Sa kasalukuyan, ang pagbabago ay umaabot sa lahat ng mga lugar ng buhay. Kasama ang pagkuha ng isang bagong empleyado ay tumatagal sa mga bagong porma. Ang paunang pakikipanayam ay maaaring maganap sa online para sa kaginhawahan at pagtipig ng oras. At pati na rin, kasama ang resume, ang mga employer ay humiling ng karagdagang impormasyon ng interes sa kanila tungkol sa kandidato para sa isang bakante at natanggap ito sa anyo ng isang palatanungan.
Ano ang form ng application application?
Ang dokumento na sumasalamin sa ilang impormasyon tungkol sa aplikante na nag-a-apply para sa isang libreng bakante ay ang form ng aplikasyon. Sa hinaharap, ang papel na ito ay magiging pangunahing personal na file ng empleyado. Mukhang isang tulad ng isang resume, ngunit, bilang isang panuntunan, pinag-aaralan nito ang personalidad ng kandidato na medyo mas malalim. Mayroon itong mga katanungan tungkol sa mga gawi, personal na katangian, pamilya at mga anak.
Paano punan ang isang palatanungan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho? Ang bawat kumpanya ay nagbibigay ng isang sample sa mga aplikante nang paisa-isa. Dapat itong ipahiwatig dito: personal na data, lugar at petsa ng kapanganakan, mga contact (address sa pagrehistro, lugar ng aktwal na tirahan, numero ng bahay at cell phone), pagkamamamayan, impormasyon sa edukasyon, karanasan sa trabaho, katayuan sa pag-aasawa, detalyadong impormasyon tungkol sa mga miyembro ng pamilya, mga paboritong aktibidad . Maaaring kailanganin mong magbigay ng mga link sa mga social media account, isang larawan, mga rekomendasyon mula sa mga nakaraang lugar ng trabaho, ilista ang mga kalamangan at kahinaan ng iyong karakter, ipahiwatig ang antas ng sahod na angkop sa isang manggagawa, at marami pa.
Layunin ng Dokumento
Napakahirap para sa mga employer na pumili ng isang espesyalista mula sa isang buong tumpok ng mga resume, lalo na kung ang negosyo ay malaki. Kahit na ang dokumento ay napuno alinsunod sa lahat ng mga patakaran, mahirap na iisa ang isa. Bukod dito, sa batas ng Russian Federation walang tinatanggap na sample ng resume, at madalas na hindi sapat para sa employer na punan ito upang gumawa ng isang pagpipilian. Ang palatanungan ay agad na magbunot ng hindi angkop na mga kandidato, na mag-iiwan ng pinaka karapat-dapat na maaaring anyayahan sa isang pakikipanayam sa pamumuno.
Mga trick sa dokumento
Bilang karagdagan sa pangunahing layunin nito, ang application form para sa trabaho ay nagbibigay sa employer hindi lamang kung ano ang nais ng kandidato na sabihin tungkol sa kanyang sarili, ngunit binubuksan din ang isang sikolohikal na larawan ng mga katangian ng tao, pati na rin ang mga nakatagong oportunidad at hilig. Sa karamihan ng mga organisasyon, ang mga sikologo ay kasangkot sa pagbalangkas ng dokumento. Sinuri nila ang nakatagong potensyal ng isang tao. Ang mga tanong na makakatulong sa kanila sa ito ay karaniwang nauugnay sa kanilang mga paboritong aktibidad, pagkagumon sa musika at pampanitikan, mga alagang hayop at mga kaibigan. Marahil ay magkakaroon ng isang katanungan tungkol sa kung ano ang takot sa isang tao, o mga sitwasyon sa genre na "Ano ang gagawin mo kung ...?" Ipinakita. Walang mga pamantayan para sa kawastuhan ng mga sagot, ngunit ang bawat posisyon ay may sariling mga detalye, na nangangahulugang ang impormasyon tungkol sa ekonomista ay dapat na magkakaiba sa data ng artist.
Mga isyung ligal
Eksklusibo sa kahilingan ng employer, ang isang palatanungan ay iginuhit kapag nag-aaplay ng trabaho. Ang form nito ay karaniwang inisyu ng mga departamento ng tauhan. Ang lahat ng impormasyon na tatanggap ng kumpanya ng employer tungkol sa mga aplikante ay hindi maihahati, mai-publish o magamit para sa anumang layunin. Ang sandaling ito ay mahigpit na kinokontrol ng batas ng Russian Federation. Ang pribadong buhay ng isang tao ay hindi maiiwasan. Kapag pinupunan ang palatanungan, ang aplikante ay may karapatang ipahiwatig sa employer na wala siyang karapatang mangolekta at iproseso ang personal na data. Ang isang pagbubukod ay kung ang data na nakuha ay nauugnay sa isyu ng trabaho.
Iyon ay, ang pinuno ng negosyo ay walang karapatang hingin ang aplikante na ipahiwatig sa talatanungan ang kanyang relihiyoso, pampulitika na paniniwala, impormasyon tungkol sa kung siya ay isang miyembro ng isang club o iba pang kapisanan. Kung hindi, ang employer ay maaaring gampanan ng pananagutan ng batas.