mapanganib at mapanganib na mga kadahilanan Ang paggawa para sa lahat, impormasyon tungkol sa alin sa mga klase o subclass ay kasama ang itinatag na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lupa, mga ulat sa pagsubok, pagtatasa ng mga hakbang sa kaligtasan at pagiging epektibo ng mga kagamitan sa proteksiyon, binalak na mga hakbang upang mapagbuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho kasama ang isang opinyon ng dalubhasa.

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng pagtatasa na ito at ang karaniwang pamamaraan para sa lahat na tinatawag na sertipikasyon ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga lugar ng trabaho? Sa kasong ito, ang isang bagong sangkap ay ipinakilala, na binubuo sa pagkilala sa mga kadahilanan ng paggawa na maaaring potensyal na mapanganib o nakakapinsala, at paghahambing sa kanila ng aktwal na mga kondisyon ng proseso ng paggawa.

Sino ang nagsasagawa nito?

Ang pagkakakilanlan na ito ay isinasagawa ng isang dalubhasang organisasyon na may karapatang magsagawa ng isang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga panghuling resulta nito ay inaprubahan ng isang espesyal na komisyon na binubuo ng isang katawan na pinili ng mga empleyado at kinatawan ng employer.

Kung walang nakakapinsalang at mapanganib na mga kadahilanan na natagpuan, ang may-ari ay may karapatang mag-file ng isang pagpapahayag ng pagsang-ayon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa negosyo kasama ang tinanggap na mga kinakailangan sa regulasyon. Isinumite ito sa tanggapang teritoryo ng inspektor ng paggawa.

Ang nasabing deklarasyon ay may limang taong term. Kung sa panahong ito walang mga sakit at aksidente sa trabaho ang naganap sa alinman sa mga lugar ng trabaho, awtomatiko itong mapalawig sa parehong oras. Kung ang kondisyong ito ay nilabag, natatapos ang epekto nito, at ang mga trabaho na ito ay dapat muling suriin muli sa labas ng plano.

Pangkalahatang panuntunan: ang mga resulta ng sertipikasyon na isinasagawa bago ang 01/01/2014 ay itinuturing na wastong 5 taon mula sa petsa ng pagkumpleto. Hindi kinakailangan ang espesyal na pagpapahalaga sa panahong ito.

Sino ang karapat-dapat para sa mga naturang aktibidad

Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa ng isang komisyon na may kakaibang bilang ng mga miyembro ayon sa isang iskedyul na naaprubahan. Ito ay binubuo ng mga kinatawan ng employer (kinakailangan sa pakikilahok ng isang espesyalista sa pangangalaga sa paggawa) at mga miyembro ng samahan ng unyon ng kalakalan. Kasama ang employer, ang gawaing pagtatasa ay isinasagawa ng mga espesyal na organisasyon na nakikibahagi sa ilalim ng kontrata sa batas ng sibil, ang mga kinakailangan para sa kung saan ay tinutukoy ng artikulo 19 ng Pederal na Batas sa mga kondisyon ng pagtatrabaho.

Ang isa sa mga kondisyon para sa naturang mga organisasyon ay ang indikasyon sa charter nito bilang pangunahing aktibidad (o isa sa mga uri nito) ng pagsasagawa ng mga espesyal na pagsusuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang samahan ay dapat magkaroon ng maraming mga eksperto (hindi bababa sa 5) na may isang sertipiko ng karapatang magsagawa ng trabaho sa nasabing pagtatasa. Hindi bababa sa isa sa kanila ay dapat magkaroon ng isang mas mataas na edukasyon sa medisina sa kalusugan ng trabaho, pangkalahatang kalinisan o pananaliksik sa sanitary laboratory.

Pamamaraan

Ayon sa utos ng Ministry of Labor of Russia No. 33n, na inilabas noong Enero 24, 2014, dapat na isagawa ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho tuwing limang taon. Kinokontrol ng dokumentong ito ang mekanismo nang detalyado at naglalaman ng pamamaraan (Appendix No. 1), ang klasipikasyon ng mga mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksiyon (Apendiks Blg. 2), ang pangwakas na form ng ulat (Appendix No. 3) at mga tagubilin para sa pagpuno ng form na ito (Appendix No. 4).

