Kadalasan, iniisip ng mga batang babae ang tungkol sa kung paano pumunta mula sa maternity hanggang sa maternity. Ngunit sa mga employer ay naiulat lamang nila ang naturang balita. Para sa anumang kumpanya, ang kababalaghan na ito ay isang malaking pagkawala. Samakatuwid, sa pagpapatupad ng utos, at higit pa sa pangalawa, maaaring lumitaw ang ilang mga problema. Mangyaring tandaan na ang gayong hakbang ay makikita sa mga pagbabayad sa cash. Gayunpaman, hindi karapat-dapat na tumanggi na magpatuloy sa pag-iwan ng maternity pagkatapos ng utos. Sa halip, mas mahusay na ihanda ang lupa nang maaga. Oo, hindi alam kung sigurado kung maaari kang mabuntis lamang pagkatapos manganak ang unang sanggol. Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng pag-secure sa iyong sarili. Ano ang gagawin kung kailangan mo mula sa maternity hanggang sa maternity? Paano maghanda para sa ito, ipagbigay-alam sa boss, pati na rin ang gumuhit ng mga dokumento?
Ang isang utos ay ...
Ano ang isang utos? Sa pangkalahatan, ang konseptong ito ay nagaganap lamang pagkatapos ng ika-30 linggo ng pagbubuntis ng isang babae na opisyal na nagtatrabaho. Ang mga taong hindi nagtatrabaho o hindi opisyal na inayos ay hindi magkaroon ng isang pribilehiyo.
Ang pag-iwan sa kapanganakan - ang panahon ng "paghihiwalay" mula sa trabaho kasama ang pagbabayad ng mga pondo bilang materyal na suporta para sa empleyado. Sa oras na ito, ang babae ay nakikibahagi sa pagpapalaki ng isang bata at hindi nagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa. Sa parehong oras, ang kanyang lugar sa trabaho ay mapangalagaan. Iyon ay, pagkatapos ng utos, maaari mo at kailangan pang lumabas muli upang magsagawa ng trabaho sa isang partikular na kumpanya.
Madalas, sinusubukan ng mga batang babae na mag-iwan ng leave sa maternity sa maternity leave. Kaagad. At hindi nila iniisip kung paano maayos na ayusin ang prosesong ito sa lugar ng trabaho. Tulad ng nabanggit na, ang pagsilang ng anak ng isang empleyado para sa kumpanya ay isang malaking pagkawala, stress at abala. Pagkatapos ng lahat, ang tagapag-empleyo, ayon sa batas, ay dapat panatilihin ang lugar ng trabaho sa likod ng babae sa paggawa habang siya ay nakikipag-ugnay sa mga bata. At wala silang karapatan na paalisin siya.
Tungkol sa Mga Bayad
Ano ang gagawin kung magpasya kang pumunta mula sa maternity hanggang sa maternity? Paano makakuha ng isang malaking halaga ng pera bilang isang "kabayaran", ilagay mula sa estado at ng employer? Ang tanong na ito ay nakakaaliw sa marami. Sa katunayan, sa ilang mga kaso walang saysay na mag-ayos ng isang pangalawang bakasyon sa maternity, mas madaling iwanan lamang ang lugar ng trabaho at huwag pilitin ang employer na magdusa ng mga pagkalugi.
Ang sagot dito ay napaka-simple: upang makakuha ng magandang pag-iwan sa maternity, kailangan mong magsumikap. At sa mahabang panahon. Ang pagdeklara pagkatapos ng atas ay isang pangkaraniwang kababalaghan. Upang magkaroon ng kahulugan sa ito, kailangan mong mag-alala nang maaga tungkol sa iyong patuloy na karanasan sa trabaho.
Nakakatawa sapat, ngunit mas mahaba ka magtrabaho at mas mataas ang iyong suweldo, mas kumikita ang pagpapasya. At ang una at pangalawa. Samakatuwid, bago ka makitungo sa mga papeles at pagpaplano ng pagbubuntis, subukang magtrabaho sa parehong kumpanya nang mahabang panahon. Ipakita ang iyong sarili bilang isang nakaranas at mahalagang empleyado na hindi lamang tatakbo sa mga pasya, natatanggap lamang ang mga ligal na pagbabayad mula sa pinagtatrabahuhan at hindi nagbigay ng kapalit, maliban sa mga pagkalugi.
