Kung hindi ka nasisiyahan sa iyong trabaho, malamang na naisip mo na iwanan ito sa lalong madaling panahon. Siyempre, maaari mong sabihin sa iyong boss na hindi mo nais na makitungo sa kanya ngayon, ngunit maaari itong humantong sa hindi kasiya-siyang bunga. Ito ay magiging mas mahusay kung gumamit ka ng pag-uugali sa layoff upang magbigay ng mabait na pangangalaga. Kung plano mong baguhin ang iyong propesyon, sundin ang mga alituntunin sa ibaba na magsasabi sa iyo kung ano ang gagawin kapag handa ka nang huminto sa iyong trabaho.
Babala ng hindi bababa sa dalawang linggo nang maaga
Kadalasan, ang mga empleyado ay umalis nang walang abiso, sabi ni Dinn Duncan, pinuno ng koponan ng Suporta sa Negosyo ng DCA Virtual. "Hindi nila tinawag ang boss, huwag sumulat sa pamamagitan ng e-mail at huwag ipaalam sa kanila na hindi na sila interesado na magtrabaho sa amin o para sa amin," sabi niya.
Dapat ipaalam sa mga manggagawa ang mga employer sa kanilang plano na umalis, habang patuloy na nagtatrabaho nang hindi bababa sa isa pang linggo. "Ang pagbibigay ng abiso ay nagbibigay ng paghahanap para sa isang bagong empleyado at isang pagkakataon para sa kumpanya na magbigay ng pagsasanay para sa isang tao na maaaring magsimulang magtrabaho sa posisyon na ito," sabi ni Duncan.
Ipadala ang iyong sulat ng abiso
Kung nagpaplano kang huminto, palaging gawin ito sa pagsulat, sabi ni Mellissa Smith, tagapagtatag at pamamahala ng direktor ng Marketing Eye. Huwag magsulat ng isang e-mail habang nasa trabaho, at huwag ipadala ito sa iyong address ng kumpanya, ngunit ibigay ang personal na sulat sa pagbibitiw sa iyong boss.
Kung nagtatrabaho ka nang malayuan, magpadala ng isang e-mail nang direkta sa pamamahala, at pagkatapos ay makipag-usap sa pamamagitan ng telepono o kumperensya ng video.
Mag-iskedyul ng isang personal na pagpupulong para sa iyong pag-resign ng sulat
Humiling ng isang pulong sa iyong manager upang ipaalam sa iyo ang balita ng iyong pag-alis, sabi ni Biron Clark, tagapagsanay ng karera at tagapagtatag ng site ng paghahanap ng karera ng Career Sidekick. "Pinakamabuting planuhin ang inilaang oras para dito upang hindi mo madama ang pagmamadali at mayroon silang oras upang sagutin," sabi niya.
Huwag sabihin sa iyong mga kasamahan na aalis ka bago mo sabihin ang iyong boss tungkol dito
Ang tala ni Clark sa mga sumusunod. Hindi mahalaga kung paano ka mapang-akit na sabihin sa iyong mga kasamahan tungkol sa iyong mga plano na umalis sa kumpanya, huwag sabihin kahit ano hanggang sa ibigay mo ang iyong paunawa sa boss. "Maaari itong tuksuhin, ngunit ang mga alingawngaw ay mabilis na kumakalat sa karamihan sa mga tanggapan at mga lugar ng trabaho, at ang huling bagay na kailangan mo ay isang tagapamahala na nalaman na aalis ka pagkatapos na marinig ito mula sa ibang tao," sabi niya.
Kung nangyari ito, maaaring masaktan ang pinuno. Bilang karagdagan, kung magpasya kang iwanan ang iyong paghahanap sa trabaho at baguhin ang iyong isip tungkol sa pagtigil, malalaman niya na naghahanap ka ng ibang lugar - "hindi iyon maganda."
Ipaliwanag ang mga dahilan sa pag-iwan ng trabaho
Si Matthew Ross, co-may-ari ng site ng pagtulog at kutson ng Slumber Yard, ay sinabi niya kamakailan na pinaputok ang isang empleyado matapos magtrabaho sa kumpanya nang walong buwan. "Upang maging matapat, ang aking kasosyo sa negosyo at ako ay medyo nagalit nang una niyang ibalita ito tungkol sa dalawang linggo," sabi niya. "Gayunman, dapat kong ipagtapat na napakahusay niya sa pakikitungo sa kanyang mga gawain."
