Mga karapatan sa empleyado at ang kanilang proteksyon

Ngayon, na may isang tiyak na kakulangan ng disenteng bakante, maaaring magkaroon ng isang hindi patas na saloobin ng mga employer sa mga empleyado ng kanilang kumpanya. Upang maimpluwensyahan ang sitwasyong ito, dapat malaman ng mga espesyalista kung ano ang mga karapatan ng isang empleyado sa loob ng Russian Federation.

Ang katotohanan ay malinaw na tinukoy ng batas ang mga hangganan ng employer. Samakatuwid, makatuwiran na bigyang pansin ang Labor Code.

Karapatan ng mga empleyado

Bago isaalang-alang ang proteksyon ng mga karapatan ng empleyado, nagkakahalaga silang tuklasin. Kaya, ano ang maaring mag-apply para sa:

• Upang makakuha ng trabaho ayon sa isang kontrata sa pagtatrabaho.
• Ang isang empleyado ay maaaring tapusin, baguhin at wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho batay sa mga kundisyon na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation.
• Tumanggap ng pagbabayad para sa trabaho sa oras at buo. Bukod dito, dapat itong ganap na sumunod sa kanyang mga kwalipikasyon, ang pagiging kumplikado ng gawaing isinagawa, pati na rin ang kalidad at dami nito.
• Ang pangunahing mga karapatan ng isang empleyado ay may kasamang pahinga, na sinisiguro sa pamamagitan ng pagtatag ng normal na haba ng oras ng pagtatrabaho at, kung kinakailangan, binabawasan ito para sa ilang mga kategorya at propesyon.
• Proteksyon ng mga karapatan sa paggawa, lehitimong interes at kalayaan sa paraang inireseta ng batas.
• Ang karapatang humingi mula sa employer ng naturang mga kondisyon sa pagtatrabaho na sumunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan at kalinisan.
• Ipilit ang pagpapalabas ng personal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon.
• Patigilin ang proseso ng trabaho o iwanan ito kung ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ay nagpanganib sa kanyang sariling kalusugan at iba pang mga empleyado. Ang isang katulad na reaksyon ay mabibigyang katwiran kung hindi pinahihintulutan siya ng trabaho na tuparin ang mga kinakailangan sa kaligtasan sa kapaligiran.
• Sususpinde ang operasyon kung ang isang panganib ng aksidente ay napansin.
• Tumanggap ng impormasyon mula sa pamamahala tungkol sa paglitaw ng mga kadahilanan ng peligro sa kapaligiran ng trabaho.
• Sa kaso ng opinyon ng isang doktor, humiling ng paglipat sa ibang trabaho o kadalian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.
• Tumanggap ng kabayaran alinsunod sa halagang itinatag ng batas para sa pinsala na dulot ng kanyang kalusugan sa kurso ng trabaho.

Ano ang dapat gawin ng isang empleyado

Upang makakuha ng isang mas mahusay na ideya ng ligal na balangkas tungkol sa trabaho, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa mga karapatan at obligasyon ng empleyado. At kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga obligasyon, dapat nating i-highlight ang ilang mga kinakailangan na may karapatan ang employer na ipakita sa isang empleyado ng negosyo:

• pagsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa;
• katuparan pamantayan sa paggawa na naka-install sa negosyo;
• matapat na pagganap ng kanilang mga tungkulin alinsunod sa isang kontrata sa pagtatrabaho;
• pagsunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan at pangangalaga sa paggawa;
• sa kaganapan ng isang sitwasyon na nagdulot ng isang banta sa kaligtasan ng pag-aari o sa buhay at kalusugan ng mga tao, abisuhan ang employer na walang pagkaantala;
• tratuhin ang pag-aari ng mga empleyado at ang employer na may pangangalaga (ang patakaran na ito ay may kaugnayan sa pag-aari ng mga ikatlong partido kung ang employer ay responsable para sa kaligtasan nito).

Kaya, ang mga karapatan at obligasyon ng empleyado ay nakatuon sa pagtiyak ng kahusayan ng proseso ng paggawa nang hindi nakakasama sa mga empleyado ng kumpanya. Gayundin, ang mga patakarang ito na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutulong upang maayos na ayusin ang pakikipag-ugnay ng labor collective at ang employer.

