Ang paghahanap ng trabaho ay palaging isang mahirap na proseso. At isang malaking papel sa ito ay nilalaro ng pagpili ng isang angkop na employer. Hindi laging madali at simpleng maghanap ng isang tao na talagang pahalagahan ang kanilang mga empleyado at hindi sisimulan na linlangin sila. Samakatuwid, kinakailangan upang pag-aralan kung sino ang tulad ng isang hindi matalinong tagapag-empleyo, kung paano ito mahahanap kahit sa yugto ng pakikipanayam (o sa mga unang araw ng trabaho), at kung paano ang karapatan ng mga kandidato ay parusahan ang mandaraya. Lahat ito ay mga seryosong katanungan. Lalo na kung isinasaalang-alang mo ang katotohanan na ang Internet at pahayagan ay puno ng maling mga ad, na sa prinsipyo ay mapanlinlang.
Walang konsensya
Ang unang hakbang ay upang malaman kung sino ang tulad ng isang walang prinsipyong employer. Bagaman hindi ito mahirap maunawaan.
Bilang isang patakaran, ito ang sinasabi nila tungkol sa mga patuloy na nanlinlang sa kanilang mga empleyado at, siyempre, hindi sumunod sa mga termino ng kontrata sa pagtatrabaho. O, hindi man, ipinangako niya ang isang bagay sa panahon ng trabaho, ngunit sa pagsasanay ito ay naiiba sa iba. Ngunit huwag malito ang mga walang prinsipyong mga tagapag-empleyo sa mga scammers - ang huli na nanlilinlang nang walang pasensya, at ang kanilang layunin ay upang makakuha ng pera mula sa mapang-akit na mga mamamayan. Ngunit sa kaso ng hindi katapatan, ang motibo ay naiiba - upang kumalap ng mas mahusay na mga empleyado, mas mababa ang ibabayad, at mas mabibigyan ng mas mababang mga subordinates. At, bilang isang resulta, sa gastos ng ibang tao ay pagyamanin ang kanilang sarili, ngunit ligal.
Pag-iingat scammers!
Bago ka mag-aral ng hindi bababa sa isang tinatayang listahan ng mga hindi tapat na mga tagapag-empleyo (ang bawat lungsod ay may sariling at karaniwang kasama ang isang malaking bilang ng mga kandidato), kailangan mong alalahanin ang nabanggit na pagkakaiba sa pagitan ng kawalan ng katapatan at panloloko.
Tulad ng nabanggit na, ang pangunahing layunin ng huli ay isang bukas at hindi mapakali na pagpapayaman sa pamamagitan ng pagguhit ng mga pondo mula sa mga aplikante. Ito ay karaniwang sinamahan ng isang kakulangan ng tunay na trabaho. Iyon ay, ang pag-uusap ay hindi lalampas sa pakikipanayam. Ngunit ang isang hindi matulungin na employer ay magbibigay sa iyo ng mga pagkakataon upang matupad ang iyong mga tungkulin.
Napakadaling makilala ang mga pandaraya ngayon. Nag-compose sila ng nakaka-engganyong mga patalastas. Karaniwan ay hindi mahalaga ang edad ng aplikante, pati na rin ang kanyang katayuan at kasarian. Nag-aalok sila ng kaunting trabaho (mga 4 na oras sa isang araw), at ang mga kita ay simpleng kalangitan. Totoo, ang lahat ng komunikasyon ay sinusuportahan ng eksklusibo sa Internet. Ang pakikipanayam ay dumaan sa mail, sa pinakamagaling - Skype.
Sa huli, lumiliko na kailangan mo munang gumawa ng isang premium premium bago magtrabaho. At ito ay isang malinaw na indikasyon na ang potensyal na employer ay isang scam. 
