Ang bawat may sapat na gulang kahit isang beses sa kanyang buhay ay nagtatrabaho. Lahat ito ay nagsisimula nang mabuti: mga kasunduan, pangako, pag-asa. Ngunit ang lahat ng uri ng mga bagay ay nangyayari: kung minsan ang isang empleyado ay lumalabag sa kanyang mga tungkulin sa paggawa, sinasadya man o hindi sinasadya. At pagkatapos ay dumating ang responsibilidad.
Aksyon sa pagdidisiplina: mga uri, batayan
Ang mga hakbang sa pagdidisiplina ay inilalapat sa empleyado para sa hindi pagsunod sa mga kasunduan sa paggawa at obligasyon na isinagawa patungkol sa mode ng trabaho, pagpapatupad ng mga executive order, pagsunod sa mga pamantayan sa pangangalaga sa paggawa at iba pang mga nuances ng relasyon sa paggawa na kinikilala ng batas bilang sapilitan.
Maaari lamang pumili ng employer ang mga parusa sa disiplina mula sa listahan na ibinigay ng Labor Code, at para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa - mga chart ng disiplina: ang pag-imbento ng mga parusa lamang ay ipinagbabawal. Ang isang halimbawang utos ng disiplina ay lubos na mapadali ang pag-uusig ng isang empleyado.
Mga parusa at regulasyon sa disiplina para sa kanilang aplikasyon
Ang pamamaraan para sa pagpapataw ng mga parusa ay itinatag din ng Labor Code, at ang employer ay walang karapatang umatras mula rito. Ang batayan para sa paghawak ng empleyado ay mananagot ay isang sample order. Kung ang isang maling gawain ay natuklasan, ang manager ng unang antas ay humihingi ng parusa sa pagdidisiplina, at pagkatapos ay nagpapatuloy ang employer tulad ng sumusunod:
- Humiling ng nakasulat na paliwanag mula sa empleyado. Sa kaso ng kanyang pagtanggi, kumukuha ng isang kilos.
- Nag-isyu ng isang order para sa pagkilos ng disiplina. Pansinin, reprimand o pagpapaalis - ang employer ay maaaring pumili lamang ng isang panukala para sa isang maling pag-uugali.
- Ang empleyado ay iniharap ng isang order para sa pagsusuri sa ilalim ng lagda hindi lalampas sa 3 na araw ng trabaho.
Ang isang dokumento na naisagawa sa paraang ito na may kaugnayan sa mga nakasulat na paliwanag ng empleyado o ang kanilang kawalan, kasama ang pirma ng empleyado, ay naging isang buong batayan para sa pag-apply ng parusa.
Halimbawang pagkakasunud-sunod ng pagkilos ng disiplina
Order No. 13 ng Disyembre 13, 2013
Tungkol sa maling pag-uugali at pananagutan
Ang isang pag-audit ng pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo para sa 2012 ay nagbunyag ng mga katotohanan ng labag sa batas na labis na accrual ng sahod na isinagawa ng mga part-time na manggagawa (sugnay 6 ng verification act na nilagdaan noong 11/23/13)
Alinsunod sa talata 2.3 ng paglalarawan ng trabaho, dapat tiyakin ng punong accountant na ang mga accrual ay ginawa alinsunod sa naaangkop na batas. Para sa mga hindi tamang accrual, ang punong accountant ay mananagot sa ilalim ng talata 4.1 ng mga tagubilin.
Sa gayon ito ay isang paglabag sa punong accountant ang kanilang mga responsibilidad sa trabaho ay isiniwalat noong 11/23/13. Humiling ang empleyado ng mga nakasulat na paliwanag kung saan ipinaliwanag ng punong accountant na mali niyang sisingilin ang mga part-timers na suweldo ng 100%.
Napapailalim sa mga nabanggit at ang mga kaugalian ng Artikulo 192 at 193 ng Labor Code ng Russian Federation
Umorder ako:
- Akitin ang punong accountant upang disiplinahin ang aksyon at sawayin siya.
- Para sa tagal ng pagbabayad, bawiin ang empleyado ng suweldo at mga bonus na itinatag ng kolektibong kasunduan.
- Tumungo OK OK upang matiyak ang pagiging pamilyar sa empleyado na may order para sa lagda sa loob ng 3 araw ng trabaho.
- Kinokontrol ko ang pagpapatupad ng order.
Ground of decision: verification report ng 11.23.13, nakasulat na paliwanag ng punong accountant mula 12/12/13
Direktor "Pangalan ng Samahan"
Buong pangalan
Sumang-ayon:
Nangungunang Legal Counsel
Buong pangalan
Reseta: pamilyar sa pagkakasunud-sunod. Punong Accountant (pirma) Buong Pangalan, 12/14/13
Ang Pinag-uusapan na Pinagkukunan ng Empleyado: Halimbawang
Ang isang multa sa ilalim ng mga panuntunan ng Labor Code ay hindi isang parusa sa disiplina, ngunit maaaring maparusahan ng employer ang empleyado kung may dahilan.Ang isang halimbawang pagkakasunud-sunod ng pagkilos ng disiplina ay lubos na angkop bilang isang cliche at para sa isang multa. Kinakailangan lamang na iwasto ang paunang salita na may katwiran, halimbawa, tulad nito:
"Para sa paglabag sa mga deadlines para sa pagsusumite ng mga ulat ng buwis alinsunod sa" Regulasyon sa pagbabayad ng bonus sa mga empleyado ", na ginagabayan ng talata 5 ng kasunduang kolektibong" Pangalan ng samahan ",
Umorder ako:
Nakasusulat ng accountant Mga premyo para sa Marso 2014. "
Pag-alis ng "disiplina"
Ang batayan para sa maagang pag-alis ng isang parusa mula sa isang empleyado ay isang order upang maalis ang isang parusang pandisiplina, isang sample ng preamble na kung saan ay ibinigay sa ibaba. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang isang probationary na panahon ng 1 taon ay itinatag para sa lumalabag: kung hindi siya nakagawa ng isang bagong pagkakasala, itinuturing siyang hindi mananagot.
Binibigyan din ng TC ng employer ang pagkakataong maipalabas ang empleyado mula sa "kahihiyan" at "pamatok" ng disiplina. Narito ang isang halimbawa ng naturang dokumento:
Order No. 12 ng 02/12/14
12/13/13 sa pamamagitan ng order No. 13 sa punong accountant reprimanded. Sa nakaraang panahon, ang empleyado ay masigasig sa pagtupad ng kanyang mga tungkulin, siniguro ang napapanahong pagsumite ng pag-uulat ng buwis, at walang mga puna.
02/10/14 Natanggap ko para sa pagsasaalang-alang ang apela ng komite ng unyon ng kalakalan na mag-alis mula sa pangalan kilos ng disiplina. Paksa sa itaas at ang mga probisyon ng Artikulo 194 ng Labor Code ng Russian Federation
Umorder ako:
1. Alisin mula sa punong accountant kilos ng disiplina.
2. Sa ulo ng OK upang ma-pamilyar ang empleyado sa order para sa lagda sa loob ng 3 araw.
Ground of decision: apela ng komite ng unyon ng kalakalan ng 02/10/14
Direktor "Pangalan ng Samahan"
Buong pangalan
Sumang-ayon:
Nangungunang Legal Counsel
Buong pangalan
At iwanan ang mga kadena ng disiplina. Masiyahan sa iyong trabaho!
