Ang terminong ligal na pinag-uusapan ay isinalin mula sa Latin bilang "pagbabayad". Opisyal pensiyon - Ang mga ito ay buwanang pagbabayad sa tulad ng isang katumbas ng pera na itinatag at itinalaga ng estado para sa mga tiyak na kategorya ng mga tao. Ipinagkaloob din ito ng batas at kagustuhan sa pensiyon (maaga). Ang pagbabawas ng edad ng pagreretiro ay maaaring mag-ambag sa nakatatanda sa partikular na mapanganib, mahirap na mga kondisyon, sa mga itinatag na institusyon, para sa ilang mga propesyon.
Bawat taon ay may isang pagtaas sa bilang ng mga kagustuhan ng mga pensiyonado, dalawang thirds na patuloy na nagtatrabaho.
Pag-uuri ng mga kadahilanan na negatibong nakakaapekto sa kalusugan ng tao
Ang mga espesyal na tao ay may karapatan sa isang kagustuhan sa pensiyon. Ang kanilang mga propesyon ay nabuo sa mga espesyal na listahan. Kaugnay sila ng pagkakalantad sa mga kadahilanan na negatibo para sa kalusugan ng tao.
Maaari silang maiuri ayon sa mga sumusunod:
1. Psychophysiological (neuropsychic, pisikal na labis na karga):
- sobrang pag-iisip;
- overvoltage ng mga analyzer;
- monotony ng paggawa;
- emosyonal na labis.
2. Biolohikal (nakakapinsalang micro at macro organismo):
- bakterya
- kabute;
- mga virus
- halaman;
- hayop.
3. Pisikal:
- alikabok
- Panginginig ng boses
- radiation
- ingay
- mga pagkakaiba-iba sa kahalumigmigan ng hangin at temperatura;
- mababang ilaw.
4. Chemical:
- tina;
- mga produktong langis;
- cactic na sangkap;
- gawa ng tao likido.
Nagbibigay ang mga kagustuhan na propesyon empleyado ng tama upang makakuha ng mahusay na karapat-dapat na maagang pensiyon ng pagreretiro, makatanggap ng karagdagang mga pagbabayad, diskwento sa mga paglilibot sa mga espesyal na pasilidad sa kalusugan, pumunta sa mahabang taunang bakasyon, magtrabaho sa isang nabawasan na iskedyul.
Listahan ng 1: criterion ng pagbuo
Binubuo ito ng paggawa, propesyon, trabaho, posisyon na may mapanganib, lalo na mahirap mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatang maagang pagretiro, alinsunod sa batas ng Russia.
Ang mga trabaho na may partikular na mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay matatagpuan sa mga industriya tulad ng karbon, kemikal, pagmimina, coke, de-koryenteng, porselana at paggawa at baso, pulp at industriya ng industriya, mechanical engineering, metalurhiya, paghahanda ng mineral, gas (generator), mga produktong dinas, mga eksplosibo para sa pagproseso ng gas, langis, langis shale, karbon, pati na rin ang kagamitan sa radyo, elektronikong kagamitan, materyales sa gusali, gawa ng tao at artipisyal na mga hibla, atbp.
Preferential pension: listahan 2
Kasama dito ang paggawa, propesyon, trabaho, posisyon na may mapanganib, mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay din ng karapatang magretiro ayon sa mga espesyal na kundisyon na inireseta sa may-katuturang Resolusyon.
Ang listahang ito ng mga pensiyon na pensyon ay binubuo ng mga propesyon na may hindi gaanong mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga sumusunod na industriya: mga refractories, hardware, non-ferrous metal, mga istasyon ng conversion ng mercury, paggawa ng kemikal, pagbabarena, mga halaman ng halaman, kapangyarihan ng singaw, pagpoproseso ng metal, pagkuha ng pit, pagkuha ng magaan, industriya ng pagkain, paggawa ng gamot , mga institusyong pangseguridad sa lipunan, pagkopya, pag-print, transportasyon, komunikasyon, serbisyo sa agrokimika, atbp.
Bilang karagdagan, ang mga ordinaryong mamamayan ay maaaring magretiro nang mas maaga sa iskedyul (dalawang taon lamang bago ang edad ng pagretiro). Ang Preferential pension (list 2) ay naipon alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng batas ng Russia.
