Mga tuntunin ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho

Ang pagtatasa ng mga trabaho (espesyal) ay isang proseso na nakakaaliw sa lahat ng mga employer, anuman ang pormasyong pang-organisasyon ng negosyo. Ang pagbubukod ay, marahil, ang mga indibidwal na negosyante na walang kawani. Samakatuwid, napakahalaga na malaman ang mga sagot sa mga katanungan tungkol sa tamang organisasyon, pagpapatupad at aplikasyon ng mga resulta.

Sertipikasyon ng mga trabaho: ano ito?

Kamakailan lamang, ang konsepto na ito ay pinalitan ng isang bago, ngayon ito ay tinatawag na isang espesyal na pagtatasa. mga kondisyon ng pagtatrabaho (pagdadaglat - SOUT). Ang mga kaukulang pagbabago ay nakakaapekto sa Labor Code ng Russian Federation. Ang pamamaraang ito ay nagsasangkot ng isang hanay ng mga hakbang na isinasagawa nang sunud-sunod upang makilala ang mapanganib at (o) nakakapinsalang mga kadahilanan sa lugar ng trabaho, pati na rin sa proseso ng paggawa. Sa kasunod na pagtatasa ng kanilang antas ng epekto sa empleyado, isinasaalang-alang ang antas ng paglihis ng aktwal na mga tagapagpahiwatig mula sa itinatag na mga pamantayan sa larangan ng mga kondisyon ng pagtatrabaho at ang posibilidad ng paggamit ng mga kagamitan sa proteksiyon (kolektibo o indibidwal).

Ang isang espesyal na pagtatasa (sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho) ay isinasagawa nang mahigpit alinsunod sa mga probisyon ng batas ng pederal na kahalagahan Blg 426 na pinagtibay noong 2013 (pagkatapos nito - ang Federal Law).

Sino ang nagsasagawa ng pamamaraan?

Ang financing at pagsasagawa ng espesyal na pagtatasa ay kasama sa bilog responsibilidad ng employer ayon sa Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 212) at batay sa bahagi 1 ng Artikulo 8 ng nabanggit na batas na federal. Ang pamamaraan ay isinasagawa ng lahat ng mga organisasyon nang walang pagbubukod, pati na rin ang mga indibidwal na negosyante na umarkila ng mga empleyado. Iyon ay, sa diwa, ng lahat na ang employer. Kung ang isang indibidwal na negosyante ay walang mga empleyado, kung gayon ang sertipikasyon ay hindi kinakailangan.

Mahalagang tandaan na ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay isang magkasanib na aktibidad ng employer at isang espesyal na samahan (kung minsan ay marami). Ang serbisyong ito ay ligal na naisakatuparan gamit ang isang kontrata sa batas ng sibil.

Mga kinakailangan para sa samahan na nagsasagawa ng SOUT

• Ang mga espesyal na aktibidad ng pagtatasa sa mga dokumento ng charter ng samahan ay dapat kumilos bilang pangunahing o isa sa mga iyon.
• Ang kawani ng kumpanya ng mga eksperto ay dapat na hindi bababa sa limang tao, opisyal na nakarehistro sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, na may hawak ng isang sertipiko (pahintulot) para sa pagsasagawa ng espesyal na gawain sa pagtatasa. Kasama sa bilang na ito ang isang dalubhasa na may mas mataas na edukasyon, espesyalista na doktor kalusugan sa trabaho, o pangkalahatang kalinisan, o pananaliksik sa sanitary-hygienic laboratory.
• Ipinag-uutos na mayroong isang pagsubok sa laboratoryo (sentro) na kumikilos sa samahan bilang isang yunit ng istruktura at naipasa ang proseso ng akreditasyon sa mga awtorisadong katawan.

Ang mga kinakailangan para sa mga eksperto ay tinukoy sa artikulo 20 ng Federal Law. Sa antas ng pederal, ang mga awtoridad (ehekutibo) ay nagpapanatili ng isang espesyal na rehistro. Inililista nito ang lahat ng mga organisasyon na karapat-dapat para sa JUT, pati na rin ang mga eksperto na nagsasagawa ng mga espesyal na pagsusuri.