Ang pamamaraan na ito ay tumutukoy sa mga kinakailangan para sa mga pamamaraan na binalak bilang bahagi ng proseso ng pagtatasa:

1. Ang pagkilala sa mga kadahilanan ng paggawa na may potensyal na pinsala o panganib.
2. Pananaliksik, pagsukat, pagsubok ng kanilang mga halaga.
3. Pag-uuri ng mga kadahilanan ng aktibidad sa bawat lugar alinsunod sa antas ng panganib o kasamaan ayon sa mga resulta ng mga pag-aaral na ito, sertipikasyon ng mga manggagawa ayon sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.
4. Dokumento ng pagrekord ng mga resulta.

Kinikilala ng mga eksperto ang mga kadahilanan na "masama" sa mga yugto, sinusuri ang mga materyales at dokumento na ibinigay ng employer. Kinikilala sila bilang mapanganib o nakakapinsala kung ang kanilang kahulugan ay nagkakasabay sa ibinigay na klasipikasyon. Ang pamamaraan ng pagsubok ay inireseta sa Pamamaraan ng Enero 24, 2014 (Kabanata III).

Kung ang nasabing pagkakaiba-iba ay hindi natagpuan, sa konklusyon, naitala ng mga eksperto ang kawalan ng "nakakapinsala" sa lugar ng trabaho. Pagkatapos ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa seksyong ito ng komisyon ay inamin na matanggap.

Aling mga kadahilanan ang napapailalim sa pagtatasa?

Ang listahan ng mga kadahilanan na sinusukat at nasubok ay nabuo alinsunod sa mga pamantayan sa pangangalaga sa paggawa, ang mga tampok ng umiiral na kagamitan, teknolohiya ng proseso ng pagtatrabaho, ang mga hilaw na materyales na ginamit, ang mga resulta ng mga nakaraang pag-aaral at mga kagustuhan ng mga manggagawa.

Bilang isang patakaran, ang paunang pagkakakilanlan ng mga trabaho na may mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga sumasakop sa kanila ay may karapatan sa isang maagang pensiyon sa pagretiro o kabayaran "para sa pinsala".

Suriin ang aktwal na mga halaga ng naturang mga kadahilanan na nakilala sa isang regulated na paraan (Kabanata II ng Paraan) Ginagawa ito ng isang laboratoryo sa pagsubok o accredited center. Ang mga pamamaraan na ginamit ay dapat sumunod sa batas sa pagsunod sa pagkakapareho ng mga pagsukat at naaangkop na paraan.

Ang mga nangangahulugang ginamit na ito ay dapat na naaayon sa mga kinakailangan ng metrological ng estado para sa pagkakapareho ng mga sukat, kabilang ang mga tuntunin ng kawastuhan. Ang mga resulta ay naitala sa anyo ng isang protocol para sa bawat kadahilanan nang hiwalay.

Ang Komisyon ay may karapatang tapusin na ang pananaliksik ay hindi magagawa kung ang banta sa buhay ng mga eksperto o manggagawa ay nilikha sa panahon ng proseso ng pag-verify. Ang mga nasabing kundisyon ay itinuturing na kabilang sa klase ng peligro at hindi nasusukat sa pagsukat.

Mga klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Bilang resulta ng pananaliksik na isinagawa ng mga eksperto, ang lugar ng trabaho ay tumatanggap ng isang klase (subclass) ng antas ng pinsala (peligro)."Ibigay" ito, depende sa paglihis ng aktwal na halaga ng bawat mapanganib na kadahilanan mula sa normatibo, pati na rin ang tagal ng epekto nito sa empleyado sa panahon ng isang shift o araw ng trabaho.

Ang lahat ng mga panganib sa ganitong uri ay nabibilang sa isa sa apat na uri - kemikal, pisikal, biological at psychophysiological. Mga Patnubay R 2.2.2006-05 subdivide ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mapanganib, nakakapinsala, pinapayagan at pinakamainam. Isinasagawa ang pag-uuri, kasama na, isinasaalang-alang ang hinaharap na posibleng masamang epekto sa kalusugan at mga anak ng mga manggagawa.

Isaalang-alang natin nang mas detalyado ang magagamit na mga klase ng mga kondisyon ng pagtatrabaho.

Ang grade 1 (na may pinakamainam na mga kondisyon sa pagtatrabaho) ay may kasamang mga mapanganib na mga kadahilanan ay wala o sa loob ng umiiral na mga pamantayan. Sa mga nasabing lugar, may mga kinakailangan para mapanatili ang kalusugan at mapanatili ang kakayahang magtrabaho ng mga manggagawa.

