Kaya, ngayon tumingin kami sa mga halimbawa ng mga pagsusuri tungkol sa kumpanya. Mas tiyak, matututo nating isulat ang mga ito sa ating mga sarili. Sa katunayan, ang prosesong ito ay nakakaakit ng marami. Bukod dito, kung minsan maaari itong maging kapaki-pakinabang at kumikita. Kaya dapat mong bigyang pansin ang maraming mga trick na makakatulong sa iyo sa pagsulat. Siyempre, kailangan mong isaalang-alang ang maraming mga nuances. Subukan nating malaman kung paano sumulat ng isang pagsusuri tungkol sa isang kumpanya.
Bakit sumulat?
Ang unang bagay na kailangan mong matukoy ay ang layunin ng pagsulat ng mga pagsusuri. Ito ay isang mahalagang punto, na madalas na gumaganap ng isang mapagpasyang papel. Ano ang mga pagpipilian?
Ang una ay nakikilala lamang sa isang partikular na kumpanya. Ang mga halimbawa ng mga pagsusuri sa ganitong uri ng kumpanya, bilang panuntunan, ay hindi masyadong tanyag, kakaunti ang interesado sa kanila. Sa katunayan, madalas kung ano ang isang organisasyon ay malalaman mula sa isang maikling paglalarawan nito.
Ang pangalawa ay tulong sa pagtatasa ng employer. Ang mga pagsusuri sa mga empleyado tungkol sa kumpanya ay malaki ang hiniling. Ang mga ito ay kapaki-pakinabang at tinutulungan kang magpasya kung magtiwala sa employer o hindi. Bilang karagdagan, maaari nilang ipahiwatig ang mga pakinabang at kawalan ng samahan.
Ang pangatlo ay isang pagtatasa ng gawain ng kumpanya sa kabuuan, na karaniwang pinagsama-sama mula sa punto ng view ng kliyente. Ang mga nasabing pagsusuri tungkol sa trabaho ng kumpanya ay napakapopular din. Ang mga pagsusuri na ito ay makakatulong sa iyo na piliin ang pinakamahusay na service provider.
Pinagmulan ng kita
Ang huling punto na nagaganap ay ang mga kita. Ang katotohanan ay madalas na ang mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa kumpanya, pati na rin ang mga tugon ng mga mamimili ay hindi totoo. Mas tiyak, binibili sila ng mga interesadong partido mula sa mga gumagamit. Sa mga ganitong kaso, hindi mo kailangang pag-aralan ang maraming mga halimbawa ng mga pagsusuri sa loob ng mahabang panahon, pati na rin ang palaisipan kung paano ito isulat. Ang empleyado ay ipaliwanag nang detalyado.
Ang ganitong mga opinyon ay nahahati sa dalawang kategorya - positibo at negatibo. Ang una, tulad ng maaari mong hulaan, ay naglalayong akitin ang mga customer at naghahanap ng trabaho. Kadalasan ang isang katulad na pamamaraan ay ginagamit ng mga scammers. Samakatuwid, ang nilalaman tulad ng mga positibong pagsusuri tungkol sa gawain ng kumpanya ay higit na hinihiling.
Ngunit ang mga negatibong opinyon, bilang panuntunan, ay inutusan ng pamumuno ng isang partikular na korporasyon upang siraan ang kanilang mga kakumpitensya. Nauunawaan ng lahat kung bakit ito nagawa. Ang pamamaraan na ito ay tumutulong upang masira ang reputasyon ng isang katunggali at itaas ang rating ng samahan ng customer. Ang ilang mga gumagamit ay nasisiyahan na magsulat ng iba't ibang mga pasadyang pagsusuri. Kapansin-pansin na ang pamamaraan na ito ay may ilang mga lihim. Kailangan nating makilala pa sila.
Pagpili ng estilo ng pagsasalita
Una, bigyang-pansin ang iyong pagsasalita. Matutukoy nito kung paano eksaktong isinulat mo ito o ang pagsusuri tungkol sa kumpanya. Sa katunayan, ang lahat ay hindi napakahirap. Kadalasan sapat lamang upang wastong ipahayag ang iyong sarili at huwag gumamit ng slang.
Mangyaring tandaan na ang hindi marunong magbasa't sulat ay hindi malugod sa anumang anyo ng puna. Ngunit hindi ka dapat maging "matalino" alinman: ipahayag ang iyong sarili sa isang napaka-simple, nauunawaan na wika. Pagkatapos ay maaari kang gumawa ng isang karampatang opinyon tungkol sa kumpanya.
