Sa modernong merkado ng paggawa, ang part-time na trabaho ay itinuturing na isang karaniwang pangkaraniwang bagay. Ang sitwasyong pang-ekonomiya sa bansa ay humahantong sa ang katunayan na ang pagbibigay ng kinakailangang pamantayan ng pamumuhay sa pamamagitan ng sahod lamang ay nagiging mas mahirap at mas mahirap, at ang mga pinansiyal na kita mula sa panig na trabaho ay hindi magiging labis. Paano mag-ayos ng pangalawang trabaho nang hindi lumabag sa batas ng paggawa at nang walang paglikha ng mga hindi kinakailangang mga problema para sa iyong sarili, paano ito kinokontrol?
Pangkalahatang impormasyon
Ang part-time na trabaho ay kinokontrol ng artikulo 282 ng Labor Code ng ating bansa (ang pangunahing mga probisyon ay nakasaad). Ang konseptong ito ay madalas na nalilito sa kumbinasyon, gayunpaman, dalawang term ang ginagamit upang magpahiwatig ng iba't ibang mga proseso ng trabaho. Kaya, sa unang kaso (part-time):
- Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay binubuo para sa bawat uri ng aktibidad, ang pagkuha ng mga karagdagang kasunduan ay hindi sinipi at hindi pinapayagan.
- Ang karagdagang trabaho ay pinapayagan hindi lamang sa loob ng isang samahan, kundi pati na rin sa iba pang mga third-party firms.
- Ang imposibilidad ng pagtupad ng mga tungkulin sa paggawa ay kaayon sa pangunahing gawain, ang pangangailangan upang matupad ang mga gawain na itinakda ng employer sa kanyang ekstrang oras mula sa kanyang pangunahing trabaho.
Mga uri ng kumbinasyon
Ang part-time na trabaho, tulad ng nabanggit sa itaas, ay maaaring maging panloob at panlabas. Ang bawat uri ng aktibidad ay may sariling natatanging katangian:
- Panloob. Isinasagawa ito sa lugar ng pangunahing trabaho, sa parehong employer. Sa kasong ito, bilang karagdagan sa pangunahing kontrata, ang isang karagdagang isa ay natapos para sa isang bagong aktibidad.
- Panlabas. Isinasagawa ito sa ibang kumpanya o kahit na mga kumpanya na nasa kondisyon ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho at pagtupad ng mga tungkulin sa libreng oras mula sa pangunahing gawain.
Mga Batas para sa pagpaparehistro
Paano mabubuo ang mga trabaho sa part-time? Ang isang libro ng trabaho ay hindi kinakailangan para dito, ngunit ang mga sumusunod na dokumento ay kinakailangan para sa iyo:
- Pasaporte (anumang iba pang kard ng pagkakakilanlan).
- Ang diploma o dokumento na nagpapatunay ng edukasyon, pati na rin ang opisyal na sertipikadong kopya nito (sa kahilingan ng employer upang kumpirmahin ang pagkakaroon ng espesyal na kaalaman).
- Ang sertipiko mula sa pangunahing lugar ng trabaho kapag nag-aaplay para sa "mahirap" o nakakapinsalang gawain.
- SNILS.
Kung ninanais, ang impormasyon tungkol sa ikalawang lugar ng trabaho ay maaari pa ring ipasok sa libro ng trabaho. Upang gawin ito, dapat mong bigyan ang departamento ng mga tauhan ng pangunahing kumpanya ng isang sertipiko o isang kopya ng order para sa pagpasok sa isang karagdagang posisyon.
Ang listahan ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagsusumite ay nakapaloob sa artikulo 283 ng Labor Code; ang pagtanggi na magbigay ng karagdagang mga papel ng isang potensyal na empleyado ay hindi maaaring magsilbi bilang isang dahilan para sa pagtanggi sa kanyang kandidatura sa paglaban para sa isang bakanteng posisyon.
Oras upang gumawa ng labis na trabaho
Paano pinagsama ang pangunahing gawain at part-time na trabaho? Ang mga pansamantalang pamantayan para sa karagdagang trabaho ay napagkasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang indibidwal na batayan sa pamamagitan ng kasunduan ng partido. Dapat pansinin na ang lingguhang rate ng pagsasama (sa 40-oras linggo ng trabaho) ito ay pantay sa 20 oras, araw-araw - hanggang 4 na oras, sa katapusan ng linggo (mula sa pangunahing gawain), ang mga part-time na manggagawa ay maaaring gumana nang buo. Ang oras na ginugol ay naitala sa isang sheet ng oras.
Sa ilang mga kaso, ang karagdagang trabaho ay pinapayagan sa panahon ng pangunahing. Ang sitwasyong ito ay katanggap-tanggap sa mga sumusunod na kaso:
- Ang pagsuspinde ng pangunahing negosyo dahil sa naantala ang sahod sa loob ng 15 araw.
- Sa pansamantala pagsuspinde mula sa trabaho dahil sa napilitang mga pangyayari (ang pangangailangan upang lumipat sa ibang bakante para sa mga kadahilanang medikal at ang kawalan nito sa pag-aari ng employer).
Mga benepisyo sa lipunan
Ang mga trabaho ba sa part-time ay nangangahulugang anumang mga benepisyo sa lipunan? Ang Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng malinaw na impormasyon hinggil dito. Halimbawa, ang isang empleyado sa isang karagdagang trabaho ay may karapatang umasa sa pagtanggap ng pahinga sa parehong oras bilang isang opisyal na bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho (ibinigay ang impormasyon. 286 artikulo TC). Posible ang bakasyon kahit na ang empleyado ay hindi gumana ng anim na buwan sa ikalawang trabaho, kung saan siya ay inilalaan nang maaga. Upang gawin ito, sapat na upang magbigay ng isang sertipiko (o isang sertipikadong kopya ng pagkakasunud-sunod) nang umalis mula sa pangunahing trabaho.
