Upang ang isang empleyado na nasa taunang bakasyon upang gawin ang kanyang mga tungkulin nang mas maaga sa iskedyul sa malapit na hinaharap, ang tagapamahala ay dapat mag-isyu ng utos na mag-alis mula sa bakasyon. Upang gawin ang lahat ng tama, kailangan mong malaman nang maaga ang lahat ng mga subtleties at mga pangyayari sa isyung ito.
Batas
Alinsunod sa Saligang Batas at ang Labor Code ng Russia, ang bawat empleyado ay may karapatang magbayad ng suweldo sa bawat taon. Ang priyoridad nito ay natutukoy ng isang iskedyul na dati nang naipon ng agarang boss at naaprubahan ng pinuno ng negosyo. Ngunit sa buhay ay madalas na mga sitwasyon kapag ang isang empleyado ay inanyayahan upang bumalik sa trabaho sa mga interes ng paggawa. Ano ang dapat gawin sa kasong ito, upang hindi lumabag sa mga ligal na karapatan ng empleyado?
Una, dapat tandaan ng isa na ang isang order lamang sa pag-alaala mula sa bakasyon ay maaaring bumalik sa isang tao sa lugar ng trabaho. Walang personal na pagnanais ng mga awtoridad at oral order na hindi wasto dito. Lahat dapat ay dokumentado lamang. Pangalawa, dapat mong malinaw na sundin Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagsasaad na upang makagawa ng naturang pagpapasya, kinakailangan ang personal na pagnanasa ng empleyado. Iyon ay, hindi ito mapipilit o magawa sa ilalim ng tibay. Ang empleyado ay dapat na personal na kumpirmahin ang kanyang pahintulot. Pagkatapos lamang maaari kang gumuhit ng isang order ng alaala mula sa bakasyon. Ang mga isyung ito ay dapat matugunan ng agarang superbisor at tauhan ng tauhan.
Pamamaraan ng ipinag-uutos
Minsan hindi naiintindihan ng mga tagapamahala ang kanilang awtoridad. Sa kasong ito, ang anumang hindi pagkakaunawaan at paglabag sa mga ligal na karapatan ng mga mamamayan ay maaaring lumitaw. Hindi mo maaaring tanggalin ang empleyado ng pahinga dahil sa ilang personal na kapritso. Dapat mayroong magandang dahilan para sa lahat. Halimbawa, isang mahirap na sitwasyon ang lumitaw sa pagawaan dahil sa kasalukuyang kakulangan sa paggawa. Ang resulta ng sitwasyong ito ay maaaring ang kabiguan upang matupad ang plano para sa site at ang buong negosyo bilang isang buo.
Nagpasiya ang manedyer na alalahanin ang isa sa mga empleyado na regular na umalis sa paggawa. Ano ang dapat gawin sa kasong ito? Una sa lahat, ang ulo ng yunit ay dapat sumulat sa direktor memo kung saan sa kanya ang kanyang mga iniisip tungkol sa bagay na ito. Ang susunod na hakbang ay dapat na isang pag-uusap sa empleyado. Noong nakaraan, maaari kang makipag-usap sa kanya nang pasalita, at pagkatapos ay opisyal na magpadala ng isang sulat sa kanyang tirahan sa bahay na humihiling sa kanya na bumalik sa trabaho. At mayroon nang pahintulot ng empleyado, maaari kang magsimulang maghanda ng isang order para sa pagpapabalik mula sa bakasyon. Sa kasong ito, walang pag-iinspeksyon ang maaaring akusahan ang pamumuno ng mga iligal na aksyon.
Mga Highlight
Ang mga katulad na dokumento ay pinapanatili ng mga tauhan ng tauhan. Obligado siyang malinaw na isipin kung ano ang magiging hitsura ng hinaharap na pag-alaala mula sa bakasyon. Ang sample ay maaaring ihanda nang maaga, at pagkatapos ay gamitin ang frame na ito kung kinakailangan.
Ang pangunahing bagay na dapat tandaan ay ang naturang dokumento ay dapat isama ang mga sumusunod na halip na mahahalagang puntos:
- Una ay ang mapagtitiyak na bahagi. Kailangan itong magbigay ng katwiran para sa mga pagkilos na ginawa. Maaaring ito ay isang pangangailangan sa pagmamanupaktura o isang emerhensiya.
