Maraming mga subtleties at nuances ang dapat kilalanin ng isang taong matapat na nagtatrabaho. Tulad ng alam mo, ang mga relasyon ng mga subordinates at superyor ay kinokontrol ng isang espesyal na dokumento, lalo na, ang Labor Code. Tanging ang mga tao ay bihirang pag-aralan ang aklat na ito. Samakatuwid, kailangan nila ng karagdagang impormasyon sa mga tiyak na isyu. Pag-usapan natin ang isa sa mga ito: Mga bakasyon na hindi bakasyon. Ano ito Ano ang dapat gawin upang mapagtanto ang lahat ng iyong mga karapatan?
Ano ang bakasyon?
Nagsisimula kaming maunawaan nang maayos. Ayon sa Labor Code, ang bawat empleyado ay may karapatang magpahinga. Ito ang oras kung saan natatanggap ng isang tao ang pagbabayad, hindi tinutupad ang kanyang mga tungkulin. Ito ay nabuo sa batas. Bilang isang patakaran, ang pag-iwan ay tumatagal ng dalawampu't walong araw ng kalendaryo Tandaan na mayroong iba pang mga kondisyon. Ngunit sa ating kaso hindi sila pangunahing. Ang mga bakasyon na hindi bakasyon ay mga araw ng pahinga kung saan nararapat ang empleyado, ngunit hindi nila ito ginamit sa anumang kadahilanan.
Halimbawa, ang bilis ng paggawa ay tulad na imposible na umalis. O ang tao mismo ay hindi nais na maabala sa proseso ng trabaho. Sa prinsipyo, ang dahilan mismo ay hindi mahalaga. Mahalaga na ang non-vacation leave ay dapat isaalang-alang at naitala. Bilang isang patakaran, ang serbisyo ng tauhan o accounting (sa mga maliliit na negosyo) ay tumatalakay sa mga naturang isyu. Ang empleyado, gayunpaman, ay may karapatang hilingin sa pamamahala na gamitin ang kanilang ligal na karapatan. Bukod dito, binigyan siya ng pagkakataon na kumuha ng pahinga sa araw o kumuha ng pera para sa kanilang pass.
Kailan mawawala ang isang bakasyon?
Ang isyung ito ay isinasaalang-alang din sa batas. Ang panahon ng susunod na pahinga mismo ay ibinigay para sa taon ng kalendaryo. Iyon ay, sa loob ng labindalawang buwan ang empleyado ay gumagana, para sa panahong ito siya ay kinakalkula na bakasyon. Ito ay tinatawag na susunod. Maaari kang magtanong tungkol dito (sa pagsulat) matapos ang iyong karanasan sa produksiyon na umabot sa anim na buwan. Ang batas ay hindi maaaring tumanggi sa pamumuno sa iyo. Sa kaso kapag ang isang tao ay nagtrabaho sa loob ng isang taon mula sa araw ng pagtatrabaho at hindi nagpahinga, sinabi nila na mayroon siyang bakasyon na di-holiday. Ito, sa pamamagitan ng paraan, ay dapat ibigay sa kahilingan. Ang mga sanggunian sa trabaho, hindi mababago o iba pa ay ipinagbabawal ng batas. Sa totoong buhay, iba ang nangyayari. Hindi lahat ng tao ay nais na sumumpa sa kanyang mga superyor. Maaari kang mawalan ng trabaho! Sinusubukan nilang makahanap ng isang paraan sa labas ng sitwasyon upang ang lahat ng mga interesado ay nasiyahan.
Tungkol sa kabayaran
Ngayon pag-usapan natin ang pera. Ang ilang mga manggagawa kung minsan ay gulat. May nagsabi sa kanila na ang mga bakasyon na hindi bakasyon ay sinusunog. At ang mga mahihirap na tao ay patuloy na nagsisikap na tanggalin ang kanilang mga bosses. Mabuti kung pupunta ito. Ngunit ano ang gagawin sa ibang sitwasyon? Sa katunayan, ang isang bagay ay dapat na kilalang-kilala: walang makaka-kanselahin ang mga karapatan na naayos sa batas. Maliban, siyempre, mga trick na makatipid pondo ng payroll.
Ngunit posible na makahanap ng isang konseho sa kanila. Kung ang isang empleyado ay hindi nagpapahinga ng maraming taon, pagkatapos ay karapat-dapat siyang magbayad para sa bakasyon. Maaari mong makuha ito, ngunit hindi palaging. May mga espesyal na kondisyon, sa pamamagitan ng paraan, na naglalayong protektahan ang kalusugan ng mga manggagawa. Dinisenyo ang batas upang ang mga employer ay hindi maaaring samantalahin ang mga tao. Sa katunayan, may mga espesyal na katawan na kinokontrol ang prosesong ito. Gayunpaman, ang lahat ng mga negosyo ay kulang sa kanilang pansin. Ngunit dapat tiyakin ng employer na ang lahat ng mga empleyado ay magpahinga sa oras. Kung, sa ilang mga kadahilanan, hindi ito nangyari, kung gayon maaaring singilin ang kabayaran para sa di-bakasyon.