Ang pinaka pinapahalagahan ni Ross ay ang takot na ang empleyado ay hindi matakot na sabihin sa kanya at sa kanyang kasosyo sa negosyo kung bakit siya aalis. "Ipinaliwanag niya na gusto niyang magtrabaho sa aming kumpanya, ngunit ang kanyang pagnanasa ay nauugnay sa ibang industriya," aniya.
Maging tapat
Ang pakikipag-usap tungkol sa mga dahilan ng pag-iwan ng trabaho, siguraduhing sabihin ang totoo. Si Brian Ma, isang broker ng Flushing Realty Group, ay nagsabing mayroon siyang katulong sa tanggapan na nagsabing siya ay huminto dahil tinanggap siya sa isang paaralan ng pangangalaga at inaasahan ang isang bagong karera.
"Sa aking kumpletong pagtataka, pagkalipas ng ilang buwan nalaman ko na nagtatrabaho siya para sa isang katunggali, at, tila, ang kanyang kuwento tungkol sa pagpasok sa paaralan ay isang gawa-gawa lamang," aniya. "Ang panlilinlang mula sa empleyado na nakita mo araw-araw para sa limang taon ay kakila-kilabot at mapang-abuso. Inirerekumenda ko ang katapatan bilang ang pinaka matikas na paraan upang umalis kung iginagalang mo ang iyong employer. "
Patuloy na magsikap sa mga huling linggo
Sinabi ni Ross na ang kanyang empleyado, na huminto sa napaka-kalmado, ay patuloy na nagsusumikap sa nakaraang dalawang linggo sa Slumbe. "Madali siyang makapagpahinga at mag-set up ng control sa cruise," aniya. "Sa halip, gumawa siya ng parehong pagsisikap at talagang sinubukan na maging serbisyo sa kumpanya hanggang sa huling araw ng pagtatrabaho." Pinahahalagahan ni Ross at ng kanyang kasosyo ang kanyang pagpapagal at sinabi na nagsasalita ito ng isang responsableng karakter.
Ipakita ang iyong pagpapahalaga sa pamamahala
Ang pagpapahayag ng pasasalamat sa iyong boss bago umalis ng trabaho ay maaaring dagdagan ang iyong pagkakataon na makakuha ng trabaho sa pareho o sa ibang kumpanya. Sinabi ni Ross na bago umalis, ang kanyang dating empleyado ay nagdala ng mga regalo sa kanya at sa kanyang kasosyo na may mga tala na nagsasabing natutunan niya ang bawat isa sa kanila. "Sa kabila ng katotohanan na umalis siya, mayroon pa rin akong positibong opinyon tungkol sa kanya," sabi ni Ross. "Susubukan ko siyang muli sa isang instant."
Itago ang iyong negatibong mga saloobin
Tulad ng maaaring tanungin ng mga potensyal na employer, "Maaari ba kaming makipag-ugnay sa iyong nakaraang manager?", Hindi mo dapat sabihin ang anumang negatibo sa iyong boss kapag umalis ka. "Hindi mahalaga kung gaano kaintindihan ang sabihin sa mga tao kung ano ang talagang iniisip mo tungkol sa kanila, lumabas sa pintuan, huwag gawin ito," sabi ni Helen Cafasso, tagapagtatag at pangulo ng Enerpace, Inc. Executive Coaching.
Sa halip, isulat kung ano ang iniisip mo sa liham upang palayain ang mga emosyon, ngunit huwag ipadala ito. "Maaari mong simbolikong palayain ang lahat ng iyong negatibong damdamin sa nakaraang kompanya o kumpanya, pagsira sa liham na gusto mo," sabi ni Cafasso. At sabihin lamang sa iyong boss, "Nais ko sa iyo ang lahat ng pinakamahusay," idinagdag niya.
Kumpletuhin ang lahat ng mga bagay
Sinabi rin ni Cafasso na ang isang mahusay na paraan upang huminto sa trabaho sa isang magandang kapaligiran ay upang makumpleto ang iyong negosyo. Kumpletuhin ang mga proyektong iyong pinagtatrabahuhan, o siguraduhin na ang isang tao sa iyong koponan ay maaaring makontrol ang mga ito. At huwag kalimutang mag-iwan ng mga tagubilin para sa bawat hindi natapos na negosyo. Ayon kay Cafasso, maaari ka ring kumonsulta sa mga tao na mamamahala sa iyong trabaho sa loob ng isang linggo o dalawa pagkatapos ng iyong pag-alis, kung sakaling may anumang mga katanungan.