Kung pinag-uusapan natin ang pagsulat ng mga review para sa pera, pagkatapos ang lahat ng mga kinakailangan ay isinaad ng maaga ng customer. Samakatuwid, ang isyung ito ay hindi lamang lumitaw. Ang pangunahing bagay ay ang sumulat nang malinaw hangga't maaari at sundin ang karaniwang tinatanggap na mga patakaran ng wikang Ruso. Huwag gumamit ng Caps Lock function, ilagay ang lahat ng kinakailangang marka ng bantas, at huwag gumamit ng mga istruktura ng pagsasalita na masyadong mahaba at hindi maintindihan.
Mga emosyon
Ang susunod na mahalagang punto ay ang emosyonal na sangkap. Malaki ang papel niya sa pagsulat ng mga pagsusuri.Mahalaga na ang hinaharap na publication ay hindi naipon sa isang tuyo at hindi kawili-wiling wika. Ngunit hindi ito dapat maging labis na labis - hindi dapat magkaroon ng pagkakaisa sa lahat. Lalo na kung sumulat ka ng isang opinyon sa pagkakasunud-sunod.
Isaalang-alang ang sumusunod na halimbawang pagsulat ng isang pagsusuri: “Galing na tagapag-empleyo! At ang kumpanya ay kasuklam-suklam din! Sa paligid ng panlilinlang, kasinungalingan at multa! Huwag makipag-ugnay dito para sa anumang bagay! Ang pinuno ng kumpanya ay isang boor at isang kumpletong bastard: ang mga pagkaantala at underpays salaries, patuloy na nag-iiwan ng obertaym, ay hindi sumunod sa anumang mga pamantayan sa kontrata sa paggawa. Patakbuhin, tumakbo mula sa kanya at HUWAG TANGGAP!
Agad na napansin ang glut ng emosyon, at negatibo. Pangunahin dahil sa napakaraming inilagay na mga marka ng exclamation. Kapag isinusulat ang pamamaraang ito, sa prinsipyo, ay hindi katanggap-tanggap. Ang pagbubukod ay ang paghahanda ng isang negatibong opinyon upang matakot ang mga aplikante o kliyente. Katulad nito, maaari kang gumawa ng isang positibong pagsusuri tungkol sa samahan. Halimbawa, "Ang Company N ay isang mahusay na tagapag-empleyo! Ang pinuno ay nirerespeto at naiintindihan ang bawat empleyado! Mas mahusay na hindi makahanap ng isang lugar para sa trabaho! Sumunod sa kontrata sa paggawa, laging handa na pumasok sa isang posisyon at maunawaan ang bawat subordinate! "Ngunit gayon pa rin mas maipapayo na sumunod sa isang neutral na nilalaman ng emosyonal.
Mga nilalaman
Mangyaring tandaan na ang iyong opinyon ay dapat sa anumang kaso maging kapaki-pakinabang at kaalaman. Ano ang ibig sabihin nito? Ang pagkakaroon ng teksto ng isang minimum na walang laman na mga parirala at isang maximum ng kung ano ang maaaring maging interes sa madla. Ang ganitong mga opinyon, bilang panuntunan, ay kaakit-akit at kapani-paniwala. Dahil sa mga pagsusuri tungkol sa mga kumpanya at employer ay madalas na binili mula sa mga gumagamit, ang maximum na nilalaman ng impormasyon ay maaapektuhan lamang ang iyong personal na rating. Bukod dito, basahin nila ang mga post na ito nang may kasiyahan.
Ang impormasyon ay ang tanda ng isang mahusay na pagsusuri. Sa unang kaso, ang materyal ay inilahad ng maikli at sa kaso, sa pangalawa - na may isang malaking bilang ng mga digressions na maaaring lituhin at guluhin ang mambabasa mula sa kakanyahan ng kung ano ang nakasulat. Maaga, mag-alala tungkol sa pakikipag-usap lamang mga kawili-wili, kapaki-pakinabang at mahalagang impormasyon tungkol sa isang kumpanya sa ibang tao.
Likas na katangian
Ano pa ang nararapat na bigyang pansin? Paano magsulat ng isang pagsusuri tungkol sa isang partikular na kumpanya? Bukod dito, ang pangunahing problema ay upang pukawin ang tiwala ng mga mambabasa. Kumpleto na ngayon ang panlilinlang - ang Network ay labis na puspos ng mga ito, kaya maraming nagsisikap na maging nag-aalinlangan sa karamihan ng mga opinyon.
