Kung hindi ka magbabayad ng suweldo, ano ang gagawin? Tiyak na nag-aalala ang isyung ito sa isang malaking bilang ng mga mamamayan na nalinlang ng pera walang prinsipyong employer. Sa kasalukuyan, maraming mga kumpanya, na tumutukoy sa krisis sa ekonomiya, ay sumusubok na mai-save sa kanilang mga empleyado sa pamamagitan ng pagtanggal sa kanila ng kanilang mga suweldo.
Gayunpaman, para sa karamihan ng mga Ruso, ang pera ng employer ay ang tanging mapagkukunan ng kita. Kung hindi sila nagbabayad ng suweldo, ano ang dapat nilang gawin? Paano mabuhay? Tingnan natin nang detalyado ang mga isyung ito.
Mayroon bang mga paraan upang maghanap ng gobyerno para sa mga kumpanyang iyon na ang pamamahala ay iligal na nagpapawalang-bisa sa kanilang mga empleyado ng gantimpala para sa kanilang trabaho? Syempre! At dapat silang gamitin tuwing nanloko ang employer sa pera.
Sabotage
Kaya, kung hindi ka magbabayad ng suweldo, ano ang gagawin sa sitwasyong ito? Ang sagot ay medyo simple - may karapatan kang itigil ang trabaho.
Gayunpaman, may ilang mga nuances. Dapat mong ipaalam sa iyong employer sa pagsulat ng iyong desisyon. Hindi ka makakapunta sa trabaho pagkatapos ng 15 araw ng pagtatrabaho mula sa sandaling tinanggihan ka na magbayad ng matigas na pera. Ang pangatlong caveat ay kung ikaw ay nasa pampubliko o serbisyo militar, nagtatrabaho sa mapanganib na trabaho o sa larangan ng buhay ng tao, hindi mo maiiwan ang iyong responsableng post sa ilalim ng anumang mga kalagayan.
Ano ang mga hakbang na dapat gawin
Siyempre, para sa marami, ang mahalagang katanungan ay kung ano ang gagawin kung hindi sila magbabayad ng sahod. Proteksyon karapatan ng empleyado Kinokontrol ito nang detalyado sa Labor Code, na nagbibigay ng malinaw na mga tagubilin sa kaso ng "pananalapi" na pandaraya sa bahagi ng employer. Siyempre, ang isang tao ay dapat na ipagtanggol ang pribilehiyo ng isang suweldo para sa paggawa.
Kaya ano ang dapat gawin at saan pupunta kung hindi ka magbayad ng suweldo? Isaalang-alang nang detalyado ang isyung ito.
Depensa sa sarili
Ang isa sa mga karaniwang pagpipilian para sa paglutas ng problema sa itaas ay isang diyalogo sa pamamahala ng kumpanya. Muli, dapat itong bigyang-diin na ang isang tao ay hindi dapat matakot na ipagtanggol ang mga interes ng isang tao at matakot na masira ang relasyon sa mga awtoridad. Maniwala ka sa akin, kung nakikita ng direktor na ikaw ay bata tungkol sa katotohanan na ikaw ay naantala sa pagbabayad ng pera para sa iyong trabaho, kung gayon maaari niyang isipin na komportable ka sa ganitong kalagayan. Bilang isang resulta, bilang karagdagan sa mga hindi pinahayag na mga pangako na makakatanggap ka ng pera sa ibang pagkakataon, hindi ka makakarinig ng anumang bagay mula sa pamamahala.
Kaya, kung hindi ka magbabayad ng suweldo, ano ang gagawin upang malutas ang problemang ito? Pumili ng ibang diskarte sa pag-uugali: maging matigas sa mga isyu sa suweldo. Bago ka magsimula ng isang pag-uusap sa iyong mga superyor, isulat ang iyong mga reklamo sa papel, kung saan maaari mong matugunan ang mga ito ayon sa nilalayon.
At, siyempre, ipagbigay-alam sa iyong pamamahala na kung hindi ka naabot ang isang pinagkasunduan sa kanya, pagkatapos ay ibigay ang mga reklamo, pag-angkin at pag-angkin ng ligal na pag-unlad. Sa kasong ito maaari kang umaasa sa kung ano ang isasaalang-alang sa iyo.
Labor Inspectorate
Ang tanong: "Hindi ako binayaran ng suweldo - ano ang dapat kong gawin?" May isa pang karaniwang solusyon. Pinapayagan ng batas ang empleyado kung sakaling paglabag sa kanyang mga karapatan at interes na makipag-ugnay sa inspektor ng paggawa. Para sa karamihan, ang pamamaraang ito sa pakikitungo sa mga "hindi matino" na mga employer ay katanggap-tanggap lalo na dahil ang nabanggit na katawan ay nilikha na partikular upang matiyak na ang mga garantiya sa larangan ng paggawa ay iginagalang.
