Para sa tamang pagpapatupad ng mga relasyon sa paggawa, ang isa sa mga pangunahing dokumento ay isang aplikasyon sa trabaho. Ipinapahayag nito ang pagnanais ng isang mamamayan na magtapos ng isang kasunduan sa karagdagang pakikipagtulungan sa employer.
Ang simula ng paraan
Ang isang aplikasyon para sa pagtatrabaho ay ang panimulang punto ng pag-aakala sa opisina. Ang sandaling ito ay karaniwang nauna sa isang tiyak na serye ng mga kaganapan. Una, ang mga aplikante ay nagpapadala ng isang resume sa employer, na nagtatakda ng lahat ng kinakailangang impormasyon tungkol sa kanilang sarili: impormasyon sa pakikipag-ugnay, impormasyon tungkol sa edukasyon at karanasan sa trabaho, impormasyon tungkol sa mga karagdagang kasanayan at pagkakataon. Pagkatapos nito, ang hinaharap na kandidato ay inanyayahan sa isang pakikipanayam sa pinuno o ibang taong namamahala. Batay sa mga resulta ng nasabing pagpupulong, ang pangwakas na desisyon ay karaniwang kinukuha. Napagpasyahan ang napili, ang employer ay nagpapatuloy sa pamamaraan ng pagrehistro. Sa kasong ito, ang hinaharap na empleyado ay kinakailangan upang magsimula sa paglalahad ng mga kinakailangang dokumento alinsunod sa artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation. Pagkatapos, upang gumuhit ng form ng kontrata sa pagtatrabaho, dapat kang sumulat ng isang aplikasyon sa trabaho. Iyon ang magiging panimulang punto ng simula ng karera. Kasunod nito, ang dokumentong ito ay maiimbak sa departamento ng mga tauhan.
Mahahalagang tampok
Kapansin-pansin na ang aplikasyon para sa pagtatrabaho ay hindi sa kanyang sarili isang katotohanan ng relasyon sa paggawa. Sa anumang kaso, dapat silang maayos na ligal na naaayon sa naaangkop na mga patakaran. Una, ang nasabing dokumento ay dapat magkaroon ng isang resolusyon ng ulo. Kung hindi man, ang nakumpletong papel ay magiging katotohanan lamang ng pagkakataon upang magsimula ng trabaho. Ngunit kahit na ang sitwasyong ito ay may bisa lamang kung mayroong hindi maibabawas na katibayan ng pagtanggap ng dokumentong ito ng employer. Sa pagsasagawa, ang mga ganitong sitwasyon ay madalas na nangyayari. Halimbawa, tinanong ng isang manggagawa ang tungkol sa trabaho sa isang negosyo na kasalukuyang nakakaranas ng kakulangan sa mga tauhan. Gumagawa siya ng isang kaukulang pahayag at sa parehong araw ay nagpapatuloy sa pagganap ng kanyang mga tungkulin. Karaniwan nang inihanda ang mga dokumento. Ngunit ang pagpaparehistro ng application mismo at visa ng employer ay nagpapahintulot sa kanya na maging kumpiyansa sa pagiging legal ng kanyang hakbang at umaasa sa kasunod na pagproseso ayon sa lahat ng mga patakaran.
Form ng dokumento
Kung maingat mong pag-aralan ang Labor Code, magiging malinaw na ang aplikasyon mismo ay hindi kinakailangan para sa pagpapatupad (maliban sa mga ahensya ng gobyerno). Ang batayan para sa isang order para sa pagpasok sa anumang trabaho ay direkta lamang ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Maglalaman ito ng lahat ng kinakailangang impormasyon. Ang pahayag, sa katunayan, ay ang kahilingan ng empleyado. Karaniwan itong iniwan ng ulo, pinuno ng departamento (seksyon) at iba pang matatandang opisyal. Ang dokumentong ito ay maaaring isaalang-alang na isang okasyon upang tapusin ang isang kontrata. Ngunit ang karamihan sa mga negosyo, bilang isang patakaran, ay ginusto na magkaroon ng nasabing papel at mag-alok sa hinaharap na empleyado subalit sumulat ng isang aplikasyon sa trabaho. Ang isang halimbawa ng dokumentong ito ay hindi matatagpuan sa anumang direktoryo. Ang teksto ay pinagsama-sama na pinagsama-sama at karaniwang nakasulat sa pamamagitan ng kamay. Ito ay kahaliling naglalaman ng sumusunod na impormasyon:
- data ng empleyado (buong pangalan, address);
- Buong pangalan isang pinuno;
- pangalan ng samahan;
- hinaharap na specialty (propesyon);
- mga tampok ng trabaho;
- petsa at pirma (na may pag-decode) ng empleyado.
