Sa kauna-unahang pagkakataon, ang pagtaas ng suweldo sa hilaga at distrito ay nagsimulang umakyat sa 70s ng huling siglo. Kaya sinubukan ng pamahalaan ng Unyong Sobyet na pasiglahin ang mga kabataan, mga espesyalista na magtrabaho sa napakahirap na mga kondisyon. Ngayon mayroong tradisyon na magbayad ng labis para sa paggawa sa Hilaga, ngunit ang ratio ng suweldo at porsyento ng premium ay nagbago nang malaki. Isaalang-alang natin nang mas detalyado kung ano ang isang koepisyent ng distrito at kung paano ito gagana.
Batas
Sa katunayan, ngayon ay walang isang solong dokumento ng regulasyon na magsasama ng lahat ng mga tagubilin, probisyon at gabay sa karagdagan sa mga manggagawa sa malayong hilaga at katumbas na mga rehiyon. Upang tama na makalkula ito o ang porsyento na iyon at malaman kung kailan at kanino ito magagawa, kailangan mong lumingon sa ilang mga gawaing pambatasan. Sa proseso ng pagsusuri ng lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa mga koepisyent ng hilaga at distrito, sasangguni namin ang isa o ibang dokumento ng gobyerno.
Ang mga artikulong 129 at 316 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasabi na ang mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng ilang mga kundisyon na hindi katumbas ng normal na mga kondisyon ay dapat tumanggap ng kabayaran. Ang isa sa mga form na ito ay ang koepisyent ng distrito. Muli, kung magkano at kung ano ang porsyento na babayaran ay madalas na hindi maliwanag. Ang mga accountant sa bagay na ito ay ginagabayan ng mga gawaing pambatasan na pinagtibay noong mga araw ng Unyong Sobyet.
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng hilaga at rehiyonal na mga allowance
Ang hilagang allowance ay isang tiyak na halaga, na kinakalkula bilang isang porsyento ng sahod at umaasa sa mga manggagawa sa Malayong Hilaga. Ang mga lugar na ito ay malinaw na itinatag, at mayroon ding mga espesyal na teritoryo na pantay-pantay sa kanila. Ang premium mismo ay kinakalkula nang paisa-isa para sa bawat empleyado at higit sa lahat ay nakasalalay sa karanasan at oras na ginugol sa Hilaga.
Ang koepisyent ng distrito ay sisingilin din sa mga nakatira sa Hilaga, ngunit, bilang karagdagan, umaasa din ito sa mga nagtatrabaho sa isang hindi kanais-nais na klima zone. Ito ang mga rehiyon na malapit sa North, alpine city at nayon, mga teritoryo ng disyerto at marami pa. Gayundin, ang isang karagdagang allowance ay binabayaran sa mga manggagawa sa lugar na nakalantad sa pagkakalantad ng radiation. Ang koepisyent na ito ay hindi indibidwal, ang halaga nito ay malinaw na kinokontrol ng mga gawaing normatibo, at karaniwan sa lahat sa loob ng isang naibigay na lokalidad.
Praktikal na pamamaraan
Una sa lahat, dapat itong pansinin na ang pagkalkula ng koepisyent ng distrito ay isinasagawa ng isang empleyado na nagtatrabaho sa isang hindi kanais-nais na lugar, anuman ang lokasyon ng employer ng. Kung ang pangunahing tanggapan ay may isang ligal na address sa Moscow, at ang yunit ay matatagpuan sa Cherepovets, kung gayon ang lahat na nakarehistro sa Cherepovets ay may karapatan sa isang surcharge. Sa kaso kung ang serbisyo ay nasa isang tiyak na tagal ng panahon, ang koepisyent ay kinakalkula na may proporsyon sa suweldo para sa panahong ito.
Bilang karagdagan, ang isa pang mas importanteng nuance ay dapat isaalang-alang. Ang koepisyent ng distrito (pagkalkula sa accounting) ay dapat kalkulahin lamang pagkatapos ng lahat ng mga bonus para sa ranggo, tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho, posisyon, haba ng serbisyo, gabi at extracurricular na oras, ang pagsasama ay idinagdag sa pangunahing pasahod.
Hindi ito dapat isaalang-alang: ang hilagang allowance, lahat ng uri ng mga pagbabayad para sa average na kita (halimbawa, pagbabayad ng bakasyon), kabayaran sa materyal o isang beses na mga bonus.
Mga kategorya ng klimatiko na kondisyon
Ang koepisyent ng rehiyon para sa sahod ay kinakalkula lalo na depende sa lugar ng trabaho. Sa kabuuan, apat na kategorya ng klimatiko na kondisyon ang nakikilala sa Russia.
Kasama sa unang pangkat ang lahat ng mga nayon at istasyon ng Far North na may partikular na mahirap na kalagayan sa pamumuhay at pagtatrabaho. Sa ngayon, ang pinakamalaking koepisyent sa dami ng dobleng sahod ay inilalagay sa mga polar explorer sa mga isla ng Arctic Ocean at mga dagat nito, kasama ang mga Kuril at Commander Islands.