Mga Batas para sa pagpaparehistro
Mayroong ilang mga tampok ng leave ng maternity. Para sa kanya, kailangan mong maghanda ng ilang mga dokumento. Gayunpaman, para sa empleyado ito ay walang problema kung siya ay mula sa leave sa maternity hanggang sa maternity leave. Paano mag-ayos ng gayong bakasyon?
Ang prosesong ito ay may isang algorithm lamang ng solusyon. Iyon ay, hindi napakahalaga kung aling pag-utos ang ilalabas mo nang sunud-sunod: lahat ay pupunta sa parehong paraan. Ang anumang bakasyon sa maternity ay ibinibigay sa kahilingan ng empleyado na may ilang mga dokumento. Hindi masyadong mahaba ang kanilang listahan.
Bilang karagdagan, mangyaring tandaan na ang Labor Code ay nagsasaad na ang employer ay walang karapatan na tumangging magbigay sa iyo iwanan ng magulang pangalawa. Sa Russia, mayroong isang direktang paglabag sa tampok na ito. Ngunit higit pa sa mamaya. Una, alamin kung gaano karaming mga araw ng bakasyon na maaari mong asahan sa pag-checkout.
Tagal
Buweno, narito ang lahat ay medyo madali, simple at malinaw. Ang katotohanan ay marami ang nagmumula sa maternity hanggang sa maternity. Paano makakuha ng maternity? Sumulat ng isang aplikasyon para sa naaangkop na bakasyon. Huwag lamang kalimutan: ang tagal ng "kaganapan" na ito ay magagamit din. Nag-iiba ito at nakasalalay sa kurso ng panganganak at pagbubuntis ng empleyado sa kabuuan.
Ano ang maasahan mo? Ang isang normal na pagbubuntis at panganganak nang walang mga komplikasyon ay magbibigay kay Nanay sa 140 araw ng pag-iwan. Kung ang tindig ay normal, ngunit may ilang mga problema sa panahon ng paggawa, ang pag-asa ay dapat asahan ng batas sa loob ng 156 araw. Pinapayagan ka ng maraming pagbubuntis na "magpahinga" mula sa trabaho ng isang karagdagang 194 araw.
Mangyaring tandaan: walang sinuman ang may karapatang tawagan sa ligal na pagtawag sa iyo sa leave ng maternity, anuman ang una, ikalawa o ikalima. Ang lahat ng naitatag na frameworks maternity ay dapat ipatupad nang walang pagkabigo. Mangyaring tandaan na mayroon kang bawat karapatang tumanggi sa maagang paglabas mula sa utos. Ito ay isang direktang paglabag sa iyong mga karapatan at ang Labor Code ng Russian Federation.
Pahayag
Nagpasya na mag-iwan ng utos sa utos? Paano upang gumuhit ng mga dokumento para dito? At ano ang kailangan ng isang empleyado upang gawing katotohanan ang kanyang mga ideya? Nasabi na: ang proseso ay napaka-simple. Lalo na para sa mga pamilyar sa disenyo ng pag-iwan ng maternity nang mas maaga.
Ang isang mahalagang papel ay ginampanan ng pahayag ng empleyado. Ito ay pinagsama-sama at tinutukoy ang mga tauhan ng tauhan o accountant, iyon ay, sa sinumang empleyado na responsable sa pamamahala ng kumpanya at accounting.
Paano magsulat ng isang pahayag? Sa parehong paraan tulad ng kapag gumagawa ng unang utos. Walang mahirap tungkol dito. Ang isang pahayag ay inilabas lamang kung mayroong katibayan ng iyong posisyon. Mangyaring tandaan na kung walang pangunahing mga dokumento ay hindi ito isasaalang-alang. Mas tiyak, wala itong ligal na puwersa. Matapos ibigay ang buong listahan ng mga mahalagang papel, obligado ang tauhan ng tauhan na bayaran ang bayad sa iyo sa loob ng 10 araw. Tandaan ito. Bilang karagdagan, ang isang pahayag ay maaaring isulat upang pahabain ang bakasyon. Ito ay sapat na upang ipahiwatig ito sa teksto nito. Sa halip na "magbigay" ay nakasulat "palawakin". At ang lahat ng mga problema ay nalutas. Walang pagkakaiba sa gumagawa at ng employer.
