Ang trabaho sa lugar ng babaeng manganak ay nangangailangan ng ilang mga paghihirap. Inaasahan ng ina na hindi makakaasa sa mga pagbabayad para sa pagbubuntis. Ang trabaho ay pansamantala hanggang sa paglabas ng pangunahing empleyado. Ang rate ng pagkapanganak ayon sa Artikulo 255 ng Labor Code ng Russian Federation, nagpapahiwatig ng pag-upa ng isang bagong empleyado sa ilalim ng isang nakapirming kontrata. Ang pangunahing garantiya ng batas ay mananatili pa rin.
Pag-iiwan ng maternity
Ang salitang "maternity rate" ay nalalapat sa kaso ng isang babaeng umaalis iwanan ng magulang. Ang panahon ng ligal na pahinga ay maaaring tumagal ng higit sa 140 araw, ngunit mas mababa sa 3 taon. Sa panahong ito, ang empleyado na pinapalitan ang pangunahing empleyado ay hindi karapat-dapat na i-claim ang marami sa mga benepisyo na nauugnay sa pagbubuntis.
Hindi kasiya-siya ang pag-iwan ng maternity dahil ang pangunahing empleyado ay maaaring pumunta sa trabaho anumang oras. Kadalasan, ang mga malay-tao na kababaihan ay bumalik sa isang taon at kalahati. Mayroong tatlong mga kadahilanan sa kawalan:
- Pag-iiwan ng matris bago panganganak. Katumbas ito ng 70 araw.
- Pag-iiwan ng matris pagkatapos ng panganganak. Tumatagal din ng 70 araw.
- Aalis sa pangangalaga ng bata.
Sa pamamagitan ng batas, ang mga kababaihan ay may karapat-dapat sa mga disenteng pagbabayad, na hindi magiging sa bagong lugar. Hindi madali ang pagpapasya sa ito. Dapat mag-udyok sa employer ang mga tao na madagdagan ang sahod ng taripa, ngunit ito ay madalas na hindi nangyayari. Minsan walang laman ang lugar para sa buong panahon ng kawalan ng pangunahing empleyado.
Mga Pitfalls
Ang rate ng maternity ay isang pansamantalang kababalaghan. Gayunpaman, maaaring hindi ito magkaroon ng limitasyon sa oras para sa pagkuha ng isang bagong empleyado. Ang kontrata ay hindi dapat maglaman ng petsa ng pag-alis ng empleyado. Ang nasakop na lugar ay pinakawalan sa paglabas ng may-ari ng copyright ng posisyon na ito. Bukod dito, ang lahat ng mga kinakailangan ay tinukoy ng batas ng Russian Federation.
Kung ang bagong empleyado ay nagnanais na magpatuloy sa pag-iwan sa maternity, walang lugar na nakalaan para sa kanya sa rate ng maternity. Ang pag-aalis ay ginawa nang walang karagdagang pagbabayad ng employer. Maaari kang umasa lamang sa suporta ng estado para sa isang panahon na hindi hihigit sa 1.5 taon. Gayunpaman, ang isang posisyon sa maternity ay nagbibigay ng isang pagkakataon para sa mga naghahanap ng mga batang trabaho upang makakuha ng karanasan sa trabaho. Masaya ang employer na kumuha ng bago, sapagkat kakaunti ang mga taong nais magtrabaho.
Pamamaraan ng paglilinis
Kapag umarkila ng isang bagong empleyado, ang nangungupahan ay nagsasagawa ng karaniwang mga pamamaraan sa pagpaparehistro maliban sa dalawang puntos:
- Pansamantala ang kontrata. Sinamahan ito ng pagtatapos ng isang kasunduan sa agarang pagpapakawala ng lugar na nasakop pagkatapos ang pangunahing empleyado ay nagtatrabaho.
- Ang isang empleyado ay maaaring makuha mula sa labas o ilipat sa loob ng samahan. Hindi nagbabago ang labor. Ang lahat ay iginuhit sa isang pansamantalang kasunduan.
Kapag nagtatrabaho sa leave sa maternity, ang lahat ng mga karaniwang benepisyo ay inilalapat: pagbabayad ng mga pista opisyal, taunang mga bonus, sakit sa pag-iwan. Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay pupunan ng isang entry sa libro. Ang suweldo ay ganap na puti, nang walang pagputol.
Ano ang dapat gawin sa pagbubuntis?
Maraming mga kababaihan ang interesado sa tanong na: kung nagtatrabaho ako sa isang rate ng maternity, anong mga pagbabayad ang dapat bayaran? Ang kabayaran sa cash ay ginawa sa panahon ng maternity leave ng 140 araw. Sa lugar ng papalabas na empleyado, umarkila sila ng pangalawang tao sa ilalim ng parehong mga kondisyon.
Maaaring mawala ang mga pagbabayad kung ang isang babae ay nagtapos sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa panahon ng pagbubuntis. Ang paraan out ay ang ospital sa pamamagitan ng kapanganakan. Dapat itong ibigay bago lumabas ang matandang empleyado sa lugar ng trabaho. Ang isang tagapag-empleyo ay pumirma ng isang leave sa maternity sa isang bagong empleyado. Ang sakit na iwanan ay binabayaran nang buo.
Ang allowance ay itinalaga at inilabas sa loob ng sampung araw. Upang account para sa kita mula sa isang nakaraang trabaho, kailangan mong magsumite ng isang dokumento na sumusuporta. Kailangan ang tulong upang madagdagan ang halaga ng mga pagbabayad.Kung walang karanasan sa trabaho sa mga nakaraang taon, ang allowance ay itinalaga para sa minimum na sahod. Sa bawat rehiyon Laki ng SMIC naiiba. Maaari mong mahanap ito sa lokal na opisyal na website ng administrasyon.
Pag-alis ng isang buntis
Ang paglipat sa isang maternity rate, pati na rin ang trabaho sa naturang lugar ng trabaho, ay nagdadala ng panganib na mawala ang ligal na karapatan upang makatanggap ng buwanang allowance mula sa employer. Samakatuwid, ang mga layunin ng mga bagong empleyado ay naiiba: upang kumita, makakuha ng karanasan. Ang lahat ng iba pang mga garantiya para sa empleyado ay mananatili hanggang sa huling araw ng trabaho sa negosyo.
Sa loob ng tatlong taon ng pag-uutos, ang karamihan sa mga empleyado ay nagiging mas mapagkumpitensya. Ang kanilang mga kasanayan sa trabaho ay bahagyang nawala. Kapag nag-iiwan ng bakasyon, sinusuri ng mga tagapamahala ang karanasan ng dalawang empleyado. At ang nagsisimula ay may pagkakataon na magtagal. Sa mahusay na pagganap, ang isang empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang pansamantalang kontrata ay inaalok upang ilipat nang permanente.
Ang pansamantalang rate ng maternity ay nagbibigay ng karapatan sa employer na iwaksi ang mga buntis na kababaihan sa unang hinala. Ang batas sa kasong ito ay nasa panig ng mga pinuno ng mga negosyo. Ang mga pagbabayad mula sa employer ay hindi maaaring maghintay. Ang benepisyo ay babayaran ng kagawaran ng pangangalaga sa lipunan. Sa pagtatapos ng pansamantalang kontrata, ang may-ari ay may karapatan na huwag itong palitan. Sa positibong mga resulta, ang isang bagong dokumento ay iguguhit. Dapat alalahanin na imposible na sunugin ang isang tao sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation habang nasa sakit siya o nasa bakasyon.
Ano ang mga kondisyon sa isang pansamantalang lugar?
Ang mga bakante sa maternity ay laging may mas kaunting pakinabang kumpara sa mga full-time na trabaho. Ngunit para sa mga kababaihan na hindi nagpaplano ng pagbubuntis, halos walang nagbabago. Lahat ng mga garantiya at kompensasyon ay naroroon, maliban sa bahagi ng mga pagbabayad. Gayunpaman, may nananatiling pagkakataon na biglang mawala ang mapagkukunan ng kita.
Itinampok namin ang pangunahing punto:
- Ang karapatan sa isa pang bakasyon ay nakalaan.
- Ang sakit na iwanan ay binabayaran.
- Ang empleyado ay maaaring umasa sa kabayaran para sa hindi nagamit na araw ng bakasyon.
- Ang pagkakataon na makatanggap ng mga benepisyo sa lipunan ay nananatili.
- Sa lugar ng trabaho, ang lahat ng mga punto ng batas sa paggawa ay nalalapat.
Hindi madaling magpasya na magtrabaho, napagtanto na bukas na maaari silang mag-alis nang walang karagdagang bayad. Bilang isang resulta, ang pagka-senior ay nakagambala, na madalas na lumilikha ng mga negatibong sandali na may bagong trabaho. Ang empleyado ay magkakaroon ng palaging pagkabagabag tungkol sa panganib na mawala ang katatagan. Kadalasan, sinusubukan ng modernong pamumuno na agad na mapupuksa ang mga buntis na kababaihan. Samakatuwid, ang lahat ay dapat timbangin bago sumang-ayon sa mga naturang kondisyon.