Mga manggagawa sa lipunan

Kung lumiliko tayo sa kasalukuyang batas, makikita natin na ang mga karapatan ng isang social worker ay naipalabas din sa Labor Code.Sa gayon, mayroong isang tiyak na listahan ng mga karapatan na maaaring maasahan ng mga empleyado ng mga integrated center at ahensya ng gobyerno na nakatuon sa gawaing panlipunan:

• Pambihirang serbisyo ng mga munisipalidad at estado ng negosyo ng kalakalan, komunikasyon, pang-araw-araw na buhay, pampublikong pagtutustos, mga institusyon na nagbibigay ng ligal na tulong, pati na rin mga sanga ng Sberbank.
• Ang pagbibigay ng mga kagamitang panlipunan, damit at kasuotan sa paa, o seguridad sa pananalapi upang mabayaran ang mga gastos sa kanilang pagkuha (alinsunod sa pamamaraan na tinukoy ng batas ng Russian Federation).
• Ang kabayaran para sa paggamit ng mga pansariling sasakyan na pinatatakbo upang magbigay ng serbisyong panlipunan.
• Ang libreng paglalakbay sa pampublikong transportasyon (hindi nauugnay na may kaugnayan sa isang taxi), ngunit sa kondisyon na ang katotohanan ng paglalakbay ay dahil sa aktibidad ng propesyonal.
• Ang pag-install ng isang telepono sa apartment na walang linya, pati na rin ang pagbili ng mga sasakyan para sa kasunod na serbisyo ng mga may kapansanan at mga matatanda sa utos na itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Ano ang maaasahan ng mga dalubhasa sa pedagogical?

Ibinigay na ang mga guro ng mga institusyong pang-edukasyon ng iba't ibang antas ay nakikibahagi sa responsable at bahagyang mga aktibidad, makatuwiran na hiwalay na isaalang-alang ang mga karapatan ng mga guro:

• ito ay isang pagtatanggol ng propesyonal na dangal at karangalan;
• advanced na pagsasanay;
• pakikilahok sa pamamahala ng isang institusyong pang-edukasyon;
• malayang pagpili at aplikasyon ng mga pamamaraan ng edukasyon at pagsasanay;
• pagkuha ng isang mahabang bakasyon nang hindi bababa sa isang beses sa loob ng 10 taon ng patuloy na karanasan;
• regulasyon ng pag-load ng pagsasanay;
• karagdagang mga hakbang sa suporta sa lipunan na ibinibigay sa mga guro sa isang partikular na rehiyon;
• pagpapanatili ng pagpapatuloy at dami ng mga paksa ng pagtuturo sa proseso ng pagtatatag ng pang-akademikong pagkarga para sa bagong taon ng trabaho;
• gumaganap ng mga tungkulin ng guro ng klase sa pagkuha ng pahintulot mula sa doktor;
• kumpidensyal ng opisyal na pagsisiyasat, kung ang isang partikular na kaso ay hindi nahuhulog sa ilalim ng pagbubukod ayon sa batas ng Russian Federation
• na may kusang pagsang-ayon, sertipikasyon para sa napiling kategorya;
• pagkuha ng isang pensiyon para sa pagka-senior, pati na rin ang mga benepisyo sa lipunan at garantiya.

Tulad ng nakikita mo, ang mga manggagawa ng iba't ibang mga profile ay may maraming mga karapatan. At upang palaging sila ay iginagalang, mayroong ilang mga mekanismo para sa impluwensya sa mga employer.

Proteksyon ng mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa

Alinsunod sa Konstitusyon ng Russian Federation, dapat protektahan ng estado ang mga kalayaan at karapatang pantao. Ito ay sa kadahilanang ito na ang TC ay nagbabayad ng sapat na pansin sa mga kalayaan at karapatan ng mga empleyado.