Ang mga manggagawa sa kalusugan bilang mga paksa ng karapatang makatanggap ng maagang pagretiro
Ito ay mga empleyado ng mga pasilidad sa kalusugan na patuloy na (direkta) na nakikipagtulungan sa mga mapanganib na sangkap na may aktibidad na higit sa 10 mcuradium ng radium 226 (katumbas ng pamantayan ng toxicity ng isang radioactive na sangkap). Kasama dito ang mga tauhan na naghahatid ng mga nahawaang taong may radioactive na pisikal na sangkap, mga empleyado ng mga kagawaran ng radiological, atbp.
Kaugnay nito, maaari nating tapusin na ang mga kagustuhan sa pensyon para sa mga tagapagkaloob ng pangangalaga sa kalusugan ay nakikita na ang kanilang direktang pakikipag-ugnay sa mga radioactive na pisikal na sangkap ng itinatag na aktibidad, ayon sa listahan 1. Sa kaso ng trabaho sa mga nabanggit na sangkap, ngunit mayroon nang mas kaunting aktibidad (hindi bababa sa 0.1 mcurie ng radium 226 o katumbas. para sa radioactive toxicity ng isang sangkap) ang kategoryang ito ay may karapatang makatanggap ng isang paunang pensiyon, alinsunod sa listahan 2.
Dito, ang kagustuhan ng pensiyon sa mga manggagawang medikal (gitna, junior na kawani ng medikal) ay ibinibigay dahil sa kanilang direktang pakikipag-ugnay sa mga pasyente sa nakakahawa, saykayatriko na medikal at pang-iwas, mga institusyon ng tuberculosis, mga tanggapan, kagawaran (kabilang ang mga naulila), atbp. , na nasasakop sa mga tanggapan, mga kagawaran ng chemotherapy, mga hematological unit, purulent, nasusunog na mga departamento.
Mga kundisyon para sa pagtanggap ng maagang pensiyon sa pagretiro para sa mga guro
Ayon sa aming batas, para dito kinakailangan na magsagawa ng mga aktibidad na pedagogical sa mga pasilidad ng pangangalaga sa bata sa loob ng 25 taon (hindi kasama ang leave sa maternity). Ngunit ang mga kagustuhan sa pensyon para sa mga guro ay ibinibigay kung ang kanilang posisyon lamang, ang mga institusyon kung saan sila nagtatrabaho, ay kasama sa isa sa mga listahan sa itaas.
Mayroong maraming mga nuances dito:
- Ang mga panahon ng aktibidad ng paggawa sa kani-kanilang posisyon (mga institusyon) hanggang sa Setyembre 1, 2000 ay binibilang sa kabuuang haba ng serbisyo nang walang pagtukoy sa mga kondisyon para sa pagtupad ng itinatag na pamantayan sa trabaho (pang-edukasyon, pag-load ng pedagogical).
- Mula Setyembre 1, 2000, ang aktibidad na ito ay isasaalang-alang lamang kapag tinutupad ang gumaganang pamantayan, na kung saan ay ang rate ng sahod (suweldo), na kung saan ay naisip para sa lahat ng mga lugar ng trabaho.
- Ang mga guro ng elementarya sa sumusunod na mga institusyong pang-edukasyon: mga paaralan, lyceum, sentro ng edukasyon, gymnasium, IEDs, cadet corps (kabilang ang maritime), kadete ng paaralan, high school, at din ang mga guro ng sekundaryong paaralan na matatagpuan sa mga lugar sa kanayunan (ngunit hindi gabi - shift, bukas ang mga sekundaryong paaralan) ay maaaring umasa sa katotohanan na ang kanilang karanasan sa trabaho ay isinasaalang-alang anuman ang dami ng pang-akademikong pagkarga.
- Ang mga kilalang guro ng pangunahing paaralan, na ang lugar ng trabaho ay isang pangunahing paaralan o kindergarten. Ang kagustuhan na pensyon para sa mga guro ng mga institusyon sa itaas ay ibinibigay lamang kung natutupad nila ang itinatag na pamantayan sa pagtatrabaho - 18 na oras. Bukod dito, tanging ang panahon mula Setyembre 1, 2000, ay isinasaalang-alang.
Sino ang may karapatan sa isang pensiyon para sa kagustuhan ng haba ng serbisyo ay nalalaman na. Ngayon ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa tanong tungkol sa pagkakasunud-sunod ng accrual nito.