Kasama sa pangalawang pangkat ang natitirang mga rehiyon ng Far North, ang listahan ng kung saan ay malaki.
Ang ikatlong pangkat ay isang lugar na pantay lamang sa Hilaga.
At ang ika-apat na pangkat ay nagsasama ng mga teritoryo ng mahirap na klimatiko na kondisyon o sa iba pang mga tagapagpahiwatig na nakakapinsala sa kalusugan.
Susunod, isinasaalang-alang namin ang koepisyent ng rehiyon ayon sa rehiyon.
Hilagang mga rehiyon na may pinakamataas na koepisyent
Ang pinakamalaking koepisyent ng distrito sa lahat ng mga rehiyon ng Far North ay ang lungsod ng Murmansk. Ang halagang ito ay 1.8, na sa pagsasanay ay nangangahulugang pagtaas ng suweldo ng 80%. Medyo mas kaunti sa nayon ng Tumanny - 1.7. Sa natitirang bahagi ng rehiyon, ang isang halaga ng 1.4 ay nananatili.
Ang susunod na rehiyon na may isang mataas na rate ay ang Vorkuta at ang katabing teritoryo. Dito sila nagbabayad ng 60% ng suweldo. Bahagyang mas mababa sa Inta - 1.5. Sa natitirang bahagi ng Komi Republic, ang koepisyent ng distrito ay nag-iiba mula sa 1.3 hanggang 1.2, kabilang ang kabisera, ang lungsod ng Syktyvkar.
Ang rehiyon ng Arkhangelsk - 1.2, maliban sa Arkhangelsk mismo, dito - 1.4.
Ang republika ng Karelia ay kabilang din sa hilagang rehiyon. Ang Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, mga distrito ng Loukhsky ay may koepisyenteng 1.4. Ang ilan pa - 1.3, ang lungsod ng Petrozavodsk at katabing teritoryo - 1.15. 
Mga Teritoryo Na Pantay sa Hilaga
Sa Appendix hanggang sa Desisyon ng Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR at ang Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Nobyembre 20, 1967 Hindi. 512 / P-28 ay nagpapahiwatig na ang mga teritoryo na katumbas ng mga hilaga ay itinuturing na mga teritoryo: Khabarovsk, Primorsky, Chita at Amur na rehiyon, Buryatia. Ang pinaka-kagiliw-giliw na bagay ay ang mga kaugalian na pinagtibay 50 taon na ang nakararaan ay may bisa pa rin. Ang mga residente ng mga rehiyon na ito ay may mas mataas na sahod. Ang koepisyent ng rehiyon ay 1.2.
Kasama sa parehong kategorya ang teritoryo ng Altai Teritoryo at ang mga Mountains ng Altai. Para sa mga residente ng burol, ang koepisyent ay medyo mataas - 1.4. Ang mga teritoryo ng kapatagan ay may 1.25 lamang. Napagpasyahan na gawing katumbas ang lugar na ito sa hilaga noong 1994 sa pamamagitan ng isang kautusan ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Hulyo 18, 1994. Bilang ng 856. 
Terrain na may malubhang klimatiko na kondisyon
Ang ika-apat na kategorya na may mga allowance ng distrito mula noong 1992 ay kasama ang: Khakassia, ang buong Vologda Oblast, Cherepovets. Ang mga halagang tumutugma sa: 1.3; 1.15; 1.25.
Noong 1987, kinikilala ang mga rehiyon ng mga Urals bilang mga rehiyon na may mahirap na klimatiko na kondisyon: Yekaterinburg, Perm, at ilang mga lugar na bahagi nito at iba pang mga rehiyon. Ang koepisyent dito ay mababa - 1.2. Bilang karagdagan, isang 15% na bonus ang natanggap ng mga residente ng mga lungsod ng Kurgan, Perm, Orenburg, pati na rin ang mga empleyado ng rehiyon ng Chelyabinsk, ang Republic of Bashkortostan at Udmurtia. 
Accrual ng Northern youth allowance hanggang sa 30 taon
Ang koepektibo ng hilaga at distrito ay awtomatikong kinakalkula sa buong halaga para sa mga ipinanganak at nanirahan sa lahat ng oras sa isang pribilehiyong teritoryo. Ngunit para sa mga dumating dito kamakailan, may iba pang mga patakaran. Maraming mga subtleties sa isyung ito na dapat mong maunawaan.