Sa madaling salita, kung hindi ka nabayaran ng suweldo, kung ano ang hindi mo alam, maaari mong payuhan ang sumusunod: huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa inspektor ng paggawa sa pamamagitan ng pagpapadala ng isang nakasulat na reklamo doon. Kaya bibigyan ka ng superbisor ng isang reinforced kongkreto na pundasyon upang magsagawa ng isang pag-audit ng kumpanya para sa pagsunod sa mga karapatan ng mga manggagawa.
Kung kinumpirma ng mga resulta ng pag-audit ang mga katotohanan ng paglabag sa batas ng paggawa, kung gayon ang pangangasiwa ng negosyo, bilang karagdagan sa pagiging obligado na magbayad ng pera sa mga empleyado nito, maaaring mabayaran. Sa ilang mga kaso, ang mga empleyado ng labor inspectorate ay magbibigay sa iyo ng lahat ng posibleng tulong sa paghahanda ng mga paghahabol sa mga korte.
Opisina ng tagausig
Hindi ka ba binayaran ng suweldo? Ano ang dapat gawin sa kasong ito? Siyempre, hindi gaanong magsulat ng isang reklamo sa tanggapan ng tagausig, na kabilang din sa kategorya ng mga awtoridad ng pangangasiwa. Sa iyong kahilingan, ang mga empleyado nito ay nagpasimula ng isang pag-audit, bilang isang resulta kung saan ang taong nagkasala ay maaaring gampanan na may pananagutan, kasama ang kriminal. Naturally, wala sa mga tagapag-empleyo ang nais magbayad ng multa, huwag mag-isa sa kulungan. Samakatuwid, pagkatapos ng pag-verify sa itaas, bibigyan ka agad ng suweldo.
Awtoridad ng hudisyal
Sinasabi ba sa iyo ng iyong amo na nagsasabing walang anoman para sa kumpanya na magbayad ng suweldo? Ano ang gagawin sa isang katulad na sitwasyon?
Maaari kang kumuha ng mga marahas na hakbang at sumulat ng isang pahayag ng paghahabol nang diretso sa korte. Naturally, ang iyong pangunahing layunin ay upang ibalik ang iyong matapat na kumita ng pera, habang ang pagparusa ng isang hindi ligalig na boss ay pangalawang pagnanasa para sa iyo.
Ang pagpapataw ng mga parusa sa "tagapag-pighati-pinaghihiwalay ng mga may-kalakal" ay ang pagpapagana ng mga awtoridad sa pangangasiwa sa itaas, at tutulungan ka ng korte na ibalik ang hustisya mula sa isang materyal na pananaw. Bukod dito, sa pahayag ng pag-angkin, mayroon kang karapatang humiling ng pagbabalik ng parehong halaga ng punong utang at parusa para sa iligal na paggamit ng mga pondo, na kinakalkula batay sa rate ng refinancing na itinatag ng Central Bank ng Russia. Dapat alalahanin na ang mga parusa ay binibilang mula sa araw na iyong tatanggap ng pera.
Kung isinasaalang-alang kung ano ang gagawin kung hindi ka nabayaran ng isang suweldo, dapat tandaan na mayroon ka ring karapatan na umasa sa kabayaran sa moral. Sa kasong ito, dapat kang magbigay ng katibayan na ikaw ay nasira sa pag-iisip bilang isang resulta ng hindi pagtanggap ng suweldo para sa iyong trabaho.
Kaya, kapag nagpapasya kung ano ang gagawin kung hindi sila nagbabayad ng sahod, ang mga rekomendasyon ay ang mga sumusunod: subukang subukang lutasin ang sitwasyon nang mapayapa sa pamamagitan ng pagtalakay sa problema sa employer, at kung hindi ito makakatulong, pagkatapos ay gumamit ng mabibigat na artilerya - makipag-ugnay sa mga awtoridad sa pangangasiwa.
Saan ako tatawag kung hindi ka nagbabayad ng suweldo
Wala kang ideya kung ano ang gagawin kung hindi ka magbabayad ng suweldo? Sa ilang mga kaso, hindi mo na kailangang pumunta kahit saan o magsulat ng mga reklamo - gumawa lang ng isang tawag sa telepono. Ayon sa batas, ang bawat tao ay may karapatang mag-aplay sa anumang institusyon ng estado kung ang kanyang mga karapatan ay nilabag, at magagawa niya ito sa anumang anyo. Iyon ang dahilan kung bakit dapat tumugon ang mga empleyado ng labor inspectorate o tanggapan ng tagausig kung na-dial mo ang kanilang numero ng telepono. Gayunpaman, dapat mong tandaan na para sa isang pormal na pagsisiyasat kakailanganin mo ang isang nakasulat na dokumento - ang mga kinakailangan ay kinakailangan ng batas.
