Ginagarantiyahan ng estado ang proteksyon sa lipunan para sa populasyon ng edad na nagtatrabaho. Sa partikular, ang batas ay nagbibigay para sa iba't ibang mga benepisyo, allowance, at mga pagkakataon para sa mga nagtatrabaho na mamamayan. Kaya, halimbawa, ang mga manggagawa ay maaaring kumuha ng bayad na leave - pumunta sa isang pansamantalang bakasyon, nang hindi naiwan nang walang pera. Kaya, ayon kay Art. 256 m 255 shopping mall, ang isang babaeng nabuntis ay may karapatan na makatanggap ng 140 bayad na kalendaryo: 70 bago at 70 pagkatapos ng paghahatid. Maraming mga batang ina ang interesado sa kung nagbigay ng bakasyon pagkatapos ng bakasyon sa maternity. Mauunawaan natin ito sa artikulo. 
Ginagarantiya ng estado
Lumabas pagkatapos ng maternity leave ay hindi palaging nangangahulugang ang isang babae ay agad na nagsisimulang magtrabaho. Binibigyan siya ng estado ng pagkakataon na kumuha ng karagdagang 1.5 o 3 taon upang alagaan ang kanyang anak. Ang parehong mga panahong ito ay binabayaran. Ang pagkalkula ng iwanan pagkatapos maternity leave ay ang mga sumusunod:
- 1.5 taon - alinsunod sa average na pang-araw-araw na kita bawat araw.
- 3 taon - sa dami ng 40% ng average na sahod.
Ang trabaho pagkatapos ng leave sa maternity, siyempre, ay maaaring magpatuloy. Iyon ay, ang isang babae ay maaaring tumangging mag-alaga ng ilang araw upang alagaan ang isang bata. Sa totoo lang, marami ang gumagawa nito - iniwan nila ang kanilang mga anak sa pangangalaga ng mga kamag-anak o mga nannies. Nangyayari ito dahil ang suweldo, bilang panuntunan, ay higit pa sa nararapat na allowance. Kaugnay nito, maraming mga batang ina ang hindi umalis pagkatapos umalis sa maternity, gamit lamang ang kinakailangang minimum na araw. Ito ay nagkakahalaga na sabihin dito na hindi lamang ang mga magulang mismo ang maaaring alagaan ang bata, kundi pati na rin ang mga lola. Gayunpaman, sa kasong ito, dapat kang magbigay ng isang sertipiko sa iyong kumpanya na nagpapatunay na wala sa mga kamag-anak ang nagsamantala sa pagkakataong ito. 
Mahalagang punto
Maraming tao ang may tanong tungkol sa kung ang pag-iwan sa maternity ay kasama sa kalendaryo. Hindi, hindi ito naka-on. Ang mga panahong ito ay kinakalkula nang hiwalay, halos hindi nakapag-iisa sa bawat isa. Alinsunod dito, nangyayari rin ang pagbabayad. Kasabay nito, ang employer ay walang karapatan na nakapag-iisa na mabawasan ang leave sa maternity, ipagbawal ang mga empleyado na gamitin ito o hiniling na ang babae ay magbabakasyon kapag ito ay maginhawa para sa kanya, at hindi sa panahon na nakasulat sa sertipiko ng kapansanan.
Holiday holiday
Ayon kay Art. 19 ng Labor Code, ang bawat empleyado ay bibigyan ng karapatang magpahinga taun-taon. Ang tagal ng panahon ay 28 araw. Ang mga empleyado na kasangkot sa mapanganib o mabibigat na trabaho ay bibigyan ng mas matagal na pahinga. Ang mga guro ay maaaring magpahinga sa lahat ng pista opisyal, para sa 2.5 buwan sa tag-araw. Sa inisyatiba ng employer, pinahihintulutan ang pagpapalawak ng leave sa negosyo. Upang gawin ito, isulat ang kaukulang talata sa kolektibong kasunduan at iba pang mga dokumento.
Mga Tuntunin sa Araw
Upang makakuha ng taunang bakasyon, dapat kang magtrabaho sa kumpanya nang hindi bababa sa isang taon. Madalas, ang panahon ng pahinga ay nahahati sa maraming (karaniwang 2) mga bahagi. Narito kinakailangan na tandaan na sa loob ng 2 taon ang bakasyon ay dapat na hindi bababa sa 15 araw. Ang pagbibigay ng isang mas maikling panahon ay itinuturing na isang paglabag sa mga pamantayan sa TC at kalusugan. Posible na kumuha ng naturang panandaliang leave pagkatapos maternity leave o kapag ito ay maginhawa para sa empleyado. 
Pahinga pahinga
Tulad ng nabanggit sa itaas, ang garantisadong taunang bakasyon ay maaaring nahahati sa mga bahagi. Sa kasong ito, pinahihintulutan na huwag maghintay para sa kinakailangang taon, ngunit magpahinga pagkatapos ng 6 na buwan. Sa kasong ito, maaari mong subukang mag-iwan ng 28 araw. Ngunit ang gayong "bakasyon sa kredito" ay puno ng mga kahihinatnan.Matapos makumpleto, kailangan mong magtrabaho at maghintay ng mahabang oras upang makapagpahinga, o magbayad ng kompensasyon sa kumpanya sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.
Taunang leave pagkatapos maternity leave
Kapag isinusulat ang kanilang kawalan sa pasilidad, dapat alalahanin ng mga buntis na may karapatan sila sa mga karagdagang benepisyo. Sa partikular, maaari kang humiling ng isa pang bakasyon pagkatapos maternity leave o bago ito. Sa kasong ito, bago umalis sa kumpanya sa panahon ng pagbubuntis, ang empleyado ay maaaring tumagal ng maraming araw hangga't gusto mo. Walang karapatan ang employer na tanggihan siya. Dapat siyang magbigay at bayaran ang panahon na hinihiling ng babae. Kasabay nito, kung ang isang empleyado ay hindi kumuha ng bakasyon bago ang sandaling ito para sa isang taon o dalawa, pagkatapos ay maaari siyang kumuha ng mga di-nakatakdang araw nang sabay-sabay. Maaari itong maging 28 o 56 araw, halimbawa. 
Mga deadline ng pulong
Dapat tandaan ng hinaharap na ina na ang panahon para sa pag-aalaga sa bata ay magsisimula mula sa petsa na ipinahiwatig sa sertipiko ng kapanganakan. Hindi mahalaga kung kailan inilabas ang dokumento. Halimbawa, kung ang isang bata ay ipinanganak noong 05/05/2013, at nagpasya ang babae na mag-alis para sa pangangalaga ng sanggol sa loob ng 1.5 taon sa 10/03/2013, pagkatapos ay babalik siya sa kumpanya sa 5/11/2014, at hindi sa 3/05/2015. Sa kasong ito, dapat mong isipin ang tungkol sa kung magbabakasyon ng ganoon. Maipapayo kung ang babae ay pinaputok pagkatapos ng leave sa maternity. Sa kasong ito, maaari siyang makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na pera sa cash. Ngunit sa ganitong paraan maaari kang manalo ng ilang linggo ng karanasan.
Paano kinakalkula ang panahon?
Ang pinakamadaling paraan upang makalkula ay ang paggamit ng mga araw na itinakda para sa isang batang ina sa paggawa (karaniwang) umalis. Halimbawa, ang kumpanya ay may tagal ng pahinga ng 30 araw. Sa oras na plano ng empleyado na kumuha ng bakasyon, hindi siya gumamit ng pahinga sa kasalukuyan at nakaraang mga taon. Sa kasong ito, maaari siyang pumunta para sa lahat ng 60 araw o makilahok sa kanilang sariling kahilingan at sa pahintulot ng employer. Ang pinuno ng negosyo, gayunpaman, ay walang karapatang igiit ang anupaman. 