Pensiyon sa mga tuntunin na mas gusto
Alinsunod sa aming batas sa pensiyon, ang mga empleyado (anuman ang kanilang huling lugar ng trabaho) na nagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa sa partikular na mapanganib, mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho at nakikibahagi sa isang buong paglilipat ay nararapat dito. Ayon sa listahan 1, ang mga resulta ng sertipikasyon ng mga may-katuturang trabaho, ang paghirang ng pensiyon na pensyon ay batay sa mga sumusunod na kondisyon:
1. Para sa mga kalalakihan:
- kapag naabot nila ang edad na 50 taon;
- karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 20 taon;
- direkta sa mga gawa na ito ng hindi bababa sa 10 taon.
2. Para sa mga kababaihan:
- sa pag-abot sa edad na 45 taon;
- karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 15 taon;
- direkta sa mga gawa na ito ng hindi bababa sa 7.5 taon.
Para sa mga empleyado na may hindi bababa sa kalahati ng naitatag na karanasan sa trabaho sa partikular na mapanganib, mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang kagustuhan sa pagreretiro ay binibigyan ng pagbawas sa edad ng pagreretiro na inireseta ng batas: para sa isang buong taon lalo na ang mahirap na mga kondisyon para sa mga kalalakihan, ang panahon ng pagreretiro ay nabawasan ng 12 buwan, para sa mga kababaihan sa loob ng 16 na buwan.
Sa isang sitwasyon kung saan ang mga empleyado ay nakikipagtulungan sa mapanganib, mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho, isang buong paglipat, ang mga kondisyon para sa maagang pagretiro ay ang mga sumusunod:
1. Para sa mga kalalakihan:
- sa pag-abot sa edad na 55 taon;
- karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 25 taon;
- direkta sa mga gawaing ito nang hindi bababa sa 12.5 taon.
2. Para sa mga kababaihan:
- kapag naabot nila ang edad na 50 taon;
- karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 20 taon;
- direkta sa mga gawa na ito ng hindi bababa sa 10 taon.
Ang nasabing mga empleyado ay binibigyan din ng kagustuhan sa pagretiro na may pagbawas sa edad ng pagreretiro: para sa isang buong 2.5 taon sa ilalim ng mahirap na mga kondisyon, ang mga panahon ng pagreretiro ng mga lalaki ay nabawasan ng 12 buwan, para sa mga kababaihan - sa parehong paraan, ngunit pagkatapos ng 2 taon ng trabaho.
Mga kundisyon para sa maagang pagreretiro para sa mga taong nagtatrabaho bago ang 01/01/92
Alinsunod sa batas ng pensiyon ng Russia, ang mga sumusunod na empleyado ay naipon na pensiyon na pensiyon:
- pagkakaroon ng buong karanasan sa trabaho sa naitatag na trabaho, alinsunod sa nakaraang batas;
- ang mga walang ganap na karanasan sa pagtatrabaho sa mapanganib, mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang edad ng pagreretiro ay nabawasan sa proporsyon sa haba ng serbisyo na itinatag nang mas maaga ng kasalukuyang batas;
- ang isang buong paglilipat sa mga kondisyon na itinakda ng mga listahan ay 80% ng oras ng pagtatrabaho na tinukoy para sa mga empleyado ng isang partikular na produksiyon, posisyon, propesyon, isinasaalang-alang ang paghahanda, tuluy-tuloy, pandiwang pantulong na pagkumpuni na nauugnay sa pagganap ng kani-kanilang tungkulin.
Kamakailang mga pagbabago tungkol sa isyu sa pedagogical globo
Noong 2015, ang mga pensiyon na pensyon para sa mga guro ay itinatag ng may-katuturang mga batas na may regulasyon. Ayon sa mga kamakailang pagbabago, ang kategoryang ito ng mga empleyado ay maaaring magretiro nang mas maaga sa iskedyul lamang pagkatapos magtrabaho nang 25 taon, anuman ang edad.
Ang nauugnay na Deklara na inilabas noong nakaraang taon ay tinukoy ang isang listahan ng mga post na binigyan ng kagustuhan sa pensyon. Isang mahalagang punto - ang buong pangalan ng posisyon ay dapat magkapareho sa na ipinahiwatig sa loob nito.