Itim na listahan
At ngayon ng kaunti pa tungkol sa mga awtoridad na walang budhi. Saan magreklamo tungkol sa isang walang prinsipyong employer? At saan mo makikita ang mga na itinuturing na hindi pinakamahusay na pamumuno na nag-aalok ng paglalagay ng trabaho sa mga aplikante?
Bilang isang patakaran, ang tinatawag na mga itim na listahan ay nilikha ngayon sa bawat lungsod. Inilathala nila ang lahat ng mga kumpanya na lumalabag sa kontrata sa pagtatrabaho. Sa madaling salita, narito maaari mong makita ang mga walang prinsipyong employer.
Kadalasan, ang lahat ng mga reklamo ay nakasulat nang tumpak sa mga blacklists, dahil ang mga ito ay mga orihinal na koleksyon ng mga pagsusuri. Ang bawat tao'y maaaring makita kung alin sa itaas ang isang walang prinsipyong employer, at ibabahagi din ang kanilang kasaysayan ng komunikasyon sa isang partikular na kumpanya. Maaari naming sabihin na ang itim na listahan (virtual - sigurado) ay nagbibigay-daan sa iyo na mag-iwan ng puna tungkol sa employer na nakalista dito.Kaya't kung susubukan mo, maaari kang makahanap ng isang listahan na nakatuon sa iyong lungsod.
Sinungaling ng Moscow
Kaya, subukan nating maunawaan kung aling mga employer ang hindi gumaganap nang maayos sa kanilang mga tungkulin sa Moscow. Nasa kabisera na marami ang nagtatrabaho, at samakatuwid ang listahan ng mga walang prinsipyong mga employer sa Moscow ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa lahat.
Sa kasamaang palad, maraming mga kandidato dito, kaya hindi ito nagkakahalaga na ilista ang lahat ng mga ito. Mas mainam na magbayad lamang ng pansin sa ilang mga kilalang kumpanya.
Halimbawa, Burger King. Ito ay isang mahusay na cafe ng fast food, ngunit bilang isang employer ay hindi angkop. Ang mga mag-aaral ay madalas na hinikayat dito, at ang kawani ng turnover dito ay napakalaki. Patuloy silang umalis para sa trabaho sa obertaym, madalas na ang mga mag-aaral at mga mag-aaral ay nabibigo na hindi makapasa kahit na isang probationary period. Bakit? Ang walang prinsipyong employer na ito ay nagsasagawa ng espesyal na pagsubok. At sa karamihan ng mga kaso, lumiliko na nabigo mo ito. Ang pagsasanay (panahon ng pagsubok) ay hindi binabayaran sa iyo sa anumang paraan.
Maraming mga cafe ng fast-food ang gumagana sa mga katulad na prinsipyo (halimbawa, Three-S Pagkain, Krabs, Teremok-Invest). Ngunit ang listahan ay hindi nagtatapos doon. Mga hindi matatalinong employer sa Moscow - ito ang karamihan sa mga kumpanya. Kahit na ang mga malalaking tingian na kadena ay madalas na naka-blacklist: Detsky Mir, Kari, Kari Kids, Baucenter, at iba pa. At ang hindi gaanong kilalang, ngunit ang mga malalaking korporasyon sa pangkalahatan sa karamihan ng mga kaso ay naging mga tunay na scammers. Kaya sa trabaho sa Moscow, sulit na mag-ingat!
Sino ang gumagawa ng mga listahan
Mayroong isang katanungan na nagsimula sa interes ng mga aplikante: sino ang nagtitipon ng mga itim na listahan ng mga employer sa ilang mga lungsod? Pagkatapos ng lahat, may isang orihinal na dumating sa ito? Ang sagot ay tiyak na hindi gagana. Ang lahat ay mas kumplikado kaysa sa tila sa unang tingin:
- Ang mga blacklists ay maaaring malikha ng mga gumagamit mismo. Sumusulat sila ng mga pagsusuri tungkol sa hindi tapat na mga tagapag-empleyo sa mga forum at sa media, ibinahagi ang kanilang karanasan sa pagtatrabaho upang ang iba ay hindi napipintahan - isang pangkaraniwang pangyayari sa ngayon.