Pagsasalin
Paano isinasagawa ang paglilipat mula sa part-time hanggang sa pangunahing trabaho? Upang maisagawa ang gayong pagmamanipula, dapat matugunan ang isang bilang ng mga kondisyon:
- Pag-alis mula sa nakaraang pangunahing trabaho.
- Pagrehistro ng isang libro sa trabaho alinsunod sa mga pamantayan sa regulasyon.
- Pagrehistro ng dokumentasyon ng mga tauhan (pagtatapos ng mga trabaho sa part-time at pagtatapos ng isang bagong kontrata o susog sa part-time na kasunduan sa paggawa).
Dahil ang part-time na trabaho at pangunahing gawain ay naiiba sa bawat isa at kinokontrol ng iba't ibang mga probisyon ng Labor Code, magiging mas makatwiran na pormalin ang paglipat ng mga relasyon nang mas seryoso kaysa sa isang karagdagang pagkakasunud-sunod sa isang dating umiiral na kontrata sa pagtatrabaho.
Dapat pansinin na ang empleyado mula sa pangunahing lugar ng trabaho - kasama ang kanyang pahintulot at sa ilang mga kundisyon - maaari ring ilipat sa mga trabaho na part-time.
Pagbabayad ng mga benepisyo at sahod
Paano binabayaran ang part-time na trabaho? Ang Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang isyung ito ng Artikulo 285. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga potensyal na part-time na manggagawa ay interesado sa kung mayroon silang pagkakataon na makatanggap ng kalahati o higit sa kalahati ng suweldo na ipinahiwatig sa listahan ng kawani para sa iminungkahing posisyon? Ang dahilan para dito ay sa karamihan ng mga kaso hinihiling na magtrabaho ang kalahati ng mga numero na ipinahiwatig sa listahan ng mga kawani.
Sa katunayan, ang pagbabayad ng sahod sa kasong ito ay hindi palaging nakasalalay sa dami ng oras na nagtrabaho, natutukoy din ito sa mga kondisyon ng natapos na kontrata sa paggawa. Pinapayagan ka nilang magtalaga ng isang suweldo ng ganap na anumang laki.
Ang mga employer ay dapat na lubos na tumutugon sa isyung ito. Kung ang pangunahing empleyado ay gumagana din sa isang katulad na posisyon, kung gayon ang kanyang suweldo ay dapat na magkakasabay sa part-time na suweldo upang maibukod ang sitwasyon ng paglabag sa isa sa mga partido (nagbabanta ang paglabag sa isang multa ng 50 libong rubles ayon sa administrative code).
Ang part-time na suweldo ay binabayaran ng hindi bababa sa 2 beses sa isang buwan, kinakailangang isaalang-alang na ang mga buntis na kababaihan ay may karapatan na makatanggap ng mga pagbabayad at ang lahat ng mga benepisyo na itinakda ng estado (kung ang babae ay nagtrabaho sa isang lugar na part-time para sa 2 taon o higit pa.
Mga Limitasyon para sa Kasabay na Trabaho
Sa anong mga kaso imposible na magtrabaho ng part-time? Mayroong ilang mga paghihigpit sa posibilidad ng part-time na trabaho na itinakda sa batas ng paggawa. Kaya, upang maisagawa ang karagdagang trabaho ay hindi pinapayagan sa mga tao:
- Hindi sa ilalim ng edad na 18.
- Nagtatrabaho na sa mga mapanganib o mapanganib na industriya.
- Ang mga nagtatrabaho sa transportasyon, mga opisyal ng gobyerno, mga hukom, abogado, pulisya o tagausig, pinuno ng mga institusyong pang-edukasyon, mga representante.
May ilang mga paghihigpit na umiiral para sa mga tagapagturo, parmasyutiko at doktor, pati na rin ang mga manggagawa sa kultura.
Pag-aalis at ang mga tampok nito
Paano makumpleto ang part-time na trabaho? Pag-aalis ng order pinagsama sa anumang ligal na batayan na ibinigay sa Labor Code.Dapat ding tandaan na ang employer ay kailangang sumunod sa lahat ng umiiral na batas upang wakasan ang kontrata, halimbawa:
- Hindi pinapayagan na palayasin ang isang empleyado sa bakasyon o sa pag-iwan ng sakit.
- Sa kaso ng pagbabawas ng kawani, kinakailangan upang abisuhan ang empleyado tungkol dito nang maaga (2 buwan para sa lagda).
Ang pag-upa ng isang part-time na trabaho sa patuloy na batayan ay nagdaragdag ng isa pang nuance para sa posibleng pagpapaalis. Kaya, kung ang pangunahing empleyado ay napili para sa posisyon na ito, magiging posible na tanggihan ang mga karagdagang serbisyo sa ganap na ligal na mga termino. Para sa mga ito, 2 linggo bago ang pagpapaalis, kinakailangan upang ipaalam sa empleyado ang mga paparating na pagbabago sa pagsulat.
Sa lahat ng mga kaso, ang pangwakas na pag-areglo ay ginawa hindi lalampas sa araw ng pag-alis. Kung sa petsang ito ay hindi natutupad ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa paggawa, ang termino ng pagkalkula ay ipinagpaliban sa araw pagkatapos matanggap ang opisyal na kahilingan mula sa kanya. Bilang karagdagan sa buong pagbabayad ng mga pondo, ang empleyado ay binigyan ng hiniling na hanay ng mga dokumento.
