Ngayon ang pinakamahusay na mga halimbawa ng mga ad ad ay ihahatid sa iyong pansin. Kailangan mo ring malaman kung eksakto kung paano isulat ang teksto upang pukawin ang kumpiyansa ng mga aplikante. Hindi ito mahirap. Lalo na pagdating sa online na pag-publish. Kadalasan ay matatagpuan ang mga maling ad na nilikha ng mga scammers. Paano hindi pukawin ang hinala? Anong mga lihim ang dapat mong gamitin kung kailangan mong lumikha ng isang post tungkol sa paghahanap ng mga empleyado para sa isang partikular na bakante?
Headline
Ang unang bagay na bigyang-pansin ng mga aplikante ay ang pamagat ng ad. Ito ay hindi masyadong mahalaga para sa teksto mismo. Ngunit bilang isang tool upang maakit ang isang madla ay kinakailangan.
Ang pinakamahusay na mga halimbawa ng mga patalastas sa trabaho ay hindi karaniwang tumatakbo sa isang nakakaakit na subtitle. Hindi sila kapani-paniwala. Subukang huwag gumamit ng mga parirala tulad ng: "Mabilis", "Eksklusibo alok", "Limitadong alok" at iba pa. Kung inilalagay mo ang iyong post kung saan mayroon nang isang tonelada ng magkatulad na mga ad, hayaan ang orihinal na pamagat. Ngunit sa parehong oras nang walang kaakit-akit na mga pangako.
Ang pag-akit ng mga kandidato sa pamamagitan ng tampok na ito ay mahirap. Sa katunayan, madalas ang mga subtitle ay parang advertising. At ang sobrang mapang-akit ay sapilitang maging interesado sa nai-publish na mga alok.
Pamagat ng trabaho
Pagkatapos mong gawin ang headline, maaari mong simulan ang pagsusulat ng pangunahing bahagi. Ito ay may mahalagang papel para sa mga aplikante. Ang isang halimbawang trabaho ng anunsyo nang walang sangkap na ito ay hindi maaaring isumite. Sa tulong nito na maaari mong tulungan ang atensyon ng publiko.
At sulit na magsimula sa isang paglalarawan ng iminungkahing posisyon. Sa isang mahusay na anunsyo, ang mga bakanteng kung saan nagaganap ang pagpasok ay kinakailangang nai-publish muna. Maipapayo na huwag mag-anunsyo sa kanila, ngunit sumulat lamang sa mga merito. Wala nang iba pa. Ang mas malinaw na inilagay mo, mas mabuti. Ang posisyon ay dapat na malinaw sa lahat at sa lahat. Kung hindi man, ang kawalan ng tiwala sa iyong post ay tataas lamang. Sa Internet, halimbawa, ang karamihan sa mga scammers ay masigasig na nag-anunsyo ng isang bakante na sinasabing kasangkot sa isang hanay ng mga naghahanap ng trabaho. Minsan ang isang panukala sa pangkalahatan ay nalilito masyadong nagpapakita ng posisyon. Hindi ito ang pinakamahusay na paraan upang maapektuhan ang mga tawag mula sa mga naghahanap ng trabaho. Bukod dito, ang mga ahensya ng pagpapatupad ng batas ay maaaring maging interesado sa iyo kung napakaraming mga scammers na nagtatrabaho sa rehiyon kamakailan.
Kung saan pupunta
Paano magsulat ng isang ad sa trabaho? Ang isang halimbawang maaaring maituring na 100% matagumpay ay isang pagpipilian kung saan mayroong impormasyon tungkol sa lugar ng trabaho. Iyon ay, dapat kang sumulat sa kung ano ang address upang mag-aplay para sa isang appointment para sa isang pakikipanayam. Mahusay din na ipahiwatig ang eksaktong lugar ng trabaho.
