Ang pagtanggap ng bayad sa pananalapi ay karapatan ng empleyado, at ang pagbabayad nito ay obligasyon ng employer. Ang mga suweldo ay nakatakda sa anyo ng mga rate, suweldo at piraso-rate. Kung hindi ito mabayaran ng employer sa oras, ang empleyado ay may karapatang humingi ng kabayaran. Naipalabas ito sa code ng paggawa.
Ang kakanyahan ng problema
Ang kabiguang sumunod sa mga deadline para sa pagbabayad ng kita ay isang madalas na pagkakasala kung saan ang employer ay maaaring magkaroon ng materyal, administratibo at maging kriminal na pananagutan. Ayon sa pamantayan sa pambatasan, ang suweldo ay dapat kalkulahin ng hindi bababa sa isang beses bawat dalawang linggo. Ang mga petsa ay nakatakda at inireseta sa kolektibong kasunduan. Kung sila ay nilabag, hindi kahit na sa kasalanan ng employer, dapat bayaran ang kabayaran.
Parusa para sa paglabag sa mga tuntunin ng mga pag-aayos
- Isang multa mula sa isa hanggang limampung libong rubles.
- Pag-iwas ng aktibidad sa loob ng 90 araw.
- Kung ang mga termino ng pagbabayad ay paulit-ulit na nilabag, ang employer ay haharapin ang isang pagsuspinde sa 1-3 na taon.
Ang kabayaran para sa naantala na suweldo ay kinakalkula na may porsyento ng 1/300 ng rate ng diskwento ng Central Bank ng Russian Federation. Kinakalkula sa parehong paraan mga pagbabayad sa pagwawakas suweldo ng empleyado. Kung nadagdagan ang figure na ito, dapat itong maipakita sa mga dokumento. Ang kompensasyon ay naipon para sa buong natitirang halaga, kabilang ang pagbabayad ng bonus at paunang bayad. Hindi ito buwis. Kung ang araw ng pagbabayad ng kita ay nagkakasabay sa isang katapusan ng linggo o holiday, kung gayon ang accrual ay dapat gawin sa bisperas, upang hindi magkaroon ng karagdagang mga gastos sa materyal.
Pagkalkula ng kabayaran para sa naantala na suweldo
Kung ang takdang oras para sa pagbabayad ng kita ay ipinagpaliban ng dalawang linggo o higit pa, maaaring abisuhan ng empleyado ang tagapamahala nang nakasulat na siya ay huminto sa trabaho hanggang sa buong pagbabayad ng mga utang. Kung ang bagay ay umabot sa korte, malamang, ang pag-angal ng empleyado ay masisiyahan, kahit na ang pamamahala ng samahan ay hindi nagkasala ng paglabag sa mga deadlines. Ang halaga ng kabayaran sa kasong ito ay matukoy batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho at isang desisyon sa korte. Pagkatapos mag-apply, ang empleyado ay maaaring hindi pumunta sa trabaho. Ngunit pagkatapos ng isang positibong desisyon ay ginawa ng korte, dapat niyang simulan ang kanyang mga tungkulin. Sa kasong ito, ang absenteeism ay ituturing na isang paglabag sa disiplina sa paggawa.
Mas madalas kaysa sa hindi, binabayaran ng employer ang kanyang utang at hindi nagbabayad ng kabayaran. Bilang isang resulta, mayroong paglabag sa mga karapatan ng mga empleyado at ang pag-iwas sa responsibilidad ng mga namamahala. Sa kasong ito, ang empleyado ay maaaring pumunta sa korte. Para sa paglabag sa mga deadlines, hindi lamang ang ulo, kundi pati na rin ang pinuno ng departamento ng mga tauhan, at ang accountant ay parurusahan. Kung ang pagkaantala sa sahod ay tumatagal ng higit sa 2 buwan, kung gayon maaari itong humantong sa pananagutan ng kriminal na may multa na 120 libong rubles. at pagkabilanggo hanggang sa pitong taon.
Pormula
Compensation = Halaga ng utang * (% ng muling pagpopondo ng Central Bank / 300) * bilang ng mga araw ng pagkaantala.
o
Compensation = З / П * КД * (1/300) * СТ, kung saan
З / П - ang halaga ng utang;
KD - term;
ST - refinancing rate (sa mga praksyon ng isang yunit).
Mga halimbawa
1. Ang paunang bayad (sa ika-20 araw) na natanggap ng empleyado sa oras sa halagang 5 libong rubles. Ang suweldo ay 15 libong rubles. Ang suweldo ay binabayaran lamang sa ika-23 araw ng susunod na buwan. Ayon sa iskedyul, ang panahon ng pagbabayad ng utang ay ika-5. Iyon ay, may pagkaantala sa sahod. Ang kabayaran para sa isang pagkaantala ng 18 araw ay dapat kalkulahin sa isang refinancing rate ng 0.082.
K = 10000 * 18 * 1/300 * 0.082 = 49.19 (rubles).
Ang halaga ay maliit, ngunit kailangan pa itong bayaran.
Ang empleyado ay dapat na makakuha ng kamay: 10,000 + 49.19 = 10,049.19 rubles.
2. Sinabi ng kolektibong kasunduan na kung may pagkaantala sa suweldo, ang kabayaran para sa pagkaantala ay 0.06% araw-araw.Ang pagkalkula para sa Hulyo 2014, pati na rin ang pagbabayad ng kita para sa Agosto, ay isinagawa noong Setyembre 17, 2014. Ang dami ng utang ay: noong Hulyo - 30 libong rubles., Noong Agosto - 50 libong rubles. Iyon ay, may pagkaantala sa sahod. Ang kabayaran para sa pagkaantala ay dapat kalkulahin batay sa mga termino:
- 30 libong rubles (suweldo para sa Hulyo) - 43 araw. Ang paglabag sa pagsisimula sa Agosto 6.
- 20 libong rubles (advance para sa Agosto) - 28 araw (mula Agosto 21 hanggang sa araw ng aktwal na pagbabayad - Setyembre 17).
- 30 libong rubles (suweldo para sa Agosto) - 12 araw (mula Setyembre 6 hanggang Setyembre 17).
Halaga ng kabayaran:
(30 * 43 * 0.06% + 20 * 28 * 0.06% + 30 * 12 * 0.06%) * 1000 = 1326 kuskusin.
Narito kung paano mo makalkula ang kabayaran para sa naantala na suweldo.
Pananagutan
Kung may pagkaantala sa suweldo, ang kabayaran para sa pagkaantala ay dapat kalkulahin batay sa rate ng diskwento Central Bank sa halagang 1/300 (Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang minimum na ito ay maaaring dagdagan ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang unang araw ay kinakalkula mula sa susunod pagkatapos ng takdang petsa sa iskedyul. Ang huli ay ang petsa ng aktwal na pagbabayad ng utang.
Kung ang% refinancing ng Central Bank ng Russian Federation ay nagbago, pagkatapos ang pagkalkula ng kabayaran para sa naantala na suweldo ay ginawa nang hiwalay para sa bawat rate. Dapat bayaran ng samahan ang halagang ito kasama ang labis na sahod. Ang obligasyong ito ay lumitaw para sa mga negosyante anuman ang mga kadahilanan sa pagkaantala. Iyon ay, sa mga organisasyong pang-badyet na hindi nakatanggap ng mga pondo ay hindi isang batayan para sa pagtanggi na makakuha ng kabayaran.
Art. Ang 142 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na kung ang panahon ay ipinagpaliban para sa dalawang linggo (15 araw) o higit pa, maaaring tumigil ang empleyado sa trabaho. Ang karapatan sa kabayaran ay mananatili sa kanya. Ang kabayaran para sa naantala na personal na buwis sa kita ay hindi binubuwis (Artikulo 217 ng Tax Code). Hindi mo mapigilan ang trabaho kung:
1. Ipinakilala ang isang estado ng emerhensiya.
2. Ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang samahan na nagbibigay ng kakayahan sa pagtatanggol ng bansa, o nagtatrabaho sa isang kumpanya ng estado.
Responsibilidad sa administratibo
Alalahanin na dahil sa paglabag sa mga tuntunin ng mga pag-aayos sa mga subordinates, ang pamamahala ay maaaring magkaroon ng multa (Artikulo 5.27 ng Code): para sa mga opisyal - 1–5 libong rubles, para sa mga ligal na nilalang - 30-50 libong rubles. Ang samahan ay maaari ring suspindihin sa loob ng 90 araw. Ang isang opisyal ay maaaring kwalipikado para sa 3 taon para sa paulit-ulit na paglabag. Ang pag-uusig ay hindi nakasalalay sa tagal ng pagkaantala. Ang batayan para sa pagsulat ng isang aplikasyon sa mga may-katuturang awtoridad ay maaaring maging isang araw ng hindi pagbabayad ng kita.
Pananagutan ng kriminal
Kung ang mga termino ng mga pag-aayos ay nalabag dahil sa mga makasariling layunin ng employer, maaaring siya ay kasangkot Art. 145.1 Kriminal na Code ng Russian Federation. Bukod dito, ang kabuuang pagkaantala sa sahod ay dapat lumampas sa tatlong buwan, at ang buong hindi pagbabayad ng kita - dalawa.
Ano ang dapat gawin ng isang empleyado?
- Makipag-ugnay sa iyong employer para sa kabayaran.
- I-pause ang trabaho. Upang gawin ito, kinakailangan upang ipaalam sa direktor at makatanggap ng kumpirmasyon ng paunawa: dapat na mag-sign ang employer sa isa sa mga kopya ng application. Kung hindi siya, pagkatapos ay maaari mong ipadala ang papel sa pamamagitan ng koreo na may isang paunawa ng paghahatid. Pagkatapos ay maaaring tumigil ang gawain pagkatapos matanggap ang liham ng ulo. Ang downtime na ito ay dapat bayaran batay sa average na kita ng empleyado. Ngunit pagkatapos matanggap ang isang nakasulat na paunawa ng kahandaan ng employer upang mabayaran ang bayad, kinakailangan upang magpatuloy sa kanilang mga tungkulin.
3. Makipag-ugnay sa CCC. Ang empleyado ay may karapatang mag-apela sa employer at unyon sa panukala na lumikha ng isang komisyon sa pagtatalo sa paggawa. Dapat itong isama ang isang pantay na bilang ng mga miyembro mula sa pamamahala at empleyado. Maaari kang sumulat ng isang pahayag sa CCC tungkol sa paglabag sa mga termino ng mga pag-aayos sa loob ng 3 buwan mula sa unang araw ng hindi pagbabayad. Ang papel na ito ay dapat na opisyal na nakarehistro at susuriin sa loob ng sampung araw sa pagkakaroon ng isang empleyado. Kung ang mga pag-aangkin ay pinatunayan, ang CCC ay kumuha ng isang naaangkop na desisyon at inabisuhan ang mga partido sa salungatan tungkol dito. Matapos matanggap ang papel, dapat bayaran ng employer ang utang sa empleyado sa loob ng tatlong araw.Kung hindi siya sumasang-ayon sa desisyon, pagkatapos ay maaari niyang apila ito sa loob ng sampung araw. Pagkatapos ang tanong ay ipinadala para sa muling pagsasaalang-alang.
4. Sumulat ng isang pahayag sa State Labor Inspectorate (GIT). Kung may pagkaantala sa suweldo, ang bayad ay hindi nabayaran, at ang lahat ng apela sa pamamahala ay hindi nagbunga ng mga resulta, pagkatapos ay maaari kaming magpatuloy sa mas mahirap na mga hakbang. Sa application na isinumite sa GIT, kailangan mong ipahiwatig ang iyong mga detalye ng contact, buong pangalan, address ng lokasyon, buong pangalan manager, maikli at malinaw na ipinahayag ang kakanyahan ng reklamo at ang mga katotohanan, tandaan ang panahon at natitirang halaga.
Inirerekomenda na maglakip ng isang kopya ng kontrata sa papel, katibayan ng hindi pagbabayad, kung mayroon man. Ang application ay maaaring isumite nang personal, na ipinadala sa pamamagitan ng rehistradong mail na may isang abiso o sa pamamagitan ng e-mail. Itinuturing ang mga dokumento sa loob ng 30 araw. Kung bilang isang resulta ng pag-audit ay itinatag na ang mga deadline para sa pagbabayad ng kita ay nilabag, ang employer ay makakatanggap ng isang utos na humihiling na bayaran ang utang.
Kung ang katotohanan ng isang pagkaantala sa sahod ay naitatag, ang empleyado ay may karapatang huminto sa anumang oras, nang hindi gumana at babalaan ang employer.
5. Pag-apela sa korte. Kinakailangan na mag-file ng isang pahayag ng paghahabol na may katibayan ng trabaho at ang katotohanan ng paglabag sa mga tuntunin ng mga pag-aayos: isang kontrata at isang libro sa trabaho. Kung nasiyahan ito, ang isang sulat ng pagpapatupad sa pagbabayad ng pangunahing halaga ng utang ay maaaring mailabas sa araw na ginawa ang pagpapasya. Ang nalalabi - pagkatapos ng pagpasok nito sa puwersa (Artikulo 428 ng Code of Civil Procedure). Sa pamamagitan ng korte, ang isa ay maaari ring mag-claim ng kabayaran para sa pinsala sa moral sa dami ng hindi hihigit sa 5 libong rubles.
Kung ang suweldo ay naipon ngunit hindi nabayaran, maaari kang mag-aplay sa korte ng mahistrado para sa isang order. Upang gawin ito, kakailanganin mong sumulat ng isang pahayag na nagpapahiwatig ng dami at tagal ng pagkaantala. Ang isang utos ng korte ay dapat mailabas sa loob ng 5 araw. Sa kasong ito, ang paglilitis ay hindi isinasagawa. Matapos mailabas ang isang order ng korte, isang kopya ang ipinadala sa employer, ang pangalawa sa empleyado. Ang papel na ito ay isang tala ng pagpapatupad na maaaring ilipat sa bailiff.
Ang deadline ng aplikasyon
- Sa korte at GIT - 3 buwan mula sa petsa ng paglabag sa mga tuntunin ng mga pag-aayos.
- Kung ang isang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho sa isang negosyo at hindi tumatanggap ng kita, ang panahon ay pinahaba.
- Kung ang kontrata ay natapos, ang suweldo ay kinakalkula, ngunit hindi binabayaran, pagkatapos ang countdown ay nagsisimula mula sa araw ng pag-alis.
Accounting: Kompensasyon para sa Mga Nawalang suweldo
Una sa lahat, nararapat na tandaan na sa 1C walang hiwalay na dokumento para sa operasyon na ito. Samakatuwid, kailangan mong irehistro nang manu-mano ang lahat ng mga transaksyon. Sa 1C: ZUP kabayaran para sa isang pagkaantala sa suweldo ay nabuo ayon sa algorithm na ito:
- sa dokumento na "З / П babayaran" kailangan mong kalkulahin ang halagang% na isinasaalang-alang ang rate ng refinancing;
- batay sa nakaraang operasyon, lumikha ng "Pagsasaayos ng accounting para sa personal na buwis sa kita";
- ikabit ang panlabas na pagproseso na nilikha sa nakaraang hakbang (sa pamamagitan ng pindutan na "Punan").
Matapos mag-click sa "Lumikha ng Dokumento", lilitaw ang window ng pagproseso. Susunod, kailangan mong tukuyin ang mga account upang makabuo ng kabayaran para sa pagkaantala sa sahod. Mga Pag-post: DT 26.01 CT 72. Sa huling yugto, kailangan mong mag-click sa pindutan na "Magninilay sa accounting" at mag-post ng dokumento.
Kapag ang accounting para sa kabayaran para sa pagkaantala ng suweldo gamit ang algorithm na inilarawan sa itaas, ang balanse sa account. 70 para sa mga empleyado na sisingilin ng interes ay hindi tugma. Upang maiwasto ang sitwasyon, maaari kang lumikha ng isang hiwalay na accrual sa rate ng Russian Federation at kalkulahin ito buwan-buwan. Bagaman ang salungat na algorithm ay sumasalungat sa mga patakaran at regulasyon ng mga tala ng tauhan, wala pa ring mga kahalili.
Pagpipilian para sa mga Ukrainiano
Itinatakda ng Labor Code ang responsibilidad ng employer para sa pagkaantala sa mga pag-areglo sa mga empleyado. Kaya, sa Art. 117 ay nagpapahiwatig na ang employer ay dapat bayaran ang empleyado ng lahat ng halaga dahil sa araw ng pag-alis. Kung ang mga oras ng pag-iwas ay nilabag, kailangan mong makaipon at mag-isyu ng average na suweldo ng empleyado para sa lahat ng mga araw ng pagkaantala. Ito ay kinakalkula para sa nakaraang dalawang buwan nagtrabaho.
Ang kabayaran para sa naantala na pagbabayad ng suweldo ay sisingilin nang direkta sa araw ng pag-areglo.Ang halagang ito ay hindi napapailalim sa index. Ito ay kinakalkula bilang produkto ng hindi bayad na kita para sa buwan (pagkatapos ng pagpigil sa buwis) at ang paglago ng index ng inflation bilang isang porsyento. Index ng Presyo ng Consumer kinakalkula ito sa pamamagitan ng pagpaparami ng may-katuturang data ng Komite ng Estadistika ng Estado para sa buong panahon ng pagkaantala. Pormula
C = RFP x (I (i) * Ako (i + 1) * ... * Ako (n) * 100 - 100): 100, kung saan
C - kabayaran;
ЗП - "net" na walang bayad na suweldo;
II, I (i + 1) - indeks ng inflation para sa kaukulang buwan.
Konklusyon
Para sa gawaing ginawa, ang empleyado ay may karapatang makatanggap ng kabayaran sa pera sa buo at sa loob ng oras na itinakda ng kontrata sa paggawa. Kung nilabag ito sa anumang kadahilanan, dapat magbayad ang employer. Ang pamamaraan ng pagkalkula ay inireseta sa Labor Code at ang Civil Code ng Russian Federation. Bilang karagdagan, ang batas ay nagbibigay para sa kriminal, administratibo at materyal na pananagutan. Ang huli ay dapat maunawaan hindi lamang ang pagbabayad ng kabayaran, ngunit din ang mga pagkagambala sa paggawa dahil sa pagtanggi ng mga empleyado upang matupad ang kanilang mga obligasyon. Mayroon silang ganoong karapatan pagkatapos ng isang pagkaantala sa suweldo para sa isang panahon ng higit sa 15 araw.