Ano ang karapatan ng isang tagapag-empleyo?

Sa ligal, ang kanyang ligal na katayuan ay nabuo sa Art. 4 Pederal na Batas. Kaya, ang sertipikasyon ng mga trabaho ayon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay maaaring hindi lamang ayon sa plano (isang beses sa 5 taon), ngunit hindi rin naka-iskedyul. Ang employer ay may karapatang humiling mula sa samahan na kasangkot sa espesyal na pagtatasa, pagbibigay-katwiran para sa mga resulta nito, pati na rin ang mga dokumento na nagpapatunay sa pagsunod nito sa mga iniaatas na nakalagay sa Artikulo 19 ng Federal Law.

Ang mga aksyon o pagtanggi ng kumpanya ng nagpapatunay, ang mga resulta ng pag-audit, kung sakaling hindi sumasang-ayon sa kanila, ay maaaring palaging apila sa korte.

Mga responsibilidad sa employer

• Pagsasagawa ng mga naka-iskedyul at hindi naka-iskedyul na inspeksyon sa mga kaso na tinukoy ng batas.
• Ang kumpanya, na magsasagawa ng SOUT, ay nagbibigay ng lahat ng kinakailangan at kinakailangang mga dokumento, pati na rin ang impormasyong ibinigay para sa kontrata ng batas ng sibil at kinikilala ang mga kondisyon ng pagtatrabaho at nagbibigay ng mga paliwanag tungkol sa sertipikasyon.
• Huwag sinasadyang masikip ang hanay ng mga isyu na dapat linawin sa panahon ng espesyal na pagtatasa na nakakaapekto sa mga konklusyon nito.
• Upang ma-pamilyar ang empleyado sa mga resulta ng SOUT sa ilalim ng lagda nang direkta sa kanyang lugar ng trabaho, pati na rin upang bigyan siya ng mga kinakailangang paliwanag sa pamamaraan para sa pagpapatupad nito.
• Isinasaalang-alang ang mga resulta ng pagtatasa, isagawa ang ilang mga aktibidad na naaangkop sa at naglalayong mapabuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga empleyado.

Ang pagpapatupad ng samahan ay JTS: ano ang dapat gawin?

Ito ay nagkakahalaga ng pagbanggit kaagad na sa paunang yugto ay maaaring tanggihan ang isang pagtatasa ng dalubhasa sa paraang inireseta ng batas kung ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay maaaring magdulot ng isang banta sa kalusugan o buhay ng isang empleyado ng samahan na ito. Tulad ng anumang iba pang ligal na nilalang, maaari itong sumulat ng mga order o iba pang mga gawa ng isang regulasyon at ligal na kalikasan, at maaari silang apela sa naaprubahan na order.

Ang direktang responsibilidad ng samahan na kasangkot sa pagpapatupad ng TOC ay may kasamang bilang ng mga aksyon:

• Ang pagbibigay ng nagpapatunay na mga resulta ng pagtatasa ng mga katotohanan (sa kahilingan ng employer, empleyado o unyon ng kalakalan), pati na rin ang isang paliwanag sa mga isyu na tumutukoy sa pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ng mga empleyado.
• Sa kahilingan, magsumite ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagsunod ng samahan sa mga hinihiling na tinukoy sa Artikulo 19 ng Pederal na Batas.
• Gumamit ng mga pamamaraan at iba't ibang mga pamamaraan, pagsukat ng mga instrumento na naaprubahan at sertipikado alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng batas ng Russian Federation. Ang mga instrumento at kagamitan ay dapat magkaroon ng data sa pag-verify at pagsasama sa listahan ng Pederal na Impormasyon ng Pondo para sa samahan na tinitiyak ang pagkakapareho ng mga sukat.

Ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng isang espesyal na samahan ay maaaring masuspinde o hindi magsimula sa lahat. Maaaring lumitaw ang problema, una, kung hindi ibinigay ng employer ang hiniling na dokumentasyon, impormasyon o impormasyon na itinakda sa kontrata ng sibil. Ito ang mga materyales na nagpapakilala sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga inspeksyon na lugar ng trabaho, at mga paliwanag tungkol sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng TJS. Pangalawa, ang dahilan ng pagtanggi ay maaaring ang pag-aatubili ng employer at ang kanyang pagtanggi na magbigay ng mga kundisyon na kinakailangan para sa ilang mga pag-aaral at mga sukat upang matukoy ang mapanganib at (o) nakakapinsalang mga kadahilanan sa lugar ng trabaho.

Ang pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa pamamagitan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (SUT)

Ang mga isyu sa pagpopondo at pag-verify ng organisasyon ay ang responsibilidad ng employer. Ang mga espesyal na appraisals sa mga lugar ng trabaho ay isinasagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat limang taon, hindi bababa sa. Ang pagkalkula ng termino ay nagsisimula mula sa araw na naaprubahan ang ulat sa huling inspeksyon. Kung ang mga aktibidad ng mga empleyado na naka-check ay nauugnay sa pag-access sa impormasyon na isang lihim ng estado o protektado ng batas, kung gayon ang lahat ng mga aksyon ay isinagawa bilang pagsunod sa mga kinakailangan at mga kinakailangan ng batas sa isyung ito.

Sa paunang yugto, ang employer ay nag-aayos ng isang espesyal na komisyon, na gagamitin upang mapatunayan ang mga trabaho ayon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, habang ang bilang ng mga miyembro nito ay dapat na kakaiba. Ang iskedyul ng kanyang trabaho ay naaprubahan din. Ang komposisyon ay dapat isama ang mga kinatawan mula sa employer (kabilang ang isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa (engineer)), isang unyon sa pangangalakal, o anumang iba pang kinatawan ng kumpanya, kung mayroon man. Ang bilog ng mga tao at ang pagkakasunud-sunod ng komisyon ay napapailalim sa pag-apruba sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod o utos ng ulo. Ito ay pinamumunuan ng employer o ng kanyang awtorisadong kinatawan.

Bago ang pagsisimula ng trabaho, ang isang listahan ng mga trabaho na napapailalim sa espesyal na pagtatasa ay dapat na aprubahan na may ipinag-uutos na sanggunian sa mga katulad nito. Ang mga detalye ng batas at nagpapaliwanag sa konseptong ito. Ang mga nasabing lugar ay dapat maunawaan tulad ng mga matatagpuan sa marami o isa sa parehong uri ng lugar ng produksyon (mga zone, mga workshop, atbp.), Nilagyan ng magkatulad na kagamitan, air conditioning at mga sistema ng bentilasyon, pag-iilaw at pagpainit. Ang mga manggagawa ay dapat magtrabaho sa parehong mga posisyon, propesyon, specialty at magsagawa ng magkatulad na tungkulin sa parehong oras ng pagtatrabaho. Kasabay nito, ang mga teknolohikal na proseso ay dapat ding pareho ng mga tool, kagamitan, hilaw na materyales, aparato, at personal na kagamitan sa proteksyon.

Pagkilala sa mga negatibong salik sa paggawa

KAYA, o, sa dating paraan, sertipikasyon ng mga trabaho ayon sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang pangunahing layunin ay upang makilala (makilala) ang pagkakaroon ng potensyal na mapanganib at (o) nakakapinsalang mga kadahilanan sa lugar ng trabaho. Nagbibigay ang mambabatas ng isang detalyadong paliwanag tungkol sa isyung ito sa Artikulo 10 (Bahagi 1) ng Federal Law. Ito ay dapat maunawaan bilang isang paghahambing at pagtatatag ng mga sulat sa pagitan ng mga kondisyon ng nagtatrabaho na kapaligiran sa mga nasubok na lugar ng trabaho at ang proseso ng paggawa kasama ang mga ipinahiwatig sa classifier ng mapanganib at (o) nakakapinsalang mga kadahilanan. Ang proseso ng pagkakakilanlan ay isinasagawa ng isang dalubhasa mula sa samahan na kasangkot sa pagtatasa ng eksperto. Kapag isinasagawa ito, dapat isaalang-alang ng espesyalista ang ilang mga puntos, lalo na:

• kagamitan sa paggawa, ginamit na hilaw na materyales at materyales na pinagmumulan ng "kasamaan";
• ang mga resulta ng mga nakaraang pagsusuri, pagsubok at pag-aaral, mga sukat ng negatibo at mapanganib na mga kadahilanan;
• mga katotohanan ng mga pinsala sa trabaho at (o) isang naitatag na sakit sa trabaho na lumitaw bilang isang resulta ng pagkakalantad sa mga kundisyon sa itaas;
• Mga panukala mula sa mga empleyado patungkol sa pagkilala sa mga potensyal na peligro sa kalikasan sa kanilang mga lugar ng trabaho.

Kung ang SOUT sa proseso ng pagkakakilanlan ay hindi nagsiwalat ng mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho sa isang partikular na lugar ng trabaho, pagkatapos ay makikilala sila ng komisyon bilang katanggap-tanggap. Ang mga pagsukat at pagsubok ay hindi isinasagawa. Kung ang kabaligtaran na sitwasyon ay sinusunod, kung gayon ang pamamaraan ng sertipikasyon para sa mga lugar ng trabaho ay nangangailangan ng komisyon na gumawa ng isang desisyon sa pag-aaral ng mapanganib at (o) nakakapinsalang mga kadahilanan sa paggawa alinsunod sa Artikulo 12 ng Pederal na Batas.

Sa ilalim ng ilang mga kundisyon, ang pagkakakilanlan ay maaaring hindi posible. Ang lahat ng mga ito ay nakalista sa Artikulo 6 ng nabanggit na Pederal na Batas. Kaya, ang potensyal na mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi nakilala na may kaugnayan sa mga trabaho:

• ang mga empleyado na ang mga espesyalista, posisyon at propesyon ay kasama sa mga nauugnay na listahan, ayon sa kanila, ang isang pensiyon ng pensiyon ng matanda na edad ay itinalaga;
• may kaugnayan sa pagpapatupad ng trabaho kung saan ang mga empleyado ay binibigyan ng kabayaran at ginagarantiyahan para sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• kung saan ang "kasamaan" ay itinatag ng nakaraang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho o, kung hindi man, ang SUT.

Ayon sa batas, lahat ng nakilala at nakilala na nakakasama at (o) mga mapanganib na kadahilanan sa lugar ng trabaho ay napapailalim sa pagsukat at pagsubok. Ang gawaing ito ay isinasagawa ng isang espesyal na sentro ng pagsubok o laboratoryo, pati na rin ang mga eksperto at iba pang mga empleyado ng kumpanya na nagsasagawa ng espesyal na pagtatasa. Kasunod nito, ayon sa mga resulta ng mga pagsusuri at mga sukat, ang mga kondisyon ng pagtatrabaho na itinatag sa lugar ng trabaho ay pinagsunod-sunod sa mga klase depende sa itinatag na antas ng pinsala at (o) potensyal na panganib.

Anong mga kadahilanan ng nagtatrabaho na kapaligiran ang napapailalim sa pananaliksik at pagsukat?

Ang isang kumpletong listahan ay tinukoy sa artikulo 13 ng Federal Law.

1. Mga pisikal na kadahilanan: aerosol, bilang isang panuntunan, ng isang fibrogenic na kalikasan, infrasound at air ultrasound, lokal at pangkalahatang panginginig ng boses, hindi-ionizing at ionizing radiation, mga katangian ng microclimate (rate ng kadaliang mapakilos ng hangin at ang kamag-anak na kahalumigmigan, temperatura, pati na rin ang infrared radiation), mga tagapagpahiwatig ng pag-iilaw ng gumaganang ibabaw .
2. Ang mga kadahilanan ng biyolohikal na nagpapahiwatig ng paggawa ng mga microorganism at mga pathogen na ang mga sanhi ng ahente ng mapanganib na nakakahawang sakit, pati na rin ang mga spores at buhay na mga cell na nilalaman sa paghahanda ng bakterya.
3. Mga kadahilanan sa kemikal. Sinusukat ang mga ito sa kapaligiran nang direkta ng lugar ng trabaho, pati na rin sa balat ng mga empleyado. Ito ay maaaring maging iba't ibang mga kemikal na sangkap, kabilang ang ilang mga compound ng biological na kalikasan: bitamina, antibiotics, enzymes, hormones, atbp.

