Saan magreklamo tungkol sa employer? Proteksyon ng mga karapatan ng mga manggagawa

Marahil, ang bawat may sapat na gulang kahit isang beses sa kanyang buhay ay nahaharap sa isang salungat na sitwasyon na may kaugnayan sa trabaho. Bilang isang patakaran, ang mga ito ay mga bayad sa pagbabayad, hindi pagbabayad ng leave ng sakit, pare-pareho ang bossy ng mga boss sa kalidad ng gawaing isinagawa, atbp.

Makatuwiran na ipalagay na ang lahat ay maaaring magkamali, ngunit mayroon ding mga sitwasyon kung saan ang employer ay mali, ngunit, gayunpaman, sinubukan ang lahat na sisihin sa kanyang mga empleyado. Ngunit hanggang ngayon, ang karamihan sa mga manggagawa ay hindi alam ang kanilang mga karapatan, na ginagarantiyahan sa kanila ng Labor Code at ang Konstitusyon, kaya mas gusto nilang manahimik sa halip na maghanap ng hustisya. Dahil sa bilang ng mga hindi nabagong empleyado, maiisip mo lamang kung anong mga problema ang kinakaharap nila araw-araw ng kanilang buhay.

Ang ilang mga eksperto ay tandaan: na may kaugnayan sa isang katulad na patakaran na hinahabol ng mga employer, ang ilang mga kategorya ng mga tao ay karaniwang walang lakas at, sa katunayan, ay gumaganap ng papel ng mga modernong alipin na walang magagawa upang maprotektahan ang kanilang sarili mula sa pagkalbo sa kanilang mga interes. Subukan nating alamin kung paano at saan magreklamo sa employer, kung ano ang mga hakbang na dapat gawin kung sakaling ang mga kaguluhan na ito.

Ang boss ay hindi palaging tama!

Bilang isang patakaran, ang lahat ng mga salungatan na lumitaw sa isang tao sa lugar ng trabaho ay nagsisimula sa isang pagbabawal na kamangmangan ng batas sa paggawa.

Ngayon ay hindi nakakagulat sa sinuman na madalas ginusto ng mga tao na hindi pormal, ngunit makakuha ng "grey" na suweldo.

Siyempre, ang empleyado at ang employer ay maaaring maunawaan sa isang katulad na sitwasyon. Nais ng una na makakuha ng isang disenteng suweldo para sa kanyang trabaho, at sa opisyal na trabaho ang isang makabuluhang porsyento ng mga kita ay pupunta upang magbawas ng mga pagbabawas.

At ang pangalawa ay hindi nais na magbayad ng mataas na buwis para sa empleyado, samakatuwid, hindi niya nais na iguhit ito alinsunod sa batas. Ngunit maging tulad nito, ito ay mali, dahil ang opisyal na trabaho ay nagbibigay sa empleyado ng higit pang mga karapatan na magagamit niya upang malutas ang mga sitwasyon sa problema. Ngunit ang mga empleyado na walang anyo ay walang ligal na katwiran upang mapatunayan ang kanilang kaso, upang maprotektahan ang kanilang sarili mula sa bias ng pamamahala. Sa ganitong sitwasyon, maaari kang lumiko sa mga abogado at tagapagtanggol ng karapatang pantao, ngunit walang anumang mga dokumento, hindi praktikal na mapatunayan ang anupaman.

Samakatuwid, kung nais mong protektahan ang iyong sarili nang maaga mula sa mga salungatan sa mga superyor, hilingin na mailabas ka. Kung hindi ito posible, maghanda ng mga dokumento sa pagtanggap ng suweldo, anumang mga sertipiko na ibinigay sa iyo sa iyong mga kamay, at mga kopya ng mga order mula sa iyong mga superyor na nagpapahiwatig ng iyong apelyido, pangalan at patronymic. Ang pagkakaroon lamang ng kumpirmasyon ng trabaho sa iyong mga kamay, masisiguro mong ipagtanggol ang iyong mga interes, at matukoy kung saan magreklamo tungkol sa employer.

Ano ang proteksyon ng mga karapatan sa paggawa?

Ano ang proteksyon sa mga karapatan sa manggagawa? Isaalang-alang ang konseptong ito. Sa isang makitid na kahulugan, nangangahulugan ito ng ligal na suporta para sa pagsunod sa mga kaugalian ng batas, pati na rin ang pag-iwas sa posibleng paglabag sa employer. Ngunit sa malawak na kahulugan, ang konsepto na ito ay ang pagpapatupad ng mga function ng pagprotekta sa batas ng paggawa (isinasagawa ng mga awtoridad ng estado). Sa anumang kaso, paggawa karapatan ng empleyado garantisado ng balangkas ng pambatasan.