- Ang isang blacklist para sa mga rehiyon ng Ruso ay maaaring maipon ng mga ahensya ng recruitment. Ang isang katulad na pamamaraan ay kinakailangan upang hindi lamang gulo sa mga ito o sa mga employer at hindi masira ang kanilang reputasyon. Bagaman kung minsan ang mga naturang listahan ay nai-publish sa pampublikong domain.
- Ang pagpapatala ng mga walang prinsipyong employer ay maaari ring makolekta ng mga kumpetisyon sa kumpanya. Madali itong kilalanin ang gayong pamamaraan - ang mga aktibidad ng lahat ng mga samahan na magiging tulad ng isang itim na listahan ay may isang direksyon o sa pangkalahatan ay katulad. Ang kababalaghan ay hindi masyadong madalas, ngunit nangyayari ito.
Kung saan magreklamo
Saan magreklamo tungkol sa isang walang prinsipyong employer? Dito marami ang nakasalalay sa iyong sitwasyon sa kabuuan. Ang bawat biktima ay palaging may pagpipilian. Ngunit may malaking posibilidad na walang kahulugan sa iyong mga pagtatangka upang ipagtanggol ang iyong mga karapatan.
Para sa mga nagsisimula, maaari mong iulat ang nangyayari sa iba't ibang mga ahensya ng pangangalap. Kung ikaw ay orihinal na naghahanap para sa isang tagapag-empleyo sa pamamagitan ng isang katulad na samahan, kung gayon ang lahat ng mga paghahabol ay dapat tanggapin ng mga tauhan ng tauhan.
Maaari ka ring pumunta sa Internet upang magsulat ng isang pagsusuri tungkol sa iyong trabaho sa kaukulang itim na listahan ng mga employer sa iyong lungsod. 
At kung determinado ka at maaaring patunayan ang hindi katapatan ng iyong pamumuno, ipinapayong mag-aplay sa korte ng distrito na may demanda. Ang mga ganitong kaso ay hindi bihirang. Lalo na kung maaantala ng tagapag-empleyo ang suweldo o kahit na may utang na bayad sa kanyang mga subordinates.
Marahil, ang pagpipiliang ito ay itinuturing na pinakamainam kung bigla kang magpasya na isipin kung paano parusahan ang isang walang prinsipyong employer. Totoo, bihirang posible na makamit ang hustisya. Ang mga nasabing kaso ay hindi interesado sa hudikatura. Palagi silang may mas mahahalagang kaso.
Lokasyon
At ngayon susubukan naming malaman kung paano matukoy ang isang walang prinsipyong employer.Upang gawin ito ay hindi napakahirap kung maingat mong tingnan ang ilang mga pangunahing punto. Malamang, makikilala mo ang cheater sa yugto ng pakikipanayam, o mas maaga pa.
Una sa lahat, bigyang-pansin ang teksto ng ad. Kadalasan, hindi ang pinaka-masigasig na mga employer na subukan na ilagay ang kanilang mga alok sa mga pahayagan (libreng mga pahayagan), sa mga poste, mga palatandaan sa kalsada, mga bakod, mga portiko, huminto - kung saan maraming tao at malaking trapiko.
Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang virtual ad, pagkatapos ay bigyang-pansin ang teksto ng mensahe. Dito, malamang, mag-uulat sila na walang limitasyong edad. Maliban kung dapat kang higit sa 18 taong gulang. Ngunit walang mga kinakailangan sa sahig at iba pang mga nuances - ito ay isang nakagagambalang kampana. Bilang karagdagan, madalas mula sa parehong employer sa parehong virtual na site maraming mga ad ang inilalagay nang sabay-sabay na may isang maliit na dalas. Ito rin ay isang dahilan upang mag-isip.