Bilang karagdagan, ang kalubhaan ng proseso ng paggawa at ang intensity nito ay napapailalim sa pagsubok (pananaliksik) at pagsukat. Ang mga kondisyon para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho bilang unang nauunawaan ang antas ng pisikal na aktibidad sa lahat ng mga biological system ng katawan ng empleyado at ang musculoskeletal system. Ang tensyon ay tinutukoy ng mga tagapagpahiwatig ng pandama na impluwensya sa pandama at gitnang sistema ng nerbiyos ng empleyado.

Mga kondisyon sa pagtatrabaho: pag-uuri

Sa batas, depende sa antas ng pinsala at (o) panganib, nahahati sila sa apat na klase:

1. Optimum. Sa kasong ito, ang epekto sa empleyado ay alinman sa ganap na wala, o ito ay minimal at hindi lalampas sa mga pamantayan na itinatag ng batas.
2. May bisa. Sa ilalim ng mga kondisyong ito, ang impluwensya ng mga nakakapinsalang mga kadahilanan ay pinapayagan sa loob ng balangkas ng itinatag na mga pamantayan. Kasabay nito, ang katawan ng empleyado (ang pagganap na estado) ay namamahala upang mabawi sa panahon ng pahinga na itinatag ng regulasyon o na sa simula ng susunod na araw ng pagtatrabaho (shift).
3. Mapanganib. Sa kasong ito, ang mga tagapagpahiwatig ng pinsala sa produksyon ay lumampas sa mga pamantayan na itinatag ng batas, depende sa kalikasan ng kanilang epekto sa katawan ng empleyado at ang bilis ng pagbawi, kaugalian na makilala ang mga subclass. Ang isang detalyadong indikasyon ng mga ito ay naglalaman ng bahagi apat ng Artikulo 14 ng Federal Law.
4. Mapanganib. Sa ilalim ng naturang mga kondisyon, mapanganib (nakakapinsala) mga kadahilanan Ang produksiyon ay nakakaapekto sa isang tao sa buong shift (araw ng pagtatrabaho) o bahagi nito, ngunit sa parehong oras maaari itong lumikha ng isang potensyal na banta sa buhay, at ang mga kahihinatnan ng naturang epekto ay nagdudulot ng isang mataas na antas ng panganib ng pagbuo ng mga sakit sa trabaho.

Sa ilang mga kaso, ang komisyon na nagpapatunay sa mga lugar ng trabaho ay maaaring, batay sa payo ng eksperto, mabawasan ang antas ng pinsala sa pamamagitan ng isang posisyon kung ang mga empleyado ay gumagamit ng epektibong sertipikadong personal na kagamitan sa proteksyon. Ang mga pagkilos ay dapat isagawa alinsunod sa isang espesyal na pamamaraan, na aprubahan ng pederal na awtoridad (sugnay 6 ng artikulo 14 ng Pederal na Batas).

Sa pagtatapos ng trabaho na tapos na, isang espesyal na organisasyon ang naglabas ng isang ulat sa sistema ng pamamahala sa sarili (sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho). Ang mga pagbabago, pagdaragdag sa mga nakaraang pagsusuri, mga resulta, atbp ay naitala, na nilagdaan ng lahat ng mga miyembro ng isang organisadong komisyon, at pagkatapos ay inaprubahan ng chairman nito. Ang isyung ito ay kinokontrol nang mas detalyado ng artikulo 15 ng Federal Law.