Ang pagkakaroon ng pagsuri ng konsepto sa lahat ng spectra, maaari nating makuha ang isang pangkalahatang kahulugan. Ang proteksyon ng mga karapatan sa paggawa ay isang hanay ng mga hakbang para sa pag-iwas at pag-aalis ng mga problema sa larangan ng karapatang magtrabaho.Ang hanay ng mga aksyon na ito ay ipinatutupad ng mga awtoridad ng estado at unyon sa kalakalan. Kasabay nito, pinapayagan ang mga manggagawa na ipagtanggol nang personal ang kanilang mga interes sa pamamagitan ng mga kolektibong reklamo, protesta at welga.

Partikular, upang matiyak ang posibilidad na maprotektahan ang mga karapatan, ipinakilala ng Labor Code ang Seksyon XIII, na kumokontrol sa pangunahing mga probisyon ng batas sa paggawa tungkol sa mga paglabag sa mga employer. Ang seksyong ito ay tinatawag na: "Proteksyon ng mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa. Pagsasaalang-alang at paglutas ng lahat ng mga hindi pagkakaunawaan na may kaugnayan sa mga paglabag sa batas ng paggawa. "

Mga paraan upang maprotektahan ang karapatang magtrabaho

Ang pagsasalita tungkol sa isang konsepto bilang pagprotekta sa mga karapatan ng mga manggagawa, lumiliko tayo sa pangunahing dokumento ng bansa - ang Konstitusyon. Sa Art. 2 ng Konstitusyon ng Russian Federation ay nagsasaad na ang mga karapatan at kalayaan ng tao dapat isaalang-alang ang pinakamataas na halaga. At ang proteksyon ng mga karapatang ito ay agarang responsibilidad ng estado. Sa Art. 45 na nagsasaad na ang proteksyon ng mga interes at karapatan ng bawat mamamayan ay ginagarantiyahan ng estado.

Kaya, ang lahat ng mga tao ay may malawak na mga karapatan at kalayaan na ginagarantiyahan ng batas ng Russian Federation. Ang isang espesyal na lugar ay inookupahan ng mga karapatan sa paggawa. Ayon kay Art. 2 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bawat empleyado ay may isang malawak na hanay ng mga karapatan, lalo na ang karapatan na protektahan ang kanilang pansarili at mga interes sa paggawa. Bukod dito, ang parehong artikulo ay nagsasaad na ang estado ay obligadong magbigay ng bawat mamamayan ng proteksyon ng kanyang mga karapatan at kalayaan. Makatarungang ang mga pamamaraan ay ibinibigay alinsunod sa kung saan ang prosesong ito ay nangyayari:

1. Ang pagtatatag ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, ginagarantiyahan ang mga karapatan sa paggawa, na maaaring mapabuti sa kasunduan sa mga awtoridad sa rehiyon. Sa partikular, ang lahat ng mga sangkap na ito ay dapat na baybayin sa mga kasunduan sa paggawa at kolektibo.

2. Pag-unlad ng isang epektibong sistema ng proteksyon nang direkta sa mga pasilidad. Sa yugtong ito, ang paglikha ng mga unyon sa pangangalakal ay ipinahiwatig, kung saan ang mga manggagawa mismo ay maaaring maimpluwensyahan ang patakaran sa paggawa ng negosyo. Bilang karagdagan, maingat na sinusubaybayan ng mga organisasyong ito na ang mga karapatan at interes ng uring manggagawa ay hindi inaapi at ganap na nasisiguro.

3. Aktibong pagsulong ng pagsunod sa batas ng paggawa sa pamamagitan ng mga regular na publikasyon sa pindutin, pag-ikot sa mga istasyon ng telebisyon at radyo. Iyon ay, ang paglikha ng naturang mga kondisyon kung saan ang bawat tao ng hindi bababa sa figurative ay nakakaalam ng mga pangunahing kaalaman sa balangkas ng pambatasan, ay may ideya tungkol sa pagprotekta sa kanilang sariling mga karapatan sa paggawa. Sa katunayan, ito ay pagsasanay sa mga pangunahing kaalaman ng batas ng paggawa sa lahat ng mga segment ng populasyon na may layunin na madagdagan ang kanilang kultural at ligal na pananaw sa mundo. Sa kasong ito, ang empleyado ay palaging malalaman kung saan magreklamo tungkol sa employer.