Kaya, kung tumawag ka, halimbawa, opisina ng tagausig, pagkatapos ay mayroon kang karapatang umasa lamang sa payo ng mga empleyado tungkol sa iyong karagdagang mga aksyon o sa pagtatalaga ng isang tiyak na oras kung kailan maaari mong personal na makipag-usap sa investigator. Sa iyong kahilingan, hihilingin sa iyo ng isang pag-audit upang gumawa ng isang pahayag, na kailangan mong isulat sa pagsulat.
Sa ilang mga kaso, hindi maiiwasan ang pagkaantala sa pagbabayad ng sahod
Ngayon alam mo ang ilang mga epektibong paraan kung saan napagpasyahan ang tanong kung paano manalo ng sweldo.
Gayunpaman, sa buhay, madalas na mga sitwasyon kung ang pagkakasala ng employer ay hindi ka tumanggap ng napapanahong gantimpala para sa iyong trabaho ay hindi.
Magandang dahilan
Ang isang pagkaantala sa sahod ay maaaring lumitaw dahil sa mga pangyayaring independensya sa kalooban ng employer. Sa ganitong mga kaso, ang direktor ay obligadong bayaran ang kanyang mga subordinates na pananalapi na kabayaran, ang halaga ng kung saan ay natutukoy na isinasaalang-alang ang refinancing rate na itinakda ng Russian Central Bank. Sa kasong ito, hindi pinapayagan ng mambabatas ang anumang pag-iisa mula sa obligasyong ito, kahit na kung ito ay isang bagay ng puwersa ng lakas.
Isang paraan o iba pa, ngunit ang batas ay obligadong magbayad ng suweldo para sa paggawa ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan. Ang postulate na ito ay nabuo din sa mga panloob na regulasyon sa paggawa at kahit na ang pagkaantala sa pagbabayad ng pera ay isang araw lamang, kung gayon ito ay paglabag na. Gayunpaman, mahirap isipin ang isang tao na magreklamo sa inspektor ng paggawa na natanggap niya ang suweldo hindi sa ika-15 ngunit sa ika-16 ng isang naibigay na buwan. Gayunpaman, ang mga nasabing paglabag ay hindi katanggap-tanggap at mali ang isara ang kanilang mga mata sa kanila.
Responsibilidad ng employer
Kung may pagkaantala sa pagbabayad ng suhol sa mga empleyado para sa kanilang trabaho at iba pang paglabag sa batas ng paggawa, ang taong nagkasala ay karaniwang gaganapin na responsable. Ang mga indibidwal na negosyante at opisyal ay kinakailangan na magbayad ng multa, ang halaga kung saan nag-iiba mula sa 1000 hanggang 5000 rubles. Bilang karagdagan, ang unang negosyo ay maaaring suspindihin hanggang sa 90 araw.
Tulad ng para sa mga ligal na nilalang, kung sakaling hindi mababayaran ang pagbabayad ng sahod, maaari silang bumaba nang may multa sa halagang 30,000 hanggang 50,000 rubles. Ang isang panukalang panukala sa anyo ng pagsuspinde sa kanilang aktibidad ng negosyante sa loob ng 3 buwan ay maaari ring mailapat sa kanila. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa muling pagbabalik ng pagkakasala sa itaas, kung gayon ang pagdiskwalipikasyon ng hanggang sa 3 taon ay hindi ibinukod.
Kung ang suweldo ay hindi binabayaran para sa dalawa o higit pang buwan, kung gayon ang mga nagawa ay parusahan ng batas ng kriminal. Sa kasong ito, ang mga lumalabag ay kailangang magbayad ng multa sa halagang 100,000 hanggang 500,000 rubles, o maaari silang makulong ng hanggang sa 3 taon, at ipinagbabawal din sila sa paggawa ng negosyo o nagtatrabaho sa isang posisyon ng managerial sa parehong tagal ng panahon.
Konklusyon
Kung ayaw ng iyong tagapag-empleyo na bayaran ang iyong "matigas na pera," kung gayon, sa anumang kaso ay huwag maging pasibo sa bagay na ito. Huwag matakot na sirain mo ang iyong relasyon sa iyong mga superyor. Isipin kung ano ang mangyayari kung maiiwan kang walang pera sa loob ng maraming buwan. Sa huli, hindi pa huli na baguhin ang iyong employer kung ang iyong espesyalidad ay hinihingi sa merkado ng paggawa. Huwag kalimutan na ang ugnayan sa pagtatrabaho ay napapailalim sa mga tuntunin ng kontrata, at kung ang isang partido sa ilang mga punto ay tumigil upang matupad ang mga obligasyon nito, ang iba ay hindi lamang maaaring hilingin ang kanilang wastong pagpapatupad, ngunit may karapatan din na baguhin ang employer o empleyado.
