Ang pagtatrabaho sa part-time ay isang pangkaraniwang pangkaraniwang bagay, at madalas na ginagamit ng employer sa pagsasanay. Ang mga empleyado na tinanggap sa naturang mga kondisyon ay hindi gumagana nang buong oras, ngunit gumaganap lamang ng ilang mga tungkulin sa isang oras na sila ay walang kalayaan sa kanilang pangunahing trabaho. Ang pagtatrabaho sa part-time ay maaaring panlabas at panloob. Sa pangalawang kaso, ito ang pangunahing at karagdagang trabaho sa isang negosyo. Mga relasyon sa paggawa Ang kategoryang ito ay dapat na pormal.
Ang pagtatrabaho at pag-alis ng isang part-time na trabaho
Hindi dapat kalimutan ng employer na ang part-time na empleyado ay may parehong mga karapatan tulad ng lahat ng iba pang mga empleyado. Kaugnay nito, ang isang aplikasyon sa trabaho o ang kanyang pagpapaalis ay dapat gawin sa isang karaniwang batayan. Ang unang item ay isinasagawa sa tatlong yugto:
- paghahanda at pagsusumite ng isang application na naglalaman ng isang kahilingan para sa trabaho (ang isang panlabas na part-time na empleyado ay dapat magbigay ng isang pasaporte at isang dokumento sa edukasyon sa mga tauhan ng kawani ng negosyo);
- pag-sign ng isang kontrata sa pagtatrabaho (kagyat o walang limitasyong) ng mga partido;
- paglabas ng isang utos na ang isang tao ay inupahan sa loob o panlabas.
At tandaan na sa panahon ng pagrehistro hindi mo kailangang magbigay ng isang katas mula sa libro ng trabaho o isang kopya nito. Ang malapit na atensyon ay dapat bayaran sa kontrata sa pagtatrabaho, ang mga probisyon nito ay gumaganap ng isang mapagpasyang papel kapag ang tanong ay lumitaw sa pagtanggal ng isang part-time na manggagawa. Kung hindi, ang pamamaraan ay susundin pareho sa para sa mga pangunahing empleyado.
Ang kontrata (paggawa) para sa mga part-time na manggagawa ay pareho sa iba. Maaari itong maging walang limitasyong o kagyat. Ang item na ito ay may kahalagahan kapag tinanggal. Ang pagkakaroon ng isang kagyat na kalikasan, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat magkaroon ng pagtatapos ng petsa - kalendaryo o bago maganap ang isang tukoy na kaganapan, halimbawa, ang pagtatapos ng pana-panahong gawain o pag-aayos ng trabaho. Sa walang hanggang bersyon, hindi ito dapat, ito ay patuloy na kumikilos nang eksakto hanggang sa sandaling ang part-time ay aalisin sa kagustuhan. Manatili tayo sa pagtatapos ng kontrata (paggawa) nang mas detalyado.
Ano ang mga dahilan para sa pagpapaalis?
May isang sagot lamang sa tanong na ito - kapareho ng para sa pangunahing mga empleyado. Ang pag-aalis ay hindi maaaring isagawa sa panahon ng bakasyon (regular o maternity, halimbawa), iwanan ng sakit. Ang petsa kung saan natapos ang kontrata sa pagtatrabaho, sa kasong ito ay hindi maaaring mas maaga kaysa sa pagtatapos ng mga kaganapang ito. Kung ang isang empleyado ay inupahan para sa isang tiyak na tagal, pagkatapos ay maaari siyang mapawalang-bisa matapos na matapos ito, at wala nang iba pa. Mayroong, siyempre, mga pagbubukod, halimbawa, mga parusa sa disiplina at paglabag sa mga panloob na mga patakaran, pagpuksa ng isang samahan ngunit ito ay isa pang pag-uusap.
Ang pag-alis ng isang part-time na manggagawa ay maaaring gawin sa tatlong kaso:
- sa inisyatiba ng employer (pagbabago o pagbabawas ng kawani ng samahan);
- sa kalooban ng empleyado;
- sa pamamagitan ng magkakasamang kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho.