Kaya, kasama nila ang:
- kapalit ng mga tagapamahala;
- mga kawani ng pagtuturo, na nagsisimula sa pinakamatandang espesyalista;
- mga guro ng lahat ng mga umiiral na kategorya;
- Mga espesyalista na nag-aayos ng mga extracurricular na aktibidad;
- tagapagsanay;
- mga therapist sa pagsasalita;
- mga direktor ng lahat ng mga institusyong pang-edukasyon;
- mga tagapamahala ng kagawaran ng edukasyon;
- kawani ng edukasyon, na nagsisimula sa pinaka-senior na espesyalista;
- mga espesyalista na nakikibahagi sa pagsasanay sa produksyon;
- psychologists;
- mga defectologist;
- mga guro ng musikal, oryentasyong panlipunan, pisikal na edukasyon at karagdagang edukasyon.
Gayundin, ang kagustuhan sa pensyon ay nakasalalay sa paggawa sa ilang mga institusyon, isang buong listahan ng kung saan ay ipinakita doon.
Kasama dito:
- tahanan ng mga bata;
- mga paaralan sa sanatorium;
- boarding school;
- mga espesyal na institusyong pang-edukasyon ng uri ng pagwawasto;
- mga nursery, gymnasium, lyceums, kindergarten, gymnasium, mga paaralan;
- mga teknikal na paaralan;
- mga institusyong pang-edukasyon;
- lyceums ng edukasyon sa bokasyonal;
- mga paaralan;
- mga paaralan ng militar (naval), cadet corps;
- musika, mga paaralan ng sining;
- mga sentro para sa diagnosis, rehabilitasyon, edukasyon, pagwawasto.
Ayon sa mga pinakabagong pagbabago, pinaplano na maipon ang mga masidhing pensiyon sa 2015 batay sa nadagdagan na suweldo ng mga guro, dahil sa isang pagtaas sa espesyal na karanasan sa trabaho. Kung ang panukalang ito ng Ministry of Labor ay naaprubahan ng Pamahalaan, hahantong ito sa katotohanan na ang mga pensyon para sa mga espesyalista sa edukasyon ay bibigyan sa mga pangkalahatang termino lamang mula 2030.
Kamakailang mga pagbabago tungkol sa maagang pagretiro ng mga manggagawa sa kalusugan
Ang isang kagustuhan para sa pensyon para sa kategoryang ito ng mga empleyado ay itinalaga napapailalim sa kanilang 30-taong karanasan sa trabaho (sa mga lungsod, pamayanan ng lunsod, at mga nayon). Kung kukuha lamang tayo ng kanayunan, kung gayon dapat silang magtrabaho sa loob ng 25 taon, at sa kondisyon na ang mga kinakailangang kontribusyon sa FIU ay bawas, ang kanilang edad ng pagreretiro ay hindi mahalaga.
Ang pangkalahatang panuntunan ay tumutukoy sa pagsusulatan ng isang taon ng karanasan sa trabaho sa isang tiyak na katumbas ng kalendaryo. Hindi tulad ng mga guro, ang karga ng mga kawani ng medikal (oras na nagtrabaho) ay hindi nakakaapekto sa pagpapatala ng seniority. Gayunpaman, mayroong isang bilang ng mga pagbubukod, lalo:
- para sa mga kawaning medikal sa bukid, isang taon ng trabaho ay katumbas ng 15 buwan ng karanasan;
- Para sa mga medikal na kawani ng mga institusyong pang-agham, mga infirmary ng naval, mga unibersidad sa medikal, mga pangkat ng pang-emergency, ang taon ng trabaho ay katumbas ng 18 buwan ng karanasan.
Tinukoy ng may-katuturang Decree ang listahan ng mga post na hawak ng mga manggagawang pangkalusugan mula sa munisipal, pribado, mga institusyon ng estado na maaaring magretiro nang maaga sa iskedyul. Kabilang dito ang:
- lahat ng mga nars, paramedic, midwives, pinuno ng mga obstetrics at mga paramedic center;
- Ang mga Sanologist, entomologist, epidemiologist, parasitologist, ang kanilang mga katulong, mga disimpektante.
- mga dentista, anesthetist, katulong sa laboratoryo, technician, teknolohikal na medikal;
- mga pathologist, dalubhasa sa forensic;
- resuscitator, mga doktor na nagsasanay ng operasyon.