Ang unang nuance. Dati ito. Kung ang isang tao ay nabuhay sa buong buhay niya sa Hilaga, nag-aral at nagtatrabaho, pagkatapos ay babayaran kaagad ng isang 100% na allowance. Ang batas na ito ay pinipilit hanggang 2005. Ngayon kailangan mong lumiko sa liham ng Ministri ng Kalusugan ng Russia Blg. 697-13 ng 08/17/2005, na nagpapaliwanag ng artikulo 11 ng Batas Blg. 4520-1. Pansin! Ngayon ang isang utos ay may bisa. Kung ang isang empleyado na wala pang 30 taong gulang ay nagtatrabaho, at nanirahan siya sa teritoryo ng RCC nang higit sa 5 taon bago ang Enero 1, 2005, siya ay karapat-dapat sa isang buong allowance.
Halimbawa, ang isang empleyado ay ipinanganak sa Vorkuta noong 1990. Sa oras na siya ay inupahan noong 2010, siya ay 20 taong gulang. Hindi niya iniwan ang kanyang bayan. Nabuhay siya hanggang Enero 1, 2005 sa loob ng 15 taon, na nangangahulugang ang koepisyent ng distrito para sa sahod ay babayaran nang buo.
Accrual ng bonus kung sakaling ang empleyado ay hindi nanirahan ng 5 taon sa RCS bago 2005
Isaalang-alang natin ang isa pang pagpipilian. Ipagpalagay na ang isang empleyado ay nakatira sa CSW nang mas mababa sa 5 taon, ngunit higit sa 1 taon. Halimbawa, ang kanyang taon ng kapanganakan ay 1997, at ginugol niya ang unang 5 taon ng kanyang buhay sa isang lugar sa Krasnoyarsk, at pagkatapos ay lumipat ang kanyang pamilya sa Hilaga. Hanggang sa 2005, siya ay nanirahan sa CSW sa loob lamang ng 3 taon. Noong 2016, inupahan. Sa kasong ito, ang isang pagtaas sa hilagang allowance nito ay gagawin sa pinabilis na mode:
- Matapos ang unang kalahati ng taon, ang suweldo ay tataas ng 20%.
- Pagkatapos, para sa bawat anim na buwan na nagtrabaho, dapat itong umasa sa 20% hanggang maabot ang halaga ng hangganan ng 60%.
- Kung sa lokalidad ang hilagang allowance ay mas mataas kaysa sa koepisyent na 1.6, pagkatapos ay 20% ay idinagdag para sa bawat taong nagtrabaho hanggang sa maximum ay naabot.
- Kung hindi ito ang teritoryo ng Far North, ngunit tanging ang teritoryo na katumbas nito, ang mga halaga ay tataas ng proporsyonal na 10%.
Accrual ng hilagang allowance sa mga nakarating lamang sa rehiyon ng Constitutional Court at nagsimulang magtrabaho doon
Upang tama na kalkulahin ang hilagang allowance para sa isang bagong dumating na empleyado, ito ay nagkakahalaga ng pakikipag-ugnay artikulo 317 Ang Kodigo sa Paggawa at Regulasyon 11 ng Batas Blg. 4520-1, na huling na-edit ng pederal na batas No. 122-FZ ng 08.22.2004. Ang mga dokumento na ito ay nagbibigay ng malinaw na mga rekomendasyon sa dami at kundisyon para sa pagkalkula ng mga premium.
Ayon dito, ang isang empleyado na nakatira sa rehiyon ng Far North o katumbas na teritoryo nang hindi bababa sa 12 buwan at sa parehong oras ay opisyal na nagtrabaho para sa anim na buwan ay may karapatan sa isang unang bonus na 10%. Dagdag pa, ang laki ng sahod ay tataas ng isa pang 10% sa pag-expire ng ikalawang kalahati ng taon. Sa paglipas ng taon, ang laki nito ay tataas ng 20%. Kung ang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho sa parehong lugar, bawat anim na buwan siya ay may karapatan sa isang bonus na 10% hanggang sa maximum na pinahihintulutang limitasyon sa rehiyon na ito.
Afterword
Sa pagsasagawa, ang lahat ng mga accountant at financier ay ginagabayan ng pinakalumang tagubilin na pinagtibay pabalik sa USSR. Marami sa mga probisyon nito ay matagal nang nawalan ng kanilang legal na kahalagahan. At ang Korte Suprema ng Russia ay maaaring kanselahin ito o ang panuntunang iyon pagkatapos ng apela ng mga mamamayan. Sa pagtanaw ng pagiging madali ng ating mga kapwa mamamayan, ang mga artikulong ito ay nananatili sa papel, iyon ay, pormal na may bisa. Kaunti lamang ang nakakapagpatuloy at igiit ang kanilang mga karapatan.
Ayon kay Art. 313 ng Labor Code, ang sinumang employer ay maaaring gumawa ng kanilang sariling inisyatiba upang gantimpalaan ang kanilang mga empleyado sa pagtatrabaho sa masamang kondisyon. Bilang karagdagan, ang parehong mga kondisyon ay pinapayagan para sa mga lokal na pamahalaan. Kung nagpapasya ang pampook na gobyerno o negosyante na magbayad ng karagdagang mga garantiya o kabayaran, ang batas ay hindi sasalungat dito.