Ang grade 2 (na may katanggap-tanggap na mga kondisyon) ay may kasamang mga kondisyon na kung saan ang mga salungat na kadahilanan na nakakaapekto sa araw (shift) sa mga tuntunin ng impluwensya ay hindi lalampas sa pamantayan, at ang mga pagbabago sa pisyolohikal at pagganap na estado ng empleyado ay tinanggal sa panahon ng normal na pahinga. Ang ganitong pagkakataon na regular na maibalik ang lakas at kagalingan ay pinipigilan ang mga problema sa kalusugan sa hinaharap. Ang grade 2 ay itinuturing na ligtas sa kondisyon.

Ang grade 3 - nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho, sa gawain ng tao kung saan ang antas ng impluwensya ng "negatibo", na lumampas sa pamantayan, ay nakakaapekto. Ang trabaho sa kanila ay nakakaapekto sa estado ng kalusugan at hinaharap na mga anak.

... at mga subclass

Sa labis na mga pamantayan sa kalinisan at kalubhaan ng masamang mga pagbabago sa kalusugan, ang mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho ay 4 na subclass.

Sa subclass 3.1 (1 degree of harmness), natuklasan ang mga masamang kadahilanan, ang mga pagbabago sa estado ng katawan pagkatapos ng pagkakalantad na naganap sa isang panahon na mas mahaba kaysa sa pagsisimula ng isang bagong araw ng pagtatrabaho (shift), at ang panganib ng pinsala sa kalusugan ay nadagdagan.

Subclass 3.2 (grade 2) - sa ilalim ng mga kondisyong ito sa pagtatrabaho, ang pagkakalantad sa patuloy na mga kadahilanan sa paggawa ay maaaring humantong sa patuloy na pagbabago sa mga pag-andar ng katawan, ang kahihinatnan nito ay ang pagbuo ng banayad at paunang anyo ng iba't ibang mga sakit (hindi namin pinag-uusapan ang pagkawala ng propesyonal na kapasidad sa pagtatrabaho) na nagaganap pagkatapos ng matagal na pagkakalantad. (mula sa 15 taon).

Sa ilalim ng mga kondisyon ng subclass 3.3 (mga kondisyon ng degree 3), ang antas ng impluwensya ng mga salik na ito ay humantong sa patuloy na pagganap na mga pagbabago sa kalusugan, mga sakit sa trabaho na may isang antas ng kalubhaan mula sa banayad hanggang katamtaman, kapansanan sa panahon ng propesyonal na aktibidad.

Ang pinaka "mahirap" subclass 3.4 (grade 4) ay itinuturing na isa kung saan ang antas ng masamang mga kadahilanan ay humahantong sa malubhang anyo ng mga sakit na trabaho, kasabay ng pagkawala ng pangkalahatang kapansanan na sa panahon ng gawaing ito sa paggawa.

Kabilang sa Class 4 (mga mapanganib na kondisyon) ang mga taong ang antas ng pagkakalantad ay nagdudulot ng isang direktang banta sa buhay ng tao, at ang kanilang mga kahihinatnan ay ang panganib ng isang talamak na sakit ng isang propesyonal na kalikasan sa panahon ng trabaho.

Ano ang ginagarantiyahan sa amin ng estado?

Ipinagbabawal ng batas ang trabaho sa matinding o mapanganib na mga kondisyon, maliban sa pagkubus ng mga aksidente at ang pagpapatupad ng mga hakbang na pang-emergency upang maiwasan ang mga ito, na tiyak na dapat na limitado ang tagal at sa paggamit ng mga kagamitan sa proteksiyon.

Kaya, ngayon ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nagiging pangunahing tool para sa pagbibigay ng mga empleyado ng iba't ibang mga kompensasyon at garantiya. Ang Artikulo 15 ng Pederal na Batas Blg. 421 ay nagtatag ng mga hakbang para sa kanilang pagpapatupad. Dapat nitong isama ang pag -ikli sa araw ng pagtatrabaho, at karagdagang bakasyon, at dagdag na suweldo para sa paggawa. Ang laki ng mga pagbabayad ay hindi maaaring mabawasan, at ang mga kundisyon para sa naturang mga hakbang ay hindi dapat lumala.

Ngayon isaalang-alang natin nang mas detalyado kung paano eksaktong nangyayari ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Paano ito nagawa

Tulad ng nabanggit na, ang responsibilidad ng financing at organisasyon nito ay itinalaga sa employer. Kung ang kanyang katayuan ay isang maliit na nilalang sa negosyo, kung gayon ang naturang indibidwal na negosyante ay personal na kasama sa komisyon sa pagpapatunay.