Limitado
Upang maakit ang atensyon ng mga aplikante, ang isang walang prinsipyong employer ay gagamit ng iba't ibang mga trick at trick. At madalas bago ang panayam. At ang iyong unang pagpupulong sa mga potensyal na superyor ay doblehin lamang ang ad na nakakaakit sa iyo.
Ano ang isa pang tagapagpahiwatig ng posibilidad ng pagdaraya? Limitadong supply. Sa teksto ng anunsyo maaari mong tandaan para sa iyong sarili na kakaunti ang mga bakante na naiwan. At ang alok ay limitado. Itinulak nito ang aplikante na magmadali sa paggamot, at, bilang isang resulta, nakalilito - ang tao ay nawalan ng pagbabantay at pagkaasikaso.
Kumita
Kabilang sa iba pang mga bagay, hindi ang pinakamahusay na mga tagapag-empleyo ay nakakaakit ng mga aplikante sa kanilang kandidatura sa tulong ng mga pangako patungkol sa kita. Narito ang prinsipyo ng "gumana nang mas mababa - makakuha ng higit pa." Iyon ay, ipinapangako sa iyo na hindi mo na kailangan na magtrabaho pagkatapos ng trabaho - ang pera ay literal na ibibigay. Oo, at sa hindi sinasadyang mataas na sukat.
Ang lahat ng ito ay luma at sikat na trick. Ginagamit sila ng mga walang prinsipyong employer at scammers. Kaya, isaalang-alang ang katotohanang ito at huwag magpaloko sa mga alok ng mataas na kita. Ang pagbubukod ay kung ang bakante ay talagang prestihiyoso.
Mga Kinakailangan
Ang isa pang punto na makakatulong sa iyo upang maiwasan ang pakikipagtagpo sa hindi ang pinakamahusay na employer ay ang mga kinakailangan para sa mga aplikante. Bigyang-pansin ang mga ito. Kadalasan ay ilalagay ka sa isang minimum, na sa pangkalahatan ay hindi maaaring ituring na mga kahilingan. Dagdag pa, posible ang hindi malinaw.
Ano ang ibig sabihin nito? Ito ay sapat na upang maging may layunin, disente, at din upang mabilis na malaman. At iyon lang. Ang karanasan sa trabaho ay hindi mahalaga para sa employer. Kadalasan kahit na isinulat nila nang lantaran: "Nang walang karanasan."
Bilang karagdagan, ang mga ad ng mga walang prinsipyong employer ay naglalaman ng isang minimum na impormasyon ng contact. Hindi palaging, ngunit madalas. Lalo na kung ang kumpanya ay maliit o kamakailan lamang nabuksan.
Makita ka sa pakikipanayam
Ang isang panayam ay maaari ring buksan ang iyong mga mata. Natuto nang ang mga hindi matatalinhagang employer ay may kakayahang sumulat ng mga ad upang hindi mapukaw ang hinala. Ngunit ang pakikipanayam ay maaaring ipagkanulo ang isang mandaraya.
Paano eksaktong? Ang mga sumusunod na kadahilanan ay nagpapahiwatig ng pandaraya:
- kinakailangan ng pera para sa papeles;
- mga panayam sa masa;
- ang pag-uusap ay nagsisimula sa mga kwento tungkol sa iyong mga pangarap at tagumpay;
- ang manager ay patuloy na nagpapahiwatig ng mabilis na pag-unlad ng kumpanya;
- nangangako silang personal na magturo sa iyo kung paano mabilis na kumita ng pera;
- ang pag-sign ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay naantala;
- Hindi mo lubos na masabihan tungkol sa mga paglalarawan sa trabaho.
Ang pag-alala sa lahat ng nasa itaas, inaasahan namin na maiiwasan mo ang pagtagpo sa mga walang prinsipyong mga employer at scammers. Buti na lang