Pagbabayad
Ang mga Piyesta Opisyal pagkatapos ng maternity leave ay inisyu bilang isang pangkalahatang tuntunin. Ang pagkalkula ay isinasagawa alinsunod sa average na kita para sa kasalukuyang taon. Gayunpaman, sa panahon nito, ang empleyado ay hindi magiging sa negosyo nang hindi bababa sa 40 araw. Kasama ba ang mga araw ng maternity sa mga oras na nagtrabaho sa isang taon sa kalendaryo? Oo ginagawa nila. Ang pag-iwan para sa pagbubuntis at panganganak, pati na rin para sa pangangalaga ng isang bagong panganak (hanggang sa 1.5 na taon), ay kasama sa seguro at pagka-senior. Gayunpaman, isinasaalang-alang din ang mga pagbabayad para sa mga panahong ito. Ito ay dahil sa ang katunayan na walang pakinabang sa listahan ng mga halaga na hindi kasama sa pagkalkula ng average na suweldo. Kaya, ang pagbabayad ay kasama ang:
- Salary.
- Award para sa pag-iimpok at mga insentibo sa paggawa.
- Mga dagdag na singil at surcharge.
- Gantimpala para sa mga taon ng serbisyo.
- Koepisyent ng Distrito.
- Pag-index.
- Ang mga benepisyo sa kapansanan (kung kinuha, halimbawa, iwanan ng sakit pagkatapos ng pag-iwan sa maternity).
- Mga pagbabayad para sa panahon kung saan pinapanatili ng empleyado ang average na suweldo.
Accrual Exceptions
Hindi kasama sa pagkalkula:
- Isang beses na mga bonus at pagbabayad.
- Pagbabayad:
- para sa karagdagang dami, pagpuno ng isang post, pagpapatupad ng isang beses na tagubilin;
- hindi nagamit na bakasyon o paglalakbay sa negosyo;
- para sa mga nanalong kumpetisyon at paligsahan.
- Ang bayad sa literatura na ibinigay sa ilalim ng kasunduan sa copyright.
- Mga subsidyo para sa nabawasan na pamasahe.
- Interes at dibidendo sa mga deposito at pagbabahagi sa paggawa.
- Mga Bonus para sa mga panukalang pangangatwiran at mga imbensyon.
Mga Tampok sa Pagbabayad ng Kapansanan
Kung ang isang babae ay nagkasakit sa panahon ng pagbubuntis o habang nagmamalasakit sa isang bata, makakatanggap siya ng isang sakit na iwanan. Gayunpaman, hindi ito babayaran. Ito ay dahil sa ang katunayan na siya ay pansamantalang hindi gumagana. Gayunpaman, kung natapos ang pag-iwan sa maternity noong Nobyembre 23, at ang sick leave ay sarado lamang sa Disyembre 1, kung gayon ang oras sa pagitan ng mga bilang na ito ay babayaran. Sa kasong ito, ang accrual ay isinasagawa bilang isang pangkalahatang panuntunan na isinasaalang-alang ang average na pang-araw-araw na karanasan sa suweldo at seguro. 
Ang mga detalye ng pagtatapos ng trabaho
Sa isang bilang ng mga kaso, ang mga empleyado ay nag-file para sa pagpapaalis pagkatapos ng maternity leave. Maaaring mangyari ito sa iba't ibang mga kadahilanan. Halimbawa, ang isang tao, ay naghahangad na maglaan ng mas maraming oras sa pamilya, ang isang tao ay hindi na nasiyahan sa mga kondisyon sa negosyo, o ang organisasyon mismo ay na-likido, at ang paglilipat sa pamamahala ng ibang tao ay hindi kanais-nais. Sa anumang kaso, na ibinigay para sa Labor Code, ang isang babae ay dapat magsumite ng aplikasyon.
Pagkatapos ng maternity leave sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho (o sa katapusan ng termino) sa ilang mga kaso ay dapat bayaran. Pagkatapos ay hindi nagamit ang mga araw ng pahinga ay isasaalang-alang. Ayon sa Labor Code, lahat sila ay babayaran sa pagpapaalis, anuman ang mga kadahilanan na umalis sa kumpanya o sa salitang salita ng pagpasok sa workbook. Ang kabayaran ay dapat bayaran sa huling araw. Nangangahulugan ito na matapos ang pagtatapos ng maternity leave o ang panahon ng pag-aalaga ng bata, ang isang babae ay dapat na nasa negosyo na at tatanggap ang lahat ng mga pagbabayad na dahil sa kanya.