Bago ang pagpapatunay, ang komisyon ay kumukuha ng isang listahan ng mga trabaho upang mapatunayan sa pagkilala sa mga katulad nito. Ang mga ito ay itinuturing na mga lugar na matatagpuan sa pareho o ng parehong uri ng lugar (mga lugar ng trabaho) at nilagyan ng parehong ilaw, bentilasyon, air conditioning, mga sistema ng pag-init. Iyon ay, ang mga na ang mga kondisyon at proteksyon sa paggawa ay magkapareho. Ang mga kinatawan ng kaparehong propesyon ay nagtatrabaho para sa kanila, sumakop sa mga katumbas na posisyon, may mga pag-andar sa trabaho ng magkakasabay at isang rehimen sa paggawa. Ang mga prosesong teknolohikal sa mga naturang lugar ay hindi rin naiiba sa bawat isa, ang parehong mga aparato, kasangkapan, hilaw na materyales at materyales, pati na rin ang mga kagamitan sa proteksiyon.

Sa proseso ng pagkilala sa mga kadahilanan ng produksiyon, ang mga item ng kagamitan na ginamit sa trabaho, hilaw na materyales, data ng paunang (sa panahon ng trabaho) at pana-panahong pagsusuri sa medikal, mga alok at kagustuhan ng mga empleyado mismo ay isinasaalang-alang.

Ano ang kailangang tantiyahin?

Anong eksaktong mga kadahilanan ang nais sabihin pagdating sa pagsusuri? Nahahati rin sila sa:

- Ang pisikal na likas na katangian (aerosols, ingay, infra- at ultrasound, panginginig ng boses, na maaaring maging lokal o pangkalahatan at iba't ibang radiation. Ang mga iyon, sa kabilang banda, ay hindi-ionizing at ionizing.Ang una ay kasama ang mga magnetic at electric na patlang na may dalas ng pang-industriya (katumbas ng 50 Hertz), patlang ng electrostatic, optical patlang (ultraviolet at laser radiation) at mga saklaw ng dalas ng radyo, atbp. Ang mga katangian ng pang-industriya na mikroklima (kamag-anak na kahalumigmigan at temperatura ng hangin, ang bilis nito izheniya, ang pagkakaroon ng infrared radiation, pati na rin ang mga kondisyon ng pag-iilaw ng gumaganang ibabaw.

• Kalikasan ng kemikal (ito ay mga mixtures at kemikal na nasa air zone ng nagtatrabaho space, sa balat ng mga tao). Kabilang sa mga ito ay maaaring antibiotics, hormones, iba't ibang mga enzymes ng pinagmulan ng kemikal.
• Kalikasan ng biolohiko - pathogenic microorganism na humahantong sa mga nakakahawang sakit, live spores at mga cell ng paghahanda ng bakterya, na gumagawa ng mga microorganism.

Ang mga kadahilanan at mga kondisyon sa pagtatrabaho na masuri ay ang mga sumusunod:

• ang kalubhaan ng daloy ng trabaho, i.e., ang mga parameter ng pisikal na pagkarga sa mga operating system at musculoskeletal system ng isang tao;
• ang pag-igting nito ay ang lakas ng sensory load sa mga pandama at gitnang sistema ng nerbiyos.

Sinusukat na mga halaga

Kaya, isang pagsubok sa laboratoryo o mga hakbang sa sentro:

• temperatura ng hangin at ang kamag-anak na kahalumigmigan, bilis;
• pagkakalantad ng mga halaga ng dosis at intensity ng infrared radiation;
• mga halaga ng intensity ng mga variable ng magnetic at electric larangan ng dalas ng pang-industriya; pati na rin ang electromagnetic radiation na mayroong isang radio frequency range, electrostatic at pare-pareho ang magnetic field;
• ang tindi ng radiation ng ultraviolet na may hanay na 200-400 nanometer;
• pag-iilaw ng enerhiya ng mga saklaw ng alon ng ultraviolet, pagkakalantad sa radiation ng laser;
• mga dosis na naroroon, neutron, x-ray at gamma radiation; radioactive kontaminasyon ng mga lugar at kagamitan;
• mga antas ng tunog (kabilang ang infra- at ultrasound), pag-iilaw, pangkalahatan at lokal na panginginig ng boses;
• konsentrasyon ng mga kemikal at biological na sangkap at ang kanilang mga mixtures (pati na rin ang mga aerosol) sa hangin at sa balat.

Iba pang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga manggagawa

Pag-aaral ng proseso ng paggawa, matukoy ang antas ng kalubhaan at tensyon nito. Ang mga kadahilanan ng unang pangkat ay kasama ang haba at haba ng landas ng mga na-transport na mga load, ang kinakailangang mga pagsisikap sa kalamnan, ang bilang ng mga tilts ng katawan at ang kanilang anggulo sa panahon ng paglilipat, ang bilang ng mga paggalaw ng stereotypical at oras ng paghawak ng pagkarga.

Ang tensyon ay ipinahayag sa antas ng pag-dispose ng produksiyon, ang density ng tunog at light signal sa panahon ng control ng transportasyon, ang tagal ng konsentrasyon sa panahon ng pagmamasid, ang dami ng impormasyon sa bawat oras ng yunit at ang bilang ng sabay-sabay na mga bagay ng aktibong pagmamasid, pati na rin ang oras ng naturang pagmamasid at pag-load sa auditory analyzer.

Kaugnay din ito ng mga proseso ng conveyor (ang tagal ng isang solong operasyon, ang bilang ng mga pamamaraan na kinakailangan para dito), naglo-load sa aparato ng boses, gumana kasama ang mga optika at iba pang mga biological factor.

Ano ba talaga ang nilalaman ng ulat ng pagsusuri?

Bilang karagdagan sa impormasyon tungkol sa samahan na nagsasagawa ng pagtatasa, kasama ang mga kopya ng lahat ng mga kinakailangang dokumento at isang listahan ng mga na-survey na mga lugar ng pagsusuri na nakakabit, mga kard ng pagtatasa na may impormasyon tungkol sa mga klase ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa bawat tiyak na lugar, ang mga minuto ng lahat ng mga pag-aaral, isang sheet ng buod ng pagtatasa, isang listahan ng mga panukala na nangangailangan ng pag-optimize at pagpapabuti ay ipinasok doon. paggawa sa mga napatunayan na lugar, ang pangwakas na opinyon ng eksperto.

Ang ulat ay dapat nilagdaan ng buong pagiging kasapi ng komisyon at naaprubahan ng chairman nito. Inatasan sa employer ang pamilyar sa mga empleyado sa data ng ulat sa lagda sa loob ng tatlumpung araw, hindi mabibilang ang mga pista opisyal, panahon ng kapansanan dahil sa sakit o mga paglalakbay sa negosyo.

Ayon sa mga kinakailangan ng batas ng Russian Federation, ang parehong data ay dapat na nai-post sa kanya sa Internet kung mayroon siyang sariling website nang sabay.

Mga tampok ng pagtatasa ng mga indibidwal na trabaho

Kung may mga katulad na trabaho, tinatantya nila ang 20 porsiyento ng kanilang bilang (ngunit hindi kukulangin sa dalawang ganyang mga trabaho), ang mga resulta ay nalalapat sa lahat ng mga nasabing trabaho, pinupuno nila ang isang kard at sinisikap ang parehong listahan ng mga hakbang upang mapagbuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga lugar na kung saan ang mga lugar ng trabaho ay nag-iiba-iba ng heograpiya (sila ay bahagi lamang ng lugar ng trabaho kung saan ang mga manggagawa ay nagsasagawa ng magkatulad na mga teknolohikal na operasyon) ay isinasagawa kasama ang kahulugan ng mga karaniwang pagkilos at ang nauugnay na mga nakakapinsalang mga kadahilanan. Ang oras na natapos upang makumpleto ang mga pagkilos na ito ay itinatag ng mga lokal na batas sa regulasyon, tiyempo at direktang pakikipanayam ng mga empleyado at tagapamahala.

Kung hindi bababa sa isang lugar ng trabaho na hindi umaangkop sa kahulugan ng isang katulad na natukoy, ang lahat ng kinikilala na katulad na mga lugar ay nasuri.

Kailan ang isang hindi nakatakdang pagtatasa

Nangyayari ito sa mga kaso kung ang mga bagong lugar ay inatasan, ang mga tagubilin ng inspektor ng labor ng estado na may kaugnayan sa mga nahanap na paglabag sa batas ng paggawa, mga pagbabago sa komposisyon ng kagamitan sa paggawa o teknolohikal na proseso.

Ang isa pang kadahilanan upang simulan ang isang hindi naka-iskedyul na pagtatasa ay ang bagong komposisyon ng mga hilaw na materyales na ginamit, proteksiyon na kagamitan (parehong indibidwal at kolektibo), pati na rin ang anumang iba pang pagbabago sa mga kondisyon ng pagtatrabaho.

Ang isang sapilitang dahilan sa pag-uugali nito ay isang aksidente sa lugar ng trabaho (maliban sa kasalanan ng mga third party) o isang natuklasang sakit sa trabaho. Pa rin - hinimok ang mga panukala ng mga katawan ng unyon sa pangangalakal.