Kusang pag-alis
Ito ang karapatan ng sinumang empleyado, at dapat itong pormal na alinsunod sa mga batas ng Russian Federation. Ang pagkakasunud-sunod ay ang mga sumusunod: pagsulat at pag-file ng isang application, paghahanda at paglabas ng isang order, pagpapaalis.
Kadalasan, pinatunayan ng employer ang tanong ng isang dalawang linggong nagtatrabaho. Walang konsepto sa kasalukuyang Code ng Paggawa. Ang sitwasyon ay ang mga sumusunod: dapat ipaalam sa empleyado ang employer nang hindi bababa sa dalawang linggo nang maaga. Ang deadline ay nagsisimula mula sa araw kasunod ng pagsumite ng aplikasyon.Ang pagpapaalis ng part-time na empleyado at pangunahing mga empleyado ay maaaring gawin nang mas maaga kung ang mga partido ay sumasang-ayon dito. At ang pangalawang caveat - sa tinukoy na dalawang linggong panahon, ang isang tao ay hindi kinakailangan na nasa lugar ng trabaho. May karapatan siyang kumuha ng iwanan ng sakit o magbabakasyon, at ang mga termino ng pagpapaalis ay hindi magbabago o lumayo.
Panloob na combiner: mga subtleties ng pagpapaputok
Ang order ay iginagalang pangkalahatan, ngunit may maliit na nuances. Kaya, ang pag-alis ng isang panloob na part-time ay hindi nangangahulugang pagtatapos ng kontrata sa kanya at sa pangunahing posisyon. Tingnan natin nang mas malapit. Ano ang isang panloob na combiner? Ang isang empleyado ng samahan na, sa kanyang sariling samahan, sa labas ng oras ng pagtatrabaho, iyon ay, libre, ay gumaganap ng anumang iba pang, karagdagang mga tungkulin. Ang pagtiwalag bilang isang part-time na trabaho ay ginagawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod sa isang ipinag-uutos na indikasyon ng mga dahilan at batayan. Ang pangunahing posisyon ay hindi apektado, napapanatili ng empleyado. Posible ang reverse situation. Sa anumang kaso, ang isang order ay dapat ibigay para sa bawat isa sa mga pagkilos na ito.
Kasabay na Pagbubuklod
Ang mga garantiya ng mga karapatan sa paggawa ay ibinibigay sa mga empleyado kasama ang pangunahing mga empleyado, ngunit responsibilidad din. Ang batas ay hindi ibubukod ang posibilidad ng pagbawas. Ang pagsunod sa itinatag na pamamaraan ay sapilitan para sa pagpapatupad. Ang pag-alis ng panlabas na part-time at ang panloob na pagbawas ng mga kawani ay katulad nito na may kaugnayan sa pangunahing mga empleyado. Lalo na, ang tagapag-empleyo ay obligadong ipaalam sa loob ng 2 buwan na ang mga kawani ng samahan ay susugan (isang order ay inisyu tungkol dito). Para sa panahong ito, bago ang araw ng pag-alis, ang part-time na alok sa trabaho ay dapat na iba pang mga bakanteng post, kung mayroon man. Ang mga bakante ay maaaring mas mababa bayad, hindi masyadong kawili-wili at prestihiyoso. Maaari silang i-waive at pagkatapos ay ang pagpapaalis ng isang part-time na empleyado upang mabawasan ang mga kawani sa loob ng itinakdang panahon ay isinasagawa. Ang suweldo ng suweldo ay naipon sa parehong paraan tulad ng mga pangunahing empleyado: kapag kinakalkula (average na buwanang kita) at para sa isa pang dalawang buwan kung ang tao ay hindi makahanap ng trabaho sa panahong ito.
Mahalagang malaman na sa panahon ng pagbawas walang pagkakaiba sa pagitan ng pangunahing empleyado o part-time na manggagawa, at ang diskriminasyon ng mga karapatan sa prinsipyong ito ay labag sa batas. Ang pahayag na ito ay kinumpirma ng hudikatura. Maaari kang palaging sumulat ng isang pahayag kung sa tingin mo ay nilabag ang iyong mga karapatan.