Bigyang-pansin ang teksto ng iyong post. Tulad ng nabanggit na, ang pagsasalita ay dapat na magbasa. Ngunit mahalaga na mapanatili ang naturalness. Ang mainam na teksto, na sinamahan ng laganap na mga pangungusap, cliches at naipon sa isang hindi nagkakamali na wikang pampanitikan, ay hindi maiiwasang mapukaw ang hinala sa gitna ng madla. Bakit? Dahil sa sobrang dami ng mga pasadyang opinyon. Samakatuwid, kung sumulat ka tungkol sa isang partikular na employer o korporasyon, panatilihin itong natural.
Down sa advertising
Ang mga pagsusuri sa mga empleyado tungkol sa kumpanya (tulad ng, mga customer) ay hindi laging madaling mag-compose. Kailangan nating obserbahan ang isang mumunti na bilang ng mga nuances at patakaran na makakatulong upang maakit ang madla sa kanilang sarili. Ang isang napakahalagang punto para sa tagumpay ng negosyong ito ay ang kakulangan ng advertising.
Ano ang ibig sabihin nito? Hindi mahalaga kung ito ay isang pasadyang pagsusuri o isang tunay na - dapat na walang advertising dito. Subukang gawing natural ang teksto, ngunit nang walang kinakailangang pag-embell. Ito ay totoo lalo na para sa mga positibong opinyon. Kadalasan, parang mga layout ng advertising. Ang ilan sa mga post na ito ay talagang nakaka-interes. Ngunit ang karamihan sa mga gumagamit ay hindi nagtitiwala sa mga naturang mensahe.
Siguraduhin na ang iyong mga opinyon ay nagsasalita ng mabuti (o masama) tungkol sa kumpanya at employer, ngunit sa parehong oras nang walang panghihimasok at labis na "malakas" na mga pahayag. Ang kaharmonya sa bagay na ito ay hindi laging madaling sundin. Inirerekomenda na basahin mo muli ang nais mong i-publish nang maraming beses at pagkatapos ay i-edit ang mga lugar na masyadong nakakaabala.At pagkatapos lamang mag-post ng mga post sa mga nakaplanong lugar.
Data
Ano pa ang kailangan mong bigyang pansin? Sa katotohanan na, anuman ang kalikasan ng iyong opinyon tungkol dito o sa samahang iyon, ang teksto ay dapat maglaman ng buong impormasyon ng contact: ang pangalan ng kumpanya, address nito, numero ng telepono, at email. Ang lahat ng ito ay nasasakop nang walang pagkabigo, kung ang opinyon ay totoo, dahil wala kang itago.
Bukod dito, ipinapayong ipahiwatig ang mga pinuno ng kumpanya, pati na rin ang kagawaran kung saan ka nagtrabaho (o na tumulong para sa tulong). Ang lahat ng ito ay makakatulong sa may-akda na ituro na ito ay isang tiyak na samahan, at hindi ilang uri ng naimbento na tanggapan.
Ang kakulangan ng mga detalye ng contact hanggang sa ilang mga tao ang nag-iisip tungkol sa isang pandaraya. Ngunit ngayon, kung walang impormasyon sa pakikipag-ugnay tungkol sa samahan kahit saan, pagkatapos ito ay humahantong sa mga saloobin tungkol sa pagkabigo ng kumpanya. Gayunpaman, subukang banggitin ang impormasyon na alam mo para sa pakikipag-ugnay sa isang potensyal na employer.
Pattern
Ang mga tampok ay hindi nagtatapos doon. Marami pa rin ang nuances. Lalo na pagdating sa pagguhit ng mga opinyon mula sa empleyado. Kadalasan, ang mga post na ito ay hindi pinagkakatiwalaan ng mga gumagamit.
Bakit? Lahat ng dahil sa ang katunayan na tumingin sila stereotyped. Maaari itong masabing ginawa "carbon copy". Hindi mahalaga kung sumulat ka ng katotohanan o gumagana nang maayos. Ang katotohanan ay nananatiling - walang sinumang template ng pabor at mga katulad na opinyon. At nagiging sanhi sila ng patuloy na kawalan ng pagsalig sa bahagi ng mga mambabasa.
Kaya kailangan mong subukang matiyak na ang iyong post ay orihinal, ngunit nang walang mga pagprito - ang lahat ay dapat nasa katamtaman. Panoorin ang pagsasalita, huwag masyadong lumayo at magsulat lamang ng makatotohanang impormasyon. Ang lahat ng ito ay makakatulong upang gawin ang pinaka-kapaki-pakinabang na pagsusuri tungkol sa korporasyon.
Istraktura
Ang bawat post ay dapat magkaroon ng sariling istraktura. Tutulungan ka niya na gumawa ng isang talagang kapaki-pakinabang na pagsusuri, na magiging kaalaman at kapaki-pakinabang. Sa lahat ng stereotyping na ito, bilang isang panuntunan, ay hindi magiging.