Inililista din nito ang mga uri ng mga institusyon kung saan ang mga manggagawang medikal na kawani ay bumubuo ng kanilang karanasan para sa pagkalkula ng isang kagustuhan sa pensyon, lalo na:
- mga institusyon ng serbisyong panlipunan, rehabilitasyon;
- lahat ng mga ospital, ospital, dispensaryo, klinika, laboratoryo, ospital, dispensaryo;
- mga medikal na iskwad, infirmary, kumpanya;
- ospital ng maternity, mga departamento ng pag-aalaga, mga sentro ng obstetric, mga klinikang antenatal;
- sanatoriums, dispensaries, medical resorts;
- mga anti-pest center, mga medikal na yunit, istasyon ng pagdidisimpekta;
- mga istasyon ng ambulansya, mga pagsasalin ng dugo, mga ospital.
Bilang karagdagan sa mga oras ng pagtatrabaho, ang mga araw ng pansamantalang kapansanan, patuloy na edukasyon, taunang, leave sa maternity (maliban sa magulang ng magulang) ay kasama rin sa mas kanais-nais na haba ng serbisyo para sa kategorya ng mga empleyado na isinasaalang-alang.
Espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
Pinalitan nito ang sertipikasyon ng mga trabaho, simula sa taong ito, ang lahat ng mga kumpanya nang walang pagbubukod ay obligadong maisakatuparan ito. Gayunpaman, sa ilang mga sitwasyon, pinahihintulutan ang pagkaantala. Ang espesyal na pagtatasa na ito ay may sariling pamamaraan na inaprubahan ng Russian Ministry of Labor. Sa ngayon, hindi ito maaaring isagawa ng mga negosyo na may wastong mga resulta ng nakaraang sertipikasyon. Pinahihintulutan ito kung walang mga bagong trabaho o isang bagong teknolohiya ng proseso.
Ang isa pang dahilan para sa espesyal na pagtatasa ay ang mga empleyado na nagtatrabaho na may karapatang maagang pagretiro. Ayon sa mga resulta nito, natutukoy ang admissionibility at pagiging maaasahan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kung ang lahat ay nasa loob ng pamantayan, hindi na kailangang magbayad ng karagdagang mga premium insurance.
Ang isang espesyal na pagtatasa ay kinakailangan na isagawa isang beses tuwing 5 taon (hindi bababa sa). Ang countdown ng panahong ito ay ginawa mula sa pagtatapos ng nakaraang sertipikasyon. Kung, halimbawa, gaganapin hanggang sa 2014, pagkatapos ay limang taon mula sa petsa ng pagkumpleto nito. Sa isang sitwasyon na kung saan ang kumpanya ay hindi pa kailanman isinasagawa ang pagtatasa na ito, at noong 2014 ito ay pinakawalan, pagkatapos ng taong ito ay sapilitan.
Inirerekomenda ni Rostrud na ang lahat ng mga kumpanya na walang wastong mga resulta ng sertipikasyon para sa mga trabaho ay hindi dapat maantala. Kung hindi man, simula sa 2016, ang maximum na multa para sa kakulangan ng espesyal na pagtatasa (sertipikasyon) ay tataas sa 80 libong rubles. sa kaso ng pangunahing paglabag at 200 libong rubles. - sa paulit-ulit.
Kinakailangan na magmadali sa pag-check sa mga lugar na may mapanganib, mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Tulad ng para sa natitirang bahagi, halimbawa, mga lugar ng tanggapan, ang espesyal na pagtatasa ay maaaring isagawa sa mga yugto, ngunit kailangang makumpleto bago ang 12/31/2018.