Disability sheet
Kaya oras na upang pumunta mula sa maternity hanggang sa maternity. Paano mag-isyu? Kwentong kawani ay kakailanganin mong magbigay, tulad ng nabanggit na, isang tiyak na listahan ng mga dokumento. Kung wala ang mga ito, ang nakasulat na aplikasyon ay walang anumang ligal na puwersa at ang batayan para sa pagkakaloob ng mga bayad sa pagbabayad at cash.
Ang unang bagay na hinihiling sa iyo nang walang pagkabigo ay isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ito ay gumaganap ng isang mahalagang papel. Ang ilang mga dokumento ay maaaring maiparating pagkatapos mag-aplay sa departamento ng mga tauhan, ngunit hindi isang leaflet. Ito ang pangunahing papel, na kinakailangan para sa pagrehistro ng maternity. Inisyu ito sa lahat ng mga kababaihan na opisyal na nakarehistro para sa trabaho.
Saan makakuha ng sertipiko ng kapansanan? Ang palaisipan sa ito ay hindi katumbas ng halaga. Matapos ang ika-30 linggo ng pagbubuntis, obligado mong ibigay ito sa klinika ng antenatal, kung saan ka sinusunod. Kung hindi ka nakarehistro, kailangan mong gawin ito at ipasa ang lahat ng mga pagsubok na kakailanganin ng doktor. Pagkatapos lamang ay bibigyan ka ng isang sertipiko ng kapansanan. Hanggang sa ika-30 linggo ng pagbubuntis, hindi mo dapat isipin ang tungkol dito, dahil walang magbibigay sa iyo bago ang tinukoy na oras.
Kahit na minsan sulit. Ito ay sapat na upang magrehistro para sa pagbubuntis sa konsultasyon sa isang maagang yugto (hanggang sa 12 linggo). Sa kasong ito, maaari kang mag-isyu ng sertipiko ng kapansanan nang mas maaga. Ngunit sa pagsasanay ito ay nangyayari nang labis. Halos hindi kailanman.
Medikal na sertipiko
Ang isa pang tampok na isinasaalang-alang ang pagtanggap ng isang espesyal na sertipiko mula sa isang doktor. Hindi lahat ng babae ay dapat ipakita ito, ngunit mas mahusay na mag-alala tungkol sa pagkakaroon nito.Isusulat ng dokumentong ito ang mga rekomendasyon sa leave sa maternity - sa anong panahon. Sa kabila ng katotohanan na mayroon ka nang leave sa maternity, mas mahusay na kunin ang dokumentong ito at ipakita ito.
Isang tao na nagmumula sa maternity hanggang sa maternity? Paano mag-isyu ng isang order upang maipatupad ang ideyang ito? Ito ay isang suliraning tauhan. At sa iyo ang koleksyon ng mga dokumento. Ang sinumang babae ay maaaring makakuha ng isang sertipiko mula sa isang doktor nang walang mga problema sa isang konsultasyon kung saan isinasagawa ang pagbubuntis. Nang walang pagkabigo, ang kaukulang dokumento ay kinakailangan para sa mga mag-aaral, pati na rin para sa mga kababaihan-sundalo.
Mga patotoo
Ang isa pang napakahalagang dokumento (ito ay kinakailangan nang direkta para sa pag-aayos ng iwanan ng magulang) ay ang sertipiko ng kapanganakan ng sanggol. Mas tiyak, lahat ng mga bata na mayroon ka. Sa tulong ng mga dokumento na ito na inisyu ang pangalawang leave sa maternity.
Maipapayo na magdala ka ng mga kopya nito. Totoo, sa una upang makakuha ng isang utos kailangan mo lamang ng isang pahayag, isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, pati na rin isang sertipiko mula sa isang doktor na may mga rekomendasyon (opsyonal). May karapatan kang magdala ng mga sertipiko ng kapanganakan ng mga bata makalipas ang ilang sandali. Matapos matanggap ito ng bagong anak.