Pag-alis ng part-time na employer-sinimulan
Sa ganitong sagisag, ang ugnayan sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan sa isang karaniwang batayan. Una, para sa paulit-ulit at mabangis na paglabag sa panloob na iskedyul ng paggawa sa institusyon. Nagbibigay ang modernong batas sa paggawa para sa tatlong uri ng mga parusa sa pagdidisiplina: pagpapaalis, pagsaway, at pagsaway. Ang lahat ng mga ito ay maaaring mailapat, ang pangunahing bagay ay upang sundin ang pagkakasunud-sunod at mga termino (pag-aayos ng paglabag sa pamamagitan ng pagguhit ng isang gawa, hinihingi ang mga paliwanag, parusa).
Pangalawa, ang pag-alis ng isang panlabas na part-time na empleyado kahit na sa ilalim ng isang walang term na kontrata sa pagtatrabaho ay posible kapag ang isa pang empleyado ay matatagpuan sa kanyang lugar, kung saan ang gawaing ito ang magiging pangunahing. Mahalagang malaman na ang employer ay dapat sumunod sa isang tiyak na pamamaraan. Obligado siyang ipaalam sa hindi bababa sa 14 araw bago ang araw ng pag-alis ng part-time na manggagawa sa pagsulat (ayon sa artikulo 288 ng Labor Code ng Russian Federation).
Pangatlo, may kaugnayan sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa trabaho kung ayaw ng employer na palawigin ito.
Pag-areglo sa pagpapaalis
Anuman ang mga dahilan para sa pagpapaalis, ang empleyado ay dapat kalkulahin sa araw na siya ay bale-wala. Kabilang sa bilang ng mga pagbabayad ang sahod, mga kompensasyon na ibinigay ng kolektibo at kontrata sa paggawa para sa hindi nagamit na bakasyon. Sa parehong araw, ang empleyado ay inisyu ng isang nararapat na nakumpletong libro. Inirerekumenda namin na lagi mong basahin ang mga entry na ginawa sa loob nito, karaniwan ang mga pagkakamali at mas mahusay na ayusin ang mga ito sa lugar kaagad.Kaya, ang kabayaran sa pananalapi para sa pagpapaalis ng isang part-time na manggagawa ay katulad ng ibinigay sa pangunahing mga empleyado. Totoo, may mga maliit na nuances tungkol sa taunang pangunahing bakasyon. Manatili tayong magkahiwalay sa isyung ito.
Pagbabayad sa Bakasyon
Itinatag ng mambabatas na ang bakasyon ng isang part-time na empleyado ay dapat na magkakasabay sa ibinigay sa pangunahing lugar. Samakatuwid, ito ay madalas na ibinigay nang maaga. Ang katotohanang ito ay dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang kabayaran sa bakasyon sa isang part-time na empleyado sa pag-alis. Kung mayroong isang advance, kakailanganin mong gumawa ng isang pagbabawas para sa labis na sinagupang araw ng inireseta taunang bakasyon. Ang bakasyon ay hindi maaaring makuha sa isang karagdagang lugar ng trabaho, at kumuha lamang ng kabayaran sa pera - ito ang karapatan ng empleyado.
Halimbawang paunawa ng pagtatapos
PAUNAWA
sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho
Mahal na Felix Petrovich!
Sinasabi namin sa iyo na, alinsunod sa 288 Labor Code ng Russian Federation Ang Kasunduan Blg 41 na may petsang Disyembre 31, 2013, na natapos sa pagitan mo at Vasilek OJSC, ay wakasan sa Enero 17, 2016 dahil sa paghirang ng isang empleyado kung kanino ang gawaing ito ang magiging pangunahing.
CEO
OJSC "Vasilek" / pirma / V.V. Vasiliev
Paano magsulat ng isang order upang bale-walain ang isang part-time na trabaho?