Ang istraktura ng mga ligal na mekanismo ng proteksyon

Ang sistema ng proteksyon, na nagbibigay para sa seksyon XIII ng Labor Code ng Russian Federation, ay may isang tiyak na istraktura:

1. Sa yugtong ito, ang mga hakbang ay kinuha upang maiwasan ang mga paglabag sa larangan ng batas ng paggawa.
2. Sa ikalawang yugto, isang pagsusuri sa lahat ng mga kalagayan ng pagkakasala ng employer ay naganap.
3. Ang ikatlong yugto ay nagsasangkot sa pag-renew ng mga karapatan na nilabag.

4. Ngunit sa huling yugto, ang responsibilidad sa paglabag sa mga pundasyon ng batas ay tinutukoy. Sa yugtong ito, isang buong sistema ng parusahan ang nabuo para sa mga employer na inaapi ang mga karapatan at kalayaan ng mga empleyado.

Ang lahat ng mga sangkap na ito ay pinagsama sa isang mekanismo ng karapatang pantao na naglalayong i-regulate ang ligal na relasyon ng mga manggagawa at employer. Ang mekanismong ito ay binubuo ng mga sumusunod na sangkap:

• mga patakaran ng batas na nagtatatag ng mga patakaran ng pag-uugali sa lipunan, na isinasaalang-alang ang mga pagpapahalagang moral at etikal;
• ligal na relasyon bilang isang elemento ng batas na direktang nakikibahagi sa buhay ng mga kalahok sa proseso ng paggawa;
• pagsasakatuparan ng mga karapatan ng lahat ng mga partido hanggang sa proseso ng trabaho mula sa punto ng view ng jurisprudence.

Sama-sama, ang lahat ng mga sangkap na ito ay bumubuo ng isang solong base ng pambansang sistema para sa pagprotekta sa mga karapatan ng employer at empleyado. Tulad ng nakikita mo, ito ay isang branched na istraktura.

Mga pangunahing karapatan sa paggawa ng isang empleyado

Matapos suriin ang ligal na balangkas ng Russia tungkol sa mga isyu sa batas sa paggawa, posible na maunawaan kung anong uri ng mga karapatan ng empleyado ang dapat na mahigpit na sinusunod ng employer. Kabilang sa mga ito ang mga sumusunod:

• ang lahat ng mga tao ay may hindi maiwasang karapatan opisyal na trabaho sa lugar ng trabaho;
• Ang seguro sa buhay at kalusugan ay garantisadong kung sakaling mahirap at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• ang empleyado ay may karapatang priyoridad na makatanggap ng data tungkol sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, sistema ng pagbabayad at bonus, pati na rin ang kaligtasan ng mga aktibidad sa paggawa;
• karapatang makatanggap ng mga kasuotan sa trabaho at proteksiyon na kagamitan sa gastos ng employer ayon sa mga pangunahing kaalaman sa batas ng paggawa;
• Maaari mong tanggihan ang trabaho na hindi inilaan para sa kontrata o nakakasama sa tao;
• kabayaran sa obertaym;
• ang karapatan sa isang libreng medikal na pagsusuri sa gastos ng employer;
• personal na pakikilahok ng empleyado sa mga pagsisiyasat tungkol sa mga aksidente, kasama na ang mga personal na kinakaharap niya.

Paano ipagtatanggol ang iyong mga karapatan sa iyong sarili?

Ang isa sa mga pinaka-epektibong mekanismo para maprotektahan ang mga karapatan sa paggawa ay isinasaalang-alang ng isang hanay ng mga hakbang na isinasagawa ng mga empleyado nang nakapag-iisa sa kaso ng mga paglabag. Kasabay nito, walang apela ang ipinapadala sa mga katawan ng korte at korte. Ngunit kahit dito ang kumplikado ng mga independiyenteng aksyon ay limitado sa pamamagitan ng balangkas ng batas sa paggawa. Tulad ng alam mo, ang anumang anyo ng proteksyon ng mga karapatan ay hindi dapat gamitin sa pagkasira ng batas, iyon ay, ang lahat ng mga hakbang na ginawa ng mga empleyado ay hindi maaaring lumabag sa sistema ng pambatasan, pati na rin ang etikal at moral na mga prinsipyo ng lipunan.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga pamamaraan para sa pagtatanggol sa sarili ng mga karapatan mula sa arbitrariness ng mga employer. Kabilang dito ang mga sumusunod:

• pagtanggi ng mga empleyado upang maisagawa ang isang gawain na hindi ibinigay ng mga tuntunin ng kasunduan sa paggawa;
• pagtanggi na magtrabaho sa mga sitwasyon kung saan may direkta o hindi tuwirang banta sa buhay ng tao;
• pagtanggi upang matupad ang mga tungkulin kung ang employer ay hindi nagkaloob ng mga manggagawa sa proteksiyon na kagamitan, kagamitan, damit na pang-trabaho, atbp .;
• isang nakasulat na pagtanggi upang maisagawa ang trabaho kung ipinagpaliban ng employer ang sahod ng higit sa 15 araw (gayunpaman, sa kasong ito, dapat kang sumangguni sa artikulong 142 ng Labor Code, na nagbibigay ng lahat ng posibleng mga sitwasyon kung saan nangyayari ang naturang paglabag).

Sa katunayan, ang isang empleyado ay maaaring unilaterally ipagtanggol ang kanyang mga interes sa pamamagitan ng pagtanggi upang matupad ang mga obligasyong itinakda ng kontrata. Kasabay nito, ang employer ay walang karapatang pigilan ang mga empleyado na magpatupad ng mga hakbang sa pagtatanggol sa sarili, ay hindi maaaring mag-blackmail at magbanta sa pamamagitan ng pagpapaalis, multa at pagkawala ng mga bonus. Kung hindi, ang mga empleyado ay magiging aktibong interesado kung saan magreklamo tungkol sa employer at kung ano ang kinakailangan para dito.

Kung ang mga hakbang sa pangangalaga sa sarili laban sa arbitrariness ng mga awtoridad ay hindi nagdulot ng anumang epekto, dapat mong hilingin ang suporta ng mga unyon sa kalakalan.

Anong papel ang ginampanan ng mga unyon?

Ang mga unyon sa pangangalakal ay boluntaryong asosasyon ng mga empleyado ng negosyo na nag-regulate ng lahat ng mga isyu tungkol sa ligal na larangan ng relasyon sa pagitan ng mga superyor at subordinates. Bukod dito, ang mga unyon ay nakakaimpluwensya sa employer. Sa partikular, kapag nagpapakilala sa mga panuntunan sa pag-uugali at iskedyul ng panloob na produksyon, obligado ang employer na magpadala ng isang opisyal na paunawa ng mga pagbabago sa mga pamantayan sa paggawa ng kumpanya sa unyon. Bilang tugon, sinusuri ng mga inspektor ang mga pagbabago na ipinakilala at inaayos ang mga ito upang ipakita ang mga interes ng uring manggagawa.

Isinasagawa ng mga unyon ang kanilang gawain sa mga sumusunod na lugar:

• buong kontrol sa mga aktibidad ng employer;
• nagsasagawa ng independiyenteng pagsusuri tungkol sa mga kondisyon ng pagtatrabaho at kaligtasan;
• pagkuha ng isang aktibong bahagi sa pagsisiyasat ng mga aksidente sa industriya;
• proteksyon ng mga interes ng lahat ng mga myembro ng unyon ng kalakalan tungkol sa materyal na kabayaran para sa pinsala na natanggap bilang isang resulta ng hindi wastong organisasyon ng proseso ng paggawa;
• pakikilahok sa pagbuo ng mga dokumento ng regulasyon na may kaugnayan sa batas sa paggawa sa loob ng isang kumpanya at sa antas ng estado;
• apela sa mga ahensya ng gobyerno (tulad ng State Labor Inspectorate) na may mga reklamo sa mga paglabag;
• direktang pakikilahok sa pagsasaalang-alang sa lahat ng mga kaso na may kaugnayan sa direkta o hindi direktang paglabag sa mga pundasyon ng batas ng paggawa.

Paano maibabalik ang katarungan?

