Ang pag-alis o pagtatapos ng trabaho ay isa sa mga pinaka-karaniwang pamamaraan sa pamamahala ng mga tala sa tauhan. Ang tamang pagpapatupad ng pagpapaalis ay isang bagay na dapat malaman ng bawat tauhang tauhan.
Mga dahilan para sa pagpapaalis
Maraming mga kadahilanan sa pag-alis, ang pinaka-karaniwang sa kanila - sa pamamagitan ng sariling desisyon ng empleyado at sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang pagkakaiba sa pagitan ng dalawang magkaparehong hindi magkakasalungat na kadahilanan ay ang "kasunduan ng mga partido" ay magkakasamang desisyon ng empleyado at employer, at "sariling pagnanais" ay, tulad ng ipinapahiwatig ng pangalan ng artikulo, isang magkakaisang pagpapasya ng pinatalsik.
Sa pangalawang kaso, ang lahat ay naaayon sa pamamaraan na naka-draft ng mga mambabatas: isang pahayag, isang sulat ng pagbibitiw, pagkumpleto sa loob ng dalawang linggo, at pag-areglo. Sa una, ang pamamaraan ay tinalakay ng mga partido at posibleng pagpapaalis nang walang pagsasanay o, sa kabaligtaran, na may mas mahabang trabaho pagkatapos na pirmahan ang liham ng pagbibitiw.
Pahayag ng empleyado
Ang pagpapaalis ay isinasagawa sa parehong paraan at sa parehong mga kaso, ang parehong mga dokumento ay iginuhit. Una, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang pahayag. Walang mahigpit na mga kinakailangan - ang application ay nasa libreng form. Ang tanging bagay na kailangang isaalang-alang: ang bilang ng pag-alis ay ang araw na ang huling umalis sa taong umaalis, iyon ay, kung ang empleyado ay hindi nais na pumunta sa trabaho mula sa unang araw ng buwan, pagkatapos ay sa application na ipinahiwatig niya ang nakaraang petsa.
Ang teksto ng pahayag ay mukhang katulad nito: "Mangyaring tanggalin ang Agosto 31, 2014," iyon ay, malinaw na magtatrabaho siya sa huling araw sa Agosto 31. Bukod dito, ang pahayag ay sumusunod sa desk ng ulo, na inia-endorso ito sa kanyang pirma at ibinibigay para sa pagproseso sa mga departamento ng tauhan o sa departamento ng accounting. Sa batayan ng aplikasyon, nilikha ang isang order ng pagpapaalis. Higit pa tungkol sa kanya.
Pag-aalis ng order
Ang utos ay hindi inisyu nang libre, ngunit sa form na inaprubahan ng batas. Depende sa bilang ng mga empleyado na tinanggal sa parehong oras sa pamamagitan ng isang order, form ng T-8 (para sa isang tao) o T-8a (para sa maraming) ginagamit. Siyempre, ang unang form ay madalas na ginagamit.
Ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis, ang sample ng kung saan ay nakalagay sa artikulong ito sa itaas, ay naglalaman ng mga detalye para sa mga karaniwang dokumento ng negosyo, ito ang pangalan at bilang ng form, pangalan ng samahan, petsa ng paghahanda at bilang ng dokumento. Ang sumusunod ay ang pangalan ng dokumento at ang petsa ng pagsisimula ng trabaho sa mga na-dismiss na empleyado (kasama ang bilang ng kontrata sa pagtatrabaho na natapos) at ang katapusan ng relasyon.
Pagkatapos ay dapat nilang ipahiwatig ang kanilang buong pangalan empleyado, ang pangalan ng yunit ng istruktura kung saan siya nagtrabaho, at ang pangalan ng kanyang posisyon. Ang susunod na linya pagkatapos ng personal na data ay nagpapahiwatig ng dahilan ng pag-alis. Ito lamang ang sandali kung saan ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ng isa ay magkakaiba sa mga pagpapaalis sa mga order para sa iba pang mga kadahilanan.
Narito dapat mong ipahiwatig ang dahilan at numero ng artikulo kung saan nangyayari ang pag-alis. Halimbawa: "Kasunduan ng mga Partido, sugnay 1, bahagi 1, artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation" o "Sariling pagnanais, sugnay 3, bahagi 1, artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation". Ang parehong mga salita ay ipinahiwatig dito bilang mamaya ay ipinahiwatig sa libro ng trabaho. Doon lamang, tulad ng alam mo, walang mga pagbawas na pinapayagan, at ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ay hindi nagpapahintulot sa iyo na sumunod sa panuntunang ito.
Karagdagan, pagkatapos ng pundasyon, ang pangalan ng dokumento na nagsilbing dahilan para sa pagsasama-sama ng pagkakasunud-sunod na ito ay ipinahiwatig. Maaaring ito ay isang pahayag ng empleyado, tulad ng madalas na kaso, pati na rin isang ulat sa medikal, memo o, halimbawa, isang kasunduan na iginuhit sa pagitan ng pinagtatrabahuhan at ang empleyado sa pag-alis sa pamamagitan ng magkakasamang kasunduan.
Matapos ang lahat ng nasa itaas, sa pagtatapos ng dokumento, ang pirma ng tagapamahala ay naipapalakas, pati na rin ang pirma ng empleyado na may pariralang "Nabasa ko ang utos" at ang petsa ng pag-sign.
Pag-alis ng direktor
Ang mga patakarang ito ay nalalapat sa anumang pagkakasunud-sunod para sa pagpapaalis, hindi isang pagbubukod - kahit na isang utos na ibasura ang isang direktor. Ang pagkakaiba lamang ay hindi siya ang pipirma sa tagapamahala, ngunit ang kanyang employer, halimbawa, ang tagapagtatag ng samahan.
Pagtatapos ng pagtatapos
Matapos ang pag-alis ng order ay nilagdaan ng lahat ng mga interesadong partido, ang dokumentasyon ay ipinasa sa mga tauhan ng tauhan na kasangkot sa pamamaraan ng pagpapaalis. Kinakailangan na magpasok ng impormasyon sa personal na kard ng empleyado, na dapat niyang mag-sign sa parehong paraan, na nagpapahiwatig ng petsa. Ang serbisyo ng accounting ng kumpanya ay kinakalkula ang halaga na dapat na natanggap ng empleyado ng lay-off sa kanyang mga kamay - ito ang huling suweldo, kabayaran sa bakasyon at iba pang mga pagbabayad.
Nag-ambag ng talaan ng trabaho kung saan ang dahilan, numero ng order at petsa ng pagpapaalis ng empleyado ay ipinahiwatig. Ang taong binawian ay dapat tumanggap ng libro ng trabaho sa araw na nagtrabaho, siguraduhing lagdaan ang resibo sa mismong libro ng trabaho at sa pag-log ng paggalaw ng mga form. Kung ang paggawa ay hindi natanggap sa oras ng pinalabas na empleyado, pagkatapos ay ipapadala siya sa pamamagitan ng koreo, ngunit sa kondisyon na ang nakasulat na kahilingan ng may-ari ng dokumento ay natanggap nang mas maaga.
Form ng resignation form T-8
Form ng resignation form T-8a