Ang batas ay nagbibigay ng mga paraan upang maprotektahan ang mga kalayaan na ito. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa ligal na paraan na naglalayong pigilan at pigilan ang mga paglabag sa mga batas sa paggawa, pati na rin ang pagpapanumbalik ng mga karapatan na nilabag ng employer. Nagbibigay din ang batas para sa kabayaran para sa pinsala na nagreresulta mula sa hindi pagsunod sa mga karapatan.

Proteksyon ng mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa alinsunod sa Art. 352 ng Labor Code ng Russian Federation ay nabawasan sa mga sumusunod na hakbang:

• proteksyon ng mga lehitimong interes at karapatan sa paggawa ng mga manggagawa sa pamamagitan ng mga unyon sa kalakalan;
• hudisyal na pagtatanggol;
• malayang hakbang upang maprotektahan ang mga karapatan sa paggawa sa pamamagitan ng mga empleyado;
• pangangasiwa at kontrol sa estado sa pagsunod sa mga batas sa paggawa, pati na rin ang iba pang mga regulasyon na naglalaman ng batas ng paggawa.

Ang kakanyahan ng pangangasiwa ng estado

Ang pagsasalita nang mas detalyado tungkol sa pamamaraang ito, nararapat na tandaan na ang mga karapatan ng manggagawa sa bahagi ng estado ay protektado nang epektibo.

Para sa buong paggana ng mga aktibidad ng pangangasiwa at kontrol, mayroong isang sistema ng mga katawan ng estado na may mga espesyal na kapangyarihan. Ang mga kapangyarihang ito ay kinakailangan upang magsagawa ng isang tiyak na uri ng pangangasiwa.Tulad ng para sa mga istruktura na nagsasagawa ng pag-andar sa pagsubaybay sa kanilang sarili, kabilang dito ang mga katawan ng Federal Labor Inspektorate, tanggapan ng tagausig, ehekutibong sangay ng nasasakupang entidad ng Russian Federation, at lokal na self-government.

Pagtatanggol sa sarili ng mga karapatan sa paggawa

Ito ay isa sa mga ligal na paraan kung saan posible na epektibong ipagtanggol ang mga karapatan ng isang empleyado. Sa kasong ito, ang mga empleyado ng kumpanya ay kumilos nang nakapag-iisa dahil sa kawalan ng isang awtorisadong katawan.

Ang isang empleyado ay maaaring magsagawa ng mga aktibidad tulad ng pagtanggi sa trabaho, na nagbabanta sa kanyang kalusugan at buhay o hindi ibinibigay para sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Kung kinakailangan, hindi mo maaaring tumanggi na magtrabaho, ngunit suspindihin ito.

Mga unyon sa kalakalan

Ang iba't ibang mga samahan at asosasyon, na kinabibilangan ng mga unyon sa kalakalan, ay nilikha upang maginhawa at, kung kinakailangan, radikal na ipagtanggol ang mga karapatan ng empleyado.

Ang isang kagiliw-giliw na katotohanan ay ang mga karapatan na ipinagkaloob sa mga unyon sa pangangalakal upang maprotektahan ang interes ng mga manggagawa ay sabay-sabay na tinutukoy bilang kanilang mga tungkulin. Ang isang halimbawa ay ang posibilidad ng nasabing mga organisasyon na subaybayan ang pagmamasid ng employer ng mga kalayaan ng mga empleyado ng negosyo na ibinibigay para sa mga regulasyong kilos at batas sa paggawa.

Mahalagang maunawaan na, kahit na ang mga unyon ay may sapat na awtoridad upang magsagawa ng mga pagsusuri, hindi nila mailalapat ang anumang mga parusa. Ang tanging instrumento ng impluwensya na magagamit sa kanila ay ang karapatan na humingi ng responsibilidad sa pagkilala sa mga paglabag sa Customs Code.

Konklusyon

Sa ngayon, may sapat na pagkilos upang maimpluwensyahan ang mga negosyo at samahan na lumalabag sa mga karapatan ng empleyado. Kasabay nito, mahalaga na ang kanilang mga espesyalista, na ang mga kalayaan ay nilabag, kumuha ng inisyatibo patungkol sa responsibilidad ng employer: ilapat sa mga unyon sa kalakalan o tanggihan ang mga uri ng paggawa na hindi sumusunod sa Labor Code ng Russian Federation.