Una sa lahat, kailangan mong isulat ang pangalan ng kumpanya, pati na rin ang mga detalye ng contact. Mas gusto sa pagdaragdag ng address at telepono. Bukod dito, mas mainam na banggitin kung sino ang nagpapatakbo sa samahang ito.
Matapos ang pangunahing bahagi ay naipon. Narito ang isang buod ng iyong pananaw. Tiyaking hindi kasama sa teksto ang kabastusan. Ang item na ito ay ang pinakamahalaga. Dapat itong maging orihinal, kapaki-pakinabang at sumasalamin sa buong kakanyahan ng samahan. Ano ang madalas na isinulat tungkol sa seksyon na ito? Tungkol sa pakikipanayam, pagsasanay, mga patakaran ng pag-uugali sa lugar ng trabaho, iskedyul ng trabaho. Ang suweldo ng mga empleyado, pati na rin ang posibleng parusa para sa mga paglabag at maling gawain - ang lahat ng ito ay nai-publish sa pangunahing bahagi.
Ang sumusunod ay ang konklusyon. Ito ay sa ilang mga kaso na hindi napapansin. Narito dapat mong buod ang lahat ng iyong isinulat kanina. Karaniwan nang makatwiran na payuhan ang isa o ibang employer o tandaan na lumayo sila sa kanya.
Ang huling bahagi ay opsyonal. Naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa iyo, iyon ay, personal na data. Bilang isang patakaran, isulat lamang ang iyong apelyido, unang pangalan, gitnang pangalan at banggitin kung sino at kailan ka nagtrabaho sa samahan.
Halimbawa
Nakita na namin ang ilang mga halimbawa ng mga pagsusuri sa kumpanya. At ngayon tingnan natin kung paano magiging hitsura ang isang nakabalangkas na opinyon tungkol sa isang partikular na employer. Bilang karagdagan, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa mga halimbawa ng hindi ang pinaka-totoo at matagumpay na mga pagsusuri.
- Magandang hapon. Gusto kong pag-usapan ang tungkol sa kumpanya Z. Ito ay matatagpuan sa: lungsod X, kalye Y, bahay n. Pinangunahan ito ng mamamayan na si Ivanov I.I. Hindi ito ang pinakamahusay na employer. Siyempre, maaari kang makipagtulungan sa kanya. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay katanggap-tanggap dito, bagaman marami ang nakasalalay sa kung sino ang iyong pinagtatrabahuhan. Halimbawa, sa mga bodega ito ay napakalamig sa lamig, at mamasa-masa at hindi komportable sa init. Ang natitira ay walang mga reklamo. Marahil ay linlangin ka nila ng mga kita - sa una ay mag-aalok sila ng isang malaking suweldo, at pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata ay lumiliko na ang tunay na suweldo ay kakaunti. Isang buong pakete ng lipunan, ngunit dahil sa hindi tapat na suweldo, walang katuturan ito.Ang panahon ay naiwan, lalo na sa oras ng paghahatid ng mga kalakal. Halos imposible na umuwi sa mga dahilan ng pamilya. Ngunit regular na binabayaran ang suweldo, halos walang mga pagkaantala. Kung handa kang maglagay ng kawalang-katarungan sa iyong address, kung gayon ang Z ay nababagay sa iyo. Sa mga masipag at matapat na empleyado, ang manager ay palaging makakahanap ng isang karaniwang wika. Sincerely, S. Sidorov, Sales Manager, nagtrabaho mula 2005 hanggang 2008. "
Ito ay isang halimbawa ng pagsulat ng isang pagsusuri na talagang nararapat pansin. Dapat itong pukawin ang interes ng mga gumagamit, pati na rin maakit ang tiwala ng madla. Ngunit may ilang mga hindi matagumpay na halimbawa:
- "Ang kumpanya ay hindi seryoso! Nakapangit na employer, huwag magtrabaho dito! Wasakin ang iyong mga nerbiyos! "
- "Ang cool na employer, nagustuhan ko!"
- "Nagbabayad ng isang suweldo - at mabuti. Maaari kang magtrabaho. "
Tulad ng nakikita mo, ang mga halimbawa ng mga pagsusuri tungkol sa kumpanya ay maaaring hindi ang pinaka-matagumpay, dahil ang ganitong uri ng opinyon ay hindi pumukaw ng kumpiyansa sa mga mambabasa. Samakatuwid, dapat mong isulat ang feedback, pinag-aralan nang mabuti ang isyung ito.