Mga espesyal na kondisyon
Ngayon nakarating kami sa pangunahing bagay.Ang kompensasyon para sa bakasyon ay naipon kapag ang isang tao ay umalis. Ito ay isang kinakailangan. Bukod dito, ang tauhan ng tauhan pagkakasunod-sunod dapat ipahiwatig ang lahat ng pista opisyal na hindi ginamit ng empleyado. Maaaring mayroong maraming: regular, karagdagan, espesyal. Minsan sila ay interesado kung posible upang makakuha ng pera nang walang pagpapaalis? Oo Ngunit ang kabayaran sa oras ng di-bakasyon ay maaaring bayaran kung ang empleyado ay gumagamit ng hindi bababa sa kalahati ng itinakdang panahon ng pahinga. Sa aming kaso, siya ay kinakailangan na lumakad ng labing-apat na araw. Pagkatapos siya ay maaaring bayaran ang kabayaran para sa mga pista opisyal, maliban sa pangunahing. Sa gayon ang batas ay pinipigilan ang employer mula sa pagpilit sa mga tao na magtrabaho nang walang pahinga. Kahit na kung minsan tila ang probisyon ng TC na ito ay nakadirekta laban sa empleyado. Sa katunayan, hindi ganito. Dito, ang karapatan na magpahinga ay itinataguyod.
Application ng Bakasyon ng Bakasyon
Tanungin ang mga awtoridad tungkol sa natitira ay dapat na nakasulat. Ang application ay dapat ipahiwatig, bilang karagdagan sa personal na data, ang panahon kung saan inilatag ang bakasyon. Naturally, kailangan mong ipahiwatig ang petsa kung saan nais mong simulan ang paggamit nito. Siguraduhing ipahiwatig na ang bakasyon ay hindi ginagamit. Ang salitang ito ay perpektong kumikilos sa boss tulad ng isang magic wand. Iyon ay, hindi siya maaaring tumanggi. Kung kahit na sa kasong ito hindi mo nakuha ang ninanais na katapusan ng linggo, pagkatapos ay huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa korte. Sa kasamaang palad, walang ibang paraan upang maimpluwensyahan ang paglabag sa employer.
Application Application
Dapat ipakita ng dokumentong ito ang impormasyon tungkol sa mga termino at uri ng mga bakasyon. Bilang karagdagan, subukang ipaliwanag ang dahilan kung bakit nais mong makatanggap ng pera. Ito ay kanais-nais na siya ay magalang. Halimbawa, ang pera ay kinakailangan para sa isang kasal, pagsasanay, o paggamot ng mga kamag-anak. Bilang isang patakaran, sa mga naturang kaso, ang empleyado ay tinatanggap. Ngunit ang mga uri ng bakasyon at mga petsa kung saan ito ay dahil sa dapat mong maipakita nang malinaw. Sa pamamagitan ng paraan, maaari silang maging iba. Kadalasan sinusubukan ng mga boss na maiwasan ang paggastos ng pera. Sa kasong ito, kung hindi mo nais na baguhin ang iyong trabaho, pagkatapos ay mag-isip tungkol sa isang demanda. At mas mahusay na makipag-usap sa pamamahala tungkol dito. Mabilis niyang ipasa ang pagnanais na makatipid sa iyong mga karapatan.
Non-bakasyon sa pag-alis
Ang isyung ito ay kanais-nais din upang makontrol. Ang isang empleyado ay dapat malaman kung gaano karaming mga bakasyon na naipon niya. Ang kompensasyon ay dapat na naipon (at bayad) para sa bawat araw. Walang sinumang may karapatang kumuha ng mga pondong ito mula sa iyo. Ang pagbabayad ay ginawa nang walang nabigong dokumentado. Iyon ay, ang isang espesyal na sugnay ay kasama sa pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis, na naglalaman ng detalyadong impormasyon sa bilang ng mga araw na natitira at ang tagal ng trabaho. Ang lahat ng ito ay dapat suriin. Ang empleyado ay kinakailangan upang maglagay ng isang personal na lagda sa dokumentong ito.
Samakatuwid, ang pagkakataong makilala ito nang detalyado ay magiging. Kung ipinakita ka ng isang dokumento na hindi naglalaman ng impormasyon tungkol sa kabayaran para sa pista opisyal, tanungin kaagad kung bakit. Kinakailangan upang malaman ang lahat sa lugar. Huwag sumang-ayon sa arbitrariness ng employer. Muli, kapag hindi niya nais na matupad ang kanyang mga tungkulin sa batas, dalhin ang aplikasyon sa korte o pagpapatupad ng batas. Nangangailangan ito ng isang libro sa trabaho. Ang natitira ay bibigyan ng isang walang prinsipyong "mapagsamantala". Sa pamamagitan ng paraan, bihirang dumating sa tulad ng pag-unlad ng sitwasyon. Ang pagpapatupad ng shopping mall ay mahigpit na sinusubaybayan.