Sa kasamaang palad, kakaunti pa ang nakakaalam kung paano protektahan ang kanilang sarili mula sa labag sa batas na pag-atake ng pamunuan. Totoo ito lalo na sa mga manggagawa na opisyal na nagtatrabaho at nagbabayad ng lahat ng mga buwis. Ang pagkakaroon ng mga kasamang dokumento sa kanyang mga aktibidad sa propesyonal at paggawa, ang isang empleyado ay maaaring maprotektahan ang kanyang sarili mula sa hindi pamamahala ng hindi wasto. Ang pinakamahalagang bagay ay ang malaman kung anong mga hakbang ang dapat gawin upang malutas ang kasalukuyang sitwasyon ng tunggalian. Alamin natin ang ilang mga tip mula sa mga abogado:

1. Una sa lahat, dapat mong malaman kung sino ang magreklamo tungkol sa arbitrariness ng employer. Kahit na wala kang mga salungatan sa pamamahala, ang nasabing impormasyon ay maaaring madaling magamit sa hinaharap. Halimbawa, ang isang reklamo tungkol sa isang employer sa tanggapan ng tagausig ay protektahan ang iyong mga karapatan hangga't maaari.
2. Magpasya sa lahat ng iyong mga paghahabol sa pamamahala. Malinaw na ipahayag ang mga ito sa pagsulat.
3. Gawin ang lahat ng mga paghahabol sa anyo ng isang reklamo. Upang makatipon ito, maaari mong gamitin ang tulong ng mga empleyado ng inspektor ng paggawa.
4. Ikabit sa reklamo ang lahat ng mga dokumento na nagpapatunay sa mga katotohanan ng paglabag sa iyong mga karapatan sa paggawa.
5. Ipadala ang buong pakete ng mga dokumento sa Labor Inspectorate sa pamamagitan ng rehistradong mail o dalhin ang papel nang personal. Kasabay nito, huwag kalimutan na tiyaking tinatanggap ang reklamo at natanggap ang isang numero ng pagrehistro. Alamin din ang pangalan ng inspektor kung saan nakarating ang mga dokumento.
6. Maghintay ng isang tugon mula sa isang empleyado na magsasagawa ng isang opisyal na pag-audit ng negosyo sa loob ng ilang oras. Batay sa mga resulta ng pag-iinspeksyon ng inspektor ng paggawa, ang isang opisyal na kilos ay iguguhit kasama ang isang listahan ng lahat ng mga paglabag na makikita ng espesyalista sa negosyo.

Alalahanin na maaari kang sumulat ng isang reklamo kapwa sa iyong sariling ngalan at sa ngalan ng pangkat. Sa huling kaso, ang mga lagda ng lahat ng mga empleyado ng samahan na hindi sumasang-ayon sa patakaran ng pamamahala ng negosyo ay kinakailangan. Kung hindi mo nais na mag-anunsyo ng iyong pangalan, pagkatapos ay mayroon kang karapatan na personal na makipag-ugnay sa inspektor na may kahilingan para sa hindi pagsisiwalat. Sa kasong ito, ang isang hindi nagpapakilalang reklamo laban sa employer ay itatatag. Huwag matakot na mag-aalinlangan sila sa kanya. Ang Labor Inspectorate ay nag-parse ng gayong mga apela.

Posibleng mga paraan upang malutas ang salungatan

Alalahanin na ang lahat ng mga relasyon sa loob ng negosyo ay nasa kakayahan ng mga tagapamahala, samakatuwid, kung hindi ka sumasang-ayon sa kasalukuyang patakaran, may karapatan kang iulat ito sa mga awtoridad. Huwag magmadali upang itaas ang mga threshold ng lahat ng posibleng mga awtoridad, magsimulang kumilos ayon sa sumusunod na pamamaraan:

• Reklamo ng employer sa loob. Kasabay nito, huwag kalimutan na dapat itong mai-frame sa duplicate. Kung nagtatrabaho ka sa isang malaking negosyo at walang pagkakataon na makipag-usap sa pamamahala, mag-iwan ng reklamo sa pagtanggap ng ulo o sa departamento ng mga tauhan. Kasabay nito, dapat itong nakarehistro sa mga inisyal ng empleyado na tumanggap nito, mga numero at petsa. Kung tumanggi kang tanggapin ang reklamo, dapat mong ipadala ito sa pamamagitan ng liham na may abiso ng pagtanggap. Sa kasong ito, ang paunawa ng pagtanggap o pagtanggi ng pagtanggap ay magiging isang seryosong argumento sa karagdagang mga paglilitis.

• Kung hindi tumugon ang pamamahala, kontakin ang State Labor Inspectorate sa isang reklamo. Ang awtoridad na ito ay may karapatang lutasin ang mga salungatan sa paggawa sa pagitan ng empleyado at ng employer. Sa kaso ng kumpirmasyon ng mga paglabag, ang labor inspectorate ay maaaring may pananagutang pamamahala sa pamamahala.