Iyon lang. Ngayon malinaw kung ano ang gagawin kung pupunta ka mula sa maternity hanggang sa maternity leave. Paano gumawa mga dokumento ng tauhan? Dito, masyadong, ang lahat ay hindi masyadong nakalilito. Matapos ang isang babae na nagpunta sa leave ng magulang ay nagbibigay ng lahat ng mga dokumento, maaari kang lumikha ng isang naaangkop na pagkakasunud-sunod. Ito, tulad ng maaari mong hulaan, ay tuliro ng mga tauhan ng tauhan. Para sa isang buntis na empleyado, ang proseso ay itinuturing na nakumpleto.
Order
Ang pangunahing problema ay ang tamang paghahanda ng naaangkop na pagkakasunud-sunod para sa tauhan ng tauhan. Dapat itong isulat sa form na T-6. Ito ay isang legal na pagpipilian na inaprubahan. Kung walang naaangkop na mga sertipiko mula sa isang buntis na empleyado, ang pag-iwan sa maternity, lalo na ang pangalawa sa isang hilera, ay hindi maipalabas.
Ang pagkakasunud-sunod na ito ay malinaw na binaybay ang lahat ng mga mahahalagang puntos. Kadalasan: para sa kung anong panahon ang ipinagkaloob sa pahintulot ng magulang, anong mga pagbabayad ang gagawin sa babae, at lahat ng mga kalkulasyon na kinakailangan upang matupad ang mga obligasyon sa paggawa ng kumpanya sa buntis na empleyado ay ginawa.
Walang espesyal na tungkol dito. Ito ay sapat na upang magkaroon ng ilang kaalaman sa accounting. Matapos makumpleto ang lahat ng mga patlang, kailangan mong ibigay ang dokumento para sa pirma sa ulo para sa karagdagang pag-apruba. Siguraduhing ilakip ang mga kopya (at mga orihinal, kung mayroon man) ng mga papel na ibinigay sa iyo. Iyon lang. Halos pinamamahalaang ng empleyado na makalabas ng leave sa maternity sa maternity leave. Paano mag-isyu ng isang order? Ito ay sapat na upang kumuha ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho at isinasaalang-alang ang mga panuntunan na ibinigay ng batas. Matapos lagdaan ang pagkakasunud-sunod ng papeles, halos lahat ay natapos na.
FSS
Ito ay nananatiling makipag-ugnay lamang sa FSS. Ginagawa ito nang direkta ng employer. Tulad ng nabanggit na, sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagsasaalang-alang at pag-sign ng order, ang nauugnay na impormasyon ay ilipat sa Social Insurance Fund. Ngayon ang pangunahing gawain ay nahuhulog sa kanilang mga balikat.
Bilang karagdagan sa pagkakasunud-sunod, kakailanganin mong ipahiwatig ang numero ng account (kard) ng buntis na empleyado, kung saan ililipat ang mga pagbabayad ng cash. Susuriin ng FSS ang kawastuhan ng pagpuno ng mga dokumento, at ipinahiwatig din ang mga kinakailangang pagbabago at susog, kung mayroon man. Walang mahirap o espesyal tungkol dito. Bilang isang patakaran, kung ang pag-order ay naaprubahan, at ang mga detalye ng bangko ay kabilang sa maternity, walang mga problema.
Buod
Ngayon malinaw kung paano makalabas ng leave sa maternity sa maternity leave. Isaisip lamang, sa pagsasanay, ang lahat ay hindi gaanong simple. Bakit? Hindi tinatanggap ng mga employer ang hindi pangkaraniwang bagay na ito. At madalas, ang mga manggagawa sa maternity ay hindi lamang inuupahan, tuso sila at lumalabag sa batas, sila ay pinalabas nang walang kaalaman, at iba pa. Upang labanan ang gayong mga phenomena ay halos walang silbi. Pinapasok na lamang nila ang mga eksena sa mga patakaran ng maraming mga kumpanya.
Kaya mag-isip ng ilang beses kung may katuturan para sa isang pangalawang leave sa maternity.Kung hindi ka nagtatrabaho nang matagal, at kahit na mabilis na "nagretiro" mula sa pagbubuntis sa una, at ang suweldo na may mga pagbabayad ng cash ay hindi masyadong malaki, kung gayon marahil ay dapat kang huminto sa kabuuan? At huwag pahirapan ang iyong sarili o ang employer. Sa anumang kaso, ang disenyo ng pangalawang leave sa maternity ay katulad ng una.