- Susunod, pagkatapos ng salitang "nag-order ako", ang bahagi ng administratibo ay sumusunod. Una sa lahat, kinakailangan upang ipahiwatig ang mga araw kung saan tumugon ang empleyado. Pagkatapos ay kailangan mong markahan kung paano at kailan niya magagamit ang mga ito.Pagkatapos nito, ang mga order ay karaniwang ibinibigay sa mga responsableng empleyado: ang mga tauhan ng tauhan ay dapat gumawa ng mga pagbabago sa T-2 card at iskedyul ng bakasyon, at dapat na kalkulahin ng punong accountant ang perang binayaran sa empleyado noong araw.
- Ang lahat ng mga empleyado na nabanggit sa pagkakasunud-sunod ay dapat na pamilyar sa mga ito sa ilalim ng lagda.
- Mayroong dalawang mga kadahilanan para sa tulad ng isang order: ang memo ng boss at ang pahintulot ng empleyado.
Bilang karagdagan, hindi natin dapat kalimutan na mayroong isang pangkat ng mga tao na ang bakasyon ay hindi dapat maabala:
- mga buntis;
- menor de edad na empleyado (sa ilalim ng 18 taong gulang);
- mga manggagawa na nagtatrabaho sa mapanganib o nakakapinsalang kondisyon.
Ang mga pangunahing kundisyong ito ay dapat sundin upang ang dokumento ay talagang may ligal na puwersa.
Pagkagambala ng iwan nang walang pagpapanatili
Katulad nito, ang sitwasyon ay may bakasyon sa inisyatibo ng empleyado. Imposible ring pigilin ang mapagpasyang desisyon. Imposibleng bigyan ang isang tao ng libreng oras alinsunod sa kanyang pagnanasa, at pagkatapos pagkatapos ng ilang oras baguhin lamang ang kanyang isip. Hindi dapat gawin ng pinuno ang mga gawi na hindi mapagkakatiwalaang hakbang. Kapag ang empleyado mismo ay nagpahayag ng isang pagnanais na umalis para sa isang habang, pagkatapos ay dapat din siyang bumalik nang maaga sa iskedyul sa kanyang sariling inisyatibo.
Ito ay medyo lohikal at ligal. Sa kasong ito, dapat muna niyang sumulat ng isang pahayag na hinarap sa ulo na nagsasabi na hiniling niya na isaalang-alang ang kanyang sarili sa isang tukoy na petsa na mawawala sa labas at ganap na magtatrabaho. Ito ay ang salitang ito na ang "Order sa pagpapabalik mula sa bakasyon nang walang bayad" ay dapat maglaman. Hindi natin dapat pag-usapan ang anumang pag-alaala dito. Sa kasong ito, tiyak na kagustuhan ng empleyado na matakpan ang natitirang ibinigay sa kanya ng pamamahala. Bukod dito, ginagawa niya ito sa kanyang pansariling interes, dahil ang kanyang bakasyon ay walang bayad.
Kapaki-pakinabang na Pag-aani
Hindi lahat ay magagawang tama na gumuhit ng isang order ng alaala mula sa bakasyon. Ang form ay ang pinakamahusay na solusyon sa problemang ito. Ang pinakamadaling paraan ay ang paggawa ng isang mahusay na paghahanda sa tulong ng isang kwalipikadong espesyalista, at pagkatapos ay gamitin ito kung kinakailangan.
Ang ganitong dokumento ay dapat magmukhang ganito:
- Una ay ang buo at pinaikling pangalan ng kumpanya.
- Pagkatapos ay sumusunod sa pangalan, petsa at bilang ng dokumento. Bilang karagdagan, maaari mong tukuyin ang lugar ng paglikha nito.
- Susunod ay ang mga salita ng pagkakasunud-sunod.
- Ang pangunahing nilalaman ay nagsisimula sa isang bahagi na nagsasabi, na may kasamang paglalarawan ng sanhi.
- Matapos ang salitang "inorder ko" ang sumusunod na bahagi.
- Ang sumusunod ay isang listahan ng mga dahilan na naging dahilan para sa paglikha ng pagkakasunud-sunod na ito.
- Ang dokumento ay nagtatapos sa lagda ng ulo at pamilyar sa lahat ng mga taong nabanggit dito.
Ang tamang disenyo kung minsan ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa ilang mga nag-aalalang isyu. Dapat itong isaalang-alang ng manager at ng empleyado upang maipagtanggol ang kanilang posisyon sa anumang oras.