Ang ganitong pamamaraan ay magigising lamang sa kumpiyansa ng mga aplikante. Kadalasan ang mga scammer ay hindi nagbibigay ng eksaktong mga address. At kung isusulat nila ang mga ito, sa katunayan sa totoo lang sila ay pekeng. Bukod dito, halos walang employer, kahit isang masigasig, ay hindi nagbibigay ng eksaktong address para sa pakikipag-ugnay sa mga aplikante. Ito ay lumiliko na ang aming diskarte ay bihirang. At nakakaapekto lamang sa madla ang positibo.
Hindi ito maaaring gumana. Pagkatapos ng lahat, ang anumang halimbawang trabaho ng anunsyo na itinuturing na matagumpay ay sumasalamin sa kakanyahan ng panukala, paglalagay ng gasolina ng impormasyon gamit ang tunay na impormasyon tungkol sa employer. Kung walang mga problema, maa-verify ng aplikante ang integridad ng kumpanya. Isaisip ito. Kung hindi mo tinukoy ang anumang mga address para sa contact, kakailanganin mong magtrabaho sa pangunahing bahagi ng post. Sa anumang kaso, kailangan niyang magbayad ng espesyal na pansin.
Mga Kinakailangan
Halimbawa, sa bahaging ito dapat mong isulat ang impormasyon tungkol sa iyong mga kinakailangan para sa mga aplikante. Aling mga frame na interesado ka.Maipapayo na mag-publish ng tumpak at kumpletong impormasyon sa lugar na ito. At pintura ang lahat ng point sa point.
Ang nais na edad, edukasyon, edad, karanasan sa trabaho sa isang partikular na industriya, personal at propesyonal na mga katangian ay dapat ipahiwatig. Kung wala ang lahat ng ito, ang iyong ad ay magmukhang masyadong kahina-hinala, kahit na ang lahat ng iba pang mga item ay napuno ng maximum.
Ang mga halimbawa ng mga patalastas sa trabaho (hindi ganap na matagumpay), bilang isang patakaran, ay naglalaman ng isang minimum na mga kinakailangan para sa mga aplikante. Ito ay nakasulat lamang ng isang bagay tulad ng: "Ang karanasan sa trabaho at ang iyong edad ay hindi mahalaga! Ang pangunahing bagay ay ang pagnanais na matuto at magtrabaho." Ang ganitong mga kasabihan ay nagmumungkahi ng ideya ng pandaraya. Pagkatapos ng lahat, dapat na malinaw na maunawaan ng employer kung anong uri ng empleyado ang kailangan niya, at dapat suriin ng aplikante kung gaano siya angkop para sa paghahanap ng trabaho para sa isang partikular na bakante. Kung hindi man, ang pag-apply para sa iyong post ay isang pag-aaksaya ng oras. At para sa potensyal na empleyado, at para sa iyo.
Mga responsibilidad sa trabaho
Ano pa ang nararapat na bigyang pansin? Para sa ilang mga puntos na gumaganap din ng isang mahalagang papel. Ang isang patalastas para sa isang trabaho, isang sample (halimbawa) na kung saan ay maaaring ituring na 100% matagumpay at tama, nang walang kabiguan ay kasama ang tulad ng isang sangkap bilang paglalarawan sa trabaho. Kung wala ang mga ito, hindi ka maaaring magdala ng sinuman sa post.
Dapat mong isulat ang eksaktong mga puntos na ito o ang frame na iyon ay gaganap sa lugar ng trabaho pagkatapos ng trabaho. Sa madaling salita, kung ano ang nasa iyong samahan ng mga responsibilidad ng isang partikular na empleyado (posisyon). Halimbawa: "trabaho sa opisina", "bookkeeping", "customer calling", "koordinasyon at appointment ng mga pulong". Sa pangkalahatan, ang lahat ng dapat gawin ng isang tao upang makatanggap ng sahod, ayon sa kontrata sa pagtatrabaho. Ito ay magiging isang kahanga-hanga at matagumpay na anunsyo. Kinakailangan din na banggitin ang operating mode (halimbawa ng isang mahusay na alok). Sa anumang kaso, makakatulong ito upang matukoy kung gaano angkop ang isang trabaho para sa isang naghahanap ng trabaho.
