Ang bawat bansa ay may sariling mga patakaran ng pag-uugali, na dapat sundin ng mga aplikante na nais na makahanap ng trabaho sa isang kumpanya. Samakatuwid, kung nais ng isang Ruso na magtrabaho sa isang dayuhang kumpanya, kung gayon kailangan niyang mahusay na sanay sa mga patakaran ng pag-uugali sa panahon ng isang pakikipanayam. Magbibigay ito ng isang positibong impression sa potensyal na employer. Ito ang unang impression na pinakamahalaga, kaya't ang desisyon na ginawa ng may-ari ng kumpanya o pinuno ng departamento ng mga mapagkukunan ng tao ay nakasalalay dito.
Pransya
Mas ginusto ng Pranses na magsagawa ng mga panayam sa mga aplikante nang direkta sa tanghalian. Pinapayagan ka nitong pagsamahin ang kapaki-pakinabang na komunikasyon sa mga potensyal na empleyado na may pagkain. Kasabay nito, ang mga tao ay dapat na manatiling kamay lamang sa mesa, at hindi lumuhod. Mahalaga na patuloy na ibuhos ang alak sa iyong potensyal na boss, na nagpapakita ng paggalang.
Russia
Mas gusto ng mga Ruso na pormalin ang kanilang sarili, kaya sa pagtatapos ng isang pag-uusap sa telepono, tumatahimik ang mga tao. Kapag nakikipag-usap sa mga kasamahan o katuwang na kinatawan, ang mga tao ay hindi nakikipag-usap sa mga personal na paksa, samakatuwid, pagkatapos talakayin ang mga isyu sa pagtatrabaho, tinatapos lamang nila ang pag-uusap. Matapos makumpleto ang transaksyon, maaari ka lamang mag-hang up, at hindi ito maituturing na bastos.
UK
Sa Inglatera, ang mga tao ay gumagamit ng isang mahusay na ugali, dahil nagpapadala sila ng mga liham ng pasasalamat sa kanilang mga interlocutors pagkatapos ng pakikipanayam. Sa mga liham na ito, pinasasalamatan ng mga aplikante ang mga kinatawan ng kumpanya sa oras na kinuha, at kumpirmahin din ang pagkakaroon ng interes sa trabaho. Kung walang ganoong sulat ng pasasalamat, sigurado ang tagapag-empleyo na ang mamamayan ay hindi interesado sa trabaho.
Ang mga netherlands
Dito, ginusto ng mga tagapanayam na magtanong ng mga direktang katanungan na itinuturing na bastos sa ibang mga bansa. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga Dutch ay bukas at matapat na mga tao na madaling magbahagi ng mga personal na opinyon sa iba't ibang mga isyu.
Mexico
Sa bansang ito, ang mga tao sa panahon ng pakikipanayam ay laging nananatiling natural. Maaari silang makipag-usap sa isang tanghalian sa negosyo sa loob ng 4 na oras.
Japan
Ang mga Aplikante ay dapat sumunod sa maraming mga kinakailangan sa etika. Bago pumasok sa silid kung saan inaasahan ang mga tagapanayam, dapat kumatok ng tatlong beses ang mga Hapones. Ang isang hit sa pintuan ay ginagawa lamang kapag sinuri ang banyo.
Italya
Ang mga taong Italyano na nagsisikap na maghanap ng trabaho nang maingat na subaybayan ang kanilang hitsura, at ang mga employer ay nangangailangan din ng kaalaman sa wikang Italyano mula sa mga aplikante. Samakatuwid, ang isang Ruso ay maaaring makakuha ng trabaho lamang sa kawalan ng isang hadlang sa wika at ang pagkakaroon ng isang kaakit-akit na hitsura.
India
Upang makakuha ng trabaho, kailangan mong maghanda ng isang pambungad na pagsasalita kung saan ipinapabatid ng aplikante ang mga potensyal na employer tungkol sa kanilang mga kakayahan, kakayahan at kasanayan. Kailangan mong kumain lamang gamit ang iyong kanang kamay, kung ang pakikipag-usap sa mga tagapanayam ay magaganap sa tanghalian, dahil ang kaliwang kamay ay itinuturing na marumi.
Hong kong
Bago dumalo sa isang pakikipanayam, kailangan mong maingat na isaalang-alang ang isang sangkap ng negosyo na tumutugma sa patakaran ng napiling kumpanya. Hindi na kailangang kumindat o ituro ang iyong daliri sa mga tagapanayam.
USA
Upang makakuha ng isang mahusay na bayad na trabaho at pag-highlight sa iba pang mga aplikante, ang mga matalinong mamamayan ay gumawa ng isang maikling pagtatanghal, salamat sa mga interlocutors para sa kanilang oras, at talakayin din ang mga nagawa ng napiling samahan. Mas gusto ng mga Amerikano ang mga katotohanan at pagiging simple, kaya kailangan mong ipakita kung ano ang makikinabang na maaaring dalhin ng isang potensyal na empleyado sa isang firm.
Espanya
Ang mga Aplikante ay dapat maghanda para sa isang palakaibigan na pat sa likod o balikat, dahil ang mga pag-uusap ay karaniwang nagpapahayag, masaya, at naganap sa isang mapayapa at masaya na kapaligiran.
UAE
Bago ka magbigay ng kamay sa kinatawan ng anti-submarine sex, kailangan mong maghintay hanggang ang isang tao ay nakapag-iisa na maabot.
China
Sa panahon ng pakikipanayam kailangan mong panatilihing malapit ang iyong mga kamay sa iyong katawan, at panatilihin din ang iyong likod na perpektong tuwid. Kailangan mong magsalita sa isang mahinahon at tiwala na tinig. Hindi mo kailangang magpakita ng maraming emosyon kapag una kang nakikipag-usap sa isang tao. Hindi inirerekumenda na tumingin nang diretso sa mga mata ng mga hindi kilalang tao.
Canada
Sa bansang ito, ang mga tao ay nakikipag-usap sa parehong paraan tulad ng sa USA. Samakatuwid, bukas na pinag-uusapan nila ang kanilang mga nakamit at kagustuhan, ngunit maiwasan ang masyadong maliwanag na pagpapakita ng mga emosyon.
Australia
Sa trabaho, kailangan mong maiwasan ang ilang mga hindi kasiya-siyang salita, pati na rin ang mga pagmumura. Kahit na ang mga ehekutibo ng kumpanya ay maaaring hayagang magparaya sa mga naghahanap ng trabaho.
Alemanya
Sa unang pakikipag-usap sa isang potensyal na tagapag-empleyo, dapat iwasan ang mga personal na contact. Hindi ka dapat maglagay ng labis na pagsisikap sa mga nakikipagkamay. Kung naganap ang komunikasyon sa pamamagitan ng telepono o Internet, sa una ay kailangan mong pag-usapan ang tungkol sa negosyo, at pagkatapos lamang na maaari mong pag-usapan ang tungkol sa mga personal na isyu.
Konklusyon
Ang bawat bansa ay may sariling mga patakaran ng pag-uugali, na tila sa mga Ruso na medyo kakaiba at hindi pangkaraniwan. Ngunit kung ang isang mamamayan ng Russia ay nagplano na magtrabaho sa ibang bansa, pagkatapos ay dapat niyang pag-aralan nang maaga ang mga patakaran para sa paghahanap ng isang lugar para sa trabaho. Tanging sa kasong ito maaari kang magkaroon ng isang positibong impression sa mga potensyal na employer.