• May isa pang pagpipilian para sa paglutas ng isang sitwasyon sa labanan.Ang reklamo laban sa tagapag-empleyo sa tanggapan ng tagausig ay itinuturing na pinaka-epektibo, dahil ang mga empleyado ng samahang ito ay binibigyang pansin ang pag-obserba sa mga relasyon sa paggawa ng empleyado at ng employer. Kamakailan lamang, ang espesyal na pansin ay nabayaran sa mga posibleng paglabag sa employer. Kasabay nito, ang tagausig ay may karapatang magsimula ng isang pagsisiyasat sa mga katotohanan ng paglabag sa paggawa at ilipat ang kaso sa korte. Alalahanin na kung makipag-ugnay ka sa tanggapan ng tagausig nang hindi nagpapakilala, hindi ka magreklamo tungkol sa employer. Ang prosesong ito ay nangangailangan ng mga detalye.

• Ang pagsubok. Maipapayo ang hakbang na ito kahit hindi ka pormal na nagtatrabaho at natanggap suweldo sa isang sobre. Para sa karampatang pag-uugali ng paglilitis, inirerekomenda na akitin ang mga saksi at mangolekta ng anumang dokumentaryo na patunayan na ang iyong paglahok sa proseso ng negosyo. Tulad ng ipinapakita sa kasanayan, sa 90% ng mga kaso ang mga korte ay nagpasya na pabor sa empleyado, kaya huwag matakot na protektahan ang iyong mga ligal na karapatan sa ganitong paraan. Ngunit ang isang reklamo sa buwis laban sa employer ay malamang na humantong sa magagandang bunga. Mahihikayat ka rin sa paglabag sa batas.

Paano gumawa ng reklamo?

Sa kasamaang palad, napipilitan nating sabihin ang katotohanan na ang karamihan sa ating kapwa mamamayan ay ganap na walang pagtatanggol laban sa arbitrariness ng employer. At sa isang malaking bahagi ng kanilang pagkakamali. Dapat malaman ng lahat ang mga pangunahing kaalaman sa batas at kanilang mga karapatan, at upang maprotektahan ang mga ito, dapat kang sumulat ng isang reklamo tungkol sa mga aksyon ng iyong mga boss kung hindi pinansin ang iyong mga interes. Isaalang-alang kung paano maayos na isulat ang isang reklamo tungkol sa isang tagapag-empleyo:

• Sa kanang itaas na sulok (heading ng dokumento), ipahiwatig ang pangalan ng samahan kung saan ka nagpapadala ng reklamo. Maaaring ito ang inspektor ng labor ng estado, opisina ng tagausig, atbp.

• Ipasok ang iyong mga detalye sa ibaba, kabilang ang numero ng telepono at buong pangalan. Ito ay kinakailangan upang ang mga kawani ng samahan na tumatanggap ng reklamo ay maaaring makipag-ugnay sa iyo.

• Susunod, ilarawan ang sitwasyon. Gumamit istilo ng negosyo mga titik, subukang pag-usapan ang iyong mga problema nang tuyo at walang pangulay sa emosyon. Isa pang tip: sumulat hanggang sa punto. Kung lumiko ka sa pamamahala para sa pagkilala sa iyong mga karapatan, pagkatapos ay ipahiwatig ang katotohanang ito at ikabit ang tugon ng mga awtoridad sa iyong mga kinakailangan. Kung mayroon kang mga saksi sa paglabag, pati na rin ang mga dokumento, ipahiwatig ito sa teksto ng reklamo.

• Ikabit ang buong base ng dokumentaryo, kasama ang mga kopya ng mga sertipiko at dokumento, mga patotoo ng mga saksi, atbp.

Kung hindi mo alam kung paano mag-file ng isang reklamo laban sa isang tagapag-empleyo alinsunod sa mga kinakailangan ng batas, pagkatapos ay makipag-ugnay sa inspektor ng paggawa. Tutulungan ka ng mga empleyado nito sa pag-angkin ng ulo. Inirerekomenda din na pag-aralan ang mga halimbawa ng mga nakumpletong dokumento sa inspeksyon. Kung kinakailangan, bibigyan ka ng isang halimbawang reklamo laban sa employer upang ang lahat ng mga papel ay iguguhit nang tama.