Algorithm para sa pagsasagawa ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng paggawa
May kasamang 4 na yugto:
- Paglikha ng isang komisyon at pag-apruba ng iskedyul. Una, inisyu ang isang gabay sa pag-order, na aprubahan ang iskedyul ng pagsusuri, ang komposisyon ng komisyon. Kasama nila ang: isang espesyalista sa pangangalaga sa paggawa (ang direktor mismo ay maaaring nasa kanyang lugar), isang kinatawan ng unyon ng kalakalan at iba pang mga manggagawa. Ang isang kinakailangan ay isang kakaibang bilang ng mga miyembro ng komisyon (3, 5, atbp.). Ang pinuno ng kumpanya ay ang tagapangulo nito. Ang mga aktibidad ng bawat miyembro ng komisyon at ang mga termino ay dapat na isulat. Halimbawa, ang pagsasama ng isang listahan ng mga trabaho ay maaaring gawin ng isang empleyado na nagsagawa ng sertipikasyon. Bago ka magsimula, kailangan mong isulat lamang ang mga termino ng paghahanda ng mga kinakailangang materyales na kinakailangan para sa espesyal na pagtatasa, ang pangkalahatang mga petsa ng buong kaganapan. Ang iskedyul ng sertipikasyon para sa ilang mga trabaho ay malalaman lamang matapos ang pagtatapos ng may-katuturang kontrata sa kumpanya na nagsasagawa ng pagtatasa.
- Ang paggawa ng isang listahan ng mga trabaho. Ang komisyon na ito ay bumubuo ng isang listahan ng mga trabaho na kailangang suriin, at isang listahan ng mga magkakatulad (kung saan ang mga empleyado ng parehong propesyon ay nagtatrabaho, posisyon, at kung saan matatagpuan ang mga tanggapan ng parehong uri: na may parehong pag-init, air conditioning, ilaw, atbp.). Ang kanilang bilang ay hindi dapat lumagpas sa 20% ng kabuuang. Halimbawa, sa 10 mga lugar na kinakailangan upang suriin lamang ang 2 magkakapareho. Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng nakaraang sertipikasyon at ang espesyal na pagtatasa ay ang mga lugar ng trabaho sa opisina ay mga bagay din (halimbawa, kung ang mga kawani ay gumagana lamang sa mga computer at kagamitan sa opisina). Ang mga lugar lamang ng mga liblib na empleyado ay hindi nangangailangan ng pagsusuri.
- Ang pagtatapos ng kontrata at ang paglipat ng mga dokumento. Ang lahat ng mga trabaho mula sa listahan ay nasuri ng mga eksperto ng isang espesyal na organisasyon. Susunod, kailangan mong mangolekta, pagkatapos ay ipasa sa kanila ang mga paglalarawan sa trabaho, mga sertipiko ng kagamitan, teknikal na dokumentasyon at iba pa. Sa pagtatapos ng pamamaraan, ang kumpanya ng pagtatasa ay bumubuo ng isang naaangkop na ulat, na itinataguyod ng mga eksperto at mga miyembro ng komisyon. Sa isang sitwasyon kung saan may mga taong hindi sumasang-ayon sa mga resulta, may karapatan silang iguhit ang kanilang eksklusibong opinyon sa pagsulat, na kasunod nito ay nakalakip sa ulat.
- Ang pag-file ng isang pahayag ng pagsang-ayon. Ito ay pinagsama-sama tungkol sa mga trabaho na naaayon sa normal na mga tagapagpahiwatig ng pinsala at panganib, at pagkatapos ay isinumite sa labor inspectorate hindi lalampas sa 30 araw simula sa petsa ng ulat sa espesyal na pagtatasa ng chairman ng komisyon. Ang deklarasyon ay may bisa sa loob ng 5 taon. Habang pinapanatili ang mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng kaligtasan sa kaligtasan, ang panahon ng bisa nito ay awtomatikong pinahaba.
Ang kumpanya ay may karapatang isaalang-alang ang lahat ng mga gastos na nauugnay sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa, ayon sa opisyal na data ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation. Dapat silang mabigyan ng katwiran, dokumentado.
Tulad ng tungkol sa bisa, masasabi na may kumpiyansa na hindi maiiwasan ng kumpanya ang gayong mga gastos, dahil ang kaganapan na pinag-uusapan ay sapilitan sa paghawak. Madali mong mai-order ang ganitong uri ng serbisyo mula sa mga akreditadong kumpanya na nagtatakda ng kanilang sarili, kaya't hindi maiimpluwensyahan ng employer ang presyo. Kaugnay nito, kung ang kumpanya ay may gawa ng nakumpletong trabaho, ulat ng isang appraiser, may karapatan itong isulat ang buong gastos ng kaganapang ito.
Sa konklusyon, nararapat na muling maalala na alinsunod sa Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Hulyo 18, 02, Hindi. 537, ang mga kagustuhan sa pensyon sa Russia ay ipinakita ayon sa "bersyon ng Sobyet" ng listahan 1.