Ang dokumento na ito ay napuno sa inireseta na form, na dapat para sa bawat tauhan ng tauhan. Nasa ibaba ang isang halimbawa ng pagpapaalis ng isang part-time na manggagawa sa ilang mga salita. Ang linya ng kadahilanan ay ipinahiwatig sa linya ng pundasyon alinsunod sa artikulo ng Labor Code ng Russian Federation. Halimbawa, Art. 288 (sa pagpasok ng isang empleyado kung kanino ang gawaing ito ang magiging pangunahing). Sa ibaba, sa linya na "Ground (dokumento)", ipinapahiwatig ang paunawa na ipinadala sa part-time na empleyado at ang kontrata sa pagtatrabaho (petsa at numero). Mahalagang maging pamilyar sa order ng dating empleyado sa oras - 3 araw mula sa petsa ng paglathala nito.
Workbook: ano ang isusulat?
Ang pagpasok ng impormasyon tungkol sa part-time na trabaho ay ginagawa sa kahilingan ng empleyado sa pangunahing lugar ng kanyang trabaho. Ngunit ang unang bagay na kailangan mong isulat sa pangalan ng pinuno ng departamento ng mga tauhan o ang espesyalista na responsable sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho ay isang pahayag. Ito ay nakasulat sa libreng form. Humigit-kumulang sa sumusunod na form: "Hinihiling ko sa iyo na gumawa ng isang tala sa aking libro sa trabaho na nagtatrabaho ako ng part-time." Ang pamamaraan para sa pagpasok ng impormasyon ay pareho tulad ng kapag nag-aaplay para sa pangunahing lugar.
Kung naisakatuparan ang panlabas na part-time, kailangan mong maging handa upang magbigay ng data mula sa ibang employer. Napaka: isang kontrata sa pagtatrabaho at isang kopya ng pagkakasunud-sunod sa konklusyon o isang katas mula rito. Bilang karagdagan, tanungin ang departamento ng mga tauhan para sa isang sertipiko na nagpapatunay sa pangalawang trabaho. Dapat itong lagdaan ng pinuno.
Kung ang isang part-time (panloob) ay tinanggal, kung gayon ang isang talaan nito ay dapat ding ipasok sa libro ng trabaho, ang selyo at lagda ng taong namamahala ay hindi inilalagay. Ang pangunahing posisyon ng empleyado ay hindi nababahala.
Sa kaso ng panlabas na pagsasama-sama, ang mga paghihirap ay lumitaw minsan. Manatili tayo sa dalawang sitwasyon. Ang una ay kapag ang isang empleyado ay umalis sa pangunahing lugar at nakakakuha ng trabaho sa ibang samahan, kung saan siya ay isang full-time na part-time na trabaho. Sa kasong ito, ang pamamaraan ay ang mga sumusunod:
- umalis sa pangunahing lugar at gumawa ng mga entry sa libro ng trabaho;
- umalis ang trabaho nang sabay-sabay, sa parehong oras ay inisyu ang isang order na dapat ipagkaloob para sa pangunahing trabaho at batay dito ang isang pagpasok ay gagawin sa libro ng trabaho;
- pagsasama-sama mga aplikasyon ng trabaho at ang paglalathala ng nauugnay na pagkakasunud-sunod.
Ang pangalawang karaniwang kaso ay ang pagpapaalis mula sa pangunahing lugar ng trabaho, ngunit ang part-time na trabaho sa ibang samahan ay napapanatili. Pagkatapos ay isang entry lamang ang ginawa sa libro ng trabaho. Kung sa hinaharap ang isang tao ay nagpasiya na huminto sa trabaho nang sabay, pagkatapos ay gagawa ang samahan ng isang talaan na ito, kung saan nakakakuha siya ng trabaho bilang pangunahing empleyado.
Ang mga isyu sa part-time sa pagsasanay ay lubos na nakalilito.Samakatuwid, napakahalaga na sundin ang pamamaraan at mga patakaran para sa pagrehistro ng naturang empleyado mula pa sa simula. Ang mga tuntunin, batayan at kabayaran para sa pagpapaalis ng isang part-time na manggagawa ay ang pinaka-karaniwang sanhi ng hindi pagsang-ayon. Punan ang tama ng mga dokumento, makakatulong ito upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan at posibleng paglilitis.