Kasunod nito, ang dokumento ay nakalakip sa iba pang mga dokumento na ibinigay ng empleyado.
Mga patakaran sa pagbaybay
Ang bawat tao ng hindi bababa sa isang beses sa isang buhay ay dumadaan sa isang pamamaraan ng pag-upa. Halos walang magagawa kung wala ito. Matapos punan ang isang iba't ibang mga katanungan at mga personal na pag-uusap, darating ang sandali kung kailangan mong iguhit ang napakahalagang aplikasyon para sa trabaho. Isang halimbawa ng pagsulat nito ay maaaring iminungkahi ng sinumang kawani. Ang isang dokumento ay karaniwang binubuo ng 3 bahagi:
- Isang sumbrero. Sa kanang sulok ng karaniwang sheet (format na A4) ay ipinahiwatig ang pangalan ng negosyo at buong pangalan. pinuno. Ang lahat ng data tungkol sa hinaharap na empleyado ay ipinahiwatig din dito.
- Ang pangunahing bahagi. Ang isang maliit na mas mababa sa gitna ay ang salitang "pahayag" (may maliit na liham). Ang sumusunod ay isang kahilingan mula sa isang mamamayan na tinanggap sa isang partikular na specialty (o upa). Bilang karagdagan, ang tiyak na petsa ng iminungkahing exit sa trabaho ay ipinahiwatig.
- Ang dokumento ay natapos sa petsa ng paghahanda nito at ang personal na lagda ng aplikante (na may buong pag-decode).
Kung kinakailangan, ang kwalipikasyon ay ipinahiwatig sa pangunahing bahagi, pati na rin ang pagawaan (o seksyon) kung saan gagana ang empleyado.
Disenyo ng Combiner
Ang sinumang tao, bukod sa pangunahing trabaho, ay maaaring ganap na lehitimo na makisali sa iba pang mga aktibidad, iyon ay, magtrabaho nang part-time. Depende sa lokasyon ng nangungupahan, nakikilala nila ang pagitan ng panloob (karagdagang trabaho sa parehong negosyo) at panlabas (pagtupad ng mga tungkulin ng ibang employer) na part-time na trabaho. Sa parehong mga kaso, isang aplikasyon para sa pagpasok sa part-time na trabaho. Sa prinsipyo, hindi ito naiiba sa isang tipikal na dokumento ng modelo. Ang pag-draft ay sumusunod sa parehong mga patakaran, maliban sa isang punto. Sa pagtatanghal ng pangunahing bahagi, kinakailangang naglalaman ng mga salitang parirala na "part-time". Bilang karagdagan, ang mga sumusunod na dokumento ay isinumite para sa pagpaparehistro:
- aplikasyon para sa pagpasok;
- kopya ng pasaporte (na may pagtatanghal ng orihinal);
- sertipiko mula sa pangunahing lugar ng trabaho;
- kunin mula sa libro ng trabaho.
Kung kinakailangan, maaaring kailanganin ng tagapag-empleyo na maglahad ng mga kopya ng mga umiiral na dokumento sa edukasyon (kwalipikasyon), na nagpapahintulot sa iyo na kumuha ng isang partikular na posisyon (magsagawa ng trabaho). Kung mayroong isang panloob na part-time na trabaho, kailangan lamang ng isang aplikasyon at mga dokumento na nagpapatunay sa mga kwalipikasyon.