Sa oras
Sa ilang mga kaso, kailangan mong maghanap para sa mga frame lamang para sa isang tiyak na tagal. Iyon ay, upang mag-alok ng pansamantalang trabaho. Paano kumilos sa mga ganitong kaso? I-publish lamang ang katotohanan. Hindi karapat-dapat na isulat na naghahanap ka ng mga tao para sa permanenteng trabaho.
Ang pag-anunsyo ng trabaho sa mga pista opisyal (ang sample nito ay ipinakita sa ibaba) ay mukhang tinatayang sumusunod (pinag-uusapan natin ang pangunahing bahagi ng teksto):
"Ang mga kumpanya ng ProfitGroup ay nangangailangan ng mga animator upang magtrabaho sa pista opisyal ng Bagong Taon (Enero 1 hanggang 8). Mula sa iyo - enerhiya, aktibidad, edad 18-35 taon. Mula sa amin - oras-oras na sahod (200 rubles / oras), isang matatag na iskedyul ng trabaho. Makipag-ugnay sa pamamagitan ng telepono: XXXXXXX (kung saan ang XXXXXXX ay ang bilang).
Ang tagumpay ay pagkabigo
At ngayon nararapat na isaalang-alang ang mga halimbawa ng mga patalastas sa trabaho na itinuturing na matagumpay at hindi masyadong matagumpay. Dalawang post ang ilalahad. Ang una - kung paano sumulat, ang pangalawa - kung paano hindi. Magsimula tayo sa isang mas matagumpay na pagpipilian:
"Pansin! Kinakailangan ang mga naghihintay sa isang fast food cafe! Cafe" Teremok "(address) ay naghahanap ng mga empleyado upang magtrabaho bilang mga naghihintay. Sigurado ka ba, masigla, nakatuon sa layunin, handang magtrabaho at kumita ng pera? Sigurado ka 18 na 35 taong gulang? Sa o walang karanasan sa trabaho, handa ka bang mag-aral at trabaho? Pagkatapos ay dumating ka sa address! Ang mga tungkulin ng aming mga naghihintay ay kasama ang:
- serbisyo sa customer;
- pamamahala ng desk ng cash;
- pagtanggap ng mga order;
- paglilinis ng mesa pagkatapos ng mga customer.
Nag-aalok kami ng mga empleyado ng isang iskedyul ng kakayahang umangkop (sa mga shift, 5/2, 2/2, 3/2). Ang gawain ay perpekto para sa mga mag-aaral, posibleng pagsamahin / part-time. Makipag-ugnay sa cafe nang direkta o sa pamamagitan ng telepono: YYYYY (kung saan ang YYYYY ang numero). "
Ngunit ngayon sulit na bigyang pansin ang hindi ang pinakamahusay na bersyon ng mga ad. Minsan maaari kang lumapit sa isang solusyon sa aming kasalukuyang isyu na may katatawanan (larawan sa itaas). Ngunit madalas na ang pagpipiliang ito ay hindi angkop. Ngunit nakakaakit ito sa isang madla. Narito ang isang halimbawa na nagmumungkahi ng pandaraya:
"Kinakailangan ang mga PC operator. Madali na trabaho para sa mga mag-aaral at ina sa ina ng maternity! Mayroon ka bang computer at Internet? 4 na oras lamang sa isang araw - at makakakuha ka ng malaking pera! Ang isang PC operator ay isang mahusay na pagpipilian para sa mga kababaihan sa maternity leave.Magtrabaho nang ganap sa bahay. Hindi mahalaga ang edad at edukasyon. Makipag-ugnay sa: zzz, (kung saan ang zzz ay